martes, 19 de junio de 2012

Trabajar en Técnicas Reunidas


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Técnicas Reunidas, S.A., es una empresa multinacional española especializada en ingeniería y construcción de infraestructuras para el sector del petróleo y el gas.

La actividad de Técnicas Reunidas puede dividirse en cuatro grandes áreas: refino y petroquímica; producción y gas natural; energía; e infraestructuras. Como complemento de estas áreas también se dedica al desarrollo de tecnologías avanzadas y de patentes para diferentes procesos industriales.
Los antecedentes de Técnicas Reunidas datan de 1959. A partir de los años 80 se produce una gran expansión internacional, y en la actualidad, desarrolla la mayor parte de su actividad fuera de España, fundamentalmente en los países de Oriente Medio, Latinoamérica, Extremo Oriente y área del Mediterráneo (principalmente norte de África y Turquía).
Pincha AQUÍ para entrar en recursos humanos de Técnicas Reunidas

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Trabajar en EPSILON TRACING, S.L.


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EPSILON TRACING representa una nueva alternativa profesional, eficiente y competitiva dentro del sector del TRACEADO ELÉCTRICO.
Realizan toda clase de proyectos, desde el estudio hasta la puesta en marcha.
Tiene un equipo de profesionales de alto nivel, y una experiencia contrastada a nivel nacional e internacional.

Para trabajar en EPSILON TRACING, S.L. envía el currículum al correo electrónico administracion@epsilontr.com

Oferta de empleo en el SEPE: OFICIALES ELECTRICISTAS 


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Resumen de noticias


Resumen de noticias. De periódicos, webs, blogs,… que son interesantes


Un operador privado ´orientará´ a los médicos en la prescripción de fármacos
El conseller de Sanidad, Luis Rosado, ha señalado este lunes que los medicamentos "van a seguir siendo prescritos por los facultativos", pero ha confirmado que contarán con la ayuda de un operador privado para "mejorar la gestión y la promoción de las prácticas adecuadas" de la dispensación de los fármacos.
Toda la información en levante-emv.com

El Gobierno quiere que universitarios y estudiantes de FP compatibilicen formación y autoempleo
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado este lunes que el Gobierno está estudiando bonificar las cotizaciones a la Seguridad Social de aquellos estudiantes universitarios y de Formación Profesional (FP) que quieran compatibilizar su formación con un trabajo por cuenta propia.
Báñez, que ha realizado este anuncio durante su intervención en la Junta Directiva de ATA, ha indicado que se trata de una iniciativa "novedosa", que permitirá que al mismo tiempo los jóvenes puedan formarse y trabajar por cuenta propia, al estilo de lo que ya sucede en el caso del trabajo por cuenta ajena a través del contrato de formación y aprendizaje.

Toda la información en europapress.es

El área comercial genera casi la mitad de la oferta de empleo cualificado en España
El área comercial lidera la oferta de empleo cualificado en España, al aglutinar el 48,1% de las ofertas, según un análisis realizado por Adecco e Infoempleo, que achacan la concentración de la oferta laboral en esta actividad a la necesidad de las empresas de vender lo que producen para sobrevivir a la crisis.
Es el tercer año consecutivo en que el área comercial encabeza la oferta de empleo cualificado en España, gracias al buen comportamiento de todas las actividades integradas en ella.
Así, dentro del ámbito comercial, la función comercial propiamente dicha acapara el 38% de las ofertas, aunque también se ha producido un repunte en atención al cliente y marketing, que agrupan el 6,38% y el 2,11%, respectivamente.
Dentro de la función comercial, el puesto más demandado es el de comercial, con más del 70% de las ofertas de empleo del área, seguido de jefe de ventas (4,99%), de director comercial y de visitador médico, ambos con un 4,38% de ofertas.

Toda la información en europapress.es

El estallido de la burbuja del deporte de élite
El anuncio de la desaparición del equipo de baloncesto femenino Ros Casares menos de dos meses después de proclamarse campeón de Europa es el último y el ejemplo más llamativo del estallido de la burbuja en la que ha habitado el deporte de élite valenciano. Empresarios vinculados al ladrillo llegaron al mundo del deporte profesional con la esperanza de obtener relevancia social y conseguir trenzar contactos. Hoy, las dificultades financieras de la mayoría de ellos y el incumplimiento de los compromisos adquiridos por parte de las instituciones públicas valencianas, a las que también se les ha secado el grifo de las millonarias subvenciones, han provocado una onda expansiva cuyas consecuencias todavía no son del todo visibles.

Toda la información en elpais.com

Noticias y avisos SEPE

El Ministerio del Interior convoca un proceso de selección para personal sanitario en el Cuerpo de Instituciones Penitenciarias. Ampliar.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad convoca ayudas a la pequeña y mediana empresa para el fomento de la igualdad. Ampliar.
El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte subvenciona la acción y promoción cultural. Ampliar.

Etapas de la selección de personal


Búsqueda de empleo


Tercera etapa: el primer contacto con el candidato, el  CV

Una vez definidos los canales de reclutamiento se inicia la recepción de aspirantes. Habitualmente los candidatos se acercan a la empresa a través de su currículum

Ahora sí que ha llegado el momento de leer los currículos que se recibieron.

Hay que tener en cuenta que, el que mejor se distinga cuenta con mayores posibilidades de ser elegido. Cosas que pueden ser importantes:

Los primeros CV cuentan con ventaja ya que serán leídos. Si la cantidad de aspirantes son muchos y en una primera leída surgen varios CV interesantes, probablemente los selectores no sigan adelante con la lectura.

Los CV deben ser de una lectura simple y rápida. Aportarán solo información relevante, claro y concreto. El diseño debe ser atractivo huyendo de las plantillas existentes.

En los últimos años ha surgido un nuevo modelo de currículum, que aprovecha al máximo las capacidades que el mundo digital puede ofrecer: el videocurrículum.

El videocurriculum no es más que una presentación en video en la que el aspirante a un puesto habla de sí mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones.

lunes, 18 de junio de 2012

Bolsa de trabajo


BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIARES DE ENFERMERÍA


Convocatoria para la formación de una de una bolsa de trabajo de para el desempeño provisional de 50 puestos de auxiliar de enfermería en el Hospital Psiquiátrico de Bétera de la Diputación de Valencia.

El plazo de presentación de instancias finaliza el próximo día 3 de julio de 2012.
Para acceder a las bases y a la instancia pincha AQUÍ

Trabajar en Aernnova


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Aernnova es una empresa global de aeroestructuras aeronáuticas que ofrece una amplia gama de productos y servicios:

Gestión integral sobre las aeroestructuras fabricadas: diseño conceptual, diseño y desarrollo, ensayo, certificación, prototipos y soporte en activo.

Ingeniería especializada en la gestión de paquetes de trabajo completos.
Fabricación detallada de piezas compuestas y metálicas.

Para saber más de Aernnova pincha AQUÍ

Para trabajar en Aernnova pincha AQUÍ


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Trabajar en ITP


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ITP es líder mundial en el diseño y fabricación de Turbinas de Baja Presión aeronáuticas. Es la empresa líder nacional en motores aeronáuticos (Diseño, Fabricación y Mantenimiento).
ITP ha conseguido ser el referente internacional en el campo de las turbinas y hoy podemos decir que es la primera empresa multinacional española de motores aeronáuticos.
El Grupo ITP está participado por Sener Aeronáutica (53,12%) y Rolls Royce (46,87%) y entre sus actividades incluye las de Ingeniería, Investigación y Desarrollo, Fabricación y Fundición, Montaje y Pruebas de motores aeronáuticos y turbinas de gas. Además, cuenta con servicio de In Service Support que supone servicios de valor añadido de MRO para motores, accesorios, componentes y partes.

Para trabajar en ITP pincha AQUÍ

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Trabajar en SENER


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SENER Ingeniería y Sistemas S.A. es una empresa de Ingeniería y Construcción, avalada con más de 50 años de experiencia.

Fundada en España, es hoy en día referente internacional en:

·         Ingeniería Civil y Arquitectura
·         Ingeniería Aeroespacial
·         Aeronáutica y Vehículos
·         Sistemas de Actuación y Control
·         Energía y Procesos
·         Ingeniería Naval.

En SENER trabajan más de 2.500 profesionales en 13 oficinas distribuidas entre Argel, Argentina, Emiratos Árabes Unidos, España, Japón, México, Polonia y Portugal.

El objetivo prioritario de la empresa es atraer a personas de alta cualificación y vocación técnica, capaces de hacer aportaciones tecnológicas o científicas que creen o mejoren las soluciones que ofrece SENER.

Para trabajar en SENER pincha AQUÍ


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Resumen de noticias


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Los restos del naufragio de la Comunidad Valenciana
Decenas de instalaciones construidas en los años de bonanza por la Generalitat, las Diputaciones y los Ayuntamientos permanecen sin estrenar por falta de dinero
El aeropuerto de Castellón se ha ganado el apellido de “sin aviones” porque lleva más de un año inaugurado y a la espera de su apertura y de los permisos necesarios. “No vamos a abrirlo para que no haya aviones”, dijo en su día el presidente de la Generalitat, Alberto Fabra. Pero no es un caso único. En la Comunidad Valenciana —la segunda autonomía con mayor deuda, 20.832 millones de euros hasta marzo, lo que representa el 20,2% de su PIB—se multiplican los casos de obras levantadas con dinero público y que, bien por la crisis, por una mala previsión o por disputas entre Administraciones, permanecen sin estrenar. Son el mejor ejemplo de lo que la canciller alemana, Angela Merkel, definió el jueves ante el Bundestag como “decisiones irresponsables”.
Un ejemplo es el Centro de Tecnificación Deportiva de Vila-real, en Castellón. Se construyó durante el mandato del PP con una inversión de 26 millones de la Generalitat.
La información completa en elpais.com

Los informáticos no entienden de paro

Ser ingeniero informático o de telecomunicaciones hoy día es sinónimo de empleo. Es una de las profesiones con menor tasa de paro, solo un 7,6% frente al 24% medio español. Las ofertas de trabajo a la caza de estos perfiles suponen ya el 13% del total, según Adecco. Sin embargo, pese a las buenas perspectivas, cada año se matriculan menos estudiantes de ingeniería en las universidades españolas y a las empresas les cuesta una eternidad encontrarlos (si lo consiguen). Es la particular contradicción de las ingenierías: viven a la vez un sueño y una auténtica pesadilla laboral.
Es difícil dar con una compañía que no busque incorporar un ingeniero a sus filas. Desde pequeñas empresas de Internet con cinco empleados hasta grandes firmas y consultoras. Indra, por ejemplo, anuncia más de 50 vacantes en Infojobs; la multinacional de videojuegos Gameloft busca varios programadores; Tuenti ha optado directamente por convocar concursos de programación para pescar talento. En la primera competición, el año pasado, ofreció un puesto al 80% de los finalistas. Este año se presentaron 3.000 aspirantes entre los que seleccionó a 15 supervivientes y a un ganador.
La información completa en elpais.com

El sector aeronáutico vasco prevé facturar un 6% más y crear 350 empleos en 2012
Las empresas integradas en el Cluster de Aeronáutica y Espacio del País Vasco, con 132 plantas productivas en todo el mundo, facturaron 1.419 millones de euros en 2011, un 13% más que en 2010. Las previsiones para este ejercicio apuntan a lograr un incremento de las ventas del 6% y la creación de unos 350 puestos de trabajo, hasta sumar unos 12.000 trabajadores.

La industria aeronáutica vasca cree que se inicia una nueva etapa en la que se verán los frutos de su “posicionamiento en el mercado” y su apuesta inversora de los últimos años, por lo que las previsiones del sector para este ejercicio apuntan a seguir creciendo con incrementos globales cercanos al 6% en la cifra de negocio y del 3% en el empleo. Esta evolución fue dibujada ayer por el presidente del cluster del sector Hegan, Jorge Unda, quien dijo que los resultados de 2012 “seguirán siendo positivos” y estarán respaldados por el crecimiento de la demanda aérea y por la fortaleza de la cartera de pedidos a largo, aunque también recordó que se verán afectados por las dificultades de financiación de las inversiones y del I+D. Ventas de 1.419 millones Los datos de 2011 muestran que las empresas agrupadas en Hegan - entre las que destacan Aernnova, ITP y Sener-, facturaron un total de 1.419 millones de euros, un 13% más que en 2010, mientras que consiguieron incrementar el empleo un 8,6% hasta sumar 11.586 puestos de trabajo.

La información completa en expansión.com

Noticias y avisos SEPE


El Ministerio del Interior convoca un proceso de selección para personal sanitario en el Cuerpo de Instituciones Penitenciarias. Ampliar.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad convoca ayudas a la pequeña y mediana empresa para el fomento de la igualdad. Ampliar.
El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte subvenciona la acción y promoción cultural. Ampliar.

Etapas de la selección de personal


Búsqueda de empleo

  
Segunda etapa: Cómo buscar futuros candidatos - el reclutamiento -

Una vez decidido que existe la necesidad de incorporar una persona y cuál es el perfil buscado, se inicia la búsqueda propiamente dicha.

Existen múltiples posibilidades de reclutar aspirantes.

Por medio de una búsqueda interna: a través de tablones de anuncios de la empresa o a través de la Intranet.
A través de bases de datos propias que se nutren de las auto-candidaturas o de datos de búsquedas anteriores.
A través de conocidos o referidos: puede llevarse a cabo mediante el comentario a los demás colaboradores de la empresa, redes de contacto, familiares, proveedores o clientes.

Por anuncios en medios especializados: periódicos, revistas especializadas, portales de empleo…. Es frecuente en la incorporación masiva de personas.

A través de redes sociales: son cada vez más utilizados las redes de contactos que se generan en sitios como Facebook, Xing o Linkedin.

Por anuncios en las diferentes instituciones educativas: las escuelas, universidades o institutos de formación de todos los niveles.

A través de intermediarios del mercado laboral: Los servicios públicos de empleo, agencias de colocación, consultoras, etc.