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Empresas en las que trabajar.
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Correos, ADT, ZARA,… y muchas más. Puedes enviarles el currículum.
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miércoles, 8 de agosto de 2012
Empresas en las que trabajar
Resumen de noticias
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Resumen
de noticias. De periódicos, webs, blogs,… que son
interesantes
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El
Gobierno allana los despidos en Administración y empresas públicas. elpais.com
El Gobierno
sigue empeñado en reducir el número de empleados públicos. Uno de los objetivos
no confesados de la
reforma laboral era facilitar los despidos colectivos en la
Administración, las empresas y los entes públicos. Lo hizo cuando estableció la
“insuficiencia presupuestaria” durante tres trimestres consecutivos como motivo
para justificar los despidos objetivos. Y ahora, en el reglamento de los
expedientes de regulación de empleo (ERE), ha dado un paso más: ha definido esa
“insuficiencia presupuestaria” como la reducción en un 10% respecto al año
anterior en las transferencias que se hacen a comunidades y Ayuntamientos o las
asignaciones presupuestarias en entes, organismos, entidades o empresas
públicas.
Un
diputado de IU lleva a 400 jornaleros a asaltar supermercados. elpais.com
Jornaleros del Sindicato
Andaluz de Trabajadores (SAT), dirigidos por el diputado de IU Juan Manuel Sánchez Gordillo, han
protagonizado dos acciones en Écija (Sevilla) y en Arcos de la Frontera
(Cádiz), donde han entrado en sendos hipermercados para cargar carros con
alimentos y artículos para, según afirmó la organización, entregarlos a ONG.
El secretario general del
SAT, Diego Cañamero, estuvo presente
en la acción de Arcos (Cádiz), donde unos 200 trabajadores agrícolas y
representantes del sindicato del campo han entrado en Carrefour y han cogido
alimentos básicos, hasta llenar 20 carros. Los empleados de seguridad les han
retenido hasta la llegada de la Guardia Civil. Un representante de Carrefour se
ha desplazado desde Sevilla para hablar con los manifestantes.
Mercadona
denunciará la "expropiación alimentaria" del SAT en Écija, donde se
"agredió a dos empleadas". europapress.es
Mercadona
ha anunciado que denunciará la "expropiación alimentaria"
protagonizada por el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) en el
establecimiento de Ecija (Sevilla), donde dirigentes del SAT protagonizaron una
acción sorpresa al entrar en el supermercado para cargar carros con alimentos y
artículos de primera necesidad con la idea de llevárselos sin pagar y
entregarlos a ONG.
El
Gobierno lanza la ley para el despido colectivo de personal laboral indefinido.
levante-emv.com
El
Gobierno central ultima el Real Decreto que permitirá a todas las
administraciones públicas llevar a cabo despidos colectivos de personal laboral
fijo. El Ministerio de Empleo ya ha elaborado un proyecto de ley que persigue
la «regulamentación» de las extinciones masivas de contratos, y uno de los
capítulos está dedicado íntegramente a adelgazar el gasto de personal de los
entes públicos. El director general de Empleo, Javier Thibault, remitió el 27
de julio a los sindicatos el borrador de Real Decreto al que se someterá la
administración central, autonómica, local y los entes instrumentales.
Este diario ha tenido acceso a la documentación remitida por el Ministerio a las centrales sindicales bajo el epígrafe «proyecto de Real Decreto por el que se aprueba el reglamento de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada». Se trata de dos expedientes distintos que detallan qué cambios legales harán para permitir las extinciones de relaciones laborales, y bajo qué supuestos se podrán ejecutar de forma inminente.
Este diario ha tenido acceso a la documentación remitida por el Ministerio a las centrales sindicales bajo el epígrafe «proyecto de Real Decreto por el que se aprueba el reglamento de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada». Se trata de dos expedientes distintos que detallan qué cambios legales harán para permitir las extinciones de relaciones laborales, y bajo qué supuestos se podrán ejecutar de forma inminente.
El
voluntariado y las becas contabilizarán como prácticas en la Formación
Profesional. cefe.gva.es
El
voluntariado y las prácticas de becario podrán ser convalidadas por las prácticas
obligatorias en la Formación Profesional gracias a una nueva orden en la que
trabaja la conselleria de Educación, Formación y Empleo para regular algunos de
los aspectos de la Formación Profesional en la Comunitat Valenciana.
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Noticias y avisos SEPE
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Boletín Eurodesk de agosto de 2012. Ampliar.
Se regula el reconocimiento de la
cualificación profesional de la ocupación de Graduado Social. Ampliar.
Publicado en el BOE el Plan Anual de
Política de Empleo para 2012. Ampliar.
Se modifica el subsistema de
formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta, para
adecuarlo a la Reforma del Mercado Laboral. Ampliar.
Tipos de entrevista II
Búsqueda
de empleo
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Según el
momento de realización la entrevista puede ser:
Preliminar
Es una primera entrevista de toma de contacto en la
que se realiza un rápido repaso del currículum del candidato. Se suele realizar
cuando existen muchas personas que optan a un puesto. Este tipo de entrevista
se realiza para descartar candidatos.
En profundidad
Es más larga y profunda que la anterior. El objetivo
no es eliminar candidatos, sino determinar el valor de cada uno de ellos.
En función del número de personas
intervinientes en la entrevista hablamos de:
Entrevista individual
En la más común y son confidenciales.
Como hemos visto pueden ser dirigidas, no dirigidas,
mixtas y de tensión.
Entrevista de panel
Es el tipo de entrevista en el que existen varios
entrevistadores.
Entrevista de grupo
El candidato es entrevistado sucesivamente (no a la
vez) por diferentes personas pertenecientes a distintas áreas funcionales, a
diferente escalafón,... Cada uno de ellos enjuiciará al candidato en base a una
serie de variables que predetermine. Después de finalizar las distintas
entrevistas con cada uno de ellos se emitirá un dictamen y se unificarán
criterios.
Entrevista dinámica de grupo
Las dinámicas de
grupo de hacen cuando hay un gran número de candidatos a seleccionar. Se realizan en grupo.
Se reúne a un grupo
de personas (no muy numeroso) y se plantea una situación a resolver entre los
participantes, o se propone un tema de discusión. El seleccionador no
participa, se queda al margen escuchando. El objetivo de esta prueba es
determinar la personalidad de los candidatos, su grado de participación,
seguridad, iniciativa, fluidez verbal, razonamiento, criterios, expectativas,
etc.
En la dinámica de
grupo no es bueno lanzarse el primero a hablar, escucha antes la opinión de
otros compañeros, pero tampoco guardes silencio, piensa lo que vas a decir, no
descalifiques a los compañeros, no monopolices el tiempo de discusión o de
charla, no te salgas del tema, no polemices en exceso, ten en cuenta también
las opiniones de los demás y apoya otros puntos de vista.
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