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jueves, 27 de diciembre de 2012
Becas de FUNDACIÓN MAPFRE para desempleados
Becas
al estudio para personas en situación de desempleo en España (en seguros y
gerencia de riesgos)
FUNDACIÓN MAPFRE realiza una
convocatoria extraordinaria de 150 becas destinadas a facilitar el acceso a
personas en situación de desempleo en España que deseen incorporarse a los
cursos e-learning de especialización en Seguros y Gerencia de Riesgos,
impartidos por el Instituto de Ciencias del Seguro en la promoción de febrero
2013.
PROGRAMAS DE
FORMACIÓN QUE SE INCLUYEN EN LA PROMOCIÓN DE FEBRERO 2013
CURSOS
E-LEARNING DE ESPECIALIZACIÓN (60 horas)
- Introducción al Seguro
- El Contrato de Seguro
- Gestión del Seguro del Automóvil
- Seguros Multirriesgos
- Seguros de Vida, Salud y Previsión Social
- El Seguro de Caución
- El Seguro de Crédito
- El Seguro de Responsabilidad Civil
- Reaseguro
- Contabilidad de Entidades Aseguradoras
- Gerencia de Riesgos y Seguros en la Empresa
- Gestión de Recursos Humanos en Empresas de Seguros
- Dirección Estratégica de Entidades de Seguros
- Gestión Técnica Pericial de Siniestros de Daños Materiales
- Fundamentos Técnicos del Seguro
- Seguros de Daños y de Prestación de Servicios
- Marketing en Seguros
- Introducción a Solvencia II
CUANTÍA
DE LAS BECAS
La beca cubrirá el
100% de la cuota de inscripción.
PLAZO
DE PRESENTACIÓN Y CONCESIÓN DE BECA
El plazo finalizará
una vez completado el número de plazas disponibles, considerando como fecha
límite de solicitudes el día 25 de enero de 2013.
BENEFICIARIOS
Podrán ser
beneficiarios de esta beca aquellas personas que acrediten estar en situación
de desempleo en España en el momento de la solicitud, presentando copia de la
tarjeta de demanda de empleo en vigor.
Tendrán prioridad las
personas que no hubieran solicitado o disfrutado esta beca en las anteriores
convocatorias.
Mediante esta
modalidad, el beneficiario podrá matricularse en un único curso, a su elección,
en la próxima promoción de febrero 2013.
DOCUMENTACIÓN
REQUERIDA
Fotocopia del
D.N.I./Pasaporte
Curriculum Vitae
Copia de la tarjeta
de demanda de empleo en vigor
miércoles, 26 de diciembre de 2012
El salario mínimo interprofesional (SMI)
El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima
que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin
distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o
temporeros.
El salario mínimo interprofesional se fija anualmente por el Gobierno,
mediante Real Decreto, previa consulta con las organizaciones sindicales y
asociaciones empresariales más representativas, teniendo en cuenta el índice de
precios al consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de
la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica
general.
La cuantía se fija en salario/día y salario/mes y en el caso de empleados
de hogar se fija también en salario/hora.
Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se
cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado.
El salario mínimo interprofesional, según dispone el Estatuto de los
Trabajadores, es inembargable.
El SMI en España está
bastante por debajo de las grandes potencias europeas.
Luxemburgo está a la
cabeza con un SMI de 1544 euros, el más alto de la Unión Europea. Holanda,
Bélgica o Francia rondan los 1200 euros. En España el SMI en 2012 es de 641
euros, salario muy similar al que tiene países como Grecia, Portugal o
Eslovenia. El salario más bajo se cobra en Bulgaria, con 115 euros.
Alemania, por su
parte, no posee un salario mínimo para todo el estado, sino que el sueldo
mínimo legal se fija en función del sector productivo y la región. En el caso
de Italia, el salario mínimo se establece en el convenio colectivo de cada
sector.
Como podemos comprobar el
SMI en nuestro país es uno de los más bajos de Europa.
Si en el año 2011 el SMI fue
congelado, y esto ocurrió por primera vez desde que se creó, para el año 2013, el Gobierno ha propuesto a los agentes sociales subir un
0,6% el SMI, de este modo, a partir del 1 de enero de 2013 pasaría de 641,40
euros a 645,30 euros.
UGT y CC.OO. consideran injusta y rechazable la propuesta que les ha
enviado desde el Gobierno de subir el SMI en un 0,6%, cuando su propuesta había
sido una subida mayor para recuperar la pérdida de poder adquisitivo. El PP ve
injustificadas las críticas sindicales a la subida del 0,6% del SMI.
Yo también
me pregunto, si ellos cobraran 645, 30 euros al mes, qué dirían.
Más
información sobre el SMI, AQUÍ
martes, 25 de diciembre de 2012
lunes, 24 de diciembre de 2012
Las Relaciones Especiales de Trabajo por cuenta ajena. Representantes de comercio
Son relaciones
especiales de trabajo aquellas que, por sus especiales características,
requieren una regulación específica.
Representantes de comercio
Colectivo
afectado
Los representantes
que actúan por cuenta de una o más empresas para promover o concertar con otras
empresas operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas, a
cambio de una retribución.
Están excluidos de
esta relación laboral especial los trabajadores que, dedicándose a esta
actividad, la efectúen en locales de la empresa o teniendo en ellos un puesto
de trabajo y estén sujetos al horario laboral de la misma.
Características
- La relación laboral deberá formalizarse en un contrato por escrito en el que se identificarán las operaciones mercantiles a promover o concertar por el trabajador, indicándose en su caso el inventario y valor que se atribuye al mismo.
- Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato en el plazo de diez días. Igualmente se les notificará en el mismo plazo las prórrogas de dichos contratos, así como las denuncias de los mismos.
- Comunicación al Servicio Público de Empleo del contenido del contrato, adjuntándose una copia básica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.
- El contrato podrá ser por tiempo indefinido o de duración determinada. En este caso, el período inicial más las prórrogas acumuladas, en su caso, no podrá ser superior a tres años.
- El trabajador no estará sujeto a jornada u horario de trabajo concreto, sin perjuicio de las previsiones contenidas en pactos colectivos o individuales.
- Los trabajadores tienen derecho al disfrute de vacaciones anuales y permisos retribuidos de acuerdo con la normativa general.
- Los trabajadores tienen derecho al reconocimiento de la clientela que hayan conseguido como consecuencia de su gestión. Igualmente se les asignará zonas de actuación.
- Los trabajadores son responsables de las pérdidas o deterioros que por su culpa o negligencia pueda sufrir el muestrario o instrumento de trabajo que se le proporcione para el desarrollo del mismo.
- Las retribuciones estarán constituidas por comisiones sobre las operaciones en que hubiera intervenido y fuesen aceptadas por el empresario, por una parte fija y otra por comisiones o exclusivamente en una cantidad fija.
- Las indemnizaciones en caso de despido serán fijadas de acuerdo con lo previsto con carácter general, calculándose su salario en base a los ingresos obtenidos en los dos años anteriores o período inferior, en su caso. En caso de dimisión del trabajador éste deberá notificarlo con una antelación mínima de tres meses.
sábado, 22 de diciembre de 2012
Tuenti University Internship
¿Eres Universitario?
Hay una oportunidad para ti
Programa
de Becas
En Tuenti ofrecen
becas a estudiantes de carreras universitarias que hayan superado al menos el
50% de los créditos o recién licenciados. Aunque está especialmente enfocado a
estudiantes de Ingeniería Informática o de Telecomunicaciones, cualquier
apasionado por la programación puede optar a ellas. Las becas suelen durar 6
meses, durante los que el estudiante, bajo la supervisión de su tutor,
adquirirá conocimientos relevantes en los que quizá no haya tenido la
oportunidad de profundizar a lo largo de sus estudios.
Proyecto
de Fin de Carrera
También es posible
hacer un Proyecto de Fin de Carrera en Tuenti. Este programa también está
orientado a estudiantes de último curso de Ingeniería Informática o de
Telecomunicaciones. Tienen un listado de ideas, pero están abiertos a nuevas
propuestas. Al proyectante se le asignará un tutor por parte de la empresa, que
le ayudará a enfocar el proyecto durante su desarrollo, y el estudiante deberá
buscar un tutor académico que haga lo mismo por parte de la Universidad.
Las Becas y Los Proyectos de
Fin de Carrera son remunerados y pueden llevarse a cabo tanto en Madrid como en
Barcelona.
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| BORCONSULTORES |
viernes, 21 de diciembre de 2012
Empleo Público. Suscripción e-mail
En la entrada anterior explicaba
cómo puedes ver el Empleo Público a través de la Guía PROP. En esta entrada vamos a ver
como suscribirnos para que nos lleguen las ofertas de Empleo Público a nuestro
correo electrónico.
Pincha AQUÍ para acceder a
la Guía PROP.
Es la misma pantalla que nos
apareció en la entrada anterior, pero nos vamos a fijar en la parte inferior
izquierda de nuestra pantalla en Sede electrónica.
Pincha en Suscripción e-mail
y te aparecerá una pantalla en la que está este apartado.
Pincha en Suscripción a Boletín de Novedades
Te aparecerá esta pantalla
Lee atentamente la pantalla
y rellena todos los campos obligatorios.
A partir de ese momento
recibirás en tu correo electrónico las Ofertas de Empleo Público y aquella
información a la que te hayas apuntado.
jueves, 20 de diciembre de 2012
Empleo Público. Guía PROP
Si quieres ver el EmpleoPúblico en la Comunitat Valenciana, y el de otras comunidades, a través del
buscador del PROP. Pincha AQUÍ para acceder a la Guía PROP.
Te aparecerá esta pantalla
Pincha en Empleo Público y
te aparecerá esta pantalla
En esta pantalla puedes
buscar el Empleo Público que desees, bolsas de trabajo, oposiciones, etc., de
acuerdo con tus estudios. La búsqueda se puede hacer por puesto de trabajo (por
ejemplo: cocinero, auxiliar administrativo, fontanero, arquitecto, médico,…) y mirar
el estado de la convocatoria; si está cerrada, pendiente o abierta. Si quieres
ver todo el empleo al que puedes acceder con tus estudios, selecciona en titulación
el grado al que hayas llegado.
Para suscribirte, para recibir
en tu correo electrónico ofertas de Empleo Público, puedes hacerlo en la misma página
en el apartado Sede electrónica.
Próxima entrada: Suscripción
e-mail para recibir el Empleo Público.
miércoles, 19 de diciembre de 2012
Las Relaciones Especiales de Trabajo por cuenta ajena. Artistas
Son relaciones especiales de trabajo aquellas que, por sus especiales características, requieren una regulación específica.
Relación laboral especial de los artistas
Es la relación establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de aquéllos, a cambio de una retribución.
Colectivo
afectado
- Quien desarrolle una actividad artística directamente ante el público o destinada a la grabación de cualquier tipo para su difusión entre el mismo, en medios como teatro, cine, radiodifusión, televisión, plazas de toros, discotecas y en general cualquier local destinado, habitual o accidentalmente, a efectuarlos públicamente.
- La Autoridad Laboral podrá autorizar excepcionalmente la participación de menores de 16 años en espectáculos públicos, siempre que dicha participación no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana. La autorización deberán solicitarla los representantes legales del menor y la concesión de la misma deberá constar por escrito. Con el acta de autorización corresponde al padre o tutor la celebración del contrato.
- Las actuaciones artísticas en un ámbito privado estarán excluidas de esta relación laboral.
Características
- El contrato se formalizará por escrito y se comunicará a los Servicios Públicos de Empleo el contenido del mismo en el plazo de diez días hábiles.
- Período de prueba: se podrá fijar para contratos de duración superior a diez días, y será de cinco días en contratos de duración inferior a dos meses, de diez días en los de duración no superior a seis meses y quince días en los restantes.
- La duración del contrato se fijará por las partes, pudiendo celebrarse por actuaciones, temporada o tiempo que una obra permanezca en cartelera.
- Jornada: comprenderá la actividad artística ante el público y los períodos de ensayo o de grabación, estándose en todo caso al máximo establecido con carácter general.
Indemnización
por extinción del contrato
- De no estar fijadas en pacto individual o convenio colectivo, será de siete días de salario por año de servicio.
- El incumplimiento del contrato por el empresario o por el artista, que conlleve la inejecución total de la prestación artística, se regirá por lo establecido al respecto en el Código Civil.
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