Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (IX)

Operario especialista – producción y logística

La industria farmacéutica en España es hoy en día uno de los sectores empresariales más rentables e influyentes, a pesar de estar viviendo un proceso de transformación y reconversión de su modelo. Este cambio requiere de una rápida adaptación por parte de las compañías farmacéuticas para garantizar su sostenibilidad a largo plazo. Históricamente, los puestos de alta cualificación siempre han sido los más demandados en este mercado, centrados especialmente en las áreas comerciales y de ventas. Debido a los nuevos modelos organizativos, hay un cambio en el perfil de éxito dentro de la industria farmacéutica.

Según Adecco Farma-Química, el entorno actual está obligando a las empresas a detectar nichos de mercado potenciales con celeridad y a garantizar que sus técnicos de venta son especialistas no sólo en su producto, sino también en el canal de comercialización. En un entorno más industrial, el perfil más demandado que Adecco Farma-Química prevé para 2013 es el de operario especialista en el área de producción y logística.

Los requisitos que debe reunir un perfil de este tipo son:

Formación

- La industria farmacéutica abarca ocupaciones muy diversas y versátiles en el ámbito industrial.

El personal ocupado en este sector suele estar más cualificado a todos los niveles y mejor formado que el de otros sectores industriales.

- El operario especialista suele precisar una titulación de Formación Profesional o Ciclo Formativo en ramas industriales asociadas al sector y/o al ámbito industrial-profesional (Química, Laboratorio, Farmacia, Mecánica, Electrónica…), certificación que es generalmente imprescindible para acceder al puesto de trabajo.

- Importancia a conocimientos básicos transversales claves en la industria como calidad, seguridad y medio ambiente, normas de correcta fabricación, mantenimiento, logística, y en algunos casos, idiomas.

Experiencia

- Generalmente, se requiere experiencia previa en el sector industrial y/o farmacéutico.

Aptitudes

- Por las características del puesto, se requieren personas con un perfil responsable y un nivel de atención elevado. Constancia y precisión en la ejecución del trabajo.

- Adecuación a normas de calidad y seguridad.

- Muy valorables las competencias personales de estos profesionales tales como capacidad de trabajo en equipo, motivación, voluntad de enseñar y aprender, versatilidad, interés en reciclarse, creatividad y capacidad analítica, dado que se establecen procedimientos de trabajo muy rigurosos y planificados.

Retribución

- La retribución media de este perfil suele oscilar, en función del nivel de experiencia y cualificación conseguidos, entre los 18.000 y los 20.000 euros brutos anuales.

- El nivel retributivo varía también en relación a los conocimientos sobre tareas específicas de tipo técnico adquiridas y desarrolladas.

Próxima entrada: CAMARERO DE PISO

Entrada anterior: Promotor de venta

Página de inicio

borconsultores

Contratación por las Corporaciones Locales de trabajadores desempleados

Abierta la Convocatoria del Plan Especial de Aragón 2013 del Servicio Público de Empleo Estatal de Zaragoza, Huesca y Teruel.

Zaragoza

Convocatoria de subvenciones en régimen de concesión directa para la contratación por las corporaciones locales de trabajadores desempleados, preferentemente eventuales agrarios, dentro del Plan Especial de Aragón, en el ámbito exclusivo de gestión del Servicio Público de Empleo Estatal en la provincia de Zaragoza.

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

Huesca

Convocatoria de subvenciones en régimen de concesión directa para la contratación por las Corporaciones Locales de trabajadores desempleados, preferentemente eventuales agrarios, en proyectos de interés general y social afectados al programa de fomento del empleo agrario, dentro del Plan Especial de Aragón, en el ámbito exclusivo de gestión del Servicio Público de Empleo Estatal en la provincia de Huesca.

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

Teruel

Convocatoria de subvenciones, en régimen de concesión directa, de los costes salariales y cotizaciones empresariales a la Seguridad Social correspondientes a la contratación por las corporaciones locales de trabajadores desempleados, preferentemente eventuales agrarios, en proyectos de interés general y social afectos al programa de fomento del empleo agrario, dentro del Plan Especial de Aragón, en el ámbito exclusivo de gestión del Servicio Público de Empleo Estatal en la provincia de Teruel.

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

borconsultores

Vaersa ha abierto la convocatoria para la provisión de 19 plazas

Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos SA (Vaersa) ha abierto la convocatoria para la provisión de 19 plazas de carácter temporal.

Vaersa convoca plazas para:

-. Cuatro peones cualificados forestales,

-. Un capataz forestal y

-. Un peón cualificado forestal de vivero

Las plazas son para personal temporal, adscrito al proyecto Life 11 NAT/ES/000706-Life 'Renaix el bosc', en el que la sociedad mercantil Vaersa es beneficiaria junto a la Conselleria de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente.

Asimismo, aparece la convocatoria para la provisión de:

-. Un veterinario

-. Cinco ingenieros técnicos agrícolas

-. Cinco auxiliares de laboratorio y

-. Dos técnicos superiores

Estas plaza son para personal temporal, adscrito a encomiendas de gestión encargadas a la sociedad mercantil Vaersa, que tiene la consideración de medio propio instrumental y servicio técnico de la Generalitat.

El plazo de presentación de candidaturas será de siete días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación en el DOCV.

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

borconsultores

Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (VIII)

Promotor de venta

El sector de la distribución no es ajeno a los graves momentos que la economía española está viviendo.

Sin embargo, las grandes empresas de esta área confían en poder hacer de palanca para la crisis, según la Asociación de Cadenas Españolas de Supermercados, ya que se trata de un sector dinámico y con amplias posibilidades.

Es por eso que, según Adecco Distribución y Retail, la figura del promotor de venta se erige, un año más, como una de las profesiones más demandadas para este 2013. Este perfil trabaja habitualmente en superficies comerciales para empresas externas (productores o proveedores) y se ocupa de ofrecer a los clientes un producto: asesoramiento e información. Pueden realizar demostraciones del producto (explicación del funcionamiento, ventajas, inconvenientes,…), degustaciones (productos alimenticios) o encuestas de consumo.

Este profesional debe satisfacer los siguientes requisitos:

Formación

- No se requiere ningún tipo de formación específica para este puesto aunque son valorables conocimientos de marketing, venta directa o relaciones públicas.

- Conocimiento del paquete Office.

Experiencia

- No es obligatoria la experiencia previa para este puesto, sin embargo se valorará altamente el haber desempeñado las mismas funciones en ocasiones anteriores.

Aptitudes

- Un promotor de venta debe ser una persona con mucha sociabilidad y educación, clara orientación al cliente y que cuente con habilidades de comunicación y persuasión.

- Debe ser una persona capaz de trabajar de manera autónoma, con responsabilidad y constancia.

Retribución

- El salario medio de estos profesionales oscila entre los 13.500 y 18.000 euros brutos anuales, dependiendo del convenio y de la cualificación y experiencia aportada.

Próxima entrada: OPERARIO ESPECIALISTA – PRODUCCIÓN Y LOGÍSTICA

Entrada anterior: Gestor de recobros

borconsultores

Página de inicio

Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (VII)

Gestor de recobros

Ante el aumento de los impagos que se están generando en los últimos tiempos, Adecco Contact Center prevé que las empresas de los más diversos sectores, así como plataformas de Contact Center, demandarán a lo largo de este año el perfil profesional del Gestor de Recobros.

La función principal de este perfil consiste en realizar llamadas a clientes en mora con el objetivo de acordar acuerdos de pago y establecer diferentes alternativas de cobro de la deuda con el cliente.

El gestor de recobros debe reunir los siguientes requisitos:

Formación

- Ésta dependerá del servicio a prestar, aunque más del 50% de estos perfiles tienen una formación inferior a B.U.P, F.P. o equivalentes.

- El conocimiento, al menos a nivel usuario, de informática se considera imprescindible (Internet, correo electrónico, hojas de cálculo, hojas de texto, etc).

Experiencia

- Por lo general, se requiere experiencia en gestión de recobros o similar y/o en el desempeño de funciones de cobro.

Aptitudes

- Un gestor de recobro, dado su trato directo con clientes, debe tener un buen nivel de interlocución y habilidades de comunicación, así como capacidad para cerrar acuerdos de pago con el cliente.

- Debe ser una persona con una clara orientación al cliente y a los resultados, con gran capacidad para la escucha activa, empatía, capacidad de aprendizaje, implicación con el trabajo y organización.

- Muy valorable las aptitudes para el trabajo en equipo.

Retribución

- El salario medio de un gestor de recobros oscila entre los 13.000 y 15.000 euros brutos anuales.

- Sin embargo, hay servicios que requieren un mayor nivel formativo en función del producto y el tipo de recobro a realizar (antigüedad de la deuda) y en estos casos, el salario fijo suele ser superior.

- Dado que este perfil debe cumplir los objetivos establecidos por la compañía, tanto cuantitativos (porcentaje de recobro) como cualitativos (calidad de la llamada), siempre hay que añadir una retribución variable que dependerá de la política retributiva de la empresa.

Próxima entrada: PROMOTOR DE VENTA

Entrada anterior: Ingeniero para el extranjero

borconsultores

Página de inicio

EADS, la mejor empresa para trabajar

El constructor aeronáutico EADS ha sido premiado como la empresa más atractiva para trabajar en España en 2012 por el grupo de recursos humanos Randstad, que ha consultado la opinión de 7.000 personas para elegir las compañías más atractivas del país.

Randstad ha elaborado un ranking de los sectores y de las empresas que mejor transmiten su atractivo, que ha liderado en 2013 EADS.

Randstad quiso distinguir igualmente a las tres compañías reconocidas por los españoles como las más atractivas dentro de su sector.

-. Alimentación y Bebidas: Coca-Cola, Nestlé y PepsiCo

-. Automoción: BMW, Mercedes Benz y Volkwswagen-Audi España

-. Aviación y Transporte: AENA, Iberia y Renfe

-. Banca: Banco Santander, BBVA y La Caixa

-. Comercio: El Corte Inglés, Ikea e Inditex; y

-. Tecnología y electrónica: IBM, Samsung y Sony

Han destacado en el sector:

-. Energía: Gamesa Eólica, Red Eléctrica Corporación y Repsol

-. Industria: EADS, Saint Gobain y Schneider Electric

-. Infraestructuras: FCC, Ferrovial Agromán y Sacyr

-. Logística: Carreras, Logista y Seur

-. Medios de comunicación: Antena 3TV (Atresmedia), Canal+ y TVE

-. Química/Farma: Bayer, Boehringer Ingelheim y Novartis

-. Seguros: Allianz, Mapfre y Zurich

-. Telecomunicaciones: Correos, Indra y Telefónica.

Los galardones se otorgan gracias al estudio de las percepciones de 7.000 personas en España, con una muestra representativa en cuanto a género, región, edad y educación. El estudio incluye estudiantes y personas con y sin trabajo en edades comprendidas entre los 18 y 65 años.

La novedad de este estudio es que para la obtención de resultados ha sondeado a personas en edad de trabajar en general y no a los propios empleados.

borconsultores

Pruebas de acceso a ciclos formativos de formación profesional en el año 2013

Resolución de 10 de abril de 2013, de la Dirección General de Formación Profesional, por la que se convoca la celebración de la prueba de acceso a los ciclos formativos de grado medio y de grado superior de la formación profesional inicial del sistema educativo, en el ámbito de gestión del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.

Requisitos exigidos a los aspirantes.

Podrán concurrir a la prueba de acceso a ciclos formativos de grado medio aquellas personas que, sin estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o de cualquier otra titulación o estudios equivalentes, cumplan diecisiete años o más en el año 2013.

Podrán concurrir a la prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior aquellas personas que, sin estar en posesión del título de Bachiller o de cualquier otro título o estudios equivalentes, cumplan diecinueve años o más en el año 2013. Para quienes acrediten estar en posesión de un título de Técnico relacionado con aquel al que se desea acceder, el requisito de edad exigido será cumplir dieciocho años o más en el año 2013.

Período de inscripción y fecha de realización de las pruebas.

Las pruebas de acceso a Ciclos Formativos de grado medio y de grado superior se celebrarán en dos convocatorias, la primera en junio y la segunda en septiembre.

El período de inscripción en las pruebas de acceso para Ciclos Formativos de grado medio y de grado superior estará comprendido entre el día 13 mayo y 1 de junio de 2013, ambos inclusive, para la primera convocatoria y entre el día 16 agosto y el día 3 de septiembre de 2013, ambos inclusive, para la segunda convocatoria.

La inscripción de los aspirantes en el período indicado para la primera convocatoria permite que los mismos puedan presentarse a las pruebas en la primera y/o segunda convocatoria, no siendo necesario inscribirse nuevamente en el período establecido para la segunda convocatoria.

Las pruebas de acceso a los Ciclos Formativos de grado medio se realizarán, en la primera convocatoria, el día 18 de junio de 2013, y en la segunda convocatoria, el día 12 de septiembre de 2013.

Las pruebas de acceso a los Ciclos Formativos de grado superior se realizarán, en la primera convocatoria, el día 17 de junio de 2013, y en la segunda convocatoria, el día 10 de septiembre de 2013.

Para más información pincha AQUÍ

borconsultores

Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (VI)

Ingeniero para el extranjero

Tras varios años de datos negativos y de destrucción de empleo en nuestro país, el sector de la construcción es sin duda alguna, uno de los más afectados. Aquellas empresas que se mantienen en pie es porque, a su debido tiempo, supieron adaptarse a la situación y apostar por la diversificación y la internacionalización.

Gracias a ésta última, profesionales cualificados han podido seguir desarrollando su carrera fuera de nuestras fronteras. Un fenómeno que se ha visto acentuado en 2012, debido a la falta de previsiones positivas en el mercado nacional y la apuesta decidida de crear estructuras estables en otros países. Así se ha invertido la tendencia anterior que abocaba más hacia la realización de proyectos concretos sin apostar por una implantación local a largo plazo.

Por todo ello, para Adecco Construcción, el ingeniero con movilidad geográfica será el perfil más buscado en 2013.

Las competencias requeridas para este puesto son:

Formación

- Titulados en Ingeniería. Las ramas más demandadas son Ingeniería Civil, Eléctrica, Mecánica e Ingeniería de Procesos.

- Conocimiento del paquete Office.

- Nivel alto de inglés.

Experiencia

- Se suele requerir una experiencia previa de 8 a 10 años en puestos similares en España.

Aptitudes

- Por su movilidad geográfica se recomienda contar con capacidad de adaptación al cambio, flexibilidad, habilidades en la gestión de equipos propios y trato con contratas y otros agentes.

- Gran capacidad en la toma de decisiones, perfil orientado a resultados y tolerancia al estrés.

Retribución

- El salario medio de estos profesionales oscila entre los 60.000 y 100.000 euros brutos anuales.

  

Próxima entrada: GESTOR DE RECOBROS

Entrada anterior: Comercial de caja

borconsultores

Página de inicio

Sobre la jubilación

En los últimos días varias personas me han preguntado por el tema de su jubilación, preguntas como: voy a hacer 60 años y estoy en el paro, ¿me interesa jubilarme?; a lo largo de mi historia laboral he tenido buenas bases de cotización, ahora me ofrecen empleos con salarios muy bajos, ¿me interesa jubilarme?; cobro 426 euros por ser mayor de 55 años, si me jubilo cobraré 720 euros, ¿me interesa jubilarme? Yo no soy un experto en los temas de jubilación, siempre he aconsejado acudir a especialistas para que hagan los cálculos de la pensión de jubilación o acudir al INSS para que hagan los cálculos de la pensión. También existe el programa de autocálculo de la pensión de jubilación.

El mes pasado, José Antonio Vega escribió un artículo en el periódico económico Cinco Días, titulado “Así será su pensión si tiene 50 años”. El artículo pienso que es interesante y a continuación lo reproduzco.

La Tesorería General de la Seguridad Social proporcionará desde enero de 2014 a todos los cotizantes que tengan cumplidos los 50 años una estimación de la pensión que cobrarán el primer mes tras su jubilación. Para las edades más cercanas a la edad de retiro, las proyecciones que haga tendrán una validez bastante aproximada, pero la irá perdiendo a medida que la edad esté más cerca de los 50 años, y, por tanto, más alejada del punto de la jubilación, puesto que las cotizaciones de los años venideros solo pueden construirse con estimaciones. Dada la virulencia de la crisis actual, es muy complicado considerar que los cotizantes pueden mantener su carrera hasta el final, y más aún que puedan hacerlo con las aportaciones actuales. Pese a todo ello, Cinco Días ofrece aquí una estimación de la cuantía de pensión que cobrarán tres personas que tengan ahora 50 años justos, y que tengan bases de cotización diferentes: la máxima del sistema, la media y la mínima de los grupos de cotización tres a siete.

En todos los casos, se considera que tienen una larga carrera de cotización, (siempre suficiente para acceder al 100% de la base reguladora) y que llegarán a 2029, año en el que deberán jubilarse legalmente con 67 años, con bases similares a las actuales y que ya tienen desde 2005, primer ejercicio de los 25 años que computarían para calcular su primera prestación. El resultado se especificará en euros constantes de hoy para dar idea exacta del poder real de compra que cada persona puede disfrutar en el retiro.

Dado que simulamos un cálculo de una pensión causada en 2029 (cuando los cotizantes considerados alcancen la edad de 67 años), tomamos las bases de cotización aportadas en los 25 años previos: desde 2005 incluido. Las de 2005 a 2011 (ambas incluidas) las actualizamos con el IPC medio de este periodo (2,61% anual); las de 2012 y 2013 las consideramos por su valor nominal, y las restantes hasta 2029, por la cuantía de la base de 2013 para ofrecer el valor en términos constantes de hoy.

Caso 1. Base de 3.425 euros. La aplicación de la fórmula que recoge la Seguridad Social, y que fue aprobada en 2011 en la última reforma, determina que la suma de todas las aportaciones de los 300 meses que conforman los 25 años señalados por la ley, llegarían a 1.020.444 euros para una persona de 50 años que cotiza por la base máxima siempre (ahora 3.425 euros al mes). Su división entre 350 cifra una primera pensión de 2.915,5 euros mensuales, 40.817 en términos anuales.

Pero la Seguridad Social tiene establecido un tope a la pensión máxima, que obliga a que a esta persona se le limitaría la pensión a 2.497,9 euros al mes, o 34.970,7 euros al año. El resto de la prestación que según el cálculo actuarial se ha financiado, se destinará a ejercer la solidaridad con los cotizantes de rentas menores, los que no llegan a la pensión mínima garantizada.

Cotizante de base media

Los cálculos realizados con la misma técnica de actualización (corrección de inflación y valor constante para aportaciones de los próximos 17 años) solo son válidos si se mantiene estable la legislación, y dando por bueno que los movimientos de las bases de cotización fuesen coherentes con la inflación, y que ésta se moviese como lo ha hecho en los últimos siete años: avance medio del 2,61%.

Caso 2. Base de 2.093 euros. Para un trabajador de 50 años con bases situadas en la media aritmética entre la máxima de los siete primeros grupos de cotización y la mínima, lo que supone 2.093 euros al mes, la aplicación de la fórmula determina una primera pensión de 1.783 euros al mes, o 24.962 al año.

Caso 3. Base de 755 euros. En el tercer caso analizado, el que un asalariado con 50 años ahora y que podría considerarse mileurista, con una base de cotización actual de 755 euros mensuales (la mínima del grupo 7), la primera pensión en 2029 sería de 645 euros al mes, o unos 9.041 euros al año. Esta cuantía estaría ligeramente por encima de la pensión mínima garantizada para personas sin cónyuge a cargo (601,4 euros mensuales, por 14 pagas), pero debería cumplimentarse en caso de tenerlos hasta los 742 euros al mes o 10.388 anuales.

En la infografía adjunta reproducimos la fórmula exacta para simular todo tipo de pensión, y que cada cotizante contabilice sus aportaciones reales, que pueden haber tenido un comportamiento no uniforme. Además, puede tener carreras de cotización interrumpidas y no llegar a los 38,5 años exigidos para tener el 100% de la base reguladora.

Pero considerando la situación laboral y el proceso devaluativo que se ha iniciado, si una persona de 50 años, con base máxima hasta ahora, pierde su empleo y encuentra otro a mitad de precio (base media), se encontrará con una pensión en 2029 de 2.139 euros, en vez de la máxima que esperaba. Y una persona que cotizase ahora por base media y experimentara las mismas circunstancias que la anterior a los 50 años, se encontraría en 2029 con de 1.003 euros, en vez de los 1.783 esperados: un 43,7% menos.

borconsultores

Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (V)

Comercial de caja

El sector bancario se enfrenta a un 2013 de cambios y re-estructuraciones en las plantillas. Aun así, hay perfiles que seguirán siendo contratados para esta división. Dentro de esta área, el perfil más buscado según Adecco Banca y Seguros, un año más, es el de comercial de caja.

Este perfil se encarga de la atención directa al cliente así como de la gestión de su documentación, situándose su puesto físico en la ventanilla de la entidad bancaria. Entre sus funciones están las transacciones de dinero, transferencias, pago de recibos, funciones auxiliares y cuadre de caja al final de la jornada.

Las competencias requeridas para este puesto son:

Formación

- Diplomados o Licenciados de las ramas financieras como A.D.E., Económicas, Empresariales, etc.

Experiencia

- No se precisa experiencia previa, aunque se valorará altamente el haber ocupado puestos administrativos y/o de atención al cliente.

Aptitudes

- Se recomiendan habilidades comunicativas, aptitudes comerciales y con una excelente orientación al cliente.

- Planificación y organización.

- Trabajo en equipo y afán de logro.

Retribución

- El salario medio de estos profesionales oscila entre los 17.000 y 20.000 euros brutos anuales.

Próxima entrada: INGENIERO PARA EL EXTRANJERO

Entrada anterior: Operario especialista

Página de inicio

borconsultores