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Estructurada/Preparada (también llamada
directa o dirigida)
En este tipo de
entrevistas, el entrevistador se guía por un cuestionario tipo, hace preguntas predeterminadas sobre experiencia, educación, intereses personales, gustos
y actividades,...
Se esperan
respuestas muy concretas, así que no te extiendas, se breve, conciso y sólo
aporta la información que te pidan.
Las preguntas
se establecen antes de que se inicie la entrevista y todo candidato debe
responderlas.
Entrevistas no dirigidas
No se hacen preguntas establecidas, el entrevistador
se fijará más en las impresiones que le produzcas que en las respuestas en sí.
El entrevistador hace
preguntas muy generales y pide al entrevistado que responda y hable sobre sus
opiniones acerca de determinados asuntos, sus preferencias, etc.
No des opiniones
extremas, procura no descalificar a antiguos compañeros, hablar mal de las
empresas en las que has trabajado y no des la impresión de que eres “Superman ó
Superwoman”, como intentan algunas personas.
Es conveniente que
preguntes si quieren saber algo en particular.
Entrevista Mixta
El entrevistador sigue una estrategia mixta, hace
preguntas predeterminadas y libres. Te preguntará sobre tú vida personal, la
historia profesional, estudios, formación, etc. Suele ser la entrevista más
frecuente.
Procura no extenderte
demasiado en los temas personales, intenta relacionar tus respuestas con el
puesto de trabajo al que optas.
Entrevista de Tensión
El
entrevistador utiliza técnicas para generar tensión en el candidato.
La situación
de tensión se puede generar de diferentes maneras y por diferentes métodos, es
frecuente que el entrevistador interrumpa al entrevistado, critique
abiertamente sus opiniones, haga preguntas impertinentes, hable muy bajo para
que no le oigan, guarde largos silencios, etc.
Puede ocurrir
que el entrevistado genere situaciones de tensión, hay candidatos que no son
fáciles de entrevistar, son ellos los que intentan conducir la entrevista, sean
o no sean conscientes de ello.
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