Búsqueda
de empleo
|
Según el
momento de realización la entrevista puede ser:
Preliminar
Es una primera entrevista de toma de contacto en la
que se realiza un rápido repaso del currículum del candidato. Se suele realizar
cuando existen muchas personas que optan a un puesto. Este tipo de entrevista
se realiza para descartar candidatos.
En profundidad
Es más larga y profunda que la anterior. El objetivo
no es eliminar candidatos, sino determinar el valor de cada uno de ellos.
En función del número de personas
intervinientes en la entrevista hablamos de:
Entrevista individual
En la más común y son confidenciales.
Como hemos visto pueden ser dirigidas, no dirigidas,
mixtas y de tensión.
Entrevista de panel
Es el tipo de entrevista en el que existen varios
entrevistadores.
Entrevista de grupo
El candidato es entrevistado sucesivamente (no a la
vez) por diferentes personas pertenecientes a distintas áreas funcionales, a
diferente escalafón,... Cada uno de ellos enjuiciará al candidato en base a una
serie de variables que predetermine. Después de finalizar las distintas
entrevistas con cada uno de ellos se emitirá un dictamen y se unificarán
criterios.
Entrevista dinámica de grupo
Las dinámicas de
grupo de hacen cuando hay un gran número de candidatos a seleccionar. Se realizan en grupo.
Se reúne a un grupo
de personas (no muy numeroso) y se plantea una situación a resolver entre los
participantes, o se propone un tema de discusión. El seleccionador no
participa, se queda al margen escuchando. El objetivo de esta prueba es
determinar la personalidad de los candidatos, su grado de participación,
seguridad, iniciativa, fluidez verbal, razonamiento, criterios, expectativas,
etc.
En la dinámica de
grupo no es bueno lanzarse el primero a hablar, escucha antes la opinión de
otros compañeros, pero tampoco guardes silencio, piensa lo que vas a decir, no
descalifiques a los compañeros, no monopolices el tiempo de discusión o de
charla, no te salgas del tema, no polemices en exceso, ten en cuenta también
las opiniones de los demás y apoya otros puntos de vista.
 |
| borconsultores |
