Empresas en las que trabajar
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lunes, 22 de octubre de 2012
Empresas en las que trabajar
Contrato indefinido para emprendedores
El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
fomenta la contratación estable por parte de los emprendedores y PYMES, que
suponen más del 95% del tejido productivo. Para ello, la norma establece una
serie de bonificaciones y deducciones fiscales.
Características
Se podrá realizar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del
15%.
-. Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la
contratación.
-. Por tiempo indefinido.
-. Jornada completa.
-. Formalización en el MOD 151 (disponible AQUÍ)
-. Período de prueba un año. Este período de prueba no puede establecerse
cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad
en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación.
Incentivos
1. Fiscales
-. Primer trabajador contratado por la empresa menor de
30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción de 3.000 euros de la cuota
íntegra del período impositivo correspondiente a la finalización del período de
prueba de un año exigido en el contrato.
-. En caso de contratar a un desempleado perceptor de
prestación contributiva, se tendrá derecho a una deducción de la cuota íntegra
del período impositivo correspondiente a la finalización del período de prueba
de un año exigido en el contrato del 50% del menor de los siguientes importes:
*El importe de la prestación por
desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la
contratación.
*El importe correspondiente a doce
mensualidades de la prestación por desempleo que tuviera reconocida.
>El trabajador deberá haber
percibido la prestación, al menos 3 meses.
>El trabajador proporcionará a la
empresa un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe
de prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la
relación laboral.
>El trabajador podrá
compatibilizar, voluntariamente, junto con el salario, el 25% de la cuantía de
la prestación que tuviera pendiente de percibir en el momento de la
contratación.
Esta deducción se aplicará respecto de aquellos contratos realizados en el
período impositivo hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadores y siempre
que en los doce meses siguientes al inicio de la relación laboral se produzca,
respecto a cada trabajador, un incremento de la plantilla media total de la
entidad en, al menos, una unidad respecto a los doce meses anteriores.
2.- Bonificaciones
Las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3
años, para trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo:
Cuantía
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Contrato a una mujer en sectores que esté menos
representada
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Jóvenes
entre 16 y 30 años (ambos inclusive)
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Primer año: 83,33 euros/mes (1.000
euros/año).
Segundo año: 91,67 euros/mes (1.100
euros/año).
Tercer año: 100 euros/mes (1.200 euros/año).
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Las cuantías se incrementan en 8,33 euros/mes(100 euros/año).
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Mayores de 45 años
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108,33 euros/mes (1.300 euros/año).
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La cuantía será 125 euros/mes (1.500 euros/año).
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Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas
para la misma finalidad sin que la suma de bonificaciones aplicables pueda
superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
Obligaciones de la empresa
- Debe mantenerse el
empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de
la relación laboral y deberá mantenerse el nivel de empleo en la empresa
alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores
durante, al menos, un año desde la celebración del contrato. En caso de
incumplimiento de estas obligaciones se procederá al reintegro de los
incentivos.
- No se considera
incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o despido
disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente,
dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran
invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización
de la obra o servicio objeto del contrato.
Exclusiones
- No podrá concertar este
contrato la empresa que en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato
hubiera adoptado decisiones extintivas improcedente de contratos de trabajo. La
limitación afectará a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada
en vigor de la Ley 3/2012.
- Asimismo, será de
aplicación el artículo 6 de la Ley 43/2006 a excepción del punto 2 de dicho
artículo.
Toda la información sobre el contrato indefinido para emprendedores, AQUÍ
sábado, 20 de octubre de 2012
Noticias y Avisos SEPE
20 de octubre de 2012
¿Quieres
trabajar en el Banco de España? Ampliar.
La Fundación
SEPI convoca becas en colaboración con CORREOS. Ampliar.
El CSIC
selecciona personal para distintos puestos. Ampliar.
19 de octubre de 2012
Nuevo
proceso de selección de ingenieros para trabajar en Austria. Ampliar.
"3 Day
Startup", una oportunidad para jóvenes emprendedores. Ampliar.
18 de octubre de 2012
Finaliza el
plazo para solicitar puestos en la Cruz Roja Alemana. Ampliar.
Se presenta
UNED Abierta, la primera plataforma universitaria online y gratuita. Ampliar.
18 de octubre de 2012
Becas
Leonardo da Vinci Adeit. Ampliar.
Programa
estatal para la cualificación y mejora de la empleabilidad de jóvenes. Ampliar.
17 de octubre de 2012
Nuevas
ofertas de empleo en Noruega. Ampliar.
16 de octubre de 2012
Publicado en
el BOE de hoy el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el cuarto
trimestre de 2012. Ampliar.
15 de octubre de 2012
Nuevo
proceso de selección para trabajar en Noruega. Ampliar.
Algunas ofertas de empleo
Mozo de almacen Valencia
Recepcionista contable Valencia
Ingenier@ calidad inglés alto
Valencia
Instructor
en Valencia VALENCIA
Gerocultores
MADRID
Limpiador/a san sebastian de los reyes SAN
SEBASTIAN DE LOS REYES (MADRID)
Analista/Programador
MADRID
Técnico Planificación de Red
(Acceso y Transporte). ALCOBENDAS (MADRID)
Delineante proyectista matricero Valencia
Secretaria de dirección Valencia
Limpiador/a (Con discapacidad) GETAFE (MADRID)
OPERARIO DE LIMPIEZA/ MADRID MADRID
MONITORA DE BAILE INFANTIL BOADILLA DEL MONTE (MADRID)
OPERARIO PINTURA VIAL VALENCIA
RECTIFICADOR DE RECTIFICADORA PLANA BADALONA (BARCELONA)
BECARIO/A FISCAL-CONTABLE BARCELONA
MECÁNICO MANTENIEMIENTO LLINARS DEL VALLES (BARCELONA)
PREPARADOR DE PRENSAS EXCÉNTRICAS. BADALONA (BARCELONA)
Programador web Valencia
Docente de inglés Valencia
Docente cursos servicios sociales Valencia
Auxiliar-administrativo Valencia
Descarnador-deshuesador Valencia
Encargado fabricación sillas Valencia
Técnico de mantenimiento Valencia
Técnico superior educación infantil VALENCIA
DEPENDIENTA CENTRO ESTÉTICA BOADILLA DEL MONTE
(MADRID)
PELUQUERA BOADILLA DEL MONTE (MADRID)
PANADERO PASTELERO BOADILLA DEL MONTE (MADRID)
DEPENDIENTA ROPA INFANTIL MAJADAHONDA (MADRID)
COCINERA ALCALA DE HENARES (MADRID)
OPERARIO DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA CON MINUSVALÍA (Con discapacidad) MADRID
Se necesitan ferrallas ALCALA DE HENARES (MADRID)
Controlador de accesos. ALCOBENDAS (MADRID)
Pintores para reforma ALCALA DE HENARES (MADRID)
Monitores para los cursos de Formación de Personas Adultas (especialidad: inglés) (Alcalà de Xivert) (BOLSA DE TRABAJO) [Bases y apertura de plazo]
Administrativo Valencia
Auxiliar administrativo Valencia
SECRETARIA MADRID
CONDUCTORES DE AUTOCARES ALCALA DE HENARES (MADRID)
Monitor/a de patinaje BOADILLA DEL MONTE (MADRID)
Empresa de catering busca cocineros con experiencia en linea fria LEGANES (MADRID)
Camarero PALMA DE MALLORCA
Cocinero de cocina italiana Valencia
Fregador/a o marmiton . Limpieza Valencia
Portero finca urbana playa el saler Valencia
Teleoperador/a Valencia
Profesor de contabilidad Valencia
Varios puestos (Con discapacidada) MADRID
PSICÓLOGA/O MADRID
Administrativo/a para BackOffice Bancario. (Con discapacidada) SAN SEBASTIAN DE LOS REYES (MADRID)
Auxiliar Administrativo MADRID
ADMVO COMERCIAL CON INGLÉS DAGANZO DE ARRIBA (MADRID)
Empresas en las que trabajar
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Trabajar para la UE. Puestos no permanentes
En las instituciones
de la UE trabajan más de 40.000 mujeres y hombres de los 27 países miembros de
la Unión.
La
Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza oposiciones con el fin
de seleccionar personal para ocupar puestos permanentes y no permanentes. Además del
personal permanente, la UE emplea también a agentes contractuales y temporales,
ofrece periodos de prácticas y mantiene bases de datos de expertos en distintas
áreas.
La Oficina Europea de
Selección de Personal (EPSO) es el principal punto de acceso para todo aquel
que quiera trabajar para la UE. En su web se explica el proceso de selección y
se ofrecen consejos para preparar las oposiciones.
Otros
procedimientos de selección y contratación
Agentes
contractuales
A
los agentes contractuales se les contrata para desempeñar tareas manuales o
administrativas específicas. Los contratos tienen por lo general una duración
limitada que, para empezar, suele ser de seis meses a un año.
Personal
temporal
Al personal temporal
se le contrata para llevar a cabo tareas especializadas o con carácter temporal
y la duración máxima de estos contratos es de seis años. Pueden encontrarse
anuncios de vacantes en la web de la EPSO y en las propias webs de las
instituciones y agencias de la UE.
Personal
eventual
Algunas instituciones
también contratan a personal eventual durante un máximo de seis meses,
normalmente para desempeñar tareas administrativas. En este caso, la
contratación corre a cargo de agencias de trabajo temporal.
Periodos
de prácticas
Siete instituciones
admiten también a becarios durante periodos de tres a cinco meses. Conocidos
como stagiaires, los becarios pueden ser estudiantes, titulados universitarios
o lingüistas, y desempeñan tareas similares a las de los administradores de los
primeros escalones. La selección de los becarios corre a cargo de las instituciones
y no de la EPSO.
Servicios
de contratación
El personal encargado
de determinadas tareas (mantenimiento, comedores, etc.) se contrata por medio
de contratistas externos seleccionados mediante procedimientos de licitación.
Para más información, véanse las webs de los servicios de contratación.
Expertos
nacionales en comisión de servicios (ENCS)
Suelen ser empleados
del sector público en su país de origen que son destinados a una institución
europea durante un periodo limitado para aportar su experiencia y aprender
sobre las políticas y los procedimientos de la UE. Los expertos nacionales se
seleccionan mediante un procedimiento específico ajeno a la EPSO. La
Representación Permanente de su país ante la UE puede informarle de las
oportunidades que existen en la actualidad.
Expertos
de la UE
La UE mantiene bases
de datos con los nombres y la cualificación de expertos independientes que
pueden ayudar a las agencias e instituciones en áreas específicas. Los expertos
crean y mantienen su propio perfil protegido mediante contraseña con
información sobre su experiencia laboral, formación y aptitudes. Del
mantenimiento de estas bases de datos se ocupan las instituciones y agencias de
la UE, y no la EPSO. El Servicio de Información Comunitario sobre Investigación
y Desarrollo (CORDIS), por ejemplo, cuenta con una base de datos de expertos
que trabajan en el VII Programa Marco de investigación de la UE.
Para acceder a la web
de la EPSO pincha AQUÍ
Para más información
pincha AQUÍ
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