miércoles, 5 de diciembre de 2012

Offshore / Onshore / Nearshore


Offshore

Como he podido leer en varios sitios de internet, offshore es una palabra anglosajona que significa alejado de la costa o mar adentro.

En economía tiene otros significados:

Una compañía offshore es una empresa registrada en un país que ofrece una fiscalidad muy ventajosa o incluso inexistente, siempre que la actividad no se ejerza en el territorio en que se haya registrado.

En el lenguaje financiero se utiliza para describir cualquier actividad económica o inversión que se realiza fuera del propio país de residencia. Se puede tratar de productos muy variados: cuentas bancarias, pólizas de seguros, inversiones inmobiliarias, sociedades extranjeras, fondos de inversión, etc.

Para poder hablar de una auténtica inversión offshore, ésta debe producirse en algún país o territorio que ofrezca determinadas ventajas con respecto al propio lugar de residencia. Estas ventajas se dan en los llamados “paraísos fiscales” (beneficios fiscales, secreto bancario, protección de activos, privacidad,…) y otros territorios de baja tributación.

Algunos ejemplos de países con jurisdicciones offshore: Andorra, Australia, Gibraltar, Luxemburgo, Panamá, Suiza,… (+))

Onshore

Las inversiones o negocios realizados dentro del propio país de residencia (por ejemplo: España) o, en uno con un sistema tributario similar (por ejemplo: Francia), se describen con el término onshore.

Esta división onshore/offshore no es tan clara, pues hay países o territorios que de alguna u otra manera ofrecen ventajas al inversor extranjero. Estas no siempre tienen que ser de carácter fiscal. De este modo, muchos inversores aprovechan resquicios legales y características especiales de algunos países considerados onshore, para utilizarlos como si fueran auténticas jurisdicciones offshore.

Nearshore

El término nearshore se refiere a la práctica de las empresas de ofrecer servicios en otros países en lugar de hacerlo desde el país de origen. Muchas compañías están realizando nearshore para abaratar costes de mano de obra sobre todo. Creo que todos hemos tenido la experiencia de llamar a un servicio de atención al cliente y se nos ha respondido desde el extranjero.

borconsultores

martes, 4 de diciembre de 2012

Algunas ofertas de empleo

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Endesa y el entorno educativo


Endesa está implicada en el desarrollo del entorno educativo, tanto en el ámbito universitario como en los Centros de Formación Profesional, participando en foros de debate, actividades, eventos y colaboraciones. Al mismo tiempo la compañía está desarrollando en España un importante proyecto educativo relacionado con la energía, Endesa Educa, y está involucrada en el proyecto internacional del Grupo Enel Play Energy.

Endesa colabora también con Universidades y Centros de Educación para potenciar la formación y las competencias profesionales de sus empleados, y al mismo tiempo estar a la cabeza de los procesos de detección, captación y retención del talento externo y mantener a la compañía como referente en el campo del empleo.

- Convenios de colaboración
Acuerdos de Colaboración Educativa con distintas Fundaciones Universitarias y Escuelas de Negocio.

En su compromiso de facilitar la adquisición de formación, experiencia y competencias profesionales a los jóvenes titulados, para facilitarles su incorporación al mundo laboral, Endesa tiene subscritos acuerdos de Colaboración Educativa con distintas Fundaciones Universitarias y Escuelas de Negocio para el otorgamiento de becas y la realización de prácticas de los alumnos.
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- Másteres y posgrados
Endesa participa activamente en el mundo universitario a través de su colaboración o patrocinio de másteres y cursos de posgrado.
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- Endesa educa
Endesa Educa es un proyecto que nace para fomentar una nueva conciencia social, en la que el ahorro energético y la sostenibilidad deben ser sus pilares básicos.
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- Escuela de energía
Endesa Escuela de Energía supone un paso más en el afán de Endesa de gestionar su capital

lunes, 3 de diciembre de 2012

Algunas ofertas de empleo

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Observatorio de Inserción Profesional y Asesoramiento Laboral (OPAL). Universidad de Valencia


El Observatorio de Inserción Profesional y Asesoramiento Laboral (OPAL) tiene como objetivo ayudar en la inserción laboral a todos los estudiantes y titulados de la Universitat de València y mejorar sus posibilidades profesionales

Para ello, el OPAL dispone de una serie de servicios que te ayudarán a conseguirlo:

- Orientación y Asesoramiento
¿Conoces las salidas profesionales de tu titulación? ¿Qué formación te conviene realizar? ¿Conoces las becas a las que puedes optar? ¿Sabes hacer un buen curriculum vitae? ¿Cómo preparar un proceso de selección y una entrevista de trabajo? ¿Quieres trabajar en el extranjero? ¿Preparar oposiciones? ¿Quieres una mejora profesional?

El OPAL pone a tu disposición un equipo de profesionales que resolverán de forma personalizada todas tus dudas y te informarán de todo lo referente a tu titulación según tus necesidades y/o intereses.
  
- Empleo y Emprendimiento
Si eres estudiante y buscas trabajo, tienes los servicios de:
  • Agencia de Colocación/Bolsa de Trabajo
  • Panel de Ofertas de Empleo
  • Directorio de Empresas
  • Grabar tu video curriculum
  • Boletín Universitario de Empleo
Si eres empresa:
  • Si tienes necesidades de personal puedes inscribirte como empresa en la Agencia de Colocación/Bolsa de Trabajo y publicar tus ofertas de forma gratuita.
  • El OPAL cuenta con una base de datos, con más de 10.000 usuarios, permanentemente actualizada, tanto con estudiantes como con titulados con y sin experiencia.
 - Formación
  • Cursos Opal
  • Aprende y mejora tu empleabilidad (Cursos Online)
  • Difusión Cursos Universitat de València
 - Estudios y Análisis

Agencia de Colocación/Bolsa de Trabajo. Pincha AQUÍ
Para acceder a OPAL pincha AQUÍ

sábado, 1 de diciembre de 2012

Servicio Integrado de Empleo de la UPV


El Servicio Integrado de Empleo de la Universidad Politécnica de Valencia, dependiente del Vicerrectorado de Empleo y Acción Social, es el órgano impulsor y gestor de cuantas iniciativas se adoptan en materia de empleo en esta universidad y tiene como objetivo contribuir a la mejor inserción laboral de sus titulados.

El Servicio Integrado de Empleo fomenta y gestiona la realización de prácticas y proyectos de fin de carrera en empresas e instituciones, proporciona a los alumnos orientación profesional y formación para el empleo, desarrolla políticas activas de intermediación laboral entre ofertas y demandas de empleo y realiza el seguimiento de la inserción laboral y trayectoria profesional de los titulados, mediante el Observatorio de empleo y formación y ha desarrollado una completa estructura que da soporte al desarrollo de estas actividades.

Servicios:


De interés:


Para acceder al SIE pincha AQUÍ



viernes, 30 de noviembre de 2012

Algunas ofertas de empleo para personas con discapacidad


Para ver estas ofertas de trabajo o las de tu ciudad pincha AQUÍ y selecciona la Provincia
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Pruebas selectivas para cubrir vacantes en la categoría de Inspector del Cuerpo Nacional de Policía


Número de plazas: Se convocan 50 plazas de alumnos del Centro de Formación, de la División de Formación y Perfeccionamiento, aspirantes a ingreso en la Escala Ejecutiva, categoría de Inspector, del Cuerpo Nacional de Policía.

Sistema de provisión: Oposición libre

Fases del proceso selectivo:
A) Oposición
B) Cursos de Formación
C) Módulo de formación práctica.

Solicitud de admisión. Plazo: Veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución en el «Boletín Oficial del Estado». Del 28-11-2011 al 17-12-2011, ambos inclusive.
Tasa por derechos de examen: El importe de la tasa 21,76 euros.

Exentos del pago de tasa:
1. Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de publicación de la presente convocatoria.
Serán requisitos para el disfrute de la exención, que en el plazo de que se trate no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.
2. Quienes acrediten ser miembro de familia numerosa clasificada en la «categoría especial.
3. Bonificaciones: Tendrán una bonificación del 50 % en el pago de la tasa por derechos de examen, quienes acrediten ser miembros de familia numerosa clasificada en «categoría general», por lo que el importe de la tasa será 10,88 euros.

Para tener toda la información completa pincha AQUÍ

borconsultores

jueves, 29 de noviembre de 2012

Algunas ofertas de empleo


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Relaciones especiales de trabajo por cuenta ajena. Personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo III

Personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo III

Tiempo de trabajo
En materia de jornada de trabajo, descansos, fiestas, vacaciones y permisos, se estará a lo dispuesto con carácter general, sin perjuicio de las peculiaridades siguientes:
  • Se prohíbe la realización de horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios.
  • El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo para asistir a tratamientos de rehabilitación médico-funcionales y para participar en acciones de orientación, formación y readaptación profesional, con derecho a remuneración, siempre que tales ausencias no excedan de diez días en un semestre.

Extinción del contrato de trabajo
Las causas serán las establecidas con carácter general, salvo en cuanto a la extinción por causas objetivas que se ajustará a las siguientes peculiaridades:
  • Por ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa, y que deberá ser constatada por el Equipo Multiprofesional. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento del período de adaptación o de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
  • Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, constatadas por el Equipo Multiprofesional, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido, como mínimo, tres meses desde que se introdujo la modificación. El contrato quedará en suspenso por el tiempo necesario y hasta el máximo de tres meses cuando la empresa ofrezca un curso de reconversión o de perfeccionamiento profesional a cargo del Organismo oficial o propio competente, que le capacite para la adaptación requerida. Durante el curso se abonará al trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo.
  • Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo y en número inferior al establecido en el artículo 51.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siendo necesario en todo caso el informe del Equipo Multiprofesional. A tal efecto, el empresario acreditará la decisión extintiva en causas económicas, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas, negativas o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en este supuesto.
  • Por falta de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 25 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 30 por 100 en cuatro meses discontinuos, dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos períodos de tiempo. No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal, por el tiempo de duración de la misma, al ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidentes de trabajo, maternidad, licencias y vacaciones, ni enfermedades o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos.
Actuaciones de los Centros Especiales de Empleo en relación con las medidas alternativas al cumplimiento de reserva de empleo
Los Centros Especiales de Empleo que realicen contratos con empresas que adopten medidas alternativas al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores con discapacidad, establecido por la LISMI, deberán destinar los recursos necesarios tanto a la prestación de servicios de ajuste de personal o social que requieran sus trabajadores con discapacidad, como a su formación permanente o a su adaptación a las nuevas tecnologías, a fin de promover su paso hacia el mercado de trabajo no protegido.
Cuando la medida alternativa consista en el desarrollo de un enclave laboral y un grupo de trabajadores realice un trabajo en la empresa colaboradora, éstos mantendrán, a todos los efectos, la relación laboral de carácter especial con el Centro Especial de Empleo.

Anualmente presentarán, ante el Servicio Público de Empleo correspondiente, competente para resolver la concesión de subvenciones y ayudas, una memoria de las acciones realizadas y de los recursos financieros aplicados a las mismas.

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