La Obra Social "la Caixa" convoca 145 becas

Convocatoria 2013

La Obra Social "la Caixa" convoca 145 becas para estudiar en España, Europa, América del Norte y Asia.

 

El porqué de estas becas

Desde 1982, la Obra Social "la Caixa" convoca, año tras año, un programa de becas para ayudar a los estudiantes a completar y ampliar su formación académica. Durante este tiempo, miles de jóvenes españoles han tenido ocasión, gracias al programa de becas, de estudiar en las mejores universidades y escuelas del mundo.

La Obra Social "la Caixa" parte de la convicción de que invertir en educación es uno de los fundamentos principales para alcanzar los niveles más altos de progreso y bienestar sociales. El programa de becas, en este sentido, se propone contribuir a formar los mejores profesionales para que, así, resulte beneficiada la sociedad en su conjunto.

El propósito del programa de becas es fomentar la movilidad y facilitar al beneficiario una subvención suficiente, que permita que los mejores estudiantes no tengan impedimentos económicos para acceder, a su vez, a los mejores centros de enseñanza nacionales e internacionales.

Por su dotación económica, el número de becas convocadas, los servicios que ofrece a los estudiantes antes, durante y después de disfrutar la beca, y la diversidad de las disciplinas subvencionadas, el programa de becas de la Obra Social "la Caixa" está entre los mejores del mundo.

Para presentar la solicitud pincha AQUÍ 

Para tener más información pincha AQUÍ

 

Contacto

 

Área de Becas y Estudios Sociales. Obra Social "la Caixa"

Av. Diagonal, 621, torre 2, planta 6 - 08028 Barcelona

Teléfono: 93 404 67 35

Horario: de 9 a 15 h, de lunes a viernes.

Para cualquier sugerencia o consulta, por favor dirígete por correo electrónico a becas@fundacionlacaixa.es

Algunas ofertas de empleo

Para ver las ofertas de trabajo en el Servef pincha AQUÍ.

Pincha AQUÍ y encontrarás cientos de empresas en las que presentar tu AUTOCANDIDATURA.

Las Relaciones Especiales de Trabajo por cuenta ajena. Servicio del hogar familiar

Son relaciones especiales de trabajo aquellas que, por sus especiales características, requieren una regulación específica.

Servicio del hogar familiar

Actividades afectadas

-. Las relaciones laborales que concierte el titular de un hogar familiar, como empleador, con personas que, dependientes y por cuenta de éste, presten servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar, incluyendo:

• Tareas domésticas.
• Cuidado y atención de los miembros de la familia.
• Otros trabajos tales como guardería, jardinería o conducción de vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas.

-. Quedan excluidas las siguientes actividades:

• Relaciones concertadas con personas jurídicas, de carácter civil o mercantil.
• Relaciones concertadas a través de empresas de trabajo temporal.   
• Relaciones de cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o por entidades privadas.   
• Relaciones de cuidadores no profesionales en atención a personas en situación de dependencia en su domicilio.
• Relaciones concertadas entre familiares, que no sean asalariados.   
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.    
• Relaciones de convivencia a la par (“au pair”).

Próxima entrada: Servicio del hogar familiar II

borconsultores

Las Relaciones Especiales de Trabajo por cuenta ajena. Personal de alta dirección

Personal de alta dirección

Colectivo afectado

El personal que ejerce poderes propios de la titularidad jurídica de la empresa, relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad.

Quedan excluidas las personas que ejerzan pura y simplemente cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad.

Esta relación laboral se aplicará, a los máximos responsables y personal directivo a que se refiere el R.D. 451/2012, de 5 de marzo, sobre régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades, que no estén vinculados por una relación mercantil, en aquello que no se oponga al mismo ni a la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Características

• Esta relación laboral se basa en la recíproca confianza de las partes, las cuales acomodan el ejercicio de sus derechos y obligaciones a la exigencia de la buena fe.
• Se rige por lo que acuerden las partes y la normativa al respecto.
• En lo no regulado en la normativa que le es de aplicación o por pacto entre las partes, se estará a lo dispuesto en la legislación civil o mercantil y a sus principios generales.
• El contrato se formaliza por escrito, en ejemplar duplicado, pudiendo concertarse un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de nueve meses, si su duración es indefinida.
• En ausencia de pacto escrito, se entenderá que la relación laboral tiene tal carácter cuando el trabajador contratado realice estas funciones.
• Cuando el alto directivo haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa, durante un período de duración determinada, podrá pactarse que el empresario tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios, si aquél abandona el trabajo antes del término fijado.
• El trabajador de alta dirección no podrá celebrar otros contratos con otras empresas, salvo autorización del empresario o pacto escrito en contrario.
• El pacto de no concurrencia para después de extinguido el contrato no podrá tener una duración superior a dos años, siendo solo válido si concurren los siguientes requisitos: 

- Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.

- Que se satisfaga al alto directivo una compensación económica adecuada.

• Notificación de estos contratos a los representantes legales de los trabajadores.
• El contrato podrá extinguirse por voluntad de cualquiera de las partes, debiendo mediar un preaviso de tres meses. Si la extinción se produce por desistimiento del empresario el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones pactadas en contrato. A falta de pacto, la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.
• En caso de despido declarado improcedente se estará a las cuantías que se hubiesen pactado en el contrato, siendo en su defecto de veinte días de salario en metálico por año de servicio y hasta un máximo de doce mensualidades.
• Las retribuciones de este personal gozan de las garantías del salario establecidas por el Fondo de Garantía Salarial y les son de aplicación las normas de liquidación y pago del salario establecidas, así como que le será inembargable la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional.

borconsultores

Algunas ofertas de empleo para personas con discapacidad

Para ver las ofertas de trabajo en pincha AQUÍ 

Para ver las ofertas de trabajo en pincha AQUÍ 

Offshore / Onshore / Nearshore

Offshore

Como he podido leer en varios sitios de internet, offshore es una palabra anglosajona que significa alejado de la costa o mar adentro.

En economía tiene otros significados:

Una compañía offshore es una empresa registrada en un país que ofrece una fiscalidad muy ventajosa o incluso inexistente, siempre que la actividad no se ejerza en el territorio en que se haya registrado.

En el lenguaje financiero se utiliza para describir cualquier actividad económica o inversión que se realiza fuera del propio país de residencia. Se puede tratar de productos muy variados: cuentas bancarias, pólizas de seguros, inversiones inmobiliarias, sociedades extranjeras, fondos de inversión, etc.

Para poder hablar de una auténtica inversión offshore, ésta debe producirse en algún país o territorio que ofrezca determinadas ventajas con respecto al propio lugar de residencia. Estas ventajas se dan en los llamados “paraísos fiscales” (beneficios fiscales, secreto bancario, protección de activos, privacidad,…) y otros territorios de baja tributación.

Algunos ejemplos de países con jurisdicciones offshore: Andorra, Australia, Gibraltar, Luxemburgo, Panamá, Suiza,… (+))

Onshore

Las inversiones o negocios realizados dentro del propio país de residencia (por ejemplo: España) o, en uno con un sistema tributario similar (por ejemplo: Francia), se describen con el término onshore.

Esta división onshore/offshore no es tan clara, pues hay países o territorios que de alguna u otra manera ofrecen ventajas al inversor extranjero. Estas no siempre tienen que ser de carácter fiscal. De este modo, muchos inversores aprovechan resquicios legales y características especiales de algunos países considerados onshore, para utilizarlos como si fueran auténticas jurisdicciones offshore.

Nearshore

El término nearshore se refiere a la práctica de las empresas de ofrecer servicios en otros países en lugar de hacerlo desde el país de origen. Muchas compañías están realizando nearshore para abaratar costes de mano de obra sobre todo. Creo que todos hemos tenido la experiencia de llamar a un servicio de atención al cliente y se nos ha respondido desde el extranjero.

borconsultores

Algunas ofertas de empleo

Para ver las ofertas de trabajo en Madrid pincha AQUÍ y selecciona Comunidad Autónoma y Provincia.

Para ver las ofertas de trabajo en Barcelona pincha AQUÍ y selecciona Comunidad Autónoma y Provincia.

Endesa y el entorno educativo

Endesa está implicada en el desarrollo del entorno educativo, tanto en el ámbito universitario como en los Centros de Formación Profesional, participando en foros de debate, actividades, eventos y colaboraciones. Al mismo tiempo la compañía está desarrollando en España un importante proyecto educativo relacionado con la energía, Endesa Educa, y está involucrada en el proyecto internacional del Grupo Enel Play Energy.

Endesa colabora también con Universidades y Centros de Educación para potenciar la formación y las competencias profesionales de sus empleados, y al mismo tiempo estar a la cabeza de los procesos de detección, captación y retención del talento externo y mantener a la compañía como referente en el campo del empleo.

- Convenios de colaboración

Acuerdos de Colaboración Educativa con distintas Fundaciones Universitarias y Escuelas de Negocio.

En su compromiso de facilitar la adquisición de formación, experiencia y competencias profesionales a los jóvenes titulados, para facilitarles su incorporación al mundo laboral, Endesa tiene subscritos acuerdos de Colaboración Educativa con distintas Fundaciones Universitarias y Escuelas de Negocio para el otorgamiento de becas y la realización de prácticas de los alumnos.

(+)

- Másteres y posgrados

Endesa participa activamente en el mundo universitario a través de su colaboración o patrocinio de másteres y cursos de posgrado.

(+)

- Endesa educa

Endesa Educa es un proyecto que nace para fomentar una nueva conciencia social, en la que el ahorro energético y la sostenibilidad deben ser sus pilares básicos.

(+)

Endesa Educa

- Escuela de energía

Endesa Escuela de Energía supone un paso más en el afán de Endesa de gestionar su capital

(+)

borconsultores

Algunas ofertas de empleo

Para ver las ofertas de trabajo en el Servef pincha AQUÍ .

Para ver las ofertas de trabajo en Madrid pincha AQUÍ y selecciona Comunidad Autónoma y Provincia.

Observatorio de Inserción Profesional y Asesoramiento Laboral (OPAL). Universidad de Valencia

El Observatorio de Inserción Profesional y Asesoramiento Laboral (OPAL) tiene como objetivo ayudar en la inserción laboral a todos los estudiantes y titulados de la Universitat de València y mejorar sus posibilidades profesionales

Para ello, el OPAL dispone de una serie de servicios que te ayudarán a conseguirlo:

- Orientación y Asesoramiento

¿Conoces las salidas profesionales de tu titulación? ¿Qué formación te conviene realizar? ¿Conoces las becas a las que puedes optar? ¿Sabes hacer un buen curriculum vitae? ¿Cómo preparar un proceso de selección y una entrevista de trabajo? ¿Quieres trabajar en el extranjero? ¿Preparar oposiciones? ¿Quieres una mejora profesional?

El OPAL pone a tu disposición un equipo de profesionales que resolverán de forma personalizada todas tus dudas y te informarán de todo lo referente a tu titulación según tus necesidades y/o intereses.

  

- Empleo y Emprendimiento

Si eres estudiante y buscas trabajo, tienes los servicios de:

• Agencia de Colocación/Bolsa de Trabajo
• Panel de Ofertas de Empleo
• Directorio de Empresas
• Grabar tu video curriculum
• Boletín Universitario de Empleo

Si eres empresa:

• Si tienes necesidades de personal puedes inscribirte como empresa en la Agencia de Colocación/Bolsa de Trabajo y publicar tus ofertas de forma gratuita.
• El OPAL cuenta con una base de datos, con más de 10.000 usuarios, permanentemente actualizada, tanto con estudiantes como con titulados con y sin experiencia.

 - Formación

• Cursos Opal
• Aprende y mejora tu empleabilidad (Cursos Online)
• Difusión Cursos Universitat de València

 - Estudios y Análisis

Agencia de Colocación/Bolsa de Trabajo. Pincha AQUÍ

Para acceder a OPAL pincha AQUÍ

borconsultores