Becas de la Fundación José Manuel Entrecanales

La Fundación José Manuel Entrecanales ofrece prácticas remuneradas en start-ups para estudiantes universitarios, con el objetivo de completar su formación académica y proporcionar, a su vez, una experiencia preprofesional que mejore su empleabilidad y facilite su futura inserción laboral.

Cada uno de los seleccionados se incorporará durante unos meses a una de las nueve empresas que participan en el programa (GoingGreen, Worldsensing, OnyxSolar, Dexma, Aida, Teambox, Change Your, Flight, Biicode, Saluspot). Todas ellas líderes en sectores muy innovadores y dinámicos, con alcance internacional, grandes equipos de profesionales y sobre todo con gran potencial de crecimiento.

Podrán realizar prácticas académicas externas, los estudiantes matriculados en cualquier enseñanza impartida por la universidad o por los centros adscritos a la misma: licenciaturas, ingenierías, diplomaturas, grados y máster y siempre atendiendo a la normativa interna de cada universidad.

La FJME asumirá el 100% de la cuantía de ayuda al estudio que percibirá cada uno de los estudiantes seleccionados para realizar prácticas.

La convocatoria está abierta hasta el 31/05/2013

Para más información pincha AQUÍ

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Ayudas a las empresas para contratar jóvenes parados de entre 18 y 30 años. FUNDACIÓN MAPFRE

FUNDACIÓN MAPFRE pone en marcha la primera convocatoria de Ayudas al Empleo Juvenil como iniciativa para aunar esfuerzos con la Administración y otros agentes privados, para luchar contra la elevada tasa de paro juvenil y ofrecer una ayuda a las empresas que necesiten contratar y no puedan.

Debido a la difícil situación que vivimos y debemos afrontar, ACCEDEMOS ofrece a los jóvenes candidatos una ayuda de 3.000€ durante los seis primeros meses de contrato. Las ayudas se dirigiren a las pequeñas empresas y a los jóvenes de 18 a 30 años en situación de desempleo. Además, habrá otra ayuda adicional a los seis meses si la empresa convierte ese contrato temporal en un contrato indefinido.

La ayuda se otorgará sólo y exclusivamente para aquellas empresas y jóvenes que cumplan todos los requisitos de las bases de la convocatoria.

Con ACCEDEMOS, las empresas tienen la posibilidad de contratar un nuevo empleado con una ayuda económica de 3.000€ durante los seis primeros meses de duración del contrato. Los jóvenes acceden a un puesto de trabajo, a jornada completa, que les da la oportunidad de entrar en el mercado laboral y poder comenzar a desarrollar una carrera profesional.

HASTA EL 30 DE MAYO:

Si eres una empresa con necesidad de contratar y cumples los requisitos descritos en las bases, puedes dirigirte a FUNDACIÓN MAPFRE a través del correo accedemos@fundacionmpafre.org o llamando al 91 602 52 21 para que un gestor personal se ponga en contacto contigo.

A PARTIR DEL 3 DE JUNIO:

Si eres joven y hasta el 30 de ese mismo mes, podrás presentarte como candidato a un empleo entrando en la web, www.accedemosalempleo.org, donde podrás encontrar las ofertas que tendrás a tu disposición. 

Para conocer las bases y tener más información pincha AQUÍ

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Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (XI)

Profesionales del Bussiness Intelligence

No cabe duda de que el sector IT (Information Technology) es uno de los que mejor está haciendo frente a la situación económica que nos ocupa y ha seguido demandando profesionales que sepan adaptarse a los tiempos y al entorno cambiante. Para este 2013, las empresas del sector IT buscan principalmente profesionales en Business Intelligence.

Business Intelligence es un conjunto de teorías, metodologías, procesos, arquitecturas y tecnologías que transforman los datos en bruto en información significativa y útil para fines comerciales. BI puede manejar grandes cantidades de información para ayudar a identificar y desarrollar nuevas oportunidades.

Haciendo uso de las nuevas oportunidades y aplicar una estrategia eficaz puede proporcionar una ventaja competitiva y la estabilidad a largo plazo para aquellas empresas que cuenten con estos profesionales en su plantilla.

Los requisitos que debe reunir un perfil de este tipo son:

Formación

- Titulados superiores en el sector de tecnología de la información, Ingenieros Informáticos que han desarrollado su trayectoria profesional en el área del desarrollo informático, y que en la actualidad buscan un cambio profesional encaminado a la consultoría.

Experiencia

- Generalmente, se requiere experiencia entre 3 a 4 años.

Aptitudes

- Por las características del puesto, se requieren personas con un perfil responsable y un nivel de atención elevado. Buena interlocución de cara al cliente, escucha activa y tomas de requerimiento.

- Muy valorables las competencias personales de estos profesionales tales como capacidad de trabajo, creatividad y capacidad analítica, dado que se establecen procedimientos de trabajo muy rigurosos y planificados.

Retribución

- La retribución media de este perfil suele oscilar, en función del nivel de experiencia y cualificación conseguida, entre los 30.000 y los 35.000 euros brutos anuales. 

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Bolsa de trabajo para Profesores/as en las especialidades de Inglés, Educación Física y Educación Infantil (Diputación de Valencia)

El 2 de mayo de 2013 se han publicado en el Boletín Oficial de la Provincia las bases para la formación de una bolsa de trabajo de 20 profesores/as en la especialidad de Inglés, 20 profesores/as en la especialidad de Educación Física y 20 profesores/as en la especialidad de Educación Infantil.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación en el BOP.

Profesores/as (maestros/as con la especialidad Lengua Extranjera Inglés) convocatoria nº 16/13

Número de plazas: 20

Requisitos

TITULACION:

- Estar en posesión del título Maestro o equivalente y la especialidad de lengua extranjera Inglés, según el RD 1594/2011.

- Estar en posesión, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, del Certificado de Grado Medio de Valenciano, expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

Profesores/as (maestros/as con la especialidad de Educación Física) convocatoria nº 15/13

Número de plazas: 20

Requisitos

TITULACION:

- Estar en posesión del título Maestro o equivalente y la especialidad de Educación Física según R.D. 1594/2011.

- Estar en posesión, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, del certificado de grado medio de valenciano, expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

Profesores/as (maestros/as con la especialidad de educación infantil) convocatoria nº 14/13

Número de plazas: 20

Requisitos

TITULACION:

- Estar en posesión del título Maestro o equivalente y la especialidad de Educación Infantil, según el RD 1594/2011.

- Estar en posesión, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, del Certificado de Grado Medio de valenciano, expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

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Bolsa de trabajo para Educación Infantil y Educación Especial (Diputación de Valencia)

El 2 de mayo de 2013 se han publicado en el Boletín Oficial de la Provincia las bases para la formación de una bolsa de trabajo de 15 educadores de Educación Infantil y una bolsa de trabajo de 15 educadores de Educación Especial.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación en el BOP.

Educadores/as de Educación Especial (convocatoria nº 12/13).

Número de plazas: 15

Requisitos

TITULACION: Estar en posesión del título de Bachiller-LOE, Bachiller-LOGSE, Bachiller Unificado Polivalente, Bachiller Superior, Técnico Superior, Formación Profesional de segundo grado, tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de veinticinco años o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

Educadores/as de Educación Infantil (convocatoria nº 11/13)

Número de plazas: 15

Requisitos

TITULACION: Estar en posesión del título de Formación Profesional de segundo grado en la especialidad de Educación Infantil, Técnico Superior en Educación Infantil o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

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Información sobre los subsidios de desempleo actualizado a abril de 2013

¿Qué significa tener responsabilidades familiares?

Tener a su cargo al cónyuge o a algún hijo, por naturaleza o adopción menor de 26 años o mayor discapacitado, o menor acogido, que no tenga ingresos superiores a 483,98 € al mes y la suma de todos los ingresos, dividida entre el número de miembros que componen la unidad familiar, no supere dicha cantidad.

¿Qué rentas se tienen en cuenta?

Los ingresos que obtenga Ud. y los miembros de su unidad familiar, cualquiera que sea su origen, excepto la cuantía de la indemnización legal por fin de contrato y las asignaciones de Seguridad Social por hijo a cargo.

El 4% del valor del patrimonio que no produzca ingresos, exceptuando su vivienda habitual.

No se descuentan de las rentas los gastos que Ud. o los miembros de su unidad familiar puedan tener, excepto los que destine, en su caso, a pagar el Convenio Especial con la Seguridad Social.

¿Qué tipos de subsidios puede solicitar como desempleado?

•      Por agotamiento de la prestación contributiva.

•      Por pérdida de empleo.

•      Para mayores de 55 años.

•      Otros subsidios

-. Emigrante retornado.

-. Liberados de prisión.

-. Revisión de invalidez.

Plazo para solicitar y duración de los 3 subsidios

¿Qué requisitos son comunes a todos ellos?

•      No tener derecho a la prestación contributiva por desempleo.

•      Estar inscrito como demandante de empleo y suscribir el compromiso de actividad.

•      No tener ingresos propios superiores a 483,98 € mensuales.

Durante toda la percepción del subsidio debe mantener todos los requisitos.

¿Cuál es la cuantía del subsidio?

426.00 € mensuales.

En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, dicha cuantía se percibirá en proporción a las horas trabajadas

¿Dónde debe presentar la solicitud?

A través de la página https://sede.sepe.gob.es o en la oficina de prestaciones (tras la obtención de cita previa en la sede electrónica del SEPE o en el teléfono 901 01 02 10), en cualquier oficina de registro público o dirigiéndola por correo administrativo.

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La autocandidatura en Internet

Sólo una de cada cinco ofertas de trabajo que se realizan en España son publicadas en portales de empleo (Infojobs, Infoempleo, Laboris,…), periódicos, anuncios clasificados u otros canales de difusión.

Las empresas prefieren acudir a sus bases de datos, a los currículum que les han llegado a través de sus webs, del correo electrónico o del correo tradicional.

Como ya comenté hace unos meses, antes, cuando buscábamos trabajo, lo más usual era recorrer polígonos y ciudades dejando el CV o preguntando si necesitaban trabajadores. Pasábamos horas y horas gastando gasolina, recorriendo kilómetros entregando fotocopias del currículum a la espera de conseguir una oferta de empleo.

En la actualidad disponemos de Internet donde podemos encontrar páginas web de los polígonos de nuestra zona o de toda España, guías de empresas, páginas de empresas en las que ponen sus ofertas o nos dan la oportunidad de apuntarnos o de enviarles el currículum.

Durante meses estoy publicando páginas web de empresas en las que considero que es interesante que os apuntéis, para que veáis que no es necesario que en este momento tengan oferta de empleo para poder apuntaros. La empresa, después, si necesita trabajadores y les sois útiles, se pondrán en contacto con vosotros.

Esta es la autocandidatura que antes hacíamos recorriendo polígonos y ciudades y que ahora la podemos hacer a través de Internet. Yo sólo os pongo el ejemplo de algunas empresas, pero vosotros podéis visitar la web de todas aquellas que se os ocurran y no esperar a que pongan una oferta de trabajo.

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El Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo

El Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo, es la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial. Es una jornada que se ha utilizado habitualmente para realizar diferentes reivindicaciones sociales y laborales. En muchos países se realizan grandes desfiles o manifestaciones de organizaciones laborales y sindicales, y de trabajadores independientes.

La conmemoración del Día Internacional del Trabajo tiene su origen en un episodio de la historia laboral norteamericana, “Los Mártires de Chicago”, obreros de una empresa estadounidense muertos en esa ciudad en el año de 1886, por llevar a cabo una huelga en demanda de una jornada laboral de ocho horas.

El 1° de mayo de 1886 la huelga por la jornada de ocho horas estalló de costa a costa de los Estados Unidos. Más de cinco mil fábricas fueron paralizadas y 340.000 obreros salieron a calles y plazas a manifestar su exigencia. En Chicago los sucesos tomaron rápidamente un sesgo violento, que culminó en la masacre de la plaza Haymarket (4 de mayo) y en el posterior juicio amañado contra los dirigentes anarquistas y socialistas de esa ciudad, cuatro de los cuales fueron ahorcados un año y medio después.

Cuando los mártires de Chicago subían al cadalso, concluía la fase más dramática de la presión de las masas asalariadas (en Europa y América) por limitar la jornada de trabajo. Fue una lucha que duró décadas y cuya historia ha sido olvidada, ocultada o limpiada de todo contenido social, hasta el punto de transformar en algunos países el Primero de Mayo en mero “festivo” o en un día franco más. Pero sólo teniendo presente lo que ocurrió, adquiere total significación la fecha designada desde entonces como “Día Internacional de los Trabajadores”.

El Primero de Mayo se celebra en gran cantidad de países de todo el mundo, en España se celebró por primera vez en 1890. Curiosamente, países como Estados Unidos y Canadá no celebra esta fiesta el 1 de mayo, sino que tiene su propio día, el primer lunes de cada mes de septiembre.

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Fundación Laboral de la Construcción

La Fundación Laboral de la Construcción fue creada en 1992 para facilitar a empresas y trabajadores los recursos que hagan posible un sector más profesional, seguro, capacitado y con futuro.

Con este fin se unieron la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de CC.OO (Fecoma-CC.OO) y Metal, Construcción y Afines de UGT, Federación de Industria (MCA-UGT), formando esta entidad paritaria sin ánimo de lucro.

La Fundación Laboral de la Construcción trabaja para lograr que la prevención de riesgos laborales, la formación, la innovación, la sostenibilidad y las nuevas tecnologías ayuden a seguir construyendo ese sector de progreso.

Cientos de miles de trabajadores de la construcción pasan cada año por las aulas de la Fundación Laboral. Para la impartición de los cursos, la Fundación dispone de más de 1.700 formadores distribuidos por toda España, y posee 42 centros de formación y 20 centros de prácticas preventivas acreditados para la impartición de especialidades y certificados de profesionalidad de Edificación y Obra Civil. También cuenta con centros concertados en todas las provincias españolas.

Además de formación presencial, también oferta cursos on line de la máxima calidad, de manera flexible, sin rigidez horaria ni desplazamientos.

España necesitará entre 166.000 y 600.000 trabajadores especializados y formados en materia de eficiencia energética

Según información reciente, ofrecida por la Fundación Laboral de la Construcción, España necesitará entre 166.000 y 600.000 trabajadores especializados y formados en materia de eficiencia energética hasta el horizonte de 2020 con el fin de cumplir con los objetivos europeos en la materia.

La Fundación lidera en España el proyecto BUILD UP Skills Spain, una iniciativa europea dentro del programa "Intelligent Energy Europe", cuyo objetivo es cualificar a los trabajadores de la construcción para conseguir mano de obra cualificada en EE y ER para el año 2020.

Para tener más información sobre la Fundación Laboral de la Construcción pincha AQUÍ

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Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (X)

Camarero de piso

Tradicionalmente en España, el turismo ha sido uno de los motores más potentes de la economía. Los datos así lo avalan, a pesar del mal momento económico que atraviesa España, al cierre de 2012 el número de turistas extranjeros había aumentado un 2,7%, llegando a situarse en los 57,7 millones.

Turistas que, además, han incrementado el gasto realizado en nuestro país con respecto al año anterioren un 5,7%. Además, España sigue atrayendo nuevos focos de turismo y en este último año se ha convertido en el destino europeo preferido para el turismo ruso, que ha crecido un 40%.

Con estas perspectivas, y a pesar de que los expertos auguran un 2013 de menos bonanza en el sector, los hoteles necesitan incorporar a sus plantillas empleados que den servicio a sus clientes, sobre todo de cara a los periodos de temporada alta (campaña de verano, especialmente). Entre estos empleados, uno de los perfiles que nunca deja de demandarse es el de camarero de piso. Este perfil se encarga del mantenimiento, limpieza y orden de las habitaciones de hotel.

Los requisitos a reunir son:

Formación

- No se requiere una formación específica para el desempeño de este puesto aunque es altamente valorable FP1 en Hostelería o cursos específicos en la disciplina. Para hoteles de 4 – 5 estrellas es aconsejable un conocimiento medio de inglés debido al perfil foráneo de la clientela.

Experiencia

- Se requiere un mínimo de 6 meses de experiencia en hoteles del mismo rango. Se requieren de 1 a 2 años cuando se trata de hoteles de 4 – 5 estrellas.

Aptitudes

- Es imprescindible la profesionalidad y la polivalencia para trabajar en otras ramas de la hostelería, pues se puede requerir su presencia en cócteles o recepciones como camareros de sala, así como una clara vocación de servicio y atención al cliente.

Retribución

- La retribución media de un camarero de piso oscila entre los 10.000 y los 18.000 euros brutos anuales, según convenio y tipo de establecimiento que contrata. En los hoteles de mayor rango, de 4 y 5 estrellas, el salario se ajusta a la parte alta de la horquilla salarial.

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