Instaladores de fontanería, gas, calefactor y frigorista para trabajar en Alemania

Según un comunicado aparecido en la página web de la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (Femeval), AVICLIMA-FEMEVAL ha recibido la tercera propuesta de la empresa alemana UFER GmbH para contratar a jóvenes instaladores de fontanería, gas, calefacción y frío industrial.

La empresa UFER GmbH, está ubicada en la ciudad de LANDAU in der Pfalz del Estado de Renania- Palatinado.

Detalles de la oferta de trabajo:

Preferentemente jóvenes de 20 a 35 años sin cargas familiares.

Con experiencia de al menos 3 años en instalaciones de fontanería, gas, calefacción y/o climatización.

En posesión del carnet profesional de instalador o titulación de Formación Profesional equivalente.

Oferta inicial de trabajo de 1 año de duración.

Posibilidad de renovación del contrato transcurrido el año.

Salario Bruto: 1.600€ /  mes.

Jornada laboral de 40 horas semanales. Con posibilidad de realizar horas extra que se remunerarán como complemento del salario.

Incluye cotización a la seguridad social alemana y Seguro médico público de salud.

El empleador puede ayudar en la búsqueda de alojamiento.

La empresa realizará en Valencia un curso básico de alemán a los candidatos seleccionados.

Aquellas personas interesadas han de ponerse en contacto: aviclima@femeval.es para obtener más información al respecto de esta oferta laboral, enviando su C.V. y resguardo de la vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social antes del 20 de mayo.

La empresa realizará un viaje a Valencia a finales de mayo para explicar de primera mano la oferta laboral y realizar la selección de los candidatos.

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Formación para 200 jóvenes desempleados

La formación se realizará a través de14 programas formativos que tendrán lugar en diversas fechas de mayo a agosto en ocho ciudades de España (Bilbao, Madrid, Vigo, Barcelona, Zaragoza, Valencia, Oviedo y Sevilla).

Cada alumno recibirá 54 horas lectivas para que los participantes se formen como futuros selectores de empleo, y otras 36 horas de prácticas no laborales que se impartirán directamente en las propias oficinas de Randstad para una toma de contacto real.

El objetivo es mejorar las competencias profesionales de estos jóvenes para aumentar sus posibilidades de inserción o permanencia en el mercado de trabajo, ayudándoles en definitiva a construir su futuro profesional: Pero además, se ofrece la posibilidad de aplicar en un entorno real los conocimientos adquiridos durante la formación recibida, un hecho clave en este segmento de la población.

Randstad ha diseñado este plan para mejorar la empleabilidad de los jóvenes y facilitar su acceso al mercado laboral. Se dirige a jóvenes menores de 30 años que todavía no han accedido a su primer empleo, o bien son desempleados de larga duración (en los últimos 18 meses), o no disponen de cualificación, es decir, no tienen titulación universitaria, ni carnet profesional ni título de FP.

Al ser una convocatoria de ámbito estatal, podrán participar un total de 215 jóvenes en ocho ciudades de España. Las fechas de inicio de los cursos corresponden en Bilbao al 13 de mayo y al 1 de julio; en Madrid, 27 de mayo, 17 de junio y 15 de julio; Vigo, 27 de mayo; Barcelona, 3 de junio, 1 de julio y 24 de agosto; Zaragoza, 10 de junio y 8 de julio; Sevilla, 17 de junio; Asturias, 24 de junio; y Valencia, 22 de julio.

Los jóvenes interesados en participar en este programa formativo deben remitir su currículum vitae al correo electrónico formacionrandstad@randstad.es

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Adecco seleccionará 100 trabajadores para la compañía minera Pacific

Adecco se encargará de realizar las pruebas de selección de los candidatos para trabajar en la futura explotación para el aprovechamiento de los recursos de la mina de Penouta, ubicada en el Concello de Viana do Bolo (Orense) y que llevará a cabo la compañía minera.

Adecco se encargará de realizar las pruebas de reclutamiento, selección y evaluación de candidatos para su posterior contratación por parte de la empresa Pacific. Para tal cometido, inaugurará el próximo martes 14 de mayo la oficina que Adecco ha instalado en la localidad de Viana do Bolo, y desde la que se llevará a cabo dicho proceso de contratación. La oficina, situada en la Casa de la Cultura, en la calle Ferradal, número 16, tendrá un horario de atención a candidatos los martes de 9:00 de la mañana a 14:00 horas y de 15:00 horas de la tarde a 18:00.

La futura explotación de estos yacimientos por parte de Pacific tendrá una vida superior a los 20 años y supone la creación de entre 70 y 100 empleos directos. Periodo de vida útil que podría ampliarse, así como el número de empleos, en el caso de que resulten positivas las investigaciones que actualmente se están llevando a cabo en la región.

Los perfiles que la minera necesita incorporar abarcan desde titulados superiores como Ingenieros Industriales, Ingenieros de Minas, Informáticos, Geólogos, Físicos y Químicos a operarios de maquinaria minera, pasando por titulados de grado medio como topógrafos, ingenieros técnicos o técnicos de laboratorio y otros especialistas como mecánicos, electricistas o soldadores.

Además de la oficina física, Adecco ha habilitado un microsite específico en su página web www.adecco.es donde podrán enviar los currículum aquellas personas no residentes en la región.

El proceso de contratación se realizará en tres fases. La primera de ellas se inició con los trabajos de investigación iniciados a finales de 2012 y que seguirán realizándose a lo largo de todo 2013.

La segunda fase se iniciará con el comienzo de las obras de construcción de las instalaciones mineras. Y por último, la tercera etapa se iniciará una vez que las instalaciones estén construidas y se dé inicio a la explotación comercial del yacimiento.

Pacific tiene previsto implantar en la localidad un centro de formación en el que, a partir del último trimestre de 2013, se comenzarán a impartir los distintos cursos de formación necesarios para la capacitación del personal a contratar.

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Regalo envenenado: las renuncias a herencias se duplican con la crisis

El 8 de mayo de 2013 el diario cincodias.com, publicó el artículo “Regalo envenenado: las renuncias a herencias se duplican con la crisis”. Considero que es importante que todo el mundo conozca ciertas cosas sobre las herencias, en este artículo lo explican muy bien. Reproduzco parte, el resto lo puedes leer en CincoDias.

“Todo el mundo sabe que ni heredar ni recibir una donación es gratis, ya que hay que pagar impuestos. Pero quizás lo que no sepa mucha gente es que cuando alguien es nombrado heredero, lo es con todas las consecuencias. Es decir, que se hereda para lo bueno y para lo malo: los activos (dinero e inmuebles, fundamentalmente) y los pasivos (las deudas). Y justo ahí es cuando pueden empezar los problemas porque el o los herederos deberán saldar las deudas del fallecido, aunque para ello tengan que responder con sus patrimonios. Esto es lo que explica que cada vez más herederos digan no.

¿Qué puede llevar a alguien a renunciar a una herencia? Aunque la casuística es muy variada, ahora mismo la falta de recursos económicos suele estar detrás de la mayor parte o también el hecho de que la herencia sea más bien “ruinosa”…

Y es que si usted recibe una vivienda en herencia sobre la que pesa una hipoteca, lo primero que tendrá que hacer es saldar dicho préstamo para poder ser el propietario de pleno derecho de esa casa.

… En un entorno de caída de precios como el actual, si el crédito fue contratado por más del 60% del valor de tasación de la vivienda, es muy probable que hoy la deuda aún pendiente de pago sea mayor que el beneficio que obtendrán los herederos al vender la casa. Por ello, lo que podría parecer un golpe de suerte o un alivio financiero, se acaba convirtiendo en una herencia ruinosa o envenenada.”

…

El artículo completo AQUÍ

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Becas de la Fundación José Manuel Entrecanales

La Fundación José Manuel Entrecanales ofrece prácticas remuneradas en start-ups para estudiantes universitarios, con el objetivo de completar su formación académica y proporcionar, a su vez, una experiencia preprofesional que mejore su empleabilidad y facilite su futura inserción laboral.

Cada uno de los seleccionados se incorporará durante unos meses a una de las nueve empresas que participan en el programa (GoingGreen, Worldsensing, OnyxSolar, Dexma, Aida, Teambox, Change Your, Flight, Biicode, Saluspot). Todas ellas líderes en sectores muy innovadores y dinámicos, con alcance internacional, grandes equipos de profesionales y sobre todo con gran potencial de crecimiento.

Podrán realizar prácticas académicas externas, los estudiantes matriculados en cualquier enseñanza impartida por la universidad o por los centros adscritos a la misma: licenciaturas, ingenierías, diplomaturas, grados y máster y siempre atendiendo a la normativa interna de cada universidad.

La FJME asumirá el 100% de la cuantía de ayuda al estudio que percibirá cada uno de los estudiantes seleccionados para realizar prácticas.

La convocatoria está abierta hasta el 31/05/2013

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Ayudas a las empresas para contratar jóvenes parados de entre 18 y 30 años. FUNDACIÓN MAPFRE

FUNDACIÓN MAPFRE pone en marcha la primera convocatoria de Ayudas al Empleo Juvenil como iniciativa para aunar esfuerzos con la Administración y otros agentes privados, para luchar contra la elevada tasa de paro juvenil y ofrecer una ayuda a las empresas que necesiten contratar y no puedan.

Debido a la difícil situación que vivimos y debemos afrontar, ACCEDEMOS ofrece a los jóvenes candidatos una ayuda de 3.000€ durante los seis primeros meses de contrato. Las ayudas se dirigiren a las pequeñas empresas y a los jóvenes de 18 a 30 años en situación de desempleo. Además, habrá otra ayuda adicional a los seis meses si la empresa convierte ese contrato temporal en un contrato indefinido.

La ayuda se otorgará sólo y exclusivamente para aquellas empresas y jóvenes que cumplan todos los requisitos de las bases de la convocatoria.

Con ACCEDEMOS, las empresas tienen la posibilidad de contratar un nuevo empleado con una ayuda económica de 3.000€ durante los seis primeros meses de duración del contrato. Los jóvenes acceden a un puesto de trabajo, a jornada completa, que les da la oportunidad de entrar en el mercado laboral y poder comenzar a desarrollar una carrera profesional.

HASTA EL 30 DE MAYO:

Si eres una empresa con necesidad de contratar y cumples los requisitos descritos en las bases, puedes dirigirte a FUNDACIÓN MAPFRE a través del correo accedemos@fundacionmpafre.org o llamando al 91 602 52 21 para que un gestor personal se ponga en contacto contigo.

A PARTIR DEL 3 DE JUNIO:

Si eres joven y hasta el 30 de ese mismo mes, podrás presentarte como candidato a un empleo entrando en la web, www.accedemosalempleo.org, donde podrás encontrar las ofertas que tendrás a tu disposición. 

Para conocer las bases y tener más información pincha AQUÍ

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Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (XI)

Profesionales del Bussiness Intelligence

No cabe duda de que el sector IT (Information Technology) es uno de los que mejor está haciendo frente a la situación económica que nos ocupa y ha seguido demandando profesionales que sepan adaptarse a los tiempos y al entorno cambiante. Para este 2013, las empresas del sector IT buscan principalmente profesionales en Business Intelligence.

Business Intelligence es un conjunto de teorías, metodologías, procesos, arquitecturas y tecnologías que transforman los datos en bruto en información significativa y útil para fines comerciales. BI puede manejar grandes cantidades de información para ayudar a identificar y desarrollar nuevas oportunidades.

Haciendo uso de las nuevas oportunidades y aplicar una estrategia eficaz puede proporcionar una ventaja competitiva y la estabilidad a largo plazo para aquellas empresas que cuenten con estos profesionales en su plantilla.

Los requisitos que debe reunir un perfil de este tipo son:

Formación

- Titulados superiores en el sector de tecnología de la información, Ingenieros Informáticos que han desarrollado su trayectoria profesional en el área del desarrollo informático, y que en la actualidad buscan un cambio profesional encaminado a la consultoría.

Experiencia

- Generalmente, se requiere experiencia entre 3 a 4 años.

Aptitudes

- Por las características del puesto, se requieren personas con un perfil responsable y un nivel de atención elevado. Buena interlocución de cara al cliente, escucha activa y tomas de requerimiento.

- Muy valorables las competencias personales de estos profesionales tales como capacidad de trabajo, creatividad y capacidad analítica, dado que se establecen procedimientos de trabajo muy rigurosos y planificados.

Retribución

- La retribución media de este perfil suele oscilar, en función del nivel de experiencia y cualificación conseguida, entre los 30.000 y los 35.000 euros brutos anuales. 

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Bolsa de trabajo para Profesores/as en las especialidades de Inglés, Educación Física y Educación Infantil (Diputación de Valencia)

El 2 de mayo de 2013 se han publicado en el Boletín Oficial de la Provincia las bases para la formación de una bolsa de trabajo de 20 profesores/as en la especialidad de Inglés, 20 profesores/as en la especialidad de Educación Física y 20 profesores/as en la especialidad de Educación Infantil.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación en el BOP.

Profesores/as (maestros/as con la especialidad Lengua Extranjera Inglés) convocatoria nº 16/13

Número de plazas: 20

Requisitos

TITULACION:

- Estar en posesión del título Maestro o equivalente y la especialidad de lengua extranjera Inglés, según el RD 1594/2011.

- Estar en posesión, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, del Certificado de Grado Medio de Valenciano, expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.

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Profesores/as (maestros/as con la especialidad de Educación Física) convocatoria nº 15/13

Número de plazas: 20

Requisitos

TITULACION:

- Estar en posesión del título Maestro o equivalente y la especialidad de Educación Física según R.D. 1594/2011.

- Estar en posesión, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, del certificado de grado medio de valenciano, expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.

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Profesores/as (maestros/as con la especialidad de educación infantil) convocatoria nº 14/13

Número de plazas: 20

Requisitos

TITULACION:

- Estar en posesión del título Maestro o equivalente y la especialidad de Educación Infantil, según el RD 1594/2011.

- Estar en posesión, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, del Certificado de Grado Medio de valenciano, expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.

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Bolsa de trabajo para Educación Infantil y Educación Especial (Diputación de Valencia)

El 2 de mayo de 2013 se han publicado en el Boletín Oficial de la Provincia las bases para la formación de una bolsa de trabajo de 15 educadores de Educación Infantil y una bolsa de trabajo de 15 educadores de Educación Especial.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación en el BOP.

Educadores/as de Educación Especial (convocatoria nº 12/13).

Número de plazas: 15

Requisitos

TITULACION: Estar en posesión del título de Bachiller-LOE, Bachiller-LOGSE, Bachiller Unificado Polivalente, Bachiller Superior, Técnico Superior, Formación Profesional de segundo grado, tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de veinticinco años o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

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Educadores/as de Educación Infantil (convocatoria nº 11/13)

Número de plazas: 15

Requisitos

TITULACION: Estar en posesión del título de Formación Profesional de segundo grado en la especialidad de Educación Infantil, Técnico Superior en Educación Infantil o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

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Información sobre los subsidios de desempleo actualizado a abril de 2013

¿Qué significa tener responsabilidades familiares?

Tener a su cargo al cónyuge o a algún hijo, por naturaleza o adopción menor de 26 años o mayor discapacitado, o menor acogido, que no tenga ingresos superiores a 483,98 € al mes y la suma de todos los ingresos, dividida entre el número de miembros que componen la unidad familiar, no supere dicha cantidad.

¿Qué rentas se tienen en cuenta?

Los ingresos que obtenga Ud. y los miembros de su unidad familiar, cualquiera que sea su origen, excepto la cuantía de la indemnización legal por fin de contrato y las asignaciones de Seguridad Social por hijo a cargo.

El 4% del valor del patrimonio que no produzca ingresos, exceptuando su vivienda habitual.

No se descuentan de las rentas los gastos que Ud. o los miembros de su unidad familiar puedan tener, excepto los que destine, en su caso, a pagar el Convenio Especial con la Seguridad Social.

¿Qué tipos de subsidios puede solicitar como desempleado?

•      Por agotamiento de la prestación contributiva.

•      Por pérdida de empleo.

•      Para mayores de 55 años.

•      Otros subsidios

-. Emigrante retornado.

-. Liberados de prisión.

-. Revisión de invalidez.

Plazo para solicitar y duración de los 3 subsidios

¿Qué requisitos son comunes a todos ellos?

•      No tener derecho a la prestación contributiva por desempleo.

•      Estar inscrito como demandante de empleo y suscribir el compromiso de actividad.

•      No tener ingresos propios superiores a 483,98 € mensuales.

Durante toda la percepción del subsidio debe mantener todos los requisitos.

¿Cuál es la cuantía del subsidio?

426.00 € mensuales.

En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, dicha cuantía se percibirá en proporción a las horas trabajadas

¿Dónde debe presentar la solicitud?

A través de la página https://sede.sepe.gob.es o en la oficina de prestaciones (tras la obtención de cita previa en la sede electrónica del SEPE o en el teléfono 901 01 02 10), en cualquier oficina de registro público o dirigiéndola por correo administrativo.

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