Formación práctica en China

La internacionalización es uno de los factores que más se valoran en el currículum de un directivo, la empresa Global Talent Group (GTG), se plantea formar en China a jóvenes dentro de compañías españolas, algunas como Road China Mapfre Assistance, MC Hafei Airbus, Gold Millenium Group, Juerui Industry, un programa de posgrado con formación práctica, internacional y en habilidades y competencias directivas.

En Global Talent Group desarrollan un nuevo concepto de formación práctica que te prepara y pone a tu alcance experiencias en empresas internacionales de primer nivel en el extranjero.

Forman a los candidatos en aquellas habilidades, que la universidad no enseña, y que son precisamente las que el mundo corporativo más demanda: trabajan la inteligencia emocional, las actitudes, la capacidad de aportar nuevos enfoques, de verbalizar ideas…

El proyecto International Talent Program comienza con la selección de candidatos, seguido de un periodo de formación intensivo y personalizado para cada candidato/a.

Además de tu título universitario y un buen nivel de inglés, es fundamental que estés muy motivado.

Los estudiantes de este novedoso posgrado, ni son alumnos de un máster que se imparte en un aula ni son trabajadores o becarios de una empresa, no reciben ningún tipo de remuneración de la empresa en la que se están formando, pagan por estar ahí.

Los estudiantes no se tienen que preocupar por nada, ni visados ni alojamientos. El programa cuesta 14.000 euros y una cantidad mensual con la que vivir que de media son 1.000 euros (dependerá de la ciudad en la que vivan).

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Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (XII)

Carretillero

El tirón de las plataformas de operadores logísticos y de transportes sigue dando margen para nuevas contrataciones en el sector. Es por ello que un año más, según Adecco Logística y Transporte, la figura del carretillero tendrá presencia en las próximas ofertas del sector. Su volumen de demanda es alto y aunque los primeros contratos tengan carácter temporal es uno de los perfiles más susceptibles de convertirse en fijos si el empleado demuestra su valía y ofrece un buen rendimiento.

Las funciones del carretillero abarcan la preparación de pedidos, empaquetado, utilización de la carretilla tanto frontal como retráctil o carretillas de doble pala (dependiendo de la mercancía a colocar) además de otras posibles tareas de carácter administrativo como puede ser la verificación de albaranes o el uso de programas de gestión.

Los requisitos que debe cumplir este perfil son:

Formación

- Es imprescindible contar con carnet de carretillero. Éste se puede obtener a través de cursos teórico-prácticos de 8 - 10 horas de duración.

- Se recomienda formación en Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia

- Debido a las exigencias actuales del mercado, las empresas están solicitando un mínimo de un año en puestos similares.

Aptitudes

- Para este tipo de perfil se requieren profesionales con destreza manual y razonamiento numérico, así como tolerancia al estrés y resistencia en la realización de trabajos mecánicos.

Retribución

- El salario medio de un carretillero se encontraría entre los 14.000 y 18.000 euros brutos anuales, existiendo diferencias en función del convenio del sector en el que trabajen, zona geográfica y especialidad del mismo.

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¿Qué es una start-up?

El jueves 9 de mayo , en la entrada Becas de la Fundación José Manuel Entrecanales, hablaba de que la Fundación José Manuel Entrecanales ofrece prácticas remuneradas en start-ups. Varias personas me han preguntado sobre este tipo de empresas y voy a intentar explicarlo.

Una start-up se diferencia de las empresas tradicionales en que son empresas pequeñas o medianas de reciente creación, delimitadas en el tiempo, y muy relacionadas con el mundo tecnológico. Una start-up parte de una idea de negocio innovadora y con el conocimiento de uno o más socios, generalmente pocos, para tratar de escalar esa pequeña idea hasta convertirse en un rentable negocio.

Delimitadas en el tiempo

Generalmente tratan de explotar nichos de mercado con un potencial alto pero delimitado en el tiempo. Si el negocio prospera, suelen ser compradas por otras más grandes, en el caso contrario suelen desaparecer. La mayoría no suele superar los dos años.

Profesionales especializados

Al contrario de otras empresas, la start-up cuenta con varios profesionales especializados cada uno en su sector (producción, marketing, investigación, etc.) y con una capacidad muy grande de cambio y adaptación al mercado.

Inversiones

No suelen ser necesarias grandes inversiones, pero sí se pueden obtener importantes beneficios en los primeros años. Las start-up con éxito atraen a muchos inversores particulares que colocan capital propio de forma directa.

Este tipo de negocios suelen utilizar Internet como una de sus principales herramientas para darse a conocer y, en muchas ocasiones, también para vender el producto.

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Ford Almussafes contratará a 800 personas

Según informa el diario Levante-EMV.com entre otros periódicos, la planta de Ford en Almussafes (Valencia) contratará en los próximos meses a 800 personas por el lanzamiento del vehículo comercial Transit Connect, previsto para septiembre de este año.

Los 800 nuevos contratos se irán efectuando en fases y de hecho el pasado viernes entraron en la planta los primeros 57 empleados.

Los empleos corresponden a trabajadores con grado superior y medio para las plantas de pintura, carrocería, estampación (prensa) y montaje destinadas a la fabricación de la Transit.

La planta valenciana comenzará en junio los trabajos previos al lanzamiento de la Transit, cuya fabricación en serie está prevista para después de este verano.

UGT anunció que en el próximo año y medio se crearán 2.000 nuevos empleos netos, más de la mitad de ellos (unos 1.200) cuando se recupere el turno de noche en el verano de 2014.

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Instaladores de fontanería, gas, calefactor y frigorista para trabajar en Alemania

Según un comunicado aparecido en la página web de la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (Femeval), AVICLIMA-FEMEVAL ha recibido la tercera propuesta de la empresa alemana UFER GmbH para contratar a jóvenes instaladores de fontanería, gas, calefacción y frío industrial.

La empresa UFER GmbH, está ubicada en la ciudad de LANDAU in der Pfalz del Estado de Renania- Palatinado.

Detalles de la oferta de trabajo:

Preferentemente jóvenes de 20 a 35 años sin cargas familiares.

Con experiencia de al menos 3 años en instalaciones de fontanería, gas, calefacción y/o climatización.

En posesión del carnet profesional de instalador o titulación de Formación Profesional equivalente.

Oferta inicial de trabajo de 1 año de duración.

Posibilidad de renovación del contrato transcurrido el año.

Salario Bruto: 1.600€ /  mes.

Jornada laboral de 40 horas semanales. Con posibilidad de realizar horas extra que se remunerarán como complemento del salario.

Incluye cotización a la seguridad social alemana y Seguro médico público de salud.

El empleador puede ayudar en la búsqueda de alojamiento.

La empresa realizará en Valencia un curso básico de alemán a los candidatos seleccionados.

Aquellas personas interesadas han de ponerse en contacto: aviclima@femeval.es para obtener más información al respecto de esta oferta laboral, enviando su C.V. y resguardo de la vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social antes del 20 de mayo.

La empresa realizará un viaje a Valencia a finales de mayo para explicar de primera mano la oferta laboral y realizar la selección de los candidatos.

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Formación para 200 jóvenes desempleados

La formación se realizará a través de14 programas formativos que tendrán lugar en diversas fechas de mayo a agosto en ocho ciudades de España (Bilbao, Madrid, Vigo, Barcelona, Zaragoza, Valencia, Oviedo y Sevilla).

Cada alumno recibirá 54 horas lectivas para que los participantes se formen como futuros selectores de empleo, y otras 36 horas de prácticas no laborales que se impartirán directamente en las propias oficinas de Randstad para una toma de contacto real.

El objetivo es mejorar las competencias profesionales de estos jóvenes para aumentar sus posibilidades de inserción o permanencia en el mercado de trabajo, ayudándoles en definitiva a construir su futuro profesional: Pero además, se ofrece la posibilidad de aplicar en un entorno real los conocimientos adquiridos durante la formación recibida, un hecho clave en este segmento de la población.

Randstad ha diseñado este plan para mejorar la empleabilidad de los jóvenes y facilitar su acceso al mercado laboral. Se dirige a jóvenes menores de 30 años que todavía no han accedido a su primer empleo, o bien son desempleados de larga duración (en los últimos 18 meses), o no disponen de cualificación, es decir, no tienen titulación universitaria, ni carnet profesional ni título de FP.

Al ser una convocatoria de ámbito estatal, podrán participar un total de 215 jóvenes en ocho ciudades de España. Las fechas de inicio de los cursos corresponden en Bilbao al 13 de mayo y al 1 de julio; en Madrid, 27 de mayo, 17 de junio y 15 de julio; Vigo, 27 de mayo; Barcelona, 3 de junio, 1 de julio y 24 de agosto; Zaragoza, 10 de junio y 8 de julio; Sevilla, 17 de junio; Asturias, 24 de junio; y Valencia, 22 de julio.

Los jóvenes interesados en participar en este programa formativo deben remitir su currículum vitae al correo electrónico formacionrandstad@randstad.es

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Adecco seleccionará 100 trabajadores para la compañía minera Pacific

Adecco se encargará de realizar las pruebas de selección de los candidatos para trabajar en la futura explotación para el aprovechamiento de los recursos de la mina de Penouta, ubicada en el Concello de Viana do Bolo (Orense) y que llevará a cabo la compañía minera.

Adecco se encargará de realizar las pruebas de reclutamiento, selección y evaluación de candidatos para su posterior contratación por parte de la empresa Pacific. Para tal cometido, inaugurará el próximo martes 14 de mayo la oficina que Adecco ha instalado en la localidad de Viana do Bolo, y desde la que se llevará a cabo dicho proceso de contratación. La oficina, situada en la Casa de la Cultura, en la calle Ferradal, número 16, tendrá un horario de atención a candidatos los martes de 9:00 de la mañana a 14:00 horas y de 15:00 horas de la tarde a 18:00.

La futura explotación de estos yacimientos por parte de Pacific tendrá una vida superior a los 20 años y supone la creación de entre 70 y 100 empleos directos. Periodo de vida útil que podría ampliarse, así como el número de empleos, en el caso de que resulten positivas las investigaciones que actualmente se están llevando a cabo en la región.

Los perfiles que la minera necesita incorporar abarcan desde titulados superiores como Ingenieros Industriales, Ingenieros de Minas, Informáticos, Geólogos, Físicos y Químicos a operarios de maquinaria minera, pasando por titulados de grado medio como topógrafos, ingenieros técnicos o técnicos de laboratorio y otros especialistas como mecánicos, electricistas o soldadores.

Además de la oficina física, Adecco ha habilitado un microsite específico en su página web www.adecco.es donde podrán enviar los currículum aquellas personas no residentes en la región.

El proceso de contratación se realizará en tres fases. La primera de ellas se inició con los trabajos de investigación iniciados a finales de 2012 y que seguirán realizándose a lo largo de todo 2013.

La segunda fase se iniciará con el comienzo de las obras de construcción de las instalaciones mineras. Y por último, la tercera etapa se iniciará una vez que las instalaciones estén construidas y se dé inicio a la explotación comercial del yacimiento.

Pacific tiene previsto implantar en la localidad un centro de formación en el que, a partir del último trimestre de 2013, se comenzarán a impartir los distintos cursos de formación necesarios para la capacitación del personal a contratar.

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Regalo envenenado: las renuncias a herencias se duplican con la crisis

El 8 de mayo de 2013 el diario cincodias.com, publicó el artículo “Regalo envenenado: las renuncias a herencias se duplican con la crisis”. Considero que es importante que todo el mundo conozca ciertas cosas sobre las herencias, en este artículo lo explican muy bien. Reproduzco parte, el resto lo puedes leer en CincoDias.

“Todo el mundo sabe que ni heredar ni recibir una donación es gratis, ya que hay que pagar impuestos. Pero quizás lo que no sepa mucha gente es que cuando alguien es nombrado heredero, lo es con todas las consecuencias. Es decir, que se hereda para lo bueno y para lo malo: los activos (dinero e inmuebles, fundamentalmente) y los pasivos (las deudas). Y justo ahí es cuando pueden empezar los problemas porque el o los herederos deberán saldar las deudas del fallecido, aunque para ello tengan que responder con sus patrimonios. Esto es lo que explica que cada vez más herederos digan no.

¿Qué puede llevar a alguien a renunciar a una herencia? Aunque la casuística es muy variada, ahora mismo la falta de recursos económicos suele estar detrás de la mayor parte o también el hecho de que la herencia sea más bien “ruinosa”…

Y es que si usted recibe una vivienda en herencia sobre la que pesa una hipoteca, lo primero que tendrá que hacer es saldar dicho préstamo para poder ser el propietario de pleno derecho de esa casa.

… En un entorno de caída de precios como el actual, si el crédito fue contratado por más del 60% del valor de tasación de la vivienda, es muy probable que hoy la deuda aún pendiente de pago sea mayor que el beneficio que obtendrán los herederos al vender la casa. Por ello, lo que podría parecer un golpe de suerte o un alivio financiero, se acaba convirtiendo en una herencia ruinosa o envenenada.”

…

El artículo completo AQUÍ

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Becas de la Fundación José Manuel Entrecanales

La Fundación José Manuel Entrecanales ofrece prácticas remuneradas en start-ups para estudiantes universitarios, con el objetivo de completar su formación académica y proporcionar, a su vez, una experiencia preprofesional que mejore su empleabilidad y facilite su futura inserción laboral.

Cada uno de los seleccionados se incorporará durante unos meses a una de las nueve empresas que participan en el programa (GoingGreen, Worldsensing, OnyxSolar, Dexma, Aida, Teambox, Change Your, Flight, Biicode, Saluspot). Todas ellas líderes en sectores muy innovadores y dinámicos, con alcance internacional, grandes equipos de profesionales y sobre todo con gran potencial de crecimiento.

Podrán realizar prácticas académicas externas, los estudiantes matriculados en cualquier enseñanza impartida por la universidad o por los centros adscritos a la misma: licenciaturas, ingenierías, diplomaturas, grados y máster y siempre atendiendo a la normativa interna de cada universidad.

La FJME asumirá el 100% de la cuantía de ayuda al estudio que percibirá cada uno de los estudiantes seleccionados para realizar prácticas.

La convocatoria está abierta hasta el 31/05/2013

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Ayudas a las empresas para contratar jóvenes parados de entre 18 y 30 años. FUNDACIÓN MAPFRE

FUNDACIÓN MAPFRE pone en marcha la primera convocatoria de Ayudas al Empleo Juvenil como iniciativa para aunar esfuerzos con la Administración y otros agentes privados, para luchar contra la elevada tasa de paro juvenil y ofrecer una ayuda a las empresas que necesiten contratar y no puedan.

Debido a la difícil situación que vivimos y debemos afrontar, ACCEDEMOS ofrece a los jóvenes candidatos una ayuda de 3.000€ durante los seis primeros meses de contrato. Las ayudas se dirigiren a las pequeñas empresas y a los jóvenes de 18 a 30 años en situación de desempleo. Además, habrá otra ayuda adicional a los seis meses si la empresa convierte ese contrato temporal en un contrato indefinido.

La ayuda se otorgará sólo y exclusivamente para aquellas empresas y jóvenes que cumplan todos los requisitos de las bases de la convocatoria.

Con ACCEDEMOS, las empresas tienen la posibilidad de contratar un nuevo empleado con una ayuda económica de 3.000€ durante los seis primeros meses de duración del contrato. Los jóvenes acceden a un puesto de trabajo, a jornada completa, que les da la oportunidad de entrar en el mercado laboral y poder comenzar a desarrollar una carrera profesional.

HASTA EL 30 DE MAYO:

Si eres una empresa con necesidad de contratar y cumples los requisitos descritos en las bases, puedes dirigirte a FUNDACIÓN MAPFRE a través del correo accedemos@fundacionmpafre.org o llamando al 91 602 52 21 para que un gestor personal se ponga en contacto contigo.

A PARTIR DEL 3 DE JUNIO:

Si eres joven y hasta el 30 de ese mismo mes, podrás presentarte como candidato a un empleo entrando en la web, www.accedemosalempleo.org, donde podrás encontrar las ofertas que tendrás a tu disposición. 

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