viernes, 8 de noviembre de 2013

Cuidado con las falsas ofertas de empleo

En elblogqueorienta, he publicado ya varias entradas sobre las falsas ofertas de empleo y sobre los timos de algunas personas y empresas a la hora de ofertar trabajo. En ocasiones incitan a personas desesperadas a cometer graves delitos. Como considero que es interesante recordar que siempre hay personas que intentan aprovecharse de las situaciones desesperadas, reproduzco esta noticia aparecida en el diario Las Provincias.

Desesperados y timados

Negocios piramidales, rellenar encuestas o pagos por gestiones inexistentes son algunas de las ofertas falsas más comunes

Pagar por trabajar en el extranjero, acciones para pedir datos personales o negocios piramidales son algunas de las falsas ofertas de empleo que Facua-Consumidores en Acción ha detectado en los últimos meses y que denuncia en una nueva campaña. La organización exige a las autoridades que amplíen las medidas para controlar estas acciones y doten de «más medios técnicos y humanos a los grupos de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado dedicados a controlar este tipo de fraudes». Para ilustar esta denuncia, Facua ha elaborado un listín de las ofertas de empleo fraudulentas más comunes en estos tiempos de crisis donde algunos buscan aprovecharse de la desesperación de los demás. En esta clasificación -con diez timos- destaca el cobro de las gestiones por irse a trabajar al extranjero de canguro o cuidador. El trabajo no existe y el dinero adelantado para que se puedan ir realizando los trámites desaparece, al igual que lo que Facua denomina «el spam de la crisis»: la solicitud de una cantidad de dinero para otros falsos gastos administrativos. Otras ofertas de empleo lo único que buscan es captar los datos personales de los más incautos. El usuario cree estar interesándose por una oportunidad laboral muy atractiva con ganchos como «para los mejores gerentes se otorgan bonos a parte del sueldo fijo de 1.500 euros al mes, 2.500 por jornada completa» o «he ganado 136,419 euros en solamente 20 semanas desde que aplico el método y las instrucciones de Julien, el millonario». Sin embargo, lo que está haciendo realmente es enviar sus datos personales listas de envío de publicidad masiva, e incluso, ser víctima de ataques de seguridad.
«¿Te imaginas cuánto podrías estar ganando completando tan sólo unos cuantos de estos cuestionarios todos los días?». Esta frase es un ejemplo que Facua ha detectado como una de las estafas telefónicas donde se ofrece ganar dinero rellenando encuestas. Eso sí, abonando antes 25 euros por parte del engañado trabajador.
La asociación también ha detectado números de teléfono de ofertas que se desviaban a números de tarificación especial (806, 905...), con el consecuente aumento de la llamada realizada; cobros indebidos por el material que se envía para hacer trabajos en casa que nunca llegan; empleos condicionados a la contratación de cursos, negocios piramidales o la mediación en transacciones internacionales sin saber que es en realidad un blanqueo de capitales. Y luego, simplemente, ofrecer un curro por el que no se paga aboslutamente nada aunque se solicite una «alta cualificación».
Facua, con el objetivo de movilizar a los consumidores contra estos abusos, ha puesto en marcha una campaña, bajo el lema 'Lucha contra las ofertas laborales fraudulentas', protagonizada por el humorista Javier Coronas y la presentadora Cristina Pedroche.

La noticia en lasprovincias.es

BOR





miércoles, 30 de octubre de 2013

Trabajar en IKEA Alfafar

Según han informado varios periódicos, la multinacional sueca del mueble y la decoración Ikea comenzará la selección de candidatos para trabajar en su nueva tienda en la localidad valenciana de Alfafar a finales de año o principios de 2014, y solapará este proceso con el de formación.

Ikea ha señalado que no ha concretado todavía el modo de presentación de las solicitudes de empleo, aunque en los últimos años se ha realizado a través de la web, así como tampoco el número de trabajadores que serán necesarios para el nuevo establecimiento, aunque rondará los 400 empleados.

Ikea tiene sus propios tiempos. En el caso del centro de Sabadell (que se inaugurará el 4 de diciembre), la compañía inició el proceso de selección siete meses antes de la apertura, destinando el mes de junio a la recogida de curriculums a través de su web. Al término de esa fecha, la compañía recogió más de 55.000 para los 380 puestos disponibles en el áreas de ventas, restaurante, cajas, logística y atención al cliente.

Al tiempo derivó a otras empresas proveedoras y empresas de trabajo temporal a los candidatos que solicitaban incorporarse a los empleos de seguridad, limpieza, montaje y transporte, para los que requerirá a unos 50 trabajadores.

En los tres meses posteriores se fueron realizando entrevistas de selección a través de los que se redujo el número de aspirantes hasta la cantidad necesitara. Tanto los admitidos como los descartados recibieron un correo electrónico en el que se les informaba sobre su situación.

A los que llegaron a la última fase se les trasladó que sus curriculums pasarían a formar parte de la bolsa de trabajo a la que recurre la empresa para reforzar plantilla en temporada alta.

Al contrario que otras compañías, Ikea prefiere desarrollar en solitario su proceso de selección, aunque en el caso de Alfafar el consistorio está tanteando a la firma para ofertarle una bolsa de trabajo de parados empadronados en el municipio, como se hizo también en Aldaia ante la apertura del centro de Primak.


BOR



lunes, 28 de octubre de 2013

La Conselleria de Sanitat abre su bolsa de trabajo

La Conselleria de Sanitat abre el periodo de inscripción de nuevos aspirantes y de actualización de méritos/cambio de departamentos, de candidatos ya inscritos en las listas de empleo temporal de Instituciones Sanitarias para la bolsa de trabajo.

Las categorías en las que los aspirantes se podrán inscribir son: Administrativo, Analista de Aplicaciones, Analista programador, Asistente/trabajador social, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Enfermería, Auxiliar de Farmacia, Celador, Conductor BTP, Conductor D sin limitación radio de acción, Dietista Nutricionista, Enfermería del Trabajo, Enfermería Familiar y Comunitaria, Enfermería, Enfermería de Empresa, Enfermería de Salud mental, Enfermero Subinspector, Enfermería SAMU, Fisioterapeuta y Gestión Función Administrativa.

También pueden optar a Gobernanta, Higienista Dental, Ingeniero Técnico, Locutor C.I.C.U., Logopedia, Operador central, Optico-Optometrista, Podólogo, T.E. Anatomía Patológica, T.E. Laboratorio, T.E. Medicina Nuclear, T.E. Radiodiagnóstico, T.E. Radioterapia, Técnico de Función Administrativa, Técnico de Mantenimiento, Técnico en Emergencias Sanitarias, Técnico especialista en Audiología Protésica, Técnico especialista en Documentación Sanitaria, Técnico intermedio en Prevención de Riesgos Laborales; Técnico Superior de Higiene del Trabajo, Técnico Superior en Psicosociología y Ergonomía del Trabajo, Técnico Superior en Seguridad en el Trabajo, Terapeuta Ocupacional y Veterinario Salud Pública.

Las instancias para la inscripción de nuevos candidatos y para la actualización de méritos y/o cambio de departamento, así como toda la documentación complementaria, deberán obtenerse en la página web de la Conselleria de Sanitat en el apartado Recursos Humanos- Bolsa de Trabajo-Instituciones Sanitarias-Inscripción/Actualización de méritos.

El plazo de presentación de instancias, será del 30 de octubre al 20 de noviembre de 2013, ambos inclusive.

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Procesos selectivos en el Banco de España

Programador (Operaciones de mercados y servicios de liquidación de valores)
Proceso selectivo para proveer diez plazas en el nivel 14 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de Programador (Operaciones de mercados y servicios de liquidación de valores).

Número de plazas: 10
Fecha límite: 11 de Noviembre de 2013 

Programador
Proceso selectivo para proveer siete plazas en el nivel 14 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de Programador.

Número de plazas: 7
Fecha límite: 11 de Noviembre de 2013

Especialista en coordinación funcional de proyectos
Proceso selectivo para proveer una plaza en el nivel 9 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de Especialista en coordinación funcional de proyectos.

Número de plazas: 1
Fecha límite: 11 de Noviembre de 2013

Técnico de informática (Servicios de liquidación de valores)
Proceso selectivo para proveer ocho plazas en el nivel 9 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de técnico de informática (Servicios de liquidación de valores)

Número de plazas: 8
Fecha límite: 4 de Noviembre de 2013 

Técnico de informática (Operaciones de mercados de capitales)
Proceso selectivo para proveer tres plazas en el nivel 9 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de técnico de informática (Operaciones de mercados de capitales)

Número de plazas: 3
Fecha límite: 4 de Noviembre de 2013

Técnico de informática (Gestión de infraestructuras)
Proceso selectivo para proveer cinco plazas en el nivel 9 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de técnico de informática (Gestión de infraestructuras)

Número de plazas: 5
Fecha límite: 4 de Noviembre de 2013


Para más información sobre todos los procesos pincha AQUÍ

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jueves, 24 de octubre de 2013

236 plazas en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa

Se convocan procesos selectivos de acceso libre y de acceso por promoción interna, para cubrir 236 plazas en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, a través de los sistemas de oposición para las plazas de acceso libre, y de concurso-oposición para las de acceso por promoción interna, con la siguiente distribución territorial.



El proceso selectivo para acceso libre tendrá lugar por el sistema de oposición.

El proceso selectivo para acceso por promoción interna tendrá lugar por el sistema de concurso-oposición.

Presentación de solicitudes
La presentación de la solicitud se realizará en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la Orden en el Boletín Oficial del Estado (Jueves 24 de octubre de 2013).

Tasa de derechos de examen
El importe de la tasa por derechos de examen será de 10,99 € para el turno de promoción interna (5,50 en caso de derecho a reducción del 50 por ciento) y de 21,98 € para el turno libre (10,99 en caso de reducción).

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Randstad prevé unos 534.500 contratos para la campaña de Navidad

La campaña de Navidad siempre es un termómetro de la situación del mercado laboral. En este periodo, el trabajo temporal se convierte en un elemento fundamental, sobre todo para muchos jóvenes.

Randstad, prevé durante esta época del año unos 534.500 contratos. Si se compara con el mismo periodo de 2012, la predicción refleja una ligera mejora del 2%.

Tradicionalmente las empresas concentran la contratación desde primeros de noviembre con la expectativa de terminar en enero y aprovechar incluso la temporada de rebajas.

El mayor número de contratos se concentra en las grandes ciudades o principales polos industriales del país. A nivel regional, las comunidades autónomas donde se prevé un mayor número de contratos son Cataluña (95.000), la Comunidad de Valencia (88.000), la Comunidad de Madrid (84.000), la Región de Murcia (64.000).

En lo que se refiere a crecimiento con respecto al año anterior, las CC.AA. con los mayores previstos son Extremadura y Baleares, con incrementos superiores al 10%.

La principal demanda del mercado laboral para esta época del año se centra especialmente en el comercio y gran distribución, en la industria de la alimentación y bebidas, logística y transporte, aeropuertos, hostelería y restauración y ocio y empresas de turismo.

A estos sectores que tradicionalmente tenían más peso en esta época del año, se suman otros debido a los cambios de hábitos en el consumidor. Éste es el caso de las empresas de paquetería, que han experimentado un crecimiento en la solicitud de sus servicios por el incremento de la venta online durante este periodo, generando ahora un mayor número de contrataciones.

Entre los puestos más demandados durante la campaña de Navidad destacan, fundamentalmente, los estacionales, que responden a las necesidades específicas de la compañía, como animadores de fiestas, empaquetadores de cestas de Navidad, extras para Nochevieja, promotores comerciales y azafatos, así como distribuidores, manipuladores, conductores, camareros y cocineros.


Fuente: Randstad

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miércoles, 23 de octubre de 2013

El Congreso de los Diputados convoca becas de formación

El Congreso de los Diputados convoca doce becas individuales para la formación práctica de licenciados o graduados en actividades archivísticas, bibliográficas y documentales de la Cámara.

De dichas becas se reservará una de ellas para su concesión entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento.

Las becas serán indivisibles e improrrogables; además serán incompatibles con cualquier otra beca concedida para el mismo período y con cualquier actividad laboral.

También serán incompatibles con la percepción de prestaciones de desempleo.

Los candidatos deben estar en posesión de un título universitario de Licenciado o de Grado en cualquiera de las ramas de Ciencias Sociales y Jurídicas o Humanidades, según el Catálogo de Títulos Universitarios Oficiales. Dicha titulación debe haber sido obtenida en el curso académico 2008-2009 o posterior, en universidades españolas o extranjeras, en este último caso siempre y cuando haya sido homologado por el Ministerio de Educación y por resolución definitiva.

Duración y cuantía
  • Cada una de las doce becas tendrá una duración de doce meses. Terminarán el 31 de diciembre de 2014.
  • La cuantía total de la beca será de doce mil novecientos euros (12.900 €) brutos por año.
Plazo para la presentación de instancias
El plazo para la presentación de instancias será de veinte días naturales siguientes a la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» (Miércoles 23 de octubre de 2013).

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lunes, 21 de octubre de 2013

Ya pueden realizarse a través de Internet 310 certificados de profesionalidad

De un total de 496 certificados publicados en el BOE, 310 certificados de profesionalidad ya pueden realizarse por Internet

La formación superada mediante teleformación tendrá la misma validez y efectos que la presencial.

La Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre publicada en el BOE el pasado 17 de octubre establece 310 certificados de profesionalidad que podrán impartirse en modalidad de teleformación.

Esta Orden desarrolla la modalidad de teleformación para la impartición de los certificados, así como determinados aspectos del resto de modalidades de impartición, que permiten configurar una oferta flexible y de calidad, y una adaptación a las necesidades de los trabajadores y de las empresas. De este modo la oferta de formación de los certificados podrá impartirse, en su totalidad o en parte, de forma presencial o mediante teleformación e, incluso, realizarse parte en una empresa a través de la formación profesional dual.

El desarrollo de las nuevas tecnologías aplicadas a la teleformación y los materiales “on-line” para los distintos sectores productivos, permitirá la incorporación de nuevos certificados a la oferta en esta modalidad.

En la modalidad de teleformación corresponde al Servicio Público de Empleo Estatal realizar la acreditación de centros y entidades de formación.

Los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditación oficial, en el ámbito de la administración laboral, de las cualificaciones profesionales, adquiridas a través de procesos formativos o del proceso de reconocimiento de la experiencia laboral y de vías no formales de formación, y permiten su correspondencia con los títulos de formación profesional del sistema educativo.

El objetivo de los certificados de profesionalidad es impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que contribuya a la adquisición, mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales, favoreciendo el aprendizaje a lo largo de toda la vida de la población activa. Asimismo, conjuga las necesidades de las personas, de las empresas, de los territorios y de los sectores productivos.

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miércoles, 16 de octubre de 2013

Becas Leonardo da Vinci - Hotelería y Restauración

El proyecto L.A.E. está promovido por “FUNDACIÓ MARFÀ PER A LA FORMACIÓ I DESENVOLUPAMENT” (FMFD) y va dirigido a jóvenes desempleados recién titulados en Hotelería y/o Restauración, de entre 20 y 29 años que quieran aumentar sus competencias, conocimientos, aptitudes y cualificaciones para mejorar su desarrollo personal, empleabilidad y participación en el mercado laboral europeo, y tener acceso a una formación profesional continua. La FMFD como promotor del proyecto L.AE. convoca 23 becas del programa de aprendizaje permanente “Leonardo da Vinci” de 16 semanas de duración para sus prácticas profesionales con los siguientes destinos:
- Alemania: 8 becas.
- Bélgica: 1 becas.
- Portugal: 2 becas.
- Reino Unido: 12 becas.

El proyecto incluye una preparación lingüística y cultural de 40 clases, que se realizará durante las 2 primeras semanas de su beca.

Tipo: Becas de movilidad / Ayudas / Alojamiento, manutención, transporte.

Requisitos
- Tener la nacionalidad española.
- Estar en posesión de un título en Hotelería y/o Restauración.
- No haber disfrutado con anterioridad de una beca Leonardo da Vinci.
- Tener conocimientos de inglés y del idioma del país de destino (el nivel exigido dependerá de la posición a la que uno quiere optar y de los requisitos de la empresa En Alemania, el mínimo exigido es un B1 de alemán).

Solicitud
Plazo: 20 de octubre de 2013.

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lunes, 14 de octubre de 2013

Cómo trabajar en las estaciones de esquí de Aragón esta temporada

Cantidad y diversidad de empleo en Aramón para la temporada de esquí que ya se encuentra a la vuelta de la esquina este año 2013. Las estaciones de Cerler, Formigal, Javalambre, Panticosa y Valdelinares han inicaido la captación de trabajadores a través del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM).

Este instituto es el encargado de realizar la selección del personal con las diferentes estaciones y desde la última semana de septiembre ya están haciendo la captación de interesados.

CÓMO TRABAJAR EN LAS ESTACIONES DE ESQUÍ DE ARAGÓN

Para trabajar en las estaciones de esquí de Aragón hay que pasar un proceso de selección de las mismas. Para acceder a este, Aramón -que aglutina a las estaciones ya citadas de Teruel y Huesca- tiene dedicado un especial dentro de su web. Inscríbete en la oferta de empleo de las estaciones de esquí aragonesas a través de la siguiente página: www.aramon.es/empleo.

Una vez en la web es necesario registrarse para crear un perfil con el correspondiente curriculum. Dentro de la propia web, una vez resultado, se pueden consultar ofertas de empleo, modificar el CV y consultar cuál es el estado de las diferentes candidaturas para las que has 'aplicado' tu perfil.

Además de los 800 puestos de trabajo que están a pleno rendimiento durante la temporada, Aramón genera, según sus propios datos, 13.000 puestos de trabajo en las zonas próximas a las estaciones de esquí en las poblaciones en las que se encuentran estos centros de ocio invernal.


Fuente: valenciaplaza


Otras estaciones en las que trabajar:
Trabajar en Port del Comte

Trabajar en Masella

Trabajar en Grandvalira

...

Busca más estaciones en EMPRESAS EN LAS QUE TRABAJAR



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