martes, 7 de enero de 2014

Los profesionales más buscados en el 2014

Las empresas de tecnologías de la información han empezado la guerra por el talento con la revolución que vive Internet y los teléfonos móviles, según Hays España. Necesitan especialistas en servicios cloud, en big data, software Saas, aplicaciones para móviles y programadores para tabletas. Además de consultores de herramienta ERP y business intelligence que, de ser responsables de área, están retribuidos con más de 60.000 euros anuales. También comerciales, los profesionales más buscados en todos los sectores.

El negocio online busca profesionales para responder al crecimiento del e-commerce. Entre ellos, responsables de comercio electrónico y analistas y programadores especializados. También digital managers y jefes de marketing online, expertos que son demandadas no solo en este sector, sino en la mayoría de las empresas que se han lanzado a vender en la Red. Pueden ganar entre 45.000 y 60.000 euros anuales. Lo mismo ocurre con los técnicos SEM o SEO, otros de los perfiles más requeridos por todas las áreas tras la irrupción de la web 2.0; según Adecco Professional, su salario se mueve entre 40.000 y 50.000 euros. Para las compañías de exportación y logística, los puestos clave son los jefes de exportación con dominio de inglés, cuyo salario parte de 35.000 euros más incentivos, y los directores de reingeniería de negocios, que pueden ganar 70.000 u 80.000 euros anuales más variable, según Hays. Y directores de operaciones, con salarios de 50.000 a 70.000 euros, agrega Adecco.

El sector de automoción busca responsables de proyectos, de producción, directores de calidad e ingenieros de calidad y desarrollo de producto. Les pide idiomas, alemán, inglés y francés. A los ingenieros de planta se les ofrecen entre 55.000 y 70.000 euros.

En el negocio de retail, donde la mitad de las grandes empresas han aumentado su plantilla en los últimos dos años gracias a su expansión internacional, según Hays, se buscan product managers, directores internacionales y directores comerciales para el extranjero con idiomas (inglés, ruso, árabe, chino). A los primeros les retribuye con salarios de 35.000 euros anuales, y a los segundos, con unos 90.000 euros. Los vendedores con idiomas pueden obtener 30.000 euros entre fijo y variable. También ofrece empleo a diseñadores de moda y a retail managers, con sueldos que parten de 45.000 euros y de 53.000, respectivamente.

Los abogados con cartera de clientes y los especializados en infraestructuras y concesiones internacionales son los profesionales más buscados en el sector legal, así como los perfiles corporate.

Las entidades financieras, todavía en proceso de reestructuración, necesitan de banqueros privados que capten grandes patrimonios. Se les exige cartera de clientes y, en función de ella, pueden obtener 60.000 o 100.000 euros anuales, calculan en Hays. También analistas de carteras de riesgos crediticios con retribuciones de 65.000 a 80.000 euros, según Adecco Professional.

Fuente: elpais

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domingo, 29 de diciembre de 2013

Feliz año 2014


Preguntas de un obrero ante un libro (1934)

Tebas, la de las Siete Puertas, ¿quién la construyó?
En los libros figuran los nombres de los reyes.
¿Arrastraron los reyes los grandes bloques de piedra?
Y Babilonia, destruida tantas veces,
¿quién la volvió a construir otras tantas? ¿En qué casas
de la dorada Lima vivían los obreros que la construyeron?
La noche en que fue terminada la Muralla china,
¿adónde fueron los albañiles? Roma la Grande
está llena de arcos de triunfo. ¿Quién los erigió?
¿Sobre quiénes triunfaron los Césares? Bizancio, tan
cantada, ¿tenía sólo palacios para sus habitantes? Hasta en la fabulosa
Atlántida, la noche en que el mar se la tragaba, los habitantes clamaban
pidiendo ayuda a sus esclavos.
El joven Alejandro conquistó la India. ¿Él solo?
César venció a los galos.
¿No llevaba consigo ni siquiera un cocinero?
Felipe II lloró al hundirse
su flota. ¿No lloró nadie más?
Federico II venció la Guerra de los Siete Años.
¿Quién la venció, además?
Una victoria en cada página.
¿Quién cocinaba los banquetes de la victoria?
Un gran hombre cada diez años.
¿Quién pagaba sus gastos?…

Una pregunta para cada historia.


Bertolt Brecht


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viernes, 20 de diciembre de 2013

El Gobierno reduce de 42 a 4 los tipos de contratos laborales

Los contratos laborales pasarán desde los 42 actuales a 4: indefinido, temporal, contrato de formación y aprendizaje y contrato en prácticas

El Gobierno ha aprobado una simplificación de las clases de contratos laborales, que pasarán desde los 42 actuales a 4: indefinido, temporal, contrato de formación y aprendizaje y contrato en prácticas. El objetivo es facilitar a los empleadores, especialmente pymes y autónomos, los trámites de contratación y el conocimiento de las bonificaciones de las que se puede beneficiar.

Para ello se pondrá al servicio del empleador un asistente virtual, que estará disponible ya el 1 de enero de 2014, con cinco pasos a seguir, que serán especialmente útiles para pymes y autónomos.

Una herramienta informática que facilitará la contratación para las empresas por "vía telemática". En sucesivos pasos se trata de identificar qué tipo de empleador es, lo que ya limitará los tipos de contrato a emplear. Asimismo se determina el perfil del contratado, para saber si es joven, mayor de 45 años, discapacitado, etc. Y en los pasos siguientes se establece también qué tipo de jornada necesita el empleador y qué tipo de contrato, de los cuatro formularios disponibles.


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lunes, 16 de diciembre de 2013

Prueba para la obtención del Certificado de Aptitud Profesional (CAP)


El plazo de matrícula para las pruebas del CAP para transportistas se abre el lunes 16 de diciembre

La Conselleria de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente abre el lunes 16 de diciembre el plazo de inscripción a la matrícula para las pruebas de obtención del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) que acredita la cualificación inicial para transportistas.

Exámenes para la obtención del certificado de aptitud profesional acreditativo de la cualificación inicial, necesario para la conducción por vías públicas españolas de vehículos para los que resulte obligatorio estar en posesión de permisos de conducción de las categorías C1, C1+E, C, C+E, D1, D1+E, D o D+E.

El plazo de presentación de las solicitudes será el establecido en el calendario de exámenes que se detalla a continuación:

Para el examen del 18.01.2014, el plazo será del 16.12.2013 al 31.12.2013

Para el examen del 22.02.2014, el plazo será del 20.01.2014 al 05.02.2014

Para el examen del 05.04.2014, el plazo será del 01.03.2014 al 17.03.2014

Para el examen del 24.05.2014, el plazo será del 17.04.2014 al 06.05.2014

Para el examen del 05.07.2014, el plazo será del 09.06.2014 al 27.06.2014

Para el examen del 13.09.2014, el plazo será del 01.08.2014 al 23.08.2014

Para el examen del 22.11.2014, el plazo será del 20.10.2014 al 07.11.2014



Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

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lunes, 9 de diciembre de 2013

Carnés profesionales, Exámenes de aptitud y Habilitación de Empresas en la Comunidad de Madrid

Para poder ejercer como profesional en determinadas actividades sujetas a reglamentos de seguridad industrial o minera es necesario disponer de la correspondiente cualificación profesional que garantice que dicho profesional tiene los conocimientos teórico-prácticos necesarios para poder actuar como tal.

No todos los reglamentos contemplan las mismas vías de acreditación de la cualificación profesional pero, en general, se puede hablar de las siguientes:
a) Superar un examen teórico-práctico realizado por el órgano competente de la comunidad autónoma (en algunos casos puntuales se exige la previa superación de un curso teórico-práctico impartido por una entidad acreditada o reconocida).
b) Disponer de un título universitario cuyo plan de estudios cubra las materias objeto del Reglamento correspondiente.
c) Disponer de un título de formación profesional o de un certificado de profesionalidad incluido en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, cuyo ámbito competencial coincida con las materias objeto del Reglamento correspondiente.
d) Tener reconocida una competencia profesional adquirida por experiencia laboral, de acuerdo con lo estipulado en el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, en las materias objeto del Reglamento correspondiente.
e) Poseer una certificación otorgada por entidad acreditada para la certificación de personas, según lo establecido en el Real Decreto 2200/1995, de 28 de diciembre, que incluya las materias propias del reglamento correspondiente.

Además, en los casos particulares que se señalan a continuación, las disposiciones aplicables exigen que aquellos que deseen ejercer su actividad en alguno de los campos indicados, no sólo dispongan de la cualificación profesional antes mencionada, sino que deben acreditarle esta situación a la Administración competente, quien debe reconocer expresamente la capacidad de los profesionales para ejercer dicha profesión mediante la emisión de un carné cuya obtención es requisito previo para poder ejercerla. Los campos incluidos en esta modalidad y en los que, por tanto, es exigible el denominado carné profesional son los siguientes:
- Instalaciones térmicas en los edificios.
- Operador de grúas torre.
- Operador de grúas móviles autopropulsadas (categorías A y B).
- Maquinista y Palista minero.
- Instalador de fontanería.

En la Comunidad de Madrid, el órgano competente para emitir estos carnés es la Dirección General de Industria, Energía y Minas, quien es además la encargada de realizar los exámenes de aptitud y de otorgar los certificados de cualificación profesional por superación de examen, necesarios para acreditar la situación señalada como en los párrafos anteriores.

Para encontrar toda la información relativa a los requisitos y exámenes necesarios para obtener estos carnés o certificados de cualificación profesional, así como las convocatorias existentes, pincha AQUÍ

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lunes, 2 de diciembre de 2013

Trabajar en IKEA Valencia

Desde hoy día 2 y hasta el día 31 de diciembre de 2013, puedes presentar tu candidatura para trabajar en IKEA Valencia que pretenda abrir sus puertas en el verano de 2014.

Antes de enviar tu candidatura lee la información básica sobre IKEA, para saber quiénes son, qué buscan y qué te ofrecen.

Para tener más información y apuntarte, pincha AQUÍ


Para tener más información y apuntarte, pincha AQUÍ

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viernes, 29 de noviembre de 2013

Las claves para encontrar empleo. Prepárate Madrid 2013

El próximo martes, 3 de diciembre se celebrará, en los salones de IFEMA, #Prepárate2013 Madrid, la primera jornada gratuita para ayudar a las personas desempleadas a encontrar un empleo digno. Para ello, profesionales en la materia orientarán en sesiones personalizadas de coaching a todo aquel que quiera apuntarse al evento. Además, la jornada contará con talleres, conferencias y mesas redondas paralelas en las que los asistentes podrán aprender sobre técnicas de motivación, descubrir las herramientas prácticas para la exitosa búsqueda de trabajo o saber qué lleva a una empresa a declinar a un candidato.

Del total de los 515 voluntarios que atenderán la jornada: 140 profesionales de Recursos Humanos serán los encargados de dedicar 25 minutos para ofrecer una orientación personal y profesional a los asistentes que lo soliciten. En estas sesiones, los participantes podrán compartir sus dudas sobre el entorno laboral y la búsqueda de empleo con los expertos. También podrán debatir sobre la mejor manera de elaborar el curriculum, el modo de prepararse una entrevista laboral o la importancia de mantener un buen networking.

Otra de las opciones que se ofrece en #Prepárate2013 es la de reunirse con un coach profesional para aprender a mantener una actitud positiva durante el periodo de búsqueda de trabajo, a autoconocerse, a aprender a gestionar el cambio… Para ello 110 coaches estarán listos el próximo 3 de diciembre, para dedicar 45 minutos de orientación a los desempleados que se apunten. Para completar estas reuniones de asesoramiento, 40 emprendedores pondrán su experiencia a disposición de los asistentes con el fin de despejar dudas y ofrecer información y recursos a quienes apuesten por emprender un nuevo negocio.

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

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Ikea inicia el proceso de selección para Alfafar

Ikea iniciará el próximo lunes 2 de diciembre, el proceso de selección de la plantilla de la que será su primera tienda en la Comunidad Valenciana, situada en Alfafar y que abrirá sus puertas durante el verano de 2014.

El nuevo centro contará con una plantilla de 400 trabajadores de todas las edades, con y sin experiencia previa, interesadas en trabajar tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, para aquellos que quieran compaginar su labor en Ikea con otras actividades diarias como estudios, responsabilidades familiares o incluso otros trabajos.

Ikea pretende cubrir parte de estas vacantes a través de la promoción interna, la movilidad de empleados y con nuevos trabajadores que se seleccionarán de entre todos los que se inscriban en el proceso que dará comienzo el lunes día 2 de diciembre.

El proceso de selección de Ikea Valencia Alfafar está dirigido a cubrir las áreas de ventas, logística, atención al cliente (información, cambios y devoluciones y entrega de mercancías), cajas y restaurante.

La oferta laboral de la tienda se completará con el empleo indirecto que se estima en unos 80 trabajadores más que cubrirán servicios como los de seguridad, limpieza, montaje y transporte, entre otros y que se contratarán a través de proveedores, al margen del proceso de selección que ahora da comienzo.

Presentación de candidaturas
Las personas interesadas podrán presentar sus candidaturas desde el día 2 hasta el 31 de diciembre. Para ello, Ikea ha creado dentro de su página web un espacio específico para que los candidatos puedan dejar sus solicitudes. Los interesados deberán completar un formulario con los datos relevantes de su perfil y establecer sus preferencias laborales.

Se aceptarán y estudiarán todas las candidaturas, independientemente de la fecha de presentación de las mismas, siempre y cuando se haga en el plazo establecido.

Colaboración con el Ayuntamiento de Alfafar
Ikea y el Ayuntamiento de Alfafar han alcanzado un acuerdo de colaboración por el cual el consistorio contará en su web con un enlace al espacio específico para la recepción de candidaturas.


Fuente: levante-emv

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martes, 26 de noviembre de 2013

Nuevas profesiones

El mercado demanda nuevos profesionales. Los sistemas de búsqueda de los mejores han cambiado y cada puesto se convierte en único. Cuando una firma abre una posición es porque necesita a una persona concreta, y hoy es necesario tener un grado de entendimiento de lo que se requiere en esa compañía y en ese momento preciso. Hoy se demandan profesionales que hayan demostrado creatividad en la manera de obtener sus resultados y muy adaptables a las nuevas situaciones. Lo más recomendable es buscar un nuevo puesto de una manera global, sin centrarse únicamente en posiciones similares a las que has desarrollado hasta ahora. Hoy más que nunca hay que tener la mente abierta para cambiar de un sector a otro, o aprender otra profesión. En este sentido resulta inevitable mencionar a los innovadores que crean nuevas profesiones: los emprendedores. Las nuevas ideas que impulsan los proyectos que ponen en marcha muchos emprendedores suelen responder a grandes tendencias sociales que, a su vez, tienen que ver a con una evolución o con nuevos hábitos, preferencias o gustos del público. Éste reacciona a cambios en el estilo de vida, en los valores, la demografía o en cualquier otro fenómeno. Estas tendencias terminan por crear o expandir los nichos de mercado y generan nuevas profesiones que están relacionadas con la oferta de conocimiento y anticipación del futuro. Quizá la misión de los emprendedores no sea crear una cantidad ingente de puestos de trabajo, pero su visión al generar nuevas compañías sirve para detectar los negocios del futuro y permite identificar profesiones que antes no existían. Los creadores de empresas se meten en sectores nuevos, y ahí está el empleo del futuro. El trabajo está cambiando y todo esto facilita que la gente se active de forma diferente, porque el modelo tradicional de universidad y trabajo para siempre se acabó. El empleo es más global y hay que buscar las oportunidades donde están.

Fuente: expansion

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jueves, 21 de noviembre de 2013

Talleres de Empleo. Proyectos aprobados 2013 - 2014


Nuevo !!¡¡   Talleres de Empleo 2013 - 2014


El Programa de Talleres de Empleo se configura como un programa mixto de empleo y formación, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, que tiene como objeto mejorar la ocupabilidad de las personas desempleadas incluidas en los colectivos a los que va dirigido, mediante la realización de obras o servicios de interés general y social que posibiliten a al alumnado trabajador la realización de un trabajo efectivo mediante el contrato para la formación y el aprendizaje, que junto con la formación profesional ocupacional recibida, procure su cualificación profesional y favorezca su inserción laboral.

Personas destinatarias
Serán destinatarios de este programa los siguientes colectivos considerados prioritarios:
  • Personas desempleadas de larga duración que sean mayores de 45 años y tengan cargas familiares.
  • Personas desempleadas de larga duración, con 25 años o mas, en situación o riesgo de exclusión social acreditada por los Servicios Sociales de las Administraciones Públicas.
Realización de los cursos
Los talleres de Empleo tendrán una duración de un año.

El alumnado será contratado por las entidades y organismos promotores utilizando exclusivamente el contrato para la formación y el aprendizaje, y tendrá por objeto la cualificación profesional de las personas trabajadoras en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa.

En todo caso, los talleres deberán iniciarse antes del 31 de diciembre de 2013 y deberán finalizar antes del 31 de diciembre de 2014.

La Orden 16/2013, de 29 de mayo, de la Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo, regula y convoca el Programa de Talleres de Empleo para el ejercicio 2013, como iniciativa de formación dual del Plan de Empleo conjunto de las Administraciones Públicas Valencianas.

Nuevo !!¡¡   Talleres de Empleo 2013 - 2014

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