Perfiles
de Exportación, Ingeniería, Marketing y TIC, los más demandados en
2014
Randstad
Professionals, la consultoría de selección del grupo Randstad, ha
realizado un análisis sobre las perspectivas y la tendencia del
mercado laboral en lo que se refiere a los puestos directivos y
técnicos de alto nivel que serán más demandados durante 2014. A
través de este trabajo se realiza una proyección de los perfiles y
sectores que generarán más empleo, así como las competencias más
valoradas por los responsables de contratación en las empresas.
El
resultado del informe desvela que los perfiles profesionales más
demandados son un fiel reflejo de la evolución económica y la
actual situación empresarial y laboral, en la que reducir costes y
conseguir ser más eficaces se convierten en premisas fundamentales.
Por ello, destacan entre los puestos más demandados los que sirven
para conseguir estos dos objetivos, como pueden ser controller y
director financiero, y también los enfocados en aumentar las ventas,
sobre todo fuera de nuestro país.
Como
en España el consumo interno todavía es escaso, las empresas buscan
una expansión de sus negocios en el extranjero para intentar crecer.
En este sentido, se prevé que a lo largo de 2014 se buscarán
candidatos familiarizados con la exportación, principalmente dentro
de los sectores de Marketing e Ingeniería, como son los cargos de
director de exportación, el export area manager (enfocado en un área
concreta) y personal de exportación (puestos de tipo
administrativo). Por ejemplo, en el caso de Ingeniería se buscan
profesionales con perfiles técnicos, con formación técnica en
Ingeniería o similar, o bien con una gran experiencia en un producto
concreto.
Entre
las nuevas tendencias detectadas por Randstad en lo concerniente a
preferencias de las compañías se encuentra el paso de la
especialización a una mayor polivalencia en los candidatos; la
importancia de tener una amplia experiencia directamente relacionada
con el puesto; el dominio de un tercer idioma; orientación al
cliente y tener habilidades profesionales como flexibilidad,
innovación y capacidad de aumentar las ventas y de respuesta rápida,
entre otras.
Primará
la experiencia y el dominio de un tercer idioma
La
experiencia o formación que se requerirá en cada puesto dependerá
directamente del perfil o proyecto de que se trate. Teniendo en
cuenta que los perfiles que selecciona Randstad Professionals
corresponden sobre todo a mandos intermedios o especialistas, la
experiencia es un grado y un requerimiento imprescindible, pero ésta
va estrechamente ligada a la formación superior. En la actualidad,
tener formación específica del gremio en el que se quiere trabajar
no es un plus, sino una condición indispensable. Además, ha cobrado
más importancia si cabe el dominio de idiomas, ya que controlar un
tercero (alemán o francés), ha pasado de ser un punto distintivo a
constituir un requisito básico.
Fuente:
Randstad
 |
