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jueves, 16 de enero de 2014
Los perfiles más demandados en 2014
Perfiles
de Exportación, Ingeniería, Marketing y TIC, los más demandados en
2014
Randstad
Professionals, la consultoría de selección del grupo Randstad, ha
realizado un análisis sobre las perspectivas y la tendencia del
mercado laboral en lo que se refiere a los puestos directivos y
técnicos de alto nivel que serán más demandados durante 2014. A
través de este trabajo se realiza una proyección de los perfiles y
sectores que generarán más empleo, así como las competencias más
valoradas por los responsables de contratación en las empresas.
El
resultado del informe desvela que los perfiles profesionales más
demandados son un fiel reflejo de la evolución económica y la
actual situación empresarial y laboral, en la que reducir costes y
conseguir ser más eficaces se convierten en premisas fundamentales.
Por ello, destacan entre los puestos más demandados los que sirven
para conseguir estos dos objetivos, como pueden ser controller y
director financiero, y también los enfocados en aumentar las ventas,
sobre todo fuera de nuestro país.
Como
en España el consumo interno todavía es escaso, las empresas buscan
una expansión de sus negocios en el extranjero para intentar crecer.
En este sentido, se prevé que a lo largo de 2014 se buscarán
candidatos familiarizados con la exportación, principalmente dentro
de los sectores de Marketing e Ingeniería, como son los cargos de
director de exportación, el export area manager (enfocado en un área
concreta) y personal de exportación (puestos de tipo
administrativo). Por ejemplo, en el caso de Ingeniería se buscan
profesionales con perfiles técnicos, con formación técnica en
Ingeniería o similar, o bien con una gran experiencia en un producto
concreto.
Entre
las nuevas tendencias detectadas por Randstad en lo concerniente a
preferencias de las compañías se encuentra el paso de la
especialización a una mayor polivalencia en los candidatos; la
importancia de tener una amplia experiencia directamente relacionada
con el puesto; el dominio de un tercer idioma; orientación al
cliente y tener habilidades profesionales como flexibilidad,
innovación y capacidad de aumentar las ventas y de respuesta rápida,
entre otras.
Primará
la experiencia y el dominio de un tercer idioma
La
experiencia o formación que se requerirá en cada puesto dependerá
directamente del perfil o proyecto de que se trate. Teniendo en
cuenta que los perfiles que selecciona Randstad Professionals
corresponden sobre todo a mandos intermedios o especialistas, la
experiencia es un grado y un requerimiento imprescindible, pero ésta
va estrechamente ligada a la formación superior. En la actualidad,
tener formación específica del gremio en el que se quiere trabajar
no es un plus, sino una condición indispensable. Además, ha cobrado
más importancia si cabe el dominio de idiomas, ya que controlar un
tercero (alemán o francés), ha pasado de ser un punto distintivo a
constituir un requisito básico.
Fuente:
Randstad
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martes, 14 de enero de 2014
Respuestas para cobrar el paro II
Bajada
de sueldo para reducir la indemnización en caso de despido
Trabajaba
en una empresa de limpieza y me despidieron por falta de actividad al
resolverse la contrata. Un mes antes me habían reducido el salario
un 30% alegando problemas económicos y la indemnización la han
calculado con el nuevo salario. ¿Pueden hacer esto?
La
cuestión se centra en determinar cuál es el salario que debe
considerarse a efectos indemnizatorios cuando te redujeron
unilateralmente el salario por causas objetivas. La respuesta es
fundamental porque puede dar lugar a que se considere improcedente el
despido por defectos formales, con el aumento de la indemnización,
tanto en días como en importe por el incremento de la base de
cálculo. El Tribunal Supremo se ha pronunciado con reiteración
indicando que cuando el salario se modifica de modo unilateral por
causas objetivas, tiene que tomarse en cuenta el que venías
percibiendo con anterioridad a la decisión de reducirlo.
Pautas
para el rescate del plan de pensiones si se cobra el paro
Estoy
cobrando un subsidio por desempleo, pero por necesidades económicas
concretas quiero rescatar un Plan de Pensiones. Quería saber si
puedo hacerlo y en qué condiciones.
La
normativa en vigor permite el rescate de los planes de pensiones
cuando se está en una situación de desempleo prolongado. Sin
embargo, hay que ser muy cautos en estos rescates, pues si estás
percibiendo el subsidio su rescate es prácticamente seguro que te
haga incumplir el límite de rentas anual fijado para cobrar el
subsidio que está en el 75% del SMI, es decir, no tener rentas
mensuales superiores a 483,98 euros al mes. Como lo que recibas del
plan de pensiones se considera renta del trabajo, también cuenta a
la hora de calcular ese límie mensual y provocaría que la
suspensión del subsidio. De hecho, estás obligado a comunicarlo al
servicio público de empleo. Lo más recomendable es consultarlo con
la entidad financiera y fijar un rescate fraccionado.
lunes, 13 de enero de 2014
Respuestas para cobrar el paro I
Prestación
del paro en un despido estando de baja
Estoy
de baja por incapacidad temporal y me han despedido porque las ventas
en mi tienda son muy bajas. ¿Puedo seguir percibiendo la prestación
o tengo que cobrar ya el paro?
Si
durante tu contrato tienes una baja por incapacidad temporal (IT) y
al finalizar éste continúas en esa situación, seguirás
percibiendo la prestación hasta el alta médica. Eso sí, su cuantía
se modifica y pasa a ser la equivalente a la de la prestación por
desempleo. Una vez que obtengas el alta médica tienes quince días
hábiles para pedir la prestación por desempleo. Si el motivo de la
baja es una enfermedad común o accidente no laboral y te corresponde
una prestación contributiva porque has cotizado 360 días o más, se
te descuenta el tiempo transcurrido entre el fin del contrato y el
alta médica y el Servicio Público de Empleo cotiza a la Seguridad
Social ese periodo. Si la causa de la baja es una enfermedad
profesional o accidente laboral, no se descuenta ese tiempo, pero
tampoco ese periodo es cotizado. Tampoco hay descuento si tras el
alta médica te corresponde cobrar un subsidio por desempleo, con
independencia de la causa de la IT.
¿Puedo reclamar después firmar el finiquito?
Cuando
dejé la empresa hace unas semanas firmé una liquidación en la que
me daba por saldado y finiquitado todos los conceptos. Ahora me he
dado cuenta que dejé fuera algunos aspectos que me correspondían.
¿Puedo demandar con éxito teniendo en cuenta que firmé el
finiquito?
Los
tribunales han visto con frecuencia la discusión entre empresa y
trabajador del denominado valor liberatorio del finiquito. En unos
casos se ratificó y en otros se indicó que no tenía tal valor y
por lo tanto el empleado podía reclamar los conceptos discutidos.
Para ello es preciso que la voluntad del trabajador no haya sido
clara conociendo a lo que renunciaba. Así ocurre si se plasma en un
impreso genéricamente formalizado, si no consta la firma de ningún
representante de los trabajadores ni la renuncia a dicha presencia, o
que de los términos del recibo no se aprecie la voluntad extintiva
del trabajador, ni mutuo acuerdo ni transición.
jueves, 9 de enero de 2014
El trabajo en el 2014
En
los últimos dos meses parece que hay mejores noticias económicas
para España, se ve más movimiento, y se espera que así siga en
2014. Las grandes empresas españolas y las multinacionales
británicas, alemanas y estadounidenses están empezando a invertir y
lanzar nuevos proyectos.
También
con la cercanía de las elecciones europeas, autonómicas,
municipales y generales, se espera que el Gobierno incentivará la
creación de puestos de trabajo.
Cuatro
perfiles serán los que muevan la contratación durante los próximos
doce meses: comerciales, ingenieros, personal de back office y
profesionales digitales.
Las
ofertas de empleo para expertos en mejora de procesos, para los
responsables de mejora continua, de calidad, de excelencia operativa
en las áreas de servicios y producto crecerán en casi todos los
sectores, sobre todo en el bancario y asegurador, pero también en el
automóvil, farmacéutico, servicios, etc.
Si
el año pasado fueron las ingenierías las que coparon casi una
tercera parte de las ofertas de empleo existentes y los perfiles
comerciales el 21%, en 2014 se espera que sea justo al revés. Los
comerciales serán más necesarios en un momento en que todas las
empresas necesitan elevar sus ventas con el repunte del consumo.
Expertos
en compras, en logística, en recursos humanos y controllers,
figurarán entre los más requeridos. A todos se les exigirá, además
de buenos conocimientos técnicos, dominio de idiomas. La exportación
y la apertura de nuevos mercados mandan.
Las
posiciones tecnológicas van a seguir siendo muy necesarias en todas
las compañías. Sobre todo los programadores de Java y los jefes de
producto.
Los
puestos de marketing y ventas serán los más demandados, además de
aquellos que ayudan a ganar eficiencia a las compañías y reducir
costes.
Del
sector de servicios profesionales también se esperan buenas
noticias y las compañías de nuevas tecnologías figuran igualmente
entre las mayores reclutadoras de 2014.
Se
esperan nuevos contratos en las compañías farmacéuticas,
logísticas y en el sector turístico, en general empleados de base.
En
2014, el sector servicios será el que más trabajo genere, sector en
el que figuran más del 70% de los ocupados españoles, que se
caracteriza por ser el que más empleo crea y también el que más
destruye. Lo malo es que seguramente será un trabajo precario y mal
remunerado.
miércoles, 8 de enero de 2014
Los nuevos contratos de trabajo
El
Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha puesto en marcha, a través
del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) el nuevo sistema de
simplificación administrativa de la contratación que reduce los
modelos de contrato de 42 a sólo 4: indefinido, temporal, de
formación y aprendizaje y en prácticas.
Además,
se puede consultar el nuevo asistente virtual, al que se podrá
acceder desde el portal del SEPE, el cual guiará al empleador hacia
el tipo de contrato que mejor se adapte a sus necesidades
productivas, en un proceso que podrá efectuarse en sólo cinco
pasos:
En
primer lugar,el empleador puede seleccionar sus características
para, a continuación, eligir el perfil de trabajador que desea
contratar. El siguiente paso consiste en indicar el tipo de jornada
que necesita para ese trabajador (a tiempo completo, a tiempo parcial
o fijo discontinuo).Ya en el cuarto paso se selecciona el tipo de
contrato, dentro de las cuatro tipologías existentes (indefinido,
temporal, de formación y aprendizaje o en prácticas), finalmente,
el último paso permite elegir las cláusulas específicas del
contrato que se corresponden con los incentivos de los que puede
beneficiarse el empleador en función de las selecciones anteriores.
martes, 7 de enero de 2014
Los profesionales más buscados en el 2014
Las
empresas de tecnologías de la información han empezado la guerra
por el talento con la revolución que vive Internet y los teléfonos
móviles, según Hays España. Necesitan especialistas en servicios
cloud, en big data, software Saas, aplicaciones para móviles y
programadores para tabletas. Además de consultores de herramienta
ERP y business intelligence que, de ser responsables de área, están
retribuidos con más de 60.000 euros anuales. También comerciales,
los profesionales más buscados en todos los sectores.
El
negocio online busca profesionales para responder al crecimiento del
e-commerce. Entre ellos, responsables de comercio electrónico y
analistas y programadores especializados. También digital managers y
jefes de marketing online, expertos que son demandadas no solo en
este sector, sino en la mayoría de las empresas que se han lanzado a
vender en la Red. Pueden ganar entre 45.000 y 60.000 euros anuales.
Lo mismo ocurre con los técnicos SEM o SEO, otros de los perfiles
más requeridos por todas las áreas tras la irrupción de la web
2.0; según Adecco Professional, su salario se mueve entre 40.000 y
50.000 euros. Para las compañías de exportación y logística, los
puestos clave son los jefes de exportación con dominio de inglés,
cuyo salario parte de 35.000 euros más incentivos, y los directores
de reingeniería de negocios, que pueden ganar 70.000 u 80.000 euros
anuales más variable, según Hays. Y directores de operaciones, con
salarios de 50.000 a 70.000 euros, agrega Adecco.
El
sector de automoción busca responsables de proyectos, de producción,
directores de calidad e ingenieros de calidad y desarrollo de
producto. Les pide idiomas, alemán, inglés y francés. A los
ingenieros de planta se les ofrecen entre 55.000 y 70.000 euros.
En
el negocio de retail, donde la mitad de las grandes empresas han
aumentado su plantilla en los últimos dos años gracias a su
expansión internacional, según Hays, se buscan product managers,
directores internacionales y directores comerciales para el
extranjero con idiomas (inglés, ruso, árabe, chino). A los primeros
les retribuye con salarios de 35.000 euros anuales, y a los segundos,
con unos 90.000 euros. Los vendedores con idiomas pueden obtener
30.000 euros entre fijo y variable. También ofrece empleo a
diseñadores de moda y a retail managers, con sueldos que parten de
45.000 euros y de 53.000, respectivamente.
Los
abogados con cartera de clientes y los especializados en
infraestructuras y concesiones internacionales son los profesionales
más buscados en el sector legal, así como los perfiles corporate.
Las
entidades financieras, todavía en proceso de reestructuración,
necesitan de banqueros privados que capten grandes patrimonios. Se
les exige cartera de clientes y, en función de ella, pueden obtener
60.000 o 100.000 euros anuales, calculan en Hays. También analistas
de carteras de riesgos crediticios con retribuciones de 65.000 a
80.000 euros, según Adecco Professional.
Fuente:
elpais
domingo, 29 de diciembre de 2013
Feliz año 2014
Preguntas
de un obrero ante un libro (1934)
Tebas,
la de las Siete Puertas, ¿quién la construyó?
En
los libros figuran los nombres de los reyes.
¿Arrastraron
los reyes los grandes bloques de piedra?
Y
Babilonia, destruida tantas veces,
¿quién
la volvió a construir otras tantas? ¿En qué casas
de
la dorada Lima vivían los obreros que la construyeron?
La
noche en que fue terminada la Muralla china,
¿adónde
fueron los albañiles? Roma la Grande
está
llena de arcos de triunfo. ¿Quién los erigió?
¿Sobre
quiénes triunfaron los Césares? Bizancio, tan
cantada,
¿tenía sólo palacios para sus habitantes? Hasta en la fabulosa
Atlántida,
la noche en que el mar se la tragaba, los habitantes clamaban
pidiendo
ayuda a sus esclavos.
El
joven Alejandro conquistó la India. ¿Él solo?
César
venció a los galos.
¿No
llevaba consigo ni siquiera un cocinero?
Felipe
II lloró al hundirse
su
flota. ¿No lloró nadie más?
Federico
II venció la Guerra de los Siete Años.
¿Quién
la venció, además?
Una
victoria en cada página.
¿Quién
cocinaba los banquetes de la victoria?
Un
gran hombre cada diez años.
¿Quién
pagaba sus gastos?…
Una
pregunta para cada historia.
Bertolt
Brecht
viernes, 20 de diciembre de 2013
El Gobierno reduce de 42 a 4 los tipos de contratos laborales
Los
contratos laborales pasarán desde los 42 actuales a 4: indefinido,
temporal, contrato de formación y aprendizaje y contrato en
prácticas
El
Gobierno ha aprobado una simplificación de las clases de contratos
laborales, que pasarán desde los 42 actuales a 4: indefinido,
temporal, contrato de formación y aprendizaje y contrato en
prácticas. El objetivo es facilitar a los empleadores, especialmente
pymes y autónomos, los trámites de contratación y el conocimiento
de las bonificaciones de las que se puede beneficiar.
Para
ello se pondrá al servicio del empleador un asistente virtual, que
estará disponible ya el 1 de enero de 2014, con cinco pasos a
seguir, que serán especialmente útiles para pymes y autónomos.
Una
herramienta informática que facilitará la contratación para las
empresas por "vía telemática". En sucesivos pasos se
trata de identificar qué tipo de empleador es, lo que ya limitará
los tipos de contrato a emplear. Asimismo se determina el perfil del
contratado, para saber si es joven, mayor de 45 años, discapacitado,
etc. Y en los pasos siguientes se establece también qué tipo de
jornada necesita el empleador y qué tipo de contrato, de los cuatro
formularios disponibles.
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lunes, 16 de diciembre de 2013
Prueba para la obtención del Certificado de Aptitud Profesional (CAP)
El
plazo de matrícula para las pruebas del CAP para transportistas se
abre el lunes 16 de diciembre
La
Conselleria de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente abre el
lunes 16 de diciembre el plazo de inscripción a la matrícula para
las pruebas de obtención del Certificado de Aptitud Profesional
(CAP) que acredita la cualificación inicial para transportistas.
Exámenes
para la obtención del certificado de aptitud profesional
acreditativo de la cualificación inicial, necesario para la
conducción por vías públicas españolas de vehículos para los que
resulte obligatorio estar en posesión de permisos de conducción de
las categorías C1, C1+E, C, C+E, D1, D1+E, D o D+E.
El
plazo de presentación de las solicitudes será el establecido en el
calendario de exámenes que se detalla a continuación:
Para
el examen del 18.01.2014, el plazo será del 16.12.2013 al 31.12.2013
Para
el examen del 22.02.2014, el plazo será del 20.01.2014 al 05.02.2014
Para
el examen del 05.04.2014, el plazo será del 01.03.2014 al 17.03.2014
Para
el examen del 24.05.2014, el plazo será del 17.04.2014 al 06.05.2014
Para
el examen del 05.07.2014, el plazo será del 09.06.2014 al 27.06.2014
Para
el examen del 13.09.2014, el plazo será del 01.08.2014 al 23.08.2014
Para
el examen del 22.11.2014, el plazo será del 20.10.2014 al 07.11.2014
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