Nestlé creará 1.250 empleos para jóvenes

Nestlé presentó el viernes 15 de noviembre en Atenas 'Nestlé needs YOUth', una iniciativa que quiere ofrecer 10.000 oportunidades de empleo y 10.000 puestos de prácticas y formación para jóvenes europeos menores de 30 años entre 2014 y 2016 y que en España beneficiaría a 1.250 jóvenes en los próximos tres años, según informa la compañía en un comunicado.

La iniciativa se basa en el compromiso de Nestlé de invertir en Europa incluso en tiempos de crisis.

Este plan, que se implantará en todos los países de Europa, ofrece un amplio abanico de oportunidades en las distintas áreas de trabajo y se materializará tanto en el ámbito de producción, administración, ventas o marketing como en el área financiera, de recursos humanos o ingeniería de los distintos centros de trabajo de Nestlé.

El objetivo de esta iniciativa es aprovechar el dinamismo de la juventud europea para que pueda afrontar con confianza un futuro mejor.

Está previsto que próximamente se celebre el acto de adhesión de Nestlé España a la estrategia de emprendimiento y empleo joven promovida por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Trabajar en Nestlé

Fuente cincodias

BOR

Talleres de Empleo en la Comunitat Valenciana 2013 - 2014

El Programa de Talleres de Empleo se configura como un programa mixto de empleo y formación, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, que tiene como objeto mejorar la ocupabilidad de las personas desempleadas incluidas en los colectivos a los que va dirigido, mediante la realización de obras o servicios de interés general y social que posibiliten a al alumnado trabajador la realización de un trabajo efectivo mediante el contrato para la formación y el aprendizaje, que junto con la formación profesional ocupacional recibida, procure su cualificación profesional y favorezca su inserción laboral.

Personas destinatarias

Serán destinatarios de este programa los siguientes colectivos considerados prioritarios:

• Personas desempleadas de larga duración que sean mayores de 45 años y tengan cargas familiares.
• Personas desempleadas de larga duración, con 25 años o mas, en situación o riesgo de exclusión social acreditada por los Servicios Sociales de las Administraciones Públicas.

Realización de los cursos

Los talleres de Empleo tendrán una duración de un año.

El alumnado será contratado por las entidades y organismos promotores utilizando exclusivamente el contrato para la formación y el aprendizaje, y tendrá por objeto la cualificación profesional de las personas trabajadoras en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa.

En todo caso, los talleres deberán iniciarse antes del 31 de diciembre de 2013 y deberán finalizar antes del 31 de diciembre de 2014.

La Orden 16/2013, de 29 de mayo, de la Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo, regula y convoca el Programa de Talleres de Empleo para el ejercicio 2013, como iniciativa de formación dual del Plan de Empleo conjunto de las Administraciones Públicas Valencianas.

Para más información pincha AQUÍ ¡¡¡ NUEVO!!!

Talleres de Empleo 2014 - 2015 

BOR

Cuidado con las falsas ofertas de empleo

En elblogqueorienta, he publicado ya varias entradas sobre las falsas ofertas de empleo y sobre los timos de algunas personas y empresas a la hora de ofertar trabajo. En ocasiones incitan a personas desesperadas a cometer graves delitos. Como considero que es interesante recordar que siempre hay personas que intentan aprovecharse de las situaciones desesperadas, reproduzco esta noticia aparecida en el diario Las Provincias.

Desesperados y timados

Negocios piramidales, rellenar encuestas o pagos por gestiones inexistentes son algunas de las ofertas falsas más comunes

Pagar por trabajar en el extranjero, acciones para pedir datos personales o negocios piramidales son algunas de las falsas ofertas de empleo que Facua-Consumidores en Acción ha detectado en los últimos meses y que denuncia en una nueva campaña. La organización exige a las autoridades que amplíen las medidas para controlar estas acciones y doten de «más medios técnicos y humanos a los grupos de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado dedicados a controlar este tipo de fraudes». Para ilustar esta denuncia, Facua ha elaborado un listín de las ofertas de empleo fraudulentas más comunes en estos tiempos de crisis donde algunos buscan aprovecharse de la desesperación de los demás. En esta clasificación -con diez timos- destaca el cobro de las gestiones por irse a trabajar al extranjero de canguro o cuidador. El trabajo no existe y el dinero adelantado para que se puedan ir realizando los trámites desaparece, al igual que lo que Facua denomina «el spam de la crisis»: la solicitud de una cantidad de dinero para otros falsos gastos administrativos. Otras ofertas de empleo lo único que buscan es captar los datos personales de los más incautos. El usuario cree estar interesándose por una oportunidad laboral muy atractiva con ganchos como «para los mejores gerentes se otorgan bonos a parte del sueldo fijo de 1.500 euros al mes, 2.500 por jornada completa» o «he ganado 136,419 euros en solamente 20 semanas desde que aplico el método y las instrucciones de Julien, el millonario». Sin embargo, lo que está haciendo realmente es enviar sus datos personales listas de envío de publicidad masiva, e incluso, ser víctima de ataques de seguridad.

«¿Te imaginas cuánto podrías estar ganando completando tan sólo unos cuantos de estos cuestionarios todos los días?». Esta frase es un ejemplo que Facua ha detectado como una de las estafas telefónicas donde se ofrece ganar dinero rellenando encuestas. Eso sí, abonando antes 25 euros por parte del engañado trabajador.

La asociación también ha detectado números de teléfono de ofertas que se desviaban a números de tarificación especial (806, 905...), con el consecuente aumento de la llamada realizada; cobros indebidos por el material que se envía para hacer trabajos en casa que nunca llegan; empleos condicionados a la contratación de cursos, negocios piramidales o la mediación en transacciones internacionales sin saber que es en realidad un blanqueo de capitales. Y luego, simplemente, ofrecer un curro por el que no se paga aboslutamente nada aunque se solicite una «alta cualificación».

Facua, con el objetivo de movilizar a los consumidores contra estos abusos, ha puesto en marcha una campaña, bajo el lema 'Lucha contra las ofertas laborales fraudulentas', protagonizada por el humorista Javier Coronas y la presentadora Cristina Pedroche.

La noticia en lasprovincias.es

BOR

Trabajar en IKEA Alfafar

Según han informado varios periódicos, la multinacional sueca del mueble y la decoración Ikea comenzará la selección de candidatos para trabajar en su nueva tienda en la localidad valenciana de Alfafar a finales de año o principios de 2014, y solapará este proceso con el de formación.

Ikea ha señalado que no ha concretado todavía el modo de presentación de las solicitudes de empleo, aunque en los últimos años se ha realizado a través de la web, así como tampoco el número de trabajadores que serán necesarios para el nuevo establecimiento, aunque rondará los 400 empleados.

Ikea tiene sus propios tiempos. En el caso del centro de Sabadell (que se inaugurará el 4 de diciembre), la compañía inició el proceso de selección siete meses antes de la apertura, destinando el mes de junio a la recogida de curriculums a través de su web. Al término de esa fecha, la compañía recogió más de 55.000 para los 380 puestos disponibles en el áreas de ventas, restaurante, cajas, logística y atención al cliente.

Al tiempo derivó a otras empresas proveedoras y empresas de trabajo temporal a los candidatos que solicitaban incorporarse a los empleos de seguridad, limpieza, montaje y transporte, para los que requerirá a unos 50 trabajadores.

En los tres meses posteriores se fueron realizando entrevistas de selección a través de los que se redujo el número de aspirantes hasta la cantidad necesitara. Tanto los admitidos como los descartados recibieron un correo electrónico en el que se les informaba sobre su situación.

A los que llegaron a la última fase se les trasladó que sus curriculums pasarían a formar parte de la bolsa de trabajo a la que recurre la empresa para reforzar plantilla en temporada alta.

Al contrario que otras compañías, Ikea prefiere desarrollar en solitario su proceso de selección, aunque en el caso de Alfafar el consistorio está tanteando a la firma para ofertarle una bolsa de trabajo de parados empadronados en el municipio, como se hizo también en Aldaia ante la apertura del centro de Primak.

Trabajar en IKEA

BOR

La Conselleria de Sanitat abre su bolsa de trabajo

La Conselleria de Sanitat abre el periodo de inscripción de nuevos aspirantes y de actualización de méritos/cambio de departamentos, de candidatos ya inscritos en las listas de empleo temporal de Instituciones Sanitarias para la bolsa de trabajo.

Las categorías en las que los aspirantes se podrán inscribir son: Administrativo, Analista de Aplicaciones, Analista programador, Asistente/trabajador social, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Enfermería, Auxiliar de Farmacia, Celador, Conductor BTP, Conductor D sin limitación radio de acción, Dietista Nutricionista, Enfermería del Trabajo, Enfermería Familiar y Comunitaria, Enfermería, Enfermería de Empresa, Enfermería de Salud mental, Enfermero Subinspector, Enfermería SAMU, Fisioterapeuta y Gestión Función Administrativa.

También pueden optar a Gobernanta, Higienista Dental, Ingeniero Técnico, Locutor C.I.C.U., Logopedia, Operador central, Optico-Optometrista, Podólogo, T.E. Anatomía Patológica, T.E. Laboratorio, T.E. Medicina Nuclear, T.E. Radiodiagnóstico, T.E. Radioterapia, Técnico de Función Administrativa, Técnico de Mantenimiento, Técnico en Emergencias Sanitarias, Técnico especialista en Audiología Protésica, Técnico especialista en Documentación Sanitaria, Técnico intermedio en Prevención de Riesgos Laborales; Técnico Superior de Higiene del Trabajo, Técnico Superior en Psicosociología y Ergonomía del Trabajo, Técnico Superior en Seguridad en el Trabajo, Terapeuta Ocupacional y Veterinario Salud Pública.

Las instancias para la inscripción de nuevos candidatos y para la actualización de méritos y/o cambio de departamento, así como toda la documentación complementaria, deberán obtenerse en la página web de la Conselleria de Sanitat en el apartado Recursos Humanos- Bolsa de Trabajo-Instituciones Sanitarias-Inscripción/Actualización de méritos.

El plazo de presentación de instancias, será del 30 de octubre al 20 de noviembre de 2013, ambos inclusive.

BOR

Procesos selectivos en el Banco de España

Programador (Operaciones de mercados y servicios de liquidación de valores)

Proceso selectivo para proveer diez plazas en el nivel 14 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de Programador (Operaciones de mercados y servicios de liquidación de valores).

Número de plazas: 10

Fecha límite: 11 de Noviembre de 2013 

Más información

Programador

Proceso selectivo para proveer siete plazas en el nivel 14 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de Programador.

Número de plazas: 7

Fecha límite: 11 de Noviembre de 2013

Más información

Especialista en coordinación funcional de proyectos

Proceso selectivo para proveer una plaza en el nivel 9 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de Especialista en coordinación funcional de proyectos.

Número de plazas: 1

Fecha límite: 11 de Noviembre de 2013

Más información

Técnico de informática (Servicios de liquidación de valores)

Proceso selectivo para proveer ocho plazas en el nivel 9 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de técnico de informática (Servicios de liquidación de valores)

Número de plazas: 8

Fecha límite: 4 de Noviembre de 2013 

Más información

Técnico de informática (Operaciones de mercados de capitales)

Proceso selectivo para proveer tres plazas en el nivel 9 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de técnico de informática (Operaciones de mercados de capitales)

Número de plazas: 3

Fecha límite: 4 de Noviembre de 2013

Más información

Técnico de informática (Gestión de infraestructuras)

Proceso selectivo para proveer cinco plazas en el nivel 9 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de técnico de informática (Gestión de infraestructuras)

Número de plazas: 5

Fecha límite: 4 de Noviembre de 2013

Más información

Para más información sobre todos los procesos pincha AQUÍ

BOR

236 plazas en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa

Se convocan procesos selectivos de acceso libre y de acceso por promoción interna, para cubrir 236 plazas en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, a través de los sistemas de oposición para las plazas de acceso libre, y de concurso-oposición para las de acceso por promoción interna, con la siguiente distribución territorial.

El proceso selectivo para acceso libre tendrá lugar por el sistema de oposición.

El proceso selectivo para acceso por promoción interna tendrá lugar por el sistema de concurso-oposición.

Presentación de solicitudes

La presentación de la solicitud se realizará en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la Orden en el Boletín Oficial del Estado (Jueves 24 de octubre de 2013).

Tasa de derechos de examen

El importe de la tasa por derechos de examen será de 10,99 € para el turno de promoción interna (5,50 en caso de derecho a reducción del 50 por ciento) y de 21,98 € para el turno libre (10,99 en caso de reducción).

Para más información pincha AQUÍ

BOR

Randstad prevé unos 534.500 contratos para la campaña de Navidad

La campaña de Navidad siempre es un termómetro de la situación del mercado laboral. En este periodo, el trabajo temporal se convierte en un elemento fundamental, sobre todo para muchos jóvenes.

Randstad, prevé durante esta época del año unos 534.500 contratos. Si se compara con el mismo periodo de 2012, la predicción refleja una ligera mejora del 2%.

Tradicionalmente las empresas concentran la contratación desde primeros de noviembre con la expectativa de terminar en enero y aprovechar incluso la temporada de rebajas.

El mayor número de contratos se concentra en las grandes ciudades o principales polos industriales del país. A nivel regional, las comunidades autónomas donde se prevé un mayor número de contratos son Cataluña (95.000), la Comunidad de Valencia (88.000), la Comunidad de Madrid (84.000), la Región de Murcia (64.000).

En lo que se refiere a crecimiento con respecto al año anterior, las CC.AA. con los mayores previstos son Extremadura y Baleares, con incrementos superiores al 10%.

La principal demanda del mercado laboral para esta época del año se centra especialmente en el comercio y gran distribución, en la industria de la alimentación y bebidas, logística y transporte, aeropuertos, hostelería y restauración y ocio y empresas de turismo.

A estos sectores que tradicionalmente tenían más peso en esta época del año, se suman otros debido a los cambios de hábitos en el consumidor. Éste es el caso de las empresas de paquetería, que han experimentado un crecimiento en la solicitud de sus servicios por el incremento de la venta online durante este periodo, generando ahora un mayor número de contrataciones.

Entre los puestos más demandados durante la campaña de Navidad destacan, fundamentalmente, los estacionales, que responden a las necesidades específicas de la compañía, como animadores de fiestas, empaquetadores de cestas de Navidad, extras para Nochevieja, promotores comerciales y azafatos, así como distribuidores, manipuladores, conductores, camareros y cocineros.

Fuente: Randstad

BOR

El Congreso de los Diputados convoca becas de formación

El Congreso de los Diputados convoca doce becas individuales para la formación práctica de licenciados o graduados en actividades archivísticas, bibliográficas y documentales de la Cámara.

De dichas becas se reservará una de ellas para su concesión entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento.

Las becas serán indivisibles e improrrogables; además serán incompatibles con cualquier otra beca concedida para el mismo período y con cualquier actividad laboral.

También serán incompatibles con la percepción de prestaciones de desempleo.

Los candidatos deben estar en posesión de un título universitario de Licenciado o de Grado en cualquiera de las ramas de Ciencias Sociales y Jurídicas o Humanidades, según el Catálogo de Títulos Universitarios Oficiales. Dicha titulación debe haber sido obtenida en el curso académico 2008-2009 o posterior, en universidades españolas o extranjeras, en este último caso siempre y cuando haya sido homologado por el Ministerio de Educación y por resolución definitiva.

Duración y cuantía

• Cada una de las doce becas tendrá una duración de doce meses. Terminarán el 31 de diciembre de 2014.
• La cuantía total de la beca será de doce mil novecientos euros (12.900 €) brutos por año.

Plazo para la presentación de instancias

El plazo para la presentación de instancias será de veinte días naturales siguientes a la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» (Miércoles 23 de octubre de 2013).

Para más información pincha AQUÍ

BOR

Ya pueden realizarse a través de Internet 310 certificados de profesionalidad

De un total de 496 certificados publicados en el BOE, 310 certificados de profesionalidad ya pueden realizarse por Internet

La formación superada mediante teleformación tendrá la misma validez y efectos que la presencial.

La Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre publicada en el BOE el pasado 17 de octubre establece 310 certificados de profesionalidad que podrán impartirse en modalidad de teleformación.

Esta Orden desarrolla la modalidad de teleformación para la impartición de los certificados, así como determinados aspectos del resto de modalidades de impartición, que permiten configurar una oferta flexible y de calidad, y una adaptación a las necesidades de los trabajadores y de las empresas. De este modo la oferta de formación de los certificados podrá impartirse, en su totalidad o en parte, de forma presencial o mediante teleformación e, incluso, realizarse parte en una empresa a través de la formación profesional dual.

El desarrollo de las nuevas tecnologías aplicadas a la teleformación y los materiales “on-line” para los distintos sectores productivos, permitirá la incorporación de nuevos certificados a la oferta en esta modalidad.

En la modalidad de teleformación corresponde al Servicio Público de Empleo Estatal realizar la acreditación de centros y entidades de formación.

Los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditación oficial, en el ámbito de la administración laboral, de las cualificaciones profesionales, adquiridas a través de procesos formativos o del proceso de reconocimiento de la experiencia laboral y de vías no formales de formación, y permiten su correspondencia con los títulos de formación profesional del sistema educativo.

El objetivo de los certificados de profesionalidad es impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que contribuya a la adquisición, mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales, favoreciendo el aprendizaje a lo largo de toda la vida de la población activa. Asimismo, conjuga las necesidades de las personas, de las empresas, de los territorios y de los sectores productivos.

Para más información pincha AQUÍ

¿Qué es un certificado de profesionalidad?

BOR