Sobre
empleo
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Comentaba un cliente que
tenía una empleada que, desde hace unos meses, estaba haciendo todo lo posible
para ser despedida. Durante los dos años que ha trabajado en la empresa, nunca
ha tenido buenas relaciones con sus compañeros, y siempre ha sido la nota
discordante, les acusaba de estar en contra de ella y de ponerla todas las
trabas para no poder hacer su trabajo…
Otro cliente hablaba de una
empleada, con edad próxima a la jubilación, de la poca solidaridad con sus
compañeros, si había puente y ella no lo tenía, siempre estaba enferma esos días
y no acudía a su trabajo. No realizaba sus tareas acusando al resto de los
compañeros de acoso en el trabajo. Casi siempre estaba con mal estado de ánimo…
El responsable de área de
una entidad pública me decía, en una sesión de coaching, que en uno de sus
departamentos hay un funcionario, que desde que hace unos cuatro años se
incorporó al equipo, dejó claro que él se “había hecho funcionario para no
trabajar” y vaya si lo cumplía. El resto de los compañero, como era de esperar,
están de uñas porque tienen que hacer su trabajo y el de la persona que se
escaquea todo el día…
Todos estos empleados son
personas conflictivas, negativas, que engañan, roban, minan la motivación de
sus jefes y de sus compañeros, son empleados problema, que son capaces de
terminar hasta con la propia empresa. Son personas que todos nos hemos
encontrado como jefes, compañeros o como empleados y que son muy difíciles de combatir.
Un artículo
interesante sobre el tema es Cómo
neutralizar a los trabajadores ‘tóxicos’
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| borconsultores |
