sábado, 22 de junio de 2013

El sector digital sigue demandando especialistas

Aunque las ofertas de empleo no abundan en nuestro país, existen profesiones en las que no se cubren los puestos de trabajo, en la que escasean los especialistas. Un sector en el que se siguen demandado especialistas es el sector digital.

Algunos de los profesionales 2.0 más buscados actualmente en el mercado laboral de nuestro país son: Community managers, especialistas en la venta de productos a través de Internet, responsables de comunicación de empresas en las redes sociales, directores de márketing digital, responsables de reputación online, expertos en dispositivos móviles y de gran formato, en SEO y SEM, y estrategas digitales.

Las empresas del sector manifiestan que la falta de tradición, la evolución rápida y constante del ámbito online y la ausencia de carreras universitarias con un enfoque especializado en este mundo digital hacen complicado aún encontrar en España los perfiles que necesitan estas empresas puntocom.

El aumento del e-commerce y del e-business genera demanda de compradores, comerciales, analistas, desarrolladores web y jefes de proyecto. La venta online y offline se fusionan y se buscan profesionales en marca (branding) y compras, pero también cazadores de tendencias, bloggers y periodistas.

Existen oportunidades de emprendimiento para pequeños desarrolladores de herramientas, aplicaciones móviles y web. Todo lo relacionado con comercio electrónico, basado en estrategias de márketing, tiene demanda en el mercado en posiciones como jefe de proyecto, directores de márketing online o analistas SEO.

Además, todas las consultoras de tecnologías de la información tienen abiertos proyectos enfocados al análisis de datos.

Las más prometedoras oportunidades de trabajo en un futuro inmediato tendrán que ver con las especialidades más demandadas, como son las redes sociales.

Como consecuencia de esta evolución del mundo comercial y del márketing, están surgiendo en las empresas nuevos departamentos totalmente dedicados al márketing digital. La alternativa al desarrollo de talento interno es la subcontratación de servicios a agencias que desarrollan e implementan la estrategia de márketing integrado off y online.

El reto digital afecta a muchos más profesionales. Toda persona empleable en el futuro ha de tener conocimientos relativamente sólidos de la realidad digital y de la Red, pues son ya los vehículos necesarios para todo tipo de actividad económica.

El mundo se ha convertido en social y móvil: conectado. Internet está modificando y creando nuevos entornos competitivos, convirtiéndose en unos de los sectores de mayor crecimiento, tanto en las economías emergentes como en los países desarrollados.

Las nuevas tecnologías facilitan la casi obligación en el momento actual de internacionalizar los negocios. Esto trae consigo una creciente necesidad de especialistas en todo lo relacionado con la comunicación y el márketing digital como herramientas para facilitar la llegada y difusión en nuevos mercados internacionales.

Nuevas funciones profesionales
1. Community manager: Es el gestor de comunidades online de la empresa. La persona que se responsabiliza de la presencia día a día de la empresa o institución en las redes sociales.
2. User experience (UX): Es la figura encargada de dirigir la distribución de los contenidos, de la arquitectura de los sitios web y de la experiencia de uso de los visitantes.
3. Digital storytelling: Generador de contenidos o historias para alimentar la presencia de las compañías en las redes sociales en particular y en la web en general.
4. Senior mobile user experience designer: Es el responsable de la experiencia del usuario de Internet móvil y aplicaciones. Es una figura que despunta con fuerza en Estados Unidos, donde ya se debilita la fiebre de años anteriores por buscar community managers.
5. Social media manager: Es el directivo responsable de todo lo que gira alrededor de la presencia de la compañía en los medios sociales.
6. Online reputation manager: Es la posición encargada de gestionar la reputación online de las empresas.


Las personas desempleadas, mediante la formación y el reciclaje tienen la oportunidad de abrirse hueco en las nuevas profesiones de Internet.

viernes, 21 de junio de 2013

A vueltas con el currículum

La palabra curículum no está registrada en el Diccionario (de la RAE), en español es currículo (Conjunto de estudios y prácticas destinadas a que el alumno desarrolle plenamente sus posibilidades.) o currículum vítae (Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona).

Recuerdo que haces unos años una persona me comentó que en una empresa no le habían recogido el “currículum” porque en el encabezado había puesto currículo. Yo desde entonces siempre he aconsejado poner currículum vítae.

Bromas a parte, periódicamente aparecen consejos sobre como hacer el currículo, hoy he leído un artículo en el diario Expansión que quiero comentar brevemente, pues no dice nada nuevo.

Nos dice que debe ser claro, conciso y muy visual que de un sólo golpe de vista el entrevistador descubra tus capacidades y tus logros.

Uno o dos folios de Word (también pdf puede se un buen formato) con tu vida laboral puede ser la llave para acceder al mercado de trabajo. Por tanto, los contenidos, la estructura, la forma y la limpieza son aspectos a los que debes prestar especial atención. Muchos responsables de selección reconocen que invierten menos de veinte segundos en evaluar cada vida laboral, ten en cuenta que cuando una empresa examina una pila de papeles (muchas empresa no quieren el currículo en papel)  lo que busca son unos pocos elementos decisivos que normalmente se reducen a entre seis y diez requisitos.

Cuida las formas. Aunque la necesidad de cuidar la historia laboral parece obvia, según un estudio de Adecco, un 80% de los currículos no contienen la información adecuada o están mal redactados. Se debe escribir pensando en la persona que lo va a recibir. Por tanto, el documento debe ser breve y conciso, pero sobre todo adaptado y actualizado a cada oferta de trabajo (muchas personas siguen haciendo el currículum vítae como un mero tramite).

Desde Adecco puntualizan que en ámbitos más técnicos como el diseño o la arquitectura se encuentran modelos de currículo más creativos que intentan llamar la atención del responsable de selección (sin pasarse, pues a veces son ilegibles).

Cuando un reclutador coge un currículo hace una lectura trasversal y lo primero que debe llegarle a la vista es cuál es tu rasgo diferenciador. Es fundamental destacar en primer lugar aquello que nos hace diferentes.

Aunque no hay una estructura fija, los expertos aconsejan situar primero los datos personales y en este apartado también es importante incluir el link a blogs o perfiles en redes profesionales. Tras estos datos, destacar la experiencia profesional antes que la formación (hay expertos que opinan lo contrario).

Puntos a los que debes prestar atención:
-. Los fallos más comunes están relacionados con la exposición de los contenidos (capacidades y conocimientos) o el estilo (la información es difícil de localizar y no está expresada en un lenguaje sencillo).
-. Destaca tus cualidades. Los candidatos más jóvenes suelen escribir demasiado de sus calificaciones y poco de sus capacidades. Éstas deben ser visibles entre las 30 primeras palabras que lea el reclutador.
-. Sé directo. Evita los adjetivos huecos y los clichés de libro. Céntrate en lo que has hecho más que en lo que crees que eres. Y, sobre todo, no engañes. Las mentiras no cuelan.
-. Sólo datos relevantes. Dos páginas son aceptables, tres admisibles y más no hablan bien de ti. Si tu trayectoria es corta no sufras por estirarla; el resultado puede ser desastroso.
-. Aporta documentación. Respalda tus afirmaciones con suficientes pruebas documentales (yo opino que debe ser siempre que te lo pidan).
-. No evites los periodos de inactividad en tu vida laboral. Trata de explicar con detalle (pero sin pasarse) en qué has empleado y cómo has aprovechado ese tiempo.

Siempre es bueno acudir a un orientador profesional.






jueves, 20 de junio de 2013

50 plazas para alumnos de la Escuela Nacional de Policía

Se convocan 50 plazas de alumnos de la Escuela Nacional de Policía, de la División de Formación y Perfeccionamiento, aspirantes a ingreso en la Escala Ejecutiva, categoría de Inspector, del Cuerpo Nacional de Policía, que será cubiertas por el procedimiento de oposición libre.

Tasas
Importe: 21,98€

Requisitos
a) Ser español.
b) Tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 las mujeres.
Este requisito se comprobará en la fecha en que los opositores comparezcan a la realización de la primera prueba (aptitud física).
c) Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, diplomado universitario u otros equivalentes o superiores.
d) Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, que se prestará a través de declaración del solicitante.
e) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio del Estado, de la Administración autonómica, local o institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
f) Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B.

Plazo
Veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (Martes 18 de junio de 2013).

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ




miércoles, 19 de junio de 2013

Plazas para cabos y guardias del cuerpo de la Guardia Civil

Se convocan pruebas selectivas para el ingreso directo, por el sistema de concurso-oposición, en los centros docentes de formación, para la incorporación a la Escala de Cabos y Guardias del Cuerpo de la Guardia Civil.

Número de plazas: 134
-. 67 plazas para militares tropa y marinería de las Fuerzas Armadas que lleven, como mínimo, cinco años de servicio como tales el día 7 de octubre de 2013, fecha prevista de incorporación al centro docente de formación.
-. 26 plazas para los alumnos del Colegio de Guardias Jóvenes.
-. 41 plazas libres.

Alguno de los requisitos a cumplir
-. Poseer la nacionalidad española.
-. No estar privado de los derechos civiles.
-. Acreditar buena conducta ciudadana.
-. Carecer de antecedentes penales.
-. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas.
-. Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas.
-. Tener cumplidos dieciocho (18) años de edad y no haber cumplido ni cumplir los treinta (30) dentro del año 2013.
-. Poseer la aptitud psicofísica necesaria, que será acreditada mediante la superación de las pruebas que determina la Orden del Ministerio de la Presidencia de 9 de abril de 1996 y sus modificaciones, con excepción de los ejercicios físicos que se realizarán de acuerdo con los criterios, orden y marcas establecidos en el apéndice II de la convocatoria.
-. Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Graduado en Educación Secundaria o de otro equivalente o superior o, en su caso, de acreditar la prueba de acceso.
-. Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B

Plazo: Quince (15) días naturales contados a partir del día siguiente al de publicación de la Resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (Lunes 17 de junio de 2013).

Para tener más información pincha AQUÍ y AQUÍ




1.500 plazas para el Ejército de Tierra, la Armada y el Ejército del Aire

El 17 de junio se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la convocatoria por la que se aprueba el proceso de selección para el ingreso en los centros de formación para incorporarse a las escalas de tropa y marinería.

El proceso de selección para cubrir las plazas, con parámetros objetivos de selección, es para el acceso de nacionales y extranjeros.

Se establece un ciclo único de selección con una oferta total de 1.500 plazas entre el Ejército de Tierra, la Armada y el Ejército del Aire. Del total de estas plazas, los extranjeros podrán optar en concurrencia con los españoles a treinta y seis (36).

El proceso de selección será por el sistema de concurso-oposición

Algunas condiciones para participar en la convocatoria

Condiciones generales comunes para solicitantes nacionales y extranjeros:
-. Tener la nacionalidad española o la de alguno de los países que figuran en el apéndice II del BOE.
-. Tener cumplidos 18 años y no superar la edad máxima de 29 años el día de incorporación al centro de formación correspondiente.
-. Carecer de antecedentes penales, y no tener abierto en calidad de procesado o imputado ningún procedimiento judicial por delito doloso.
-. No estar privado de los derechos civiles.
-. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, o de los órganos constitucionales, o de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas.
-. Poseer la aptitud psicofísica necesaria, que será verificada mediante las pruebas que se determinan en la presente convocatoria.
-. Estar en posesión de los niveles de estudios o de la titulación exigida para acceder, en su caso, a cada plaza.

Condiciones generales para solicitantes extranjeros:
-. Tener en vigor la Tarjeta de residencia temporal o de larga duración en España, o la Tarjeta de familiar de residente comunitario, como mínimo, hasta la fecha prevista para su incorporación al centro de formación correspondiente.
-. Ostentar la mayoría de edad con arreglo a lo dispuesto en su ley nacional.
-. Carecer de antecedentes penales en España o en sus países anteriores de
residencia por delitos existentes en el ordenamiento jurídico español.

Solicitud cita previa
Podéis solicitar la cita previa para la realización de las pruebas AQUÍ
El plazo finaliza el próximo 15 de julio.

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martes, 18 de junio de 2013

¿Qué es el FOGASA?

El Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de los fines establecidos en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.

Precisiones a esta definición legal

En cuanto Organismo Autónomo goza de:
1.- Autonomía de gestión.
2.- Patrimonio y tesorería propia.
3.- Personalidad jurídica pública y diferenciada, sin que ello suponga la quiebra del principio de la personalidad jurídica ÚNICA de la Administración General del Estado. Personalidad diferenciada, pero no independiente.
4.- Sometimiento al principio de legalidad (Art. 103.1 de la Constitución Española ) y al Derecho Administrativo.
5.- Ámbito de actuación geográfica sobre todo el territorio nacional.

Fines y actuación
En cuanto a sus fines y su actuación, están determinados en el artículo 33 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se enmarca dentro de la Administración General del Estado, a través del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Su FINALIDAD BÁSICA, es la de Institución de GARANTÍA de los créditos salariales ante la insolvencia del empleador. Hoy tiene atribuido el abono a los/las trabajadores/as de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso. Abonadas las prestaciones el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de los/las trabajadores/as para proceder en reclamación y repetición frente a los/las empleadores/as que los/las adeudan.

Entre sus FINALIDADES COMPLEMENTARIAS destaca el apoyo o protección a las empresas en situación de crisis, dado que fomenta el mantenimiento del empleo y la continuidad empresarial, mediante el abono de ciertas prestaciones sin obligación de restitución ("a fondo perdido"), el pago de prestaciones sin necesidad de declaración de insolvencia empresarial (la llamada “insolvencia técnica" o en casos de fuerza mayor), y la posible suscripción convenios de devolución aplazada o fraccionada de las cantidades abonadas por el Organismo.

Personas Beneficiarias
Aquellos/as trabajadores/as por cuenta ajena sean titulares de créditos por salarios e indemnizaciones en la forma legalmente establecida incluidos/as dentro de los siguientes apartados:

1.- Trabajadores/as por cuenta ajena vinculados por relación laboral ordinaria.
2.- Deportistas profesionales vinculados/as a los mismos en virtud de relación laboral de carácter especial.
3.- Trabajadores/as cuya actividad sea la de intervención en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y la ventura de aquellas.
4.- Trabajadores/as vinculados/as por cualquiera de las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo del Estatuto de los Trabajadores, distintas de las mencionadas en los anteriores.

Las empresas, cuando se trate del resarcimiento de una parte de la indemnización abonada a los trabajadores en caso de despidos objetivos o extinción colectiva del contrato de trabajo anteriores al 15-7-12.

Colectivos excluidos de la acción protectora del FOGASA
-. Trabajadores/as al servicio del hogar familiar.
-. Socios/as trabajadores/as de las cooperativas de trabajo asociado y de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.

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lunes, 17 de junio de 2013

Las carreras universitarias con más ofertas de empleo

Estudiar una carrera que te guste o una disciplina con mejores salidas profesionales. He aquí el eterno dilema al que muchos estudiantes deben enfrentarse tras las pruebas de acceso a la universidad.

Según Adecco Professional, las titulaciones con más salidas profesionales son Administración y Dirección de Empresas (ADE), que recibe el 4,2% de las ofertas de trabajo para titulados cualificados; por detrás se sitúan Ingeniería Industrial, con el 3,3% de las peticiones de contratación; e Ingeniería Informática con el 2,96%. Tras ellas aparecen en esta clasificación titulaciones como Ciencias Empresariales, Economía y Derecho que, tras un leve retroceso en 2011, vuelven a ocupar los primeros puestos del ranking al recibir el 2,5%, 2,3% y 2,2%, respectivamente, de las ofertas. Sorpresas Relaciones Laborales e Investigación y Técnicas de Mercado han incrementado considerablemente sus posibilidades de empleo. La primera de ellas casi quintuplica su porcentaje de ofertas con respecto al año anterior, con el 1,34%; mientras que la segunda, con el 1,16% de las ofertas cualificadas, ha doblado su empleabilidad. Medicina, sin embargo, que habitualmente ocupaba los primeros puestos, recibe ahora menos de la mitad de ofertas que el año anterior, el 0,65%.

Fuente: Expansión

Notas mínimas para cursar una carrera

El diario el País ofrece una aplicación muy interesante, si quieres saber qué nota mínima pidieron el año pasado para la titulación y centro en el que estás interesado, selecciona una carrera, una universidad o ambos criterios. Pulsa en "buscar". Puedes introducir tu nota para saber si es suficiente para cursar los estudios que deseas. También puedes seleccionar provincia.

Cuando la "nota mínima requerida" sea un "-", se puede deber a las siguientes razones: que el curso no tiene limitación de plazas, que la enseñanza es nueva en ese centro, o que no se dispone de ese dato.

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sábado, 15 de junio de 2013

El SEPE subvenciona una iniciativa para formar a 200 parados en tecnología SAP

Según información aparecida en cincodias, la consultora tecnológica Realtech ha firmado un convenio de colaboración con el SEPE (antiguo INEM) y con SAP España para formar gratuitamente durante este año a 200 desempleados en tecnología SAP, y con compromiso de contratación. Según Adecco, el puesto más cotizado en 2013 será el de consultor SAP. Precisamente, una visita al portal Infojobs el pasado 10 de enero mostraba 958 ofertas de empleo de profesionales expertos en la tecnología del gigante alemán del software. Según los datos facilitados ayer por Realtech y SAP, se prevé que de aquí a 2015 se necesiten en España 5.000 programadores ABAP, el lenguaje de programación de SAP, con más de 238.000 instalaciones a nivel mundial y 6.000 en España.

El objetivo de la iniciativa es atender esa demanda y contribuir a la inserción laboral de los desempleados a través de la formación”, dijo Luis Simón, director de Formación de SAP España, que recordó que la tasa de desempleo juvenil en nuestro país es superior al 55%. “En los últimos años, hemos formado a 17.000 desempleados en Europa, con una inserción inmediata del 73%, y solo en España en 2012 formamos a más de 600 parados con un nivel de inserción laboral del 95% en universitarios y del 54% en el resto de perfiles”, añadió.

Los candidatos para hacer la formación deberán, además de estar parados, tener conocimientos de informática y experiencia en algún lenguaje de programación. La selección correrá a cargo del SEPE, Realtech y otras empresas que trabajan desarrollando e implantando soluciones de SAP. El programa, que consta de 8 cursos de 25 alumnos en cada uno, se impartirá entre este junio y febrero de 2014, en Madrid, Barcelona, Zaragoza, Sevilla y Bilbao.

La duración de cada curso, valorado en 7.200 euros, será de 220 horas. La subvención del SEPE es de 356.000 euros, aunque la cifra podría ser mayor si hacen falta ayudas complementarias por discapacidad, alojamiento y desplazamiento. Según estiman los impulsores de la iniciativa, el 60% de los participantes lograrán un contrato al finalizar el curso y entre el 90% y el 100% antes de un año.

Trabajo de "calidad" e "internacional"
SAP y Realtech admiten que la iniciativa, que se llevará a cabo en las Academias MasterD (homologadas por SEPE), es “un granito de arena” si se tiene en cuenta el paro que hay en España, pero insistieron en que “este es uno de los nichos donde realmente hay empleo. Además, de calidad, pues la horquilla del primer sueldo se sitúa entre 15.000 y 20.000 euros”, dijo José Pablo de Pedro, socio de Realtech. Este destacó que la certificación que recibirán los participantes les acredita internacionalmente como expertos en SAP, “con lo que podrán acceder a puestos de trabajo en todo el mundo”.




viernes, 14 de junio de 2013

Triplicar la presencia de las ETT en el mercado laboral

En la actualidad el 0,5% de todos los ocupados en España está contratado a través de una empresa de trabajo temporal (ETT). Es lo que en la jerga laboral se conoce como tasa de penetración de estas compañías. En Europa esta media está situada en el 1,7%. ¿Qué ocurriría en España si se triplicara la presencia de las ETT en el mercado laboral y alcanzara este promedio europeo?

Un estudio de la patronal de ETT (Asempleo) encargado al grupo de economistas que conforman Equipo Económico, asegura que los efectos serían muy beneficiosos. Para realizar este informe, han elaborado un modelo econométrico y han buscado la correlación entre a las principales variables del mercado laboral (tasa de paro, actividad, ocupación y costes laborales) y tasa de penetración media de las ETT Europa.

Los resultados, según sus cálculos son contundentes: si el 1,7% de los trabajadores en España estuviera contratado a través de una ETT, habría 1,9 millones de ocupados más, alrededor de medio millón de parados menos; la tasa de actividad pasaría del 60,1% (en el tercer trimestre de 2012) al 63,8%; y la tasa de paro se reduciría en 3,2 puntos porcentuales hasta el entorno del 24%.

¿En qué se traducirían estas cifras?. Lo autores de este estudio aseguran que supondrían unos ingresos públicos adicionales de 8.390 millones de euros. El retorno más importante, en términos de ingresos fiscales, se produciría con un aumento de los ingresos por cotizaciones a la Seguridad Social de 2.230 millones de euros. Le seguirían 512 millones de euros más por recaudación del IVA y otros 359 millones más por IRPF. A esto le suman un ahorro medio en prestaciones por desempleo de 1.904 millones de euros.

Pero este retorno no quedaría aquí. Las cifras del informe de Equipo Económico indican que triplicar la presencia de las ETT en el mercado laboral español repercutiría también en una reducción estimada de la economía sumergida que redundaría en un incremento de la recaudación impositiva que aumentaría los ingresos del Estado en otros 3.390 millones de euros. Sumando todas estas cifras se obtendría la citada cifra de 8.390 millones.

El artículo completo AQUÍ (cincodias.com)



jueves, 13 de junio de 2013

Elije tu futuro profesiona

Si no tienes clara tu vocación o te debates entre lo que te gusta y lo que más salidas profesionales tiene, Adecco Professional te ofrece un decálogo con consejos para ayudarte a elegir tu futuro profesional:

1. Descúbrete a ti mismo. Si no tienes clara tu identidad profesional, haz un ejercicio profundo de reflexión sobre tus capacidades y habilidades. ¿Qué es lo que se te da bien? Conocer tus fortalezas y debilidades será fundamental a la hora de descubrir tu inclinación o vocación profesional.

2. Infórmate. Conoce las ofertas de las titulaciones universitarias, sus asignaturas obligatorias y optativas, las especialidades, los practicum, las posibilidades de estudiar en el extranjero, las universidades donde se ofertan, los recursos de los centros, la duración de los estudios, el coste económico, …

3. Conoce el mercado laboral. Cuáles son las carreras con más salidas profesionales, qué especialidades son las más demandadas, aquellas titulaciones en las que más estudiantes hay, en las que menos, las remuneraciones, etc.

4. Conjuga todos los intereses. Una vez descubiertos tus intereses personales y las realidades del mercado, trata de conjugarlos. Busca esas carreras que más te interesen porque se adapten a tus habilidades y gusto, y en las que sientas que vas a poder desarrollar tu potencial en el mercado laboral, tus motivaciones, las funciones que más te atraigan, …

5. Apóyate en profesionales. Si aún así no tienes clara tu futuro profesional, busca el asesoramiento de profesores, acude a las ferias sobre orientación profesional, habla con profesionales de aquellas titulaciones que más te llamen la atención para conocer una visión desde la experiencia y realidad del mundo laboral en esas áreas.

6. Decide tú. En ocasiones factores externos pueden presionarte hacia una opción y otra, pero la decisión vocacional es personal. Por supuesto, escucha los consejos de tu entorno, pero nadie puede tomar la decisión por ti.

7. Diferentes vocaciones. No tiene porque existir una única vocación profesional, en ocasiones, existe una orientación hacia ciertas profesiones en las que tus gustos, habilidades, motivaciones pueden ser desarrollados, y que además sean demandadas por la sociedad y el mercado laboral. Descúbrelas.

8. La especialización de tu vocación. Si aún así, la carrera universitaria que deseas estudiar no se encuentra entre las más demandas por el mercado laboral, analiza qué campo o área está relacionado con las tendencias más actuales del mercado y especialízate en él. En la especialización puede estar la clave de tu empleabilidad.

9. Si no lo hay en tu ciudad, muévete. Las notas de corte del examen de selectividad son decisivas para poder entrar la carrera deseada y en el centro deseado. Una décima puede dejarte fuera de donde tú deseas, pero no ha de hacerte abandonar tu vocación. Abre el abanico de posibilidades: cada universidad y cada ciudad presenta unas notas de corte diferentes, que te pueden abrir la puerta para poder estudiar la carrera/s que deseas.

10. Realización personal. La decisión que tomes marcará el destino de tu persona, pues el trabajo no sólo es un mero medio de subsistencia, sino también un instrumento de realización personal y vínculo social.