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La entrevista de
trabajo es muy importante (si no lo más importante) dentro del proceso
selectivo.
Tenemos que estar
preparados para la entrevista de trabajo. La dificultad es cómo aprender el
comportamiento que tenemos que seguir en la entrevista, qué hacer en una
entrevista.
Muchas de las
personas a las que atiendo me dicen que no saben qué hacer en una entrevista de
trabajo, cómo comportarse, si tienen que hacer preguntas, cómo vestir, etc.
Lo mismo ocurre después
de pasar la entrevista, no saben si lo han hecho bien o lo han hecho mal, si el
resto de candidatos han actuado de forma diferente, mejor o peor. La mayor
parte de las veces estamos desconcertados no sabemos “como ha salido la
entrevista”.
También es muy usual
que confiesen que se ponen muy nerviosos, con mucha ansiedad, se les quede la
mente en blanco o la boca seca. Son incapaces de responder a las preguntas que
se les hace. Hay personas que les ocurre todo lo contrario, no paran de hablar
de nos nervios que tienen.
Las personas cuando
se nos observa, cuando se nos evalúa, y además no tenemos referentes con los
que comparar, habitualmente sufrimos ansiedad que deteriora nuestras
habilidades y capacidades. Tenemos dificultades para pensar y para controlar
las respuestas.
El presentarse a
entrevistas y no ser seleccionado hace que muchos candidatos digan “me comporte
como me comporte o haga lo que haga, superar la entrevista no depende de mí,
así que…” Esto no es cierto, si que depende de la persona.
Es posible que
tengamos déficits en comunicación, en habilidades de persuasión, en habilidades
para “venderse” uno mismo, que desconozcamos realmente nuestras habilidades y
capacidades.
Desconocemos muchas
cosas, pero lo que sí sabemos, es que las habilidades para afrontar una
entrevista son difíciles de aprender, necesitamos un entrenamiento y no dejarlo
todo a la improvisación o a la suerte.
Podemos aprender a
controlar la ansiedad y la inseguridad y algunas técnicas que nos ayuden a
pasar la entrevista de selección.
De la entrevista de
selección también podemos decir que es el instrumento de selección más
utilizado aunque tenga múltiples fallos, pues no es totalmente objetiva
(depende del entrevistador), posiblemente dos entrevistadores diferentes evalúen
al candidato de diferente forma. No garantiza que se seleccione al candidato
más adecuado para el puesto de trabajo.
Si esto es así, ¿por
qué es tan utilizada? La razón es muy simple, la entrevista proporciona mucha
información y permite conocer en persona al candidato, ver cómo actúa y como se
expresa.
De la entrevista
depende que causemos buena o mala impresión al entrevistador, por eso, insisto,
debemos prepararla.
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