sábado, 23 de junio de 2012

Trabajar en Gallina Blanca Star


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Gallina Blanca Star es una empresa especializada en la producción y comercialización de productos culinarios presente en 50 países de 4 continentes, con marcas líderes en los sectores de Caldos, Sopas, Platos preparados, Pasta, Postres y otras especialidades.

La aventura empresarial  de Gallina Blanca se inició en 1937, al principio se llamó Gallina de oro.

Desde que en 1979 se abrió al mercado exterior hasta la actualidad.

Star fue fundada en 1948; actualmente es una de las empresas de alimentación más importantes en Italia, ocupando una posición de liderazgo en la mayoría de sus categorías de producto.

En Marzo de 2007, la empresa Gallina Blanca y la empresa Star decidieron unirse en una única sociedad, habida cuenta de su experiencia común.

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50 puestos de auxiliar de enfermería en el Hospital Psiquiátrico de Bétera de la Diputación de Valencia. BOLSA DE TRABAJO.

Trabajar en ACISA


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ACISA (Aeronaval de Construcciones e Instalaciones, S.A.) es la compañía del Grupo Aldesa con más de treinta años de experiencia en el campo de la ingeniería de servicios tecnológicos, que ofrece a sus clientes dentro de los sectores de Grandes Infraestructuras del Transporte, Infraestructuras Urbanas e Interurbanas, Industria, Terciario y Medio Ambiente, Tecnologías de la Información y la Seguridad, un servicio integral en aplicaciones de control de tráfico, alumbrado, balizamiento, señalización y control de accesos.

ACISA posee tecnología propia tanto en diseño como en fabricación de equipos que ha ido incorporando como innovación tecnológica a la prestación de servicios, acometiendo desde el diseño y la fabricación a la realización de obras llave en mano y la prestación de servicios de mantenimiento.

La misión de ACISA es diseñar, fabricar, instalar y operar infraestructuras industriales, de energía, de transportes e inmuebles.

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Trabajar en el Grupo AMS



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La Agrupación Empresas Automatismos, Montajes y Servicios, S.L. con anagrama y nombre comercial “Grupo AMS”, es una de las empresas destacadas del sector de la Ingeniería Aplicada.

Nació en diciembre del 2005 como consecuencia de la integración de varias empresas, con gran experiencia y prestigio en el sector.

En 2006 se produce la incorporación al Grupo de Electro Valencia, S.A., Meyvat, S.L. y Suelin, S.L. En 2007, se incorporó Edasa, S.A. y Galmet, S.A.

Con estas adquisiciones se ha ampliado la cobertura geográfica a la globalidad del territorio nacional, y se ha incrementado la oferta de productos y servicios, aprovechando las sinergias entre las distintas empresas del Grupo.

Grupo AMS es una empresa de Ingeniería Aplicada que aporta soluciones integrales para el desarrollo sostenible y la mejora de la productividad en los sectores de infraestructuras públicas, energía, industria y tecnologías de la información.

Grupo AMS mantiene la marca comercial de las empresas que se han integrado en el proyecto.

Pincha AQUÍ para saber donde hay una empresa de Grupo AMS

Para ver las ofertas de empleo del Grupo AMS pincha AQUÍ

Para enviar un currículum al Departamento de Recursos Humanos rrhh@grupoams.es


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Resumen de noticias


Resumen de noticias. De periódicos, webs, blogs,… que son interesantes


Microsoft España ahorra hasta un 30% gracias al teletrabajo
La presidenta de Microsoft Ibérica, María Garaña, ha estimado durante la presentación de la segunda jornada del 'Día de la Oficina en Casa' que gracias al teletrabajo la compañía reduce sus costes entre un 25% y un 30%, especialmente gracias al ahorro en energía, desplazamientos y espacio físico.
Para Garaña, si no fuera por esta flexibilidad laboral, que contribuye a hacer de Microsoft la mejor empresa para trabajar en España, la compañía necesitaría el doble de oficinas, aparcamientos, así como un mayor coste en gasolina y desplazamientos


Toda la información en europapress.es

Los trabajadores afectados por ERE suben un 44,4% hasta abril, con la reforma laboral en vigor
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas (con la reforma laboral del Gobierno, en vigor desde el pasado 12 de febrero, ya no hace falta autorización) aumentó un 44,4% en los cuatro primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2011.
En concreto, un total de 134.586 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta abril, en contraste con los 93.159 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante los cuatro primeros meses de 2011, según los datos que constan en el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo.
Hasta abril, los expedientes de regulación de empleo autorizados/comunicados aumentaron un 57,5% en comparación con el mismo periodo de 2011, hasta sumar 10.379, frente a los 6.587 de los cuatro primeros meses del año pasado.


Toda la información en europapress.es

Català: 'La Comunitat Valenciana tendrá la oferta más completa para mejorar la empleabilidad de las personas adultas'
La consellera de Educación, Formación y Empleo, María José Català, ha anunciado que la Comunitat Valenciana tendrá la oferta más completa para mejorar el aprendizaje, y por lo tanto la empleabilidad, de las personas adultas gracias a la nueva Ley de Educación de Personas Adultas y del Aprendizaje a lo Largo de la Vida en la Comunitat Valenciana, cuyo borrador de Anteproyecto ha sido aprobado por el Pleno del Consell.
El nuevo texto legal presenta importantes novedades como priorizar toda la formación dirigida a la empleabilidad de los mayores de 18 años, la posibilidad de impartir esta formación a distancia para dar mayores facilidades de acceso y un aumento del presupuesto duplicando la partida actual.
Entre las novedades que se van a poner en marcha destaca la posibilidad de que la formación para las personas adultas, especialmente las que están desempleadas, pueda realizarse de manera semipresencial, y on-line o a distancia. Para ello, el Centro Específico de Educación a Distancia de la Comunitat Valenciana (CEDECV) dependiente de la Conselleria de Educación (http://ceedcv.edu.gva.es/) se convertirá en centro de referencia y plataforma de esta formación a distancia.
Toda la información en cefe.gva.es

Noticias y avisos SEPE

EURES selecciona camareros y DJ´s para Noruega e informáticos para Alemania. Ampliar.
La Fundación Mapfre convoca el programa "Becas de formación en el extranjero de profesionales españoles 2012”. Ampliar.
El Ministerio de Industria, Energía y Turismo convoca ayudas para la promoción de Centros de Apoyo a Emprendedores. Ampliar.

Las herramientas de búsqueda de empleo


Búsqueda de empleo



Partes del currículum.

Como he dicho anteriormente pueden existir tantos tipos de CV como de personas, pero sí que son importantes una serie de cuestiones.

a). Datos personales
El nombre y los apellidos que se vean bien, que destaquen al igual que el teléfono. Normalmente nos van a llamar por teléfono y se van a dirigir a nosotros por nuestro nombre. Podemos destacarlos en negrita y en un tamaño de letra un poco más grande o distinta.
Debemos poner la fecha de nacimiento, existen personas que no la ponen, pero si la empresa va a hacer un contrato bonificado por la edad no contarán con nosotros.
Sobre el NIF o NIE existen manuales que nos dicen que no los pongamos, pero sí que es conveniente.
También es conveniente tener un correo electrónico, aunque su utilidad la veremos más adelante.
Poner el domicilio no es obligatorio, pero es interesante porque hay empresas que prefieren personas con domicilio cercano al suyo.
Poner todas las cosas que os favorezcan, como el carné de conducir o carnés profesionales.
Los datos como el estado civil, el servicio militar, el número de hijos, el número de la Seguridad Social, el número de cuenta corriente, el lugar de nacimiento, etc. son datos que no son necesario ponerlos, no nos van a proporcionar una entrevista de trabajo, más bien al contrario, nos descartarán el CV por pesado.
La mayoría de empresas nos piden fotografía, en otros países no suele ser así, si no la ponemos nos descartan. Poner una foto en la que estemos favorecidos, que estemos bien, que se corresponda con nuestra edad, que no sea “de la primeria comunión”, o “la de la boda”. En ocasiones he visto CV con fotos hechas en la playa, en bodas, en fiestas,… hay que tener en cuenta que estamos buscando trabajo.

Ejemplo:

DATOS PERSONALES

Manuel García Ortiz

C/. Lope de Vega, 3 – 7
46000 – Paterna (Valencia)

Teléfono: 609 00 11 XX
Correo electrónico: nombrepersona@gmail.com
Fecha de nacimiento: 16 /06/ 1982 Edad: 28 años
NIF: 48.222.XXXF

Carné de conducir B
Carné de carretillero

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