Objeto
del contrato
Facilitar el empleo
estable y potenciar la iniciativa empresarial de las empresas que tengan menos
de 50 trabajadores.
Duración
y jornada
El contrato se
celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa.
Formalización
Por escrito en el
modelo que se establezca
Periodo
de prueba
La duración del
período de prueba será de 1 año en todo caso.
Incentivos
fiscales para las empresas
- En el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción de 3.000 euros en la cuota íntegra del período impositivo correspondiente a la finalización del período de prueba de un año exigido en el contrato.
- Además, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo, la empresa tendrá derecho a una deducción de la cuota íntegra del período impositivo correspondiente a la finalización del período de prueba de un año exigido en el contrato del 50 por 100 de la menor de los siguientes importes:
- El importe de la prestación por desempleo que
el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación.
- El importe correspondiente a doce mensualidades
de la prestación por desempleo que tuviera reconocida.
Esta deducción se
aplicará respecto de aquellos contratos realizados en el período impositivo
hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadores y siempre que en los doce meses
siguientes al inicio de la relación laboral se produzca, respecto a cada
trabajador, un incremento de la plantilla media total de la entidad en, al
menos, una unidad respecto a los doce meses anteriores.
- El trabajador contratado deberá haber percibido la prestación durante, al menos, 3 meses en el momento de la contratación.
- La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral.
- El trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación. En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la prestación con el salario, se mantendrá su derecho a las prestaciones por desempleo pendientes de percibir en el momento de la colocación, siendo aplicables las reglas sobre suspensión y extinción del derecho previstas en la Ley General de la Seguridad Social.
Bonificaciones
en la cuota empresarial a la Seguridad Social
Las contrataciones de
desempleados inscritos en la Oficina de Empleo darán derecho a las
bonificaciones siguientes:
- Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la seguridad social durante 3 años, cuya cuantía será:
- 1er
año: de 83,33, euros/mes (1.000 euros/año)
- 2º año: 91,67 euros/mes (1.100 euros/año)
- 3er
año: 100 euros/mes (1.200 euros/año).
Cuando estos
contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que estén menos
representadas las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100
euros/año).
- Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la seguridad social, cuya cuantía será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante 3 años.
Cuando estos
contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que estén menos representadas
la bonificación será de 125 euros/mes (1.500 euros/año).
Estas bonificaciones
serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad,
sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar
el 100 por 100 de la cuota empresarial a la seguridad social.
Requisitos
de las empresas
- Las empresas deben tener menos de 50 trabajadores. Se tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratación.
- No podrán concertar este tipo de contrato las empresas que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubieran realizado extinciones improcedentes de contratos de trabajo. La limitación afectará a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012 (8 de julio de 2012).
- Para la aplicación de los incentivos anteriormente referidos, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral y deberá mantenerse el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores durante al menos un año desde la celebración del contrato. En caso de incumplimiento de esta obligación deberá proceder al reintegro de los incentivos. No se considera incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
- Serán de aplicación, las previsiones contenidas en la sección 1ª del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artículo 6.2 en materia de exclusiones.
Celebración
de contratos de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
- Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán realizarse contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
