Becas para Estudios de la Fundación IBERDROLA

Becas para Estudios de Máster en Energía y Medio Ambiente en Estados Unidos

Convocatoria 2014

Plazo de solicitud: Del 9 de Diciembre al 27 de Febrero de 2014

La Fundación IBERDROLA, dentro de su Programa de Becas, lanza su IV Convocatoria para cursar Estudios de Máster en Energía y Medio Ambiente en Estados Unidos, para el año académico 2014-2015.

El Programa de Becas está dirigido a licenciados o título de grado, de nacionalidad española o estadounidense que quieran realizar su especialización en instituciones académicas de excelencia estadounidenses en las siguientes áreas de conocimiento:

• Energías renovables
• Sistema energético sostenible
• Medio ambiente y biodiversidad
• Tecnologías limpias de carbón y gestión de emisiones
• Eficiencia energética
• Almacenamiento de energía
• Vehículo eléctrico
• Redes de distribución inteligentes

Los aspirantes podrán optar por estos dos centros:

1. Universidad de Rochester

2. Universidad de Maine

La duración de la ayuda será como máximo de un año natural. En el proceso de selección se valorarán aspectos como las calificaciones académicas, el currículo y las cartas de referencia que presenten los aspirantes, valorándose especialmente las solicitudes que aporten el certificado acreditativo de admisión en alguna de las universidades para el Fall Term del curso académico 2014-2015.

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Bauhaus abrirá su nuevo centro de Paterna en octubre

La apertura supondrá la creación de 300 puestos de trabajo, directos e indirectos

Bauhaus inicia el 1 de abril el proceso de selección para su tienda de Paterna (Valencia)

Bauhaus, compañía alemana especialista en productos para la casa, el taller y el jardín, celebrará su 25 aniversario en España con una inversión de 37 millones de euros, que será destinada a la apertura de su nuevo centro en Paterna (Valencia) el próximo mes de octubre, según ha informado este lunes la firma.

La apertura de su nueva tienda en Valencia demuestra el compromiso de Bauhaus en España, donde ya ha puesto en marcha un plan de expansión para su filial hispana que prevé inversiones por un volumen total de 90 millones de euros hasta 2015 y la creación de un total de 550 empleos directos.

El centro en Valencia será la séptima tienda de Bauhaus en España, tras la apertura de su primer establecimiento en Barcelona, en junio de 1989. La tienda en Valencia contará con una superficie de más de 17.000 metros cuadrados y ofrecerá más de 120.000 productos para la casa, el taller y el jardín.

"De cara a la inauguración en Valencia tenemos previsto contratar a unos 150 empleados y en total la apertura supondrá la creación de 300 puestos de trabajo, directos e indirectos", ha afirmado el director general de Bauhaus en España, Bart Ginneberge.

Fuente: valenciaplaza

Trabajar en BAUHAUS

Bauhaus inicia el 1 de abril el proceso de selección para su tienda de Paterna (Valencia)

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Salario Mínimo Interprofesional (SMI), IPREM y otros datos para el año 2014

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76 becas FormARTE

La Secretaría de Estado de Cultura convoca un total de 76 becas FormARTE de formación y especialización en materias de la competencia de instituciones culturales dependientes del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, en régimen de concurrencia competitiva, en seis modalidades:

– Modalidad A) Becas de Conservación y Restauración de Bienes Culturales: 14 becas.

– Modalidad B) Becas de Museología: 14 becas.

– Modalidad C) Becas de Biblioteconomía y Documentación: 14 becas.

– Modalidad D) Becas de Archivística: 15 becas.

– Modalidad E) Becas de Gestión Cultural: 15 becas.

– Modalidad F) Becas de Artes Plásticas y Fotografía: 4 becas.

Las becas de formación tendrán una duración de siete meses para las Modalidades A, B, C, D y E, comenzando el día 1 de abril o desde la fecha de concesión si esta fuere posterior. Para la Modalidad F será de cuatro meses, en dos turnos: un primer turno desde el 1 de abril o la fecha de concesión si ésta fuere posterior hasta el 31 de julio y un segundo turno a partir del 1 de septiembre y hasta el 31 de diciembre de 2014. La actividad formativa se desarrollara en el año 2014.

La dotación económica de estas becas es:

– Modalidades A, B, C, D y E: 848,00 euros brutos mensuales.

– Modalidad F: 1.800 euros brutos mensuales (en concepto de gastos de alojamiento, manutención y alquiler de estudio en el Colegio de España en París durante el periodo autorizado de estancia, bolsa de viaje y transporte de material).

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la Resolución en el «Boletín Oficial del Estado», el Miércoles 15 de enero de 2014.

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Respuestas para cobrar el paro III

¿Se puede cobrar la prestación por desempleo en efectivo?

Soy beneficiario del subsidio por desempleo por haber agotado la prestación contributiva. Por decisión personal he cancelado todas mis cuentas bancarias y he acudido al Servicio Público de Empleo a cobrar la prestación en efectivo y me dicen que no es posible.

Esta cuestión no deja de ser peculiar, puesto que el sistema intenta agilizar el pago de las prestaciones y simplificar todos los trámites, para evitar incurrir en gastos adicionales. Por ello, el RD 685/85 de 2 de abril en la redacción dada en 2006 dispone que el pago del subsidio por desempleo se realizará mediante el abono en la cuenta de la entidad financiera colaboradora indicada por el solicitante o perceptor, de la que sea titular, salvo en los casos, debidamente justificados, en los que la entidad gestora permita el pago en efectivo por la entidad financiera. La realización del pago no implicará gasto ni para la entidad gestora ni para el perceptor. A pesar de esto, los tribunales han señalado que no puede exigirse al ciudadano que concierte un contrato de cuenta corriente, con el coste que ello supone, pues el precepto debe interpretarse en el sentido teleológico y lógico de que el abono en cuenta se realizará cuando el ciudadano sea ya titular de una; pero no se le puede exigir que, al solo efecto de percibir la prestación de desempleo, abra un contrato de cuenta corriente, pues ello supone imponerle una carga no prevista por la ley y que casaría mal con las finalidades predicadas por la propia norma.

Devolución de la prestación del paro tras un despido nulo

Me despidieron de la compañía estando embarazada y después de ir a juicio y ganarlo, la compañía me ha reincorporado. Durante casi un año he estado recibiendo la prestación por desempleo. Mi pregunta es si tengo que devolver el dinero que he recibido.

Por norma general, la reincorporación al puesto de trabajo tras un despido nulo supone cobrar los salarios que no has percibido desde el cese hasta que vuelves a prestar servicios. Estamos ante el cobro de dos cantidades por conceptos contrapuestos durante un mismo tiempo. Esto implica que el Servicio Público de Empleo solicite el reintegro de la prestación. Tú comunicas los hechos a la Administración y ésta se pone en contacto con la empresa solicitando la devolución. A su vez, el empleador te descontará de los salarios de tramitación la cantidad devuelta, con lo que queda compensado. A ti se te facilitan enormemente los trámites que se generan y te permite conseguir la devolución de un modo más eficaz.

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Cómo recibir la jubilación si estás en paro

Estoy cobrando la prestación por desempleo y dentro de dos meses cumplo la edad de jubilación. ¿Qué ocurre cuando cumpla los 65 años?

Dependiendo de tu situación personal, pueden suceder dos cosas: En primer lugar, si tienes derecho a una pensión contributiva del sistema de Seguridad Social, al cumplir los años, se extinguiría la prestación por desempleo y comenzarías a cobrar la pensión de jubilación. Para ello debes tener cotizados un mínimo de quince años, de los cuales dos deben haber sido en los quince años previos a los 65 años o a la fecha en que cesó tu obligación de cotizar. Por el contrario, si al llegar a la edad de jubilación, no tuvieras derecho a una pensión contributiva, continuarías cobrando la prestación por desempleo hasta su agotamiento. Una vez que esta prestación se agote, habrá que determinar si reúnes los requisitos que establece el sistema para tener acceso a la jubilación no contributiva. Condiciones que vienen determinadas por diversos factores como por ejemplo tener unas rentas o ingresos inferiores a 5.108,60 anuales (si vives con familiares estos mínimos suben) y residir en territorio español.

Fuente: expansion

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Obtención directa del título de Bachillerato para mayores de 25 años.

Solicitud de admisión en las pruebas para personas mayores de veinte años para la obtención directa del título de Bachillerato.

Se convoca la prueba para personas mayores de veinte años para la obtención directa del título de Bachillerato, en la Comunitat Valenciana, correspondiente al curso 2013-2014.

La realización de los tres ejercicios de los que consta la prueba se efectuará en un único día (12 de abril de 2014) y de forma simultánea en los institutos de Educación Secundaria autorizados para impartir enseñanzas de Bachillerato que las direcciones territoriales de Educación, Cultura y Deporte designen como sedes de actuación de los diferentes tribunales.

Requisitos

1. Tener veinte años cumplidos, o alcanzar esta edad en el año natural de realización de la prueba.

2. No estar matriculado o matriculada en enseñanzas de Bachillerato en ninguno de los regímenes ordinario diurno, nocturno o a distancia en el momento de realizar la inscripción, y no haber anulado la matrícula después del 15 de enero de 2014.

3. No estar en posesión del título de Bachillerato en ninguna de sus modalidades o vías, ni de una titulación declarada equivalente a efectos académicos.

4. Ser residente en la Comunitat Valenciana.Cuando la dirección consignada en el DNI o en la tarjeta de residencia no coincida con la indicada en la solicitud será necesario aportar, en el momento de la inscripción, un certificado de empadronamiento en un municipio de la Comunidad Valenciana. De no aportarse dicha documentación, la persona interesada podrá ser excluida del procedimiento en el momento en que se detecte dicha circunstancia.

5. Haber efectuado antes de la finalización del período de presentación de solicitudes el abono de la tasa correspondiente a la prueba para la obtención directa del título de Bachiller para personas mayores de 20 años.

Tasas 2014

a) Matrícula ordinaria: 19,93 euros.

b) Familia numerosa de categoría general: 9,97 euros.

c) Familia numerosa de categoría especial: 0 euros.

d) Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%: 9,97 euros.

Plazo de presentación

El plazo de inscripción será de quince días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOCV nº 7.192, de 15/01/2014.

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Adecco Office selecciona a 45 administrativos

www.adecco.es

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Los perfiles más demandados en 2014

Perfiles de Exportación, Ingeniería, Marketing y TIC, los más demandados en 2014

Randstad Professionals, la consultoría de selección del grupo Randstad, ha realizado un análisis sobre las perspectivas y la tendencia del mercado laboral en lo que se refiere a los puestos directivos y técnicos de alto nivel que serán más demandados durante 2014. A través de este trabajo se realiza una proyección de los perfiles y sectores que generarán más empleo, así como las competencias más valoradas por los responsables de contratación en las empresas.

El resultado del informe desvela que los perfiles profesionales más demandados son un fiel reflejo de la evolución económica y la actual situación empresarial y laboral, en la que reducir costes y conseguir ser más eficaces se convierten en premisas fundamentales. Por ello, destacan entre los puestos más demandados los que sirven para conseguir estos dos objetivos, como pueden ser controller y director financiero, y también los enfocados en aumentar las ventas, sobre todo fuera de nuestro país.

Como en España el consumo interno todavía es escaso, las empresas buscan una expansión de sus negocios en el extranjero para intentar crecer. En este sentido, se prevé que a lo largo de 2014 se buscarán candidatos familiarizados con la exportación, principalmente dentro de los sectores de Marketing e Ingeniería, como son los cargos de director de exportación, el export area manager (enfocado en un área concreta) y personal de exportación (puestos de tipo administrativo). Por ejemplo, en el caso de Ingeniería se buscan profesionales con perfiles técnicos, con formación técnica en Ingeniería o similar, o bien con una gran experiencia en un producto concreto.

Entre las nuevas tendencias detectadas por Randstad en lo concerniente a preferencias de las compañías se encuentra el paso de la especialización a una mayor polivalencia en los candidatos; la importancia de tener una amplia experiencia directamente relacionada con el puesto; el dominio de un tercer idioma; orientación al cliente y tener habilidades profesionales como flexibilidad, innovación y capacidad de aumentar las ventas y de respuesta rápida, entre otras.

Primará la experiencia y el dominio de un tercer idioma

La experiencia o formación que se requerirá en cada puesto dependerá directamente del perfil o proyecto de que se trate. Teniendo en cuenta que los perfiles que selecciona Randstad Professionals corresponden sobre todo a mandos intermedios o especialistas, la experiencia es un grado y un requerimiento imprescindible, pero ésta va estrechamente ligada a la formación superior. En la actualidad, tener formación específica del gremio en el que se quiere trabajar no es un plus, sino una condición indispensable. Además, ha cobrado más importancia si cabe el dominio de idiomas, ya que controlar un tercero (alemán o francés), ha pasado de ser un punto distintivo a constituir un requisito básico.

Fuente: Randstad

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Respuestas para cobrar el paro II

Bajada de sueldo para reducir la indemnización en caso de despido

Trabajaba en una empresa de limpieza y me despidieron por falta de actividad al resolverse la contrata. Un mes antes me habían reducido el salario un 30% alegando problemas económicos y la indemnización la han calculado con el nuevo salario. ¿Pueden hacer esto?

La cuestión se centra en determinar cuál es el salario que debe considerarse a efectos indemnizatorios cuando te redujeron unilateralmente el salario por causas objetivas. La respuesta es fundamental porque puede dar lugar a que se considere improcedente el despido por defectos formales, con el aumento de la indemnización, tanto en días como en importe por el incremento de la base de cálculo. El Tribunal Supremo se ha pronunciado con reiteración indicando que cuando el salario se modifica de modo unilateral por causas objetivas, tiene que tomarse en cuenta el que venías percibiendo con anterioridad a la decisión de reducirlo.

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Pautas para el rescate del plan de pensiones si se cobra el paro

Estoy cobrando un subsidio por desempleo, pero por necesidades económicas concretas quiero rescatar un Plan de Pensiones. Quería saber si puedo hacerlo y en qué condiciones.

La normativa en vigor permite el rescate de los planes de pensiones cuando se está en una situación de desempleo prolongado. Sin embargo, hay que ser muy cautos en estos rescates, pues si estás percibiendo el subsidio su rescate es prácticamente seguro que te haga incumplir el límite de rentas anual fijado para cobrar el subsidio que está en el 75% del SMI, es decir, no tener rentas mensuales superiores a 483,98 euros al mes. Como lo que recibas del plan de pensiones se considera renta del trabajo, también cuenta a la hora de calcular ese límie mensual y provocaría que la suspensión del subsidio. De hecho, estás obligado a comunicarlo al servicio público de empleo. Lo más recomendable es consultarlo con la entidad financiera y fijar un rescate fraccionado.

Fuente: expansion

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Respuestas para cobrar el paro I

Prestación del paro en un despido estando de baja

Estoy de baja por incapacidad temporal y me han despedido porque las ventas en mi tienda son muy bajas. ¿Puedo seguir percibiendo la prestación o tengo que cobrar ya el paro?

Si durante tu contrato tienes una baja por incapacidad temporal (IT) y al finalizar éste continúas en esa situación, seguirás percibiendo la prestación hasta el alta médica. Eso sí, su cuantía se modifica y pasa a ser la equivalente a la de la prestación por desempleo. Una vez que obtengas el alta médica tienes quince días hábiles para pedir la prestación por desempleo. Si el motivo de la baja es una enfermedad común o accidente no laboral y te corresponde una prestación contributiva porque has cotizado 360 días o más, se te descuenta el tiempo transcurrido entre el fin del contrato y el alta médica y el Servicio Público de Empleo cotiza a la Seguridad Social ese periodo. Si la causa de la baja es una enfermedad profesional o accidente laboral, no se descuenta ese tiempo, pero tampoco ese periodo es cotizado. Tampoco hay descuento si tras el alta médica te corresponde cobrar un subsidio por desempleo, con independencia de la causa de la IT.

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¿Puedo reclamar después firmar el finiquito?

Cuando dejé la empresa hace unas semanas firmé una liquidación en la que me daba por saldado y finiquitado todos los conceptos. Ahora me he dado cuenta que dejé fuera algunos aspectos que me correspondían. ¿Puedo demandar con éxito teniendo en cuenta que firmé el finiquito?

Los tribunales han visto con frecuencia la discusión entre empresa y trabajador del denominado valor liberatorio del finiquito. En unos casos se ratificó y en otros se indicó que no tenía tal valor y por lo tanto el empleado podía reclamar los conceptos discutidos. Para ello es preciso que la voluntad del trabajador no haya sido clara conociendo a lo que renunciaba. Así ocurre si se plasma en un impreso genéricamente formalizado, si no consta la firma de ningún representante de los trabajadores ni la renuncia a dicha presencia, o que de los términos del recibo no se aprecie la voluntad extintiva del trabajador, ni mutuo acuerdo ni transición.

Fuente: expansion

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El trabajo en el 2014

En los últimos dos meses parece que hay mejores noticias económicas para España, se ve más movimiento, y se espera que así siga en 2014. Las grandes empresas españolas y las multinacionales británicas, alemanas y estadounidenses están empezando a invertir y lanzar nuevos proyectos.

También con la cercanía de las elecciones europeas, autonómicas, municipales y generales, se espera que el Gobierno incentivará la creación de puestos de trabajo.

Cuatro perfiles serán los que muevan la contratación durante los próximos doce meses: comerciales, ingenieros, personal de back office y profesionales digitales.

Las ofertas de empleo para expertos en mejora de procesos, para los responsables de mejora continua, de calidad, de excelencia operativa en las áreas de servicios y producto crecerán en casi todos los sectores, sobre todo en el bancario y asegurador, pero también en el automóvil, farmacéutico, servicios, etc.

Si el año pasado fueron las ingenierías las que coparon casi una tercera parte de las ofertas de empleo existentes y los perfiles comerciales el 21%, en 2014 se espera que sea justo al revés. Los comerciales serán más necesarios en un momento en que todas las empresas necesitan elevar sus ventas con el repunte del consumo.

Expertos en compras, en logística, en recursos humanos y controllers, figurarán entre los más requeridos. A todos se les exigirá, además de buenos conocimientos técnicos, dominio de idiomas. La exportación y la apertura de nuevos mercados mandan.

Las posiciones tecnológicas van a seguir siendo muy necesarias en todas las compañías. Sobre todo los programadores de Java y los jefes de producto.

Los puestos de marketing y ventas serán los más demandados, además de aquellos que ayudan a ganar eficiencia a las compañías y reducir costes.

Del sector de servicios profesionales también se esperan buenas noticias y las compañías de nuevas tecnologías figuran igualmente entre las mayores reclutadoras de 2014.

Se esperan nuevos contratos en las compañías farmacéuticas, logísticas y en el sector turístico, en general empleados de base.

En 2014, el sector servicios será el que más trabajo genere, sector en el que figuran más del 70% de los ocupados españoles, que se caracteriza por ser el que más empleo crea y también el que más destruye. Lo malo es que seguramente será un trabajo precario y mal remunerado.

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Los nuevos contratos de trabajo

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha puesto en marcha, a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) el nuevo sistema de simplificación administrativa de la contratación que reduce los modelos de contrato de 42 a sólo 4: indefinido, temporal, de formación y aprendizaje y en prácticas.

Además, se puede consultar el nuevo asistente virtual, al que se podrá acceder desde el portal del SEPE, el cual guiará al empleador hacia el tipo de contrato que mejor se adapte a sus necesidades productivas, en un proceso que podrá efectuarse en sólo cinco pasos:

En primer lugar,el empleador puede seleccionar sus características para, a continuación, eligir el perfil de trabajador que desea contratar. El siguiente paso consiste en indicar el tipo de jornada que necesita para ese trabajador (a tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo).Ya en el cuarto paso se selecciona el tipo de contrato, dentro de las cuatro tipologías existentes (indefinido, temporal, de formación y aprendizaje o en prácticas), finalmente, el último paso permite elegir las cláusulas específicas del contrato que se corresponden con los incentivos de los que puede beneficiarse el empleador en función de las selecciones anteriores.

ASISTENTE VIRTUAL

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Los profesionales más buscados en el 2014

Las empresas de tecnologías de la información han empezado la guerra por el talento con la revolución que vive Internet y los teléfonos móviles, según Hays España. Necesitan especialistas en servicios cloud, en big data, software Saas, aplicaciones para móviles y programadores para tabletas. Además de consultores de herramienta ERP y business intelligence que, de ser responsables de área, están retribuidos con más de 60.000 euros anuales. También comerciales, los profesionales más buscados en todos los sectores.

El negocio online busca profesionales para responder al crecimiento del e-commerce. Entre ellos, responsables de comercio electrónico y analistas y programadores especializados. También digital managers y jefes de marketing online, expertos que son demandadas no solo en este sector, sino en la mayoría de las empresas que se han lanzado a vender en la Red. Pueden ganar entre 45.000 y 60.000 euros anuales. Lo mismo ocurre con los técnicos SEM o SEO, otros de los perfiles más requeridos por todas las áreas tras la irrupción de la web 2.0; según Adecco Professional, su salario se mueve entre 40.000 y 50.000 euros. Para las compañías de exportación y logística, los puestos clave son los jefes de exportación con dominio de inglés, cuyo salario parte de 35.000 euros más incentivos, y los directores de reingeniería de negocios, que pueden ganar 70.000 u 80.000 euros anuales más variable, según Hays. Y directores de operaciones, con salarios de 50.000 a 70.000 euros, agrega Adecco.

El sector de automoción busca responsables de proyectos, de producción, directores de calidad e ingenieros de calidad y desarrollo de producto. Les pide idiomas, alemán, inglés y francés. A los ingenieros de planta se les ofrecen entre 55.000 y 70.000 euros.

En el negocio de retail, donde la mitad de las grandes empresas han aumentado su plantilla en los últimos dos años gracias a su expansión internacional, según Hays, se buscan product managers, directores internacionales y directores comerciales para el extranjero con idiomas (inglés, ruso, árabe, chino). A los primeros les retribuye con salarios de 35.000 euros anuales, y a los segundos, con unos 90.000 euros. Los vendedores con idiomas pueden obtener 30.000 euros entre fijo y variable. También ofrece empleo a diseñadores de moda y a retail managers, con sueldos que parten de 45.000 euros y de 53.000, respectivamente.

Los abogados con cartera de clientes y los especializados en infraestructuras y concesiones internacionales son los profesionales más buscados en el sector legal, así como los perfiles corporate.

Las entidades financieras, todavía en proceso de reestructuración, necesitan de banqueros privados que capten grandes patrimonios. Se les exige cartera de clientes y, en función de ella, pueden obtener 60.000 o 100.000 euros anuales, calculan en Hays. También analistas de carteras de riesgos crediticios con retribuciones de 65.000 a 80.000 euros, según Adecco Professional.

Fuente: elpais

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