martes, 30 de abril de 2013

Fundación Laboral de la Construcción


La Fundación Laboral de la Construcción fue creada en 1992 para facilitar a empresas y trabajadores los recursos que hagan posible un sector más profesional, seguro, capacitado y con futuro.

Con este fin se unieron la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de CC.OO (Fecoma-CC.OO) y Metal, Construcción y Afines de UGT, Federación de Industria (MCA-UGT), formando esta entidad paritaria sin ánimo de lucro.

La Fundación Laboral de la Construcción trabaja para lograr que la prevención de riesgos laborales, la formación, la innovación, la sostenibilidad y las nuevas tecnologías ayuden a seguir construyendo ese sector de progreso.

Cientos de miles de trabajadores de la construcción pasan cada año por las aulas de la Fundación Laboral. Para la impartición de los cursos, la Fundación dispone de más de 1.700 formadores distribuidos por toda España, y posee 42 centros de formación y 20 centros de prácticas preventivas acreditados para la impartición de especialidades y certificados de profesionalidad de Edificación y Obra Civil. También cuenta con centros concertados en todas las provincias españolas.

Además de formación presencial, también oferta cursos on line de la máxima calidad, de manera flexible, sin rigidez horaria ni desplazamientos.

España necesitará entre 166.000 y 600.000 trabajadores especializados y formados en materia de eficiencia energética

Según información reciente, ofrecida por la Fundación Laboral de la Construcción, España necesitará entre 166.000 y 600.000 trabajadores especializados y formados en materia de eficiencia energética hasta el horizonte de 2020 con el fin de cumplir con los objetivos europeos en la materia.

La Fundación lidera en España el proyecto BUILD UP Skills Spain, una iniciativa europea dentro del programa "Intelligent Energy Europe", cuyo objetivo es cualificar a los trabajadores de la construcción para conseguir mano de obra cualificada en EE y ER para el año 2020.

Para tener más información sobre la Fundación Laboral de la Construcción pincha AQUÍ


lunes, 29 de abril de 2013

Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (X)


Camarero de piso

Tradicionalmente en España, el turismo ha sido uno de los motores más potentes de la economía. Los datos así lo avalan, a pesar del mal momento económico que atraviesa España, al cierre de 2012 el número de turistas extranjeros había aumentado un 2,7%, llegando a situarse en los 57,7 millones.
Turistas que, además, han incrementado el gasto realizado en nuestro país con respecto al año anterioren un 5,7%. Además, España sigue atrayendo nuevos focos de turismo y en este último año se ha convertido en el destino europeo preferido para el turismo ruso, que ha crecido un 40%.
Con estas perspectivas, y a pesar de que los expertos auguran un 2013 de menos bonanza en el sector, los hoteles necesitan incorporar a sus plantillas empleados que den servicio a sus clientes, sobre todo de cara a los periodos de temporada alta (campaña de verano, especialmente). Entre estos empleados, uno de los perfiles que nunca deja de demandarse es el de camarero de piso. Este perfil se encarga del mantenimiento, limpieza y orden de las habitaciones de hotel.

Los requisitos a reunir son:

Formación
- No se requiere una formación específica para el desempeño de este puesto aunque es altamente valorable FP1 en Hostelería o cursos específicos en la disciplina. Para hoteles de 4 – 5 estrellas es aconsejable un conocimiento medio de inglés debido al perfil foráneo de la clientela.

Experiencia
- Se requiere un mínimo de 6 meses de experiencia en hoteles del mismo rango. Se requieren de 1 a 2 años cuando se trata de hoteles de 4 – 5 estrellas.

Aptitudes
- Es imprescindible la profesionalidad y la polivalencia para trabajar en otras ramas de la hostelería, pues se puede requerir su presencia en cócteles o recepciones como camareros de sala, así como una clara vocación de servicio y atención al cliente.

Retribución
- La retribución media de un camarero de piso oscila entre los 10.000 y los 18.000 euros brutos anuales, según convenio y tipo de establecimiento que contrata. En los hoteles de mayor rango, de 4 y 5 estrellas, el salario se ajusta a la parte alta de la horquilla salarial.

Próxima entrada: PROFESIONALES DEL BUSINESS INTELLIGENCE

sábado, 27 de abril de 2013

Solicitud de inscripción para realizar la prueba de acceso a ciclos formativos de grado medio


Realización de la prueba de acceso para acceder a ciclos formativos de grado medio por no poder acreditar los requisitos académicos necesarios para el acceso directo.

Requisitos
Tener 17 años de edad o cumplirlos durante el año 2013.

Tasas 2013: 6,30 euros

Plazo de presentación
La inscripción se realizará del 26 de abril a 10 de mayo de 2013.

Las solicitudes de inscripción se presentarán en los centros docentes públicos y privados concertados de la Comunitat Valencia que imparten ciclos relacionados con la opción elegida, en régimen de concierto en el caso de los centros privados.

Estructura y contenido de las pruebas
La prueba de acceso a los ciclos formativos de grado medio será común para todos ellos. La prueba se estructurará en dos partes:
a) Parte sociolingüística, que versará sobre conocimientos de lengua y literatura (castellana o valenciana) y ciencias sociales: geografía e historia. Constará de dos apartados:
a1) Lengua y literatura (castellana o valenciana), en el que el/la aspirante optará por realizar uno de los dos comentarios de texto propuestos de lengua y literatura: el de castellano o el de valenciano.
a2) Ciencias sociales: geografía e historia.
b) Parte científico-matemático-técnica, que versará sobre conocimientos de matemáticas, ciencias de la naturaleza y tecnología. Constará de tres apartados:
b1) Matemáticas.
b2) Ciencias de la naturaleza.
b3) Tecnología.

Los contenidos de esta prueba estarán adaptados a lo que se establece en el currículo vigente de la ESO en la Comunitat Valenciana y concretados en la Resolución de 17 de agosto de 2009, de la Dirección General de Evaluación, Innovación y Calidad Educativa y de la Formación Profesional, por la que se establece el currículo de las materias que forman partede las pruebas de acceso a ciclos formativos de grado medio y de grado superior de Formación Profesional y de los cursos preparatorios de las mismas en la Comunitat Valenciana (DOCV de 8 de septiembre).

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Solicitud de inscripción para realizar la prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior


Realización de la prueba de acceso para acceder a ciclos formativos de grado superior por no poder acreditar los requisitos académicos necesarios para el acceso directo.

Requisitos
Tener 19 años de edad o cumplirlos durante el año 2013. Para quienes acrediten haber superado un ciclo formativo de grado medio y deseen acceder a un ciclo formativo de grado superior de la misma familia profesional o de una familia o ciclorelacionado con el ciclo de grado medio superado, el requisito de edad para la realización de las pruebas será de 18 años de edad o cumplirlos durante el año 2013.

Tasas 2013: 9,45 euros

Plazo de presentación
La inscripción se realizará del 26 de abril al 10 de mayo de 2013.

Las solicitudes de inscripción se presentarán en los centros docentes públicos y privados concertados de la Comunitat Valenciana que imparten ciclos relacionados con la opción elegida, en régimen de concierto en el caso de los centros privados.

Estructura y contenido de las pruebas
La prueba de acceso a los ciclos formativos de grado superior constará de dos partes:
a) Parte común, que constará de tres apartados:
a1) Lengua y literatura (castellana o valenciana), en el que el/la aspirante optará por realizar uno de los dos comentarios de texto propuestos de lengua y literatura: el de castellano o el de valenciano.
a2) Lengua extranjera (inglés).
a3) Matemáticas, que constará de ejercicios de matemáticas cuyos contenidos estén incluidos en el currículo de las materias de Matemáticas aplicadas a las Ciencias Sociales I y II.

b) Parte específica, que constará de dos apartados, b1) y b2), e incluirá contenidos de determinados conocimientos básicos de materias del Bachillerato según sea la opción a la que esté adscrito el ciclo formativo.
En el anexo XIII se indican las opciones en que se agruparán las pruebas, las materias de Bachillerato en las que se basarán y las familias profesionales o ciclos formativos a los que dan acceso.
Ambas partes de la prueba incluirán contenidos de materias recogidos en la Resolución de 17 de agosto de 2009, de la Dirección General de Evaluación, Innovación y Calidad Educativa y de la Formación Profesional, por la que se establece el currículo de las materias que forman parte de las pruebas de acceso a ciclos formativos de grado medio y de grado superior de Formación Profesional y de los cursos preparatorios de las mismas en la Comunitat Valenciana (DOCV de 8 de septiembre).

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viernes, 26 de abril de 2013

10 puestos de trabajo de Mecánicos de maquinaria pesada


OFERTA DE EMPLEO PARA CANADÁ: MECÁNICOS DE MAQUINARIA PESADA= HEAVY DUTY MECHANICS

Funciones y tareas: Lubricación, mantenimiento, examen, supervisión, reparaciones, diagnosis para encontrar defectos, repaso de hidráulicas y mecánica. También instrucción a aprendices y subordinados.
Vacantes: 10

Nombre empresa: Drake International Inc.
Correo electrónico: fblasco@na.drakeintl.com

OFRECEN
Salario desde: 80000
Salario hasta: 100000
Jornada laboral: COMPLETA
Horario: HORARIO CONTINUADO

Transporte pagado desde España a Canadá, vivienda pagada, beneficios y entrenamiento. Puestos de trabajo en las explotaciones de arenas bituminosas - Fort McMurray (provincia de Alberta)- Canadá.
Salario especificado en dólares canadienses.

SOLICITAN
Tipo de estudios: FP II, CICLO DE GRADO SUPERIOR
Especialidad: Mantenimiento de Vehículos
Experiencia mínima: MÁS DE CINCO AÑOS


Otras características solicitadas:
Inglés medio
Visa y pasaporte válido
Buena comunicación y liderazgo
Iniciativa, y Mínima supervisión

Envía el currículum al Correo electrónico: fblasco@na.drakeintl.com

Cualquier persona que entre en Canadá como residente temporal (ya sea como visitante, trabajador o estudiante) deben cumplir con los requisitos generales de ingreso de manera temporal, tal y como se indica en la ley y las normas canadienses de Inmigración y Protección de Refugiados.

Para más información sobre los requisitos para viajar a Canadá pincha AQUÍ
borconsultores


70 puestos de trabajo de Operadores Maquinaria Pesada


OFERTA DE EMPLEO PARA CANADÁ: OPERADORES MAQUINARIA PESADA / GRÚA LATERAL TIENDE TUBOS

Funciones y tareas:
Competencia para operar grúas laterales/tiende tubos hidráulicas o mecánicas. Habilidad en el reconocimiento de riesgos potenciales. Agilidad en la reacción e interpretación de comunicación en inglés, verbal y no-verbal. Inspección y mantenimiento maquinaria. Destreza para operar equipos y reconocer sus movimientos y sonidos. Habilidad para reconocer situaciones problemáticas existentes o posibles.

Número de vacantes: 70

Nombre de la empresa: Drake International Inc.
Correo electrónico: fblasco@na.drakeintl.com

OFRECEN
Salario desde: 75000
Salario hasta: 85000
Jornada laboral: COMPLETA
Horario: HORARIO CONTINUADO

El salario indicado es en dólares canadienses.
El lugar del puesto de trabajo es en Cold Lake Area, en la provincia de Alberta, en Canadá.
Se pagará el viaje de desplazamiento a Canadá.

SOLICITAN
Tipo de estudios: FP II, CICLO DE GRADO SUPERIOR
Especialidad: Edificación y Obra Civil (construcción)
Experiencia mínima: MÁS DE CINCO AÑOS

Otras características solicitadas:
Buen nivel de comunicación en inglés hablado y escrito.
Interpretación de capacidad de cargas e identificación del equipo necesario.

Aviso importante: Solo se les tendrán en cuenta a los solicitantes que envíen su currículum en inglés a: fblasco@na.drakeintl.com

Cualquier persona que entre en Canadá como residente temporal (ya sea como visitante, trabajador o estudiante) deben cumplir con los requisitos generales de ingreso de manera temporal, tal y como se indica en la ley y las normas canadienses de Inmigración y Protección de Refugiados.

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30 puestos de trabajo de Soldador


OFERTA DE EMPLEO PARA CANADÁ: SOLDADORES

Funciones y tareas: Todas las funciones relacionadas con trabajos de soldadura. Lectura e interpretación, en inglés, de planos y procesos. Destreza en el manejo de aparatos/equipos automáticos y semi-automáticos de soldadura.
Destreza en manejo de maquinaria de moldear, cortar etc. metales. Mantenimiento de equipos de soldadura y asistencia en su reparación.

Vacantes: 30

Nombre empresa: Drake International Inc.

OFRECEN
Salario desde: 89000
Salario hasta: 91000
Jornada laboral: COMPLETA
Horario: HORARIO CONTINUADO

El salario señalado es en dólares canadienses. El lugar del puesto de trabajo es en las explotaciones petrolíferas en Cold Lake Area, en la provincia de Alberta, en Canadá. Se pagará el viaje de desplazamiento a Canadá.

SOLICITAN
Tipo de estudios: FP II, CICLO DE GRADO SUPERIOR
Especialidad: Edificación y Obra Civil (construcción)
Experiencia mínima: MÁS DE SEIS MESES

Otras características solicitadas:
Buen nivel de comunicación y lectura en inglés. Elegible para el certificado de Red Seal en Canadá.

Aviso importante: Solo se les tendrán en cuenta la los solicitantes que envíen su currículum en inglés a: fblasco@na.drakeintl.com

Cualquier persona que entre en Canadá como residente temporal (ya sea como visitante, trabajador o estudiante) deben cumplir con los requisitos generales de ingreso de manera temporal, tal y como se indica en la ley y las normas canadienses de Inmigración y Protección de Refugiados.

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Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (IX)


Operario especialista – producción y logística

La industria farmacéutica en España es hoy en día uno de los sectores empresariales más rentables e influyentes, a pesar de estar viviendo un proceso de transformación y reconversión de su modelo. Este cambio requiere de una rápida adaptación por parte de las compañías farmacéuticas para garantizar su sostenibilidad a largo plazo. Históricamente, los puestos de alta cualificación siempre han sido los más demandados en este mercado, centrados especialmente en las áreas comerciales y de ventas. Debido a los nuevos modelos organizativos, hay un cambio en el perfil de éxito dentro de la industria farmacéutica.

Según Adecco Farma-Química, el entorno actual está obligando a las empresas a detectar nichos de mercado potenciales con celeridad y a garantizar que sus técnicos de venta son especialistas no sólo en su producto, sino también en el canal de comercialización. En un entorno más industrial, el perfil más demandado que Adecco Farma-Química prevé para 2013 es el de operario especialista en el área de producción y logística.

Los requisitos que debe reunir un perfil de este tipo son:

Formación
- La industria farmacéutica abarca ocupaciones muy diversas y versátiles en el ámbito industrial.
El personal ocupado en este sector suele estar más cualificado a todos los niveles y mejor formado que el de otros sectores industriales.
- El operario especialista suele precisar una titulación de Formación Profesional o Ciclo Formativo en ramas industriales asociadas al sector y/o al ámbito industrial-profesional (Química, Laboratorio, Farmacia, Mecánica, Electrónica…), certificación que es generalmente imprescindible para acceder al puesto de trabajo.
- Importancia a conocimientos básicos transversales claves en la industria como calidad, seguridad y medio ambiente, normas de correcta fabricación, mantenimiento, logística, y en algunos casos, idiomas.

Experiencia
- Generalmente, se requiere experiencia previa en el sector industrial y/o farmacéutico.

Aptitudes
- Por las características del puesto, se requieren personas con un perfil responsable y un nivel de atención elevado. Constancia y precisión en la ejecución del trabajo.
- Adecuación a normas de calidad y seguridad.
- Muy valorables las competencias personales de estos profesionales tales como capacidad de trabajo en equipo, motivación, voluntad de enseñar y aprender, versatilidad, interés en reciclarse, creatividad y capacidad analítica, dado que se establecen procedimientos de trabajo muy rigurosos y planificados.

Retribución
- La retribución media de este perfil suele oscilar, en función del nivel de experiencia y cualificación conseguidos, entre los 18.000 y los 20.000 euros brutos anuales.
- El nivel retributivo varía también en relación a los conocimientos sobre tareas específicas de tipo técnico adquiridas y desarrolladas.

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