Programa de Becas Verisure de Securitas Direct

Securitas Direct es una Compañía de origen Sueco que lleva a cabo su actividad en trece países en Europa y en Latinoamérica: Suecia, Noruega, Finlandia, Dinamarca, Bélgica, Holanda, España, Francia, Portugal, Italia, Chile, Perú y Brasil.

Programa de Becas Verisure de Securitas Direct dirigido a universitarios recién titulados.

Busca incorporar a jóvenes con iniciativa, ilusionados, responsables e innovadores con ganas de poner en práctica sus conocimientos.

El Programa de Becas te permitirá desarrollar y poner en práctica los conocimientos y competencias adquiridos tanto en tus estudios como en tu trayectoria profesional en una gran Compañía multinacional.

En Securitas Direct te ofrecen la posibilidad de desarrollarte en las distintas áreas que componen la Compañía, como Marketing, Soporte de Ventas, Alianzas Estratégicas, I+D Producto, IT, Operaciones, Logística y Compras, Quality Assurance y Recursos Humanos.

Te ofrecen:

-. Prácticas formativas remuneradas económicamente con una duración de 12 meses.

-. Una oportunidad única de aprender a través de la experiencia que podrás adquirir en el día a día, participando en proyectos muy relevantes de la compañía.

-. Durante tus prácticas, tendrás asignado un tutor que velará por tu integración y desarrollo, así como tu aprendizaje.

-. Participar en un programa de formación especializado, que te permitirá desarrollarte profesionalmente, y adquirir las habilidades necesarias para crecer en tu carrera profesional.

Tus principales tareas:

-. Colaborar en diferentes proyectos concretos del área en el que te incorpores, como un miembro más del equipo.

-. Dar soporte a los procesos del departamento, analizando e innovando en proyectos de mejora.

-. Apoyar en la gestión de herramientas.

-. Además, vivirás la realidad de una empresa en un ambiente joven, dinámico, innovador y de colaboración.

¿Cómo será el proceso de selección?

-. Envía tu Currículum a través de los canales disponibles(Linkedin, Facebook, Twitter, Universia).

-. Una vez recibido contactaran contigo para conocer tu perfil y motivación hacia el programa y valorar si cumples los requisitos solicitados para participar.

-. Las personas que superen la primera fase del proceso, participaran en una dinámica grupal y en una entrevista personal.

-. Como última fase del proceso se realizará una entrevista final con el tutor de la beca.

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BMW convoca un programa de formación para estudiantes españoles

En colaboración con la Universidad de Alcalá y la Fundación Universidad-Empresa,la Empresa BMW Group lanza el programa ¿Te gusta aprender?

“¿Te gusta aprender?” es un programa internacional de becas de 1 año de duración destinado a jóvenes españoles desempleados.

Se trata de un programa de prácticas remuneradas, que complementarás con el “Master in Professional Development” impartido online por la Universidad de Alcalá así como clases de alemán en la central de BMW Group en Alemania.

El programa está dividido en tres fases:

1.- Reclutamiento y selección (junio, julio y agosto 2013)

2-. Acogida y formación en España (segunda semana de octubre 2013)

3-. Formación y periodo de prácticas en Alemania (octubre 2013 – septiembre 2014)

El periodo de prácticas en BMW Group se complementará con el Master online GAIA en Professional Development por la Universidad de Alcalá.

Los candidatos deben cumplir los siguientes requisitos:

-. Titulados universitarios en:

• Ingeniería Superior de Telecomunicaciones
• Informática
• Industriales
• ADE
• Económicas
• Publicidad y Relaciones Públicas
• Marketing

-. Poseer la titulación en Formación Profesional Grado Superior (FPII) en: Automoción y Fabricación Mecánica.

-. Ser recién titulados o con una experiencia laboral previa máxima de 1 año en el ámbito de tu titulación.

-. Conocimiento de inglés y alemán.

-. Estar inscrito como demandante de empleo en el INEM.

Inscríbete antes del 31 de agosto

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El paro afecta ya a todos los colectivos

La escuela de negocios Esade ha señalado en un estudio, que el desempleo en España se ha extendido entre todos los colectivos de la sociedad. Y los hasta ahora perfiles menos vulnerables comienzan a estar afectados por el paro. La prestigiosa escuela de negocios no ve un cambio de tendencia en el mercado laboral. Ni la Reforma Laboral ni las medidas de austeridad del Gobierno para recuperar la confianza de los inversores han surtido efecto y el colectivo de personas desempleadas sigue aumentando sin que se observen expectativas fiables de cambio de tendencia.

La actividad de la economía española seguirá estancada en recesión en 2013, lo que impedirá la creación de empleo y hasta aquellas personas que, por sus características socioeconómicas, forman el segmento de trabajadores estables y bien remunerados pueden perder su empleo. Se trata, sobre todo, de hombres, de entre 30 y 40 años, con titulación superior y, hasta ahora, con contrato fijo y alta remuneración. Este hecho puede tener efectos significativos sobre el consumo y también puede elevar la morosidad hipotecaria.

La escuela de negocios Esade ha señalado que las cifras de desempleo no se reducirán a lo largo de este año y ha indicado que las mejores previsiones señalan que no se creará empleo hasta el segundo semestre de 2014.

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Sectores que crean empleo en España

Según un informen de Adecco, a pesar de la crisis económica, algunos sectores han seguido creando puestos de trabajo y reclamando nueva mano de obra para hacer frente al futuro que se presenta.

Adecco e Infoempleo, han realizado un análisis de la distribución sectorial de la oferta de empleo en nuestro país. Han incluido en este estudio más de sesenta sectores que han sido agrupados en cuatro grandes macrosectores: servicios, industrial, TIC y construcción.

Servicios: Crece su aportación al conjunto nacional hasta situarse en el 44,6% del total, pero más que por méritos propios, lo hace por despropósito de sus principales competidores, Industria y Construcción, que siguen retrocediendo en esta aportación.

Aunque no ha tenido un comportamiento brillante, mejora con respecto al año anterior. La subida viene impulsada por el crecimiento de algunos de los sectores que se incluyen en este macrosector, tales como comercio, consultoría, seguros, hostelería y turismo, enseñanza o el propio sector servicios.

Industrial: Es el que peor comportamiento ha tenido durante este último año. Hay alguna excepción al mal comportamiento general, como es el caso de la automoción. Por el contrario caen recursos energéticos, electrónica y material eléctrico, metalurgia, mineralurgia y siderurgia, maquinaria y equipo mecánico o las industrias de química, caucho y plástico.

Construcción: Es el otro gran damnificado en la generación de oferta de empleo por macrosectores. La construcción sigue perdiendo peso en el mercado de trabajo nacional aunque ha mostrado mejor comportamiento en la parte final del año que en los primeros meses, aunque en general ha sido para ofertas que buscaban profesionales con una cualificación alta para cubrir puestos de trabajo en el extranjero.

La diversificación productiva de las empresas de este sector y la internacionalización son las que están marcando el rumbo de salida de su crisis particular.

TIC: Es el macrosector que ha mostrado mejor comportamiento. Integrado por las ramas de informática, telecomunicaciones, contenidos multimedia y otros subsectores menores, ha tenido una evolución muy positiva en términos de oferta de empleo durante este último año.

Lo más positivo de los sectores del área de las TIC es que no tienen un techo evidente y que representan un avance cualitativo dentro del panorama laboral español.

Para leer el informe completo pincha AQUÍ

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Nueva red social EMPRENDE XL

El Instituto de la Juventud de España, Injuve, pone en marcha esta plataforma, dinámica, ágil y moderna, para fomentar la cultura emprendedora entre los y las jóvenes, y constituirse en un entorno que les sirva de referencia y apoyo para nuevos proyectos de emprendimiento.

Esta Red, a la que se puede acceder a través de la dirección emprendexl.es permitirá compartir ideas, acceder a formación gratuita, contar con el asesoramiento de expertos y las experiencias de otros emprendedores, así como entrar en contacto con fuentes de financiación públicas y privadas para hacerlas realidad

A través de esta red social, el emprendedor tendrá a su alcance todos los medios necesarios "para pasar de las ideas a los hechos”. Eso incluye asesoría especializada y el respaldo de los organismos públicos y privados que ya forman parte de ella.

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La plataforma "Emprende en 3" permitirá crear una empresa en solo tres días

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, en colaboración con los Ministerios de Presidencia, de Industria, Energía y Turismo y de Economía y Competitividad y en coordinación con la Federación Española de Municipios y Provincias, ha desarrollado un proyecto de simplificación administrativa denominado “Emprende en 3”, que consiste en una plataforma electrónica que posibilita la tramitación electrónica de las declaraciones responsables de aquellos emprendedores, empresarios o titulares de actividades económicas o empresariales que deseen iniciar su actividad o trasladar su negocio y la integración automática de esta tramitación con las plataformas ya existentes.

Con la nueva plataforma electrónica “Emprende en 3”, se pretende fomentar el emprendimiento y la puesta en marcha de nuevas empresas. Entre otras cosas, servirá para reducir el plazo de obtención de una licencia de 41 días naturales a sólo 3.

Con “Emprende en 3” se reducen los plazos para poner en marcha una empresa al eliminar trámites y conseguir que se pueda iniciar un negocio en apenas 3 días, frente a los 41 que se necesitaban hasta ahora. Si antes hacían falta 12 trámites burocráticos, en adelante sólo será necesario uno a través de Internet.

Los principales beneficiarios de esta medida serán las pymes y los autónomos, que podrán realizar estos trámites desde cualquier rincón del mundo con conexión a Internet y con un coste mucho menor. Frente a los 80 euros que suponía el papeleo,con el nuevo sistema telemático esa cantidad será de 5 o 6 euros.

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El sector digital sigue demandando especialistas

Aunque las ofertas de empleo no abundan en nuestro país, existen profesiones en las que no se cubren los puestos de trabajo, en la que escasean los especialistas. Un sector en el que se siguen demandado especialistas es el sector digital.

Algunos de los profesionales 2.0 más buscados actualmente en el mercado laboral de nuestro país son: Community managers, especialistas en la venta de productos a través de Internet, responsables de comunicación de empresas en las redes sociales, directores de márketing digital, responsables de reputación online, expertos en dispositivos móviles y de gran formato, en SEO y SEM, y estrategas digitales.

Las empresas del sector manifiestan que la falta de tradición, la evolución rápida y constante del ámbito online y la ausencia de carreras universitarias con un enfoque especializado en este mundo digital hacen complicado aún encontrar en España los perfiles que necesitan estas empresas puntocom.

El aumento del e-commerce y del e-business genera demanda de compradores, comerciales, analistas, desarrolladores web y jefes de proyecto. La venta online y offline se fusionan y se buscan profesionales en marca (branding) y compras, pero también cazadores de tendencias, bloggers y periodistas.

Existen oportunidades de emprendimiento para pequeños desarrolladores de herramientas, aplicaciones móviles y web. Todo lo relacionado con comercio electrónico, basado en estrategias de márketing, tiene demanda en el mercado en posiciones como jefe de proyecto, directores de márketing online o analistas SEO.

Además, todas las consultoras de tecnologías de la información tienen abiertos proyectos enfocados al análisis de datos.

Las más prometedoras oportunidades de trabajo en un futuro inmediato tendrán que ver con las especialidades más demandadas, como son las redes sociales.

Como consecuencia de esta evolución del mundo comercial y del márketing, están surgiendo en las empresas nuevos departamentos totalmente dedicados al márketing digital. La alternativa al desarrollo de talento interno es la subcontratación de servicios a agencias que desarrollan e implementan la estrategia de márketing integrado off y online.

El reto digital afecta a muchos más profesionales. Toda persona empleable en el futuro ha de tener conocimientos relativamente sólidos de la realidad digital y de la Red, pues son ya los vehículos necesarios para todo tipo de actividad económica.

El mundo se ha convertido en social y móvil: conectado. Internet está modificando y creando nuevos entornos competitivos, convirtiéndose en unos de los sectores de mayor crecimiento, tanto en las economías emergentes como en los países desarrollados.

Las nuevas tecnologías facilitan la casi obligación en el momento actual de internacionalizar los negocios. Esto trae consigo una creciente necesidad de especialistas en todo lo relacionado con la comunicación y el márketing digital como herramientas para facilitar la llegada y difusión en nuevos mercados internacionales.

Nuevas funciones profesionales

1. Community manager: Es el gestor de comunidades online de la empresa. La persona que se responsabiliza de la presencia día a día de la empresa o institución en las redes sociales.

2. User experience (UX): Es la figura encargada de dirigir la distribución de los contenidos, de la arquitectura de los sitios web y de la experiencia de uso de los visitantes.

3. Digital storytelling: Generador de contenidos o historias para alimentar la presencia de las compañías en las redes sociales en particular y en la web en general.

4. Senior mobile user experience designer: Es el responsable de la experiencia del usuario de Internet móvil y aplicaciones. Es una figura que despunta con fuerza en Estados Unidos, donde ya se debilita la fiebre de años anteriores por buscar community managers.

5. Social media manager: Es el directivo responsable de todo lo que gira alrededor de la presencia de la compañía en los medios sociales.

6. Online reputation manager: Es la posición encargada de gestionar la reputación online de las empresas.

Las personas desempleadas, mediante la formación y el reciclaje tienen la oportunidad de abrirse hueco en las nuevas profesiones de Internet.

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A vueltas con el currículum

La palabra curículum no está registrada en el Diccionario (de la RAE), en español es currículo (Conjunto de estudios y prácticas destinadas a que el alumno desarrolle plenamente sus posibilidades.) o currículum vítae (Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona).

Recuerdo que haces unos años una persona me comentó que en una empresa no le habían recogido el “currículum” porque en el encabezado había puesto currículo. Yo desde entonces siempre he aconsejado poner currículum vítae.

Bromas a parte, periódicamente aparecen consejos sobre como hacer el currículo, hoy he leído un artículo en el diario Expansión que quiero comentar brevemente, pues no dice nada nuevo.

Nos dice que debe ser claro, conciso y muy visual que de un sólo golpe de vista el entrevistador descubra tus capacidades y tus logros.

Uno o dos folios de Word (también pdf puede se un buen formato) con tu vida laboral puede ser la llave para acceder al mercado de trabajo. Por tanto, los contenidos, la estructura, la forma y la limpieza son aspectos a los que debes prestar especial atención. Muchos responsables de selección reconocen que invierten menos de veinte segundos en evaluar cada vida laboral, ten en cuenta que cuando una empresa examina una pila de papeles (muchas empresa no quieren el currículo en papel)  lo que busca son unos pocos elementos decisivos que normalmente se reducen a entre seis y diez requisitos.

Cuida las formas. Aunque la necesidad de cuidar la historia laboral parece obvia, según un estudio de Adecco, un 80% de los currículos no contienen la información adecuada o están mal redactados. Se debe escribir pensando en la persona que lo va a recibir. Por tanto, el documento debe ser breve y conciso, pero sobre todo adaptado y actualizado a cada oferta de trabajo (muchas personas siguen haciendo el currículum vítae como un mero tramite).

Desde Adecco puntualizan que en ámbitos más técnicos como el diseño o la arquitectura se encuentran modelos de currículo más creativos que intentan llamar la atención del responsable de selección (sin pasarse, pues a veces son ilegibles).

Cuando un reclutador coge un currículo hace una lectura trasversal y lo primero que debe llegarle a la vista es cuál es tu rasgo diferenciador. Es fundamental destacar en primer lugar aquello que nos hace diferentes.

Aunque no hay una estructura fija, los expertos aconsejan situar primero los datos personales y en este apartado también es importante incluir el link a blogs o perfiles en redes profesionales. Tras estos datos, destacar la experiencia profesional antes que la formación (hay expertos que opinan lo contrario).

Puntos a los que debes prestar atención:

-. Los fallos más comunes están relacionados con la exposición de los contenidos (capacidades y conocimientos) o el estilo (la información es difícil de localizar y no está expresada en un lenguaje sencillo).

-. Destaca tus cualidades. Los candidatos más jóvenes suelen escribir demasiado de sus calificaciones y poco de sus capacidades. Éstas deben ser visibles entre las 30 primeras palabras que lea el reclutador.

-. Sé directo. Evita los adjetivos huecos y los clichés de libro. Céntrate en lo que has hecho más que en lo que crees que eres. Y, sobre todo, no engañes. Las mentiras no cuelan.

-. Sólo datos relevantes. Dos páginas son aceptables, tres admisibles y más no hablan bien de ti. Si tu trayectoria es corta no sufras por estirarla; el resultado puede ser desastroso.

-. Aporta documentación. Respalda tus afirmaciones con suficientes pruebas documentales (yo opino que debe ser siempre que te lo pidan).

-. No evites los periodos de inactividad en tu vida laboral. Trata de explicar con detalle (pero sin pasarse) en qué has empleado y cómo has aprovechado ese tiempo.

Siempre es bueno acudir a un orientador profesional.

Más sobre el currículo

Autocandidatura

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50 plazas para alumnos de la Escuela Nacional de Policía

Se convocan 50 plazas de alumnos de la Escuela Nacional de Policía, de la División de Formación y Perfeccionamiento, aspirantes a ingreso en la Escala Ejecutiva, categoría de Inspector, del Cuerpo Nacional de Policía, que será cubiertas por el procedimiento de oposición libre.

Tasas

Importe: 21,98€

Requisitos

a) Ser español.

b) Tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 las mujeres.

Este requisito se comprobará en la fecha en que los opositores comparezcan a la realización de la primera prueba (aptitud física).

c) Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, diplomado universitario u otros equivalentes o superiores.

d) Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, que se prestará a través de declaración del solicitante.

e) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio del Estado, de la Administración autonómica, local o institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

f) Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B.

Plazo

Veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (Martes 18 de junio de 2013).

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

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Plazas para cabos y guardias del cuerpo de la Guardia Civil

Se convocan pruebas selectivas para el ingreso directo, por el sistema de concurso-oposición, en los centros docentes de formación, para la incorporación a la Escala de Cabos y Guardias del Cuerpo de la Guardia Civil.

Número de plazas: 134

-. 67 plazas para militares tropa y marinería de las Fuerzas Armadas que lleven, como mínimo, cinco años de servicio como tales el día 7 de octubre de 2013, fecha prevista de incorporación al centro docente de formación.

-. 26 plazas para los alumnos del Colegio de Guardias Jóvenes.

-. 41 plazas libres.

Alguno de los requisitos a cumplir

-. Poseer la nacionalidad española.

-. No estar privado de los derechos civiles.

-. Acreditar buena conducta ciudadana.

-. Carecer de antecedentes penales.

-. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas.

-. Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas.

-. Tener cumplidos dieciocho (18) años de edad y no haber cumplido ni cumplir los treinta (30) dentro del año 2013.

-. Poseer la aptitud psicofísica necesaria, que será acreditada mediante la superación de las pruebas que determina la Orden del Ministerio de la Presidencia de 9 de abril de 1996 y sus modificaciones, con excepción de los ejercicios físicos que se realizarán de acuerdo con los criterios, orden y marcas establecidos en el apéndice II de la convocatoria.

-. Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Graduado en Educación Secundaria o de otro equivalente o superior o, en su caso, de acreditar la prueba de acceso.

-. Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B

Plazo: Quince (15) días naturales contados a partir del día siguiente al de publicación de la Resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (Lunes 17 de junio de 2013).

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1.500 plazas para el Ejército de Tierra, la Armada y el Ejército del Aire

El 17 de junio se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la convocatoria por la que se aprueba el proceso de selección para el ingreso en los centros de formación para incorporarse a las escalas de tropa y marinería.

El proceso de selección para cubrir las plazas, con parámetros objetivos de selección, es para el acceso de nacionales y extranjeros.

Se establece un ciclo único de selección con una oferta total de 1.500 plazas entre el Ejército de Tierra, la Armada y el Ejército del Aire. Del total de estas plazas, los extranjeros podrán optar en concurrencia con los españoles a treinta y seis (36).

El proceso de selección será por el sistema de concurso-oposición

Algunas condiciones para participar en la convocatoria

Condiciones generales comunes para solicitantes nacionales y extranjeros:

-. Tener la nacionalidad española o la de alguno de los países que figuran en el apéndice II del BOE.

-. Tener cumplidos 18 años y no superar la edad máxima de 29 años el día de incorporación al centro de formación correspondiente.

-. Carecer de antecedentes penales, y no tener abierto en calidad de procesado o imputado ningún procedimiento judicial por delito doloso.

-. No estar privado de los derechos civiles.

-. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, o de los órganos constitucionales, o de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas.

-. Poseer la aptitud psicofísica necesaria, que será verificada mediante las pruebas que se determinan en la presente convocatoria.

-. Estar en posesión de los niveles de estudios o de la titulación exigida para acceder, en su caso, a cada plaza.

…

Condiciones generales para solicitantes extranjeros:

-. Tener en vigor la Tarjeta de residencia temporal o de larga duración en España, o la Tarjeta de familiar de residente comunitario, como mínimo, hasta la fecha prevista para su incorporación al centro de formación correspondiente.

-. Ostentar la mayoría de edad con arreglo a lo dispuesto en su ley nacional.

-. Carecer de antecedentes penales en España o en sus países anteriores de

residencia por delitos existentes en el ordenamiento jurídico español.

…

Solicitud cita previa

Podéis solicitar la cita previa para la realización de las pruebas AQUÍ

El plazo finaliza el próximo 15 de julio.

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¿Qué es el FOGASA?

El Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de los fines establecidos en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.

Precisiones a esta definición legal

En cuanto Organismo Autónomo goza de:

1.- Autonomía de gestión.

2.- Patrimonio y tesorería propia.

3.- Personalidad jurídica pública y diferenciada, sin que ello suponga la quiebra del principio de la personalidad jurídica ÚNICA de la Administración General del Estado. Personalidad diferenciada, pero no independiente.

4.- Sometimiento al principio de legalidad (Art. 103.1 de la Constitución Española ) y al Derecho Administrativo.

5.- Ámbito de actuación geográfica sobre todo el territorio nacional.

Fines y actuación

En cuanto a sus fines y su actuación, están determinados en el artículo 33 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se enmarca dentro de la Administración General del Estado, a través del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Su FINALIDAD BÁSICA, es la de Institución de GARANTÍA de los créditos salariales ante la insolvencia del empleador. Hoy tiene atribuido el abono a los/las trabajadores/as de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso. Abonadas las prestaciones el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de los/las trabajadores/as para proceder en reclamación y repetición frente a los/las empleadores/as que los/las adeudan.

Entre sus FINALIDADES COMPLEMENTARIAS destaca el apoyo o protección a las empresas en situación de crisis, dado que fomenta el mantenimiento del empleo y la continuidad empresarial, mediante el abono de ciertas prestaciones sin obligación de restitución ("a fondo perdido"), el pago de prestaciones sin necesidad de declaración de insolvencia empresarial (la llamada “insolvencia técnica" o en casos de fuerza mayor), y la posible suscripción convenios de devolución aplazada o fraccionada de las cantidades abonadas por el Organismo.

Personas Beneficiarias

Aquellos/as trabajadores/as por cuenta ajena sean titulares de créditos por salarios e indemnizaciones en la forma legalmente establecida incluidos/as dentro de los siguientes apartados:

1.- Trabajadores/as por cuenta ajena vinculados por relación laboral ordinaria.

2.- Deportistas profesionales vinculados/as a los mismos en virtud de relación laboral de carácter especial.

3.- Trabajadores/as cuya actividad sea la de intervención en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y la ventura de aquellas.

4.- Trabajadores/as vinculados/as por cualquiera de las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo del Estatuto de los Trabajadores, distintas de las mencionadas en los anteriores.

Las empresas, cuando se trate del resarcimiento de una parte de la indemnización abonada a los trabajadores en caso de despidos objetivos o extinción colectiva del contrato de trabajo anteriores al 15-7-12.

Colectivos excluidos de la acción protectora del FOGASA

-. Trabajadores/as al servicio del hogar familiar.

-. Socios/as trabajadores/as de las cooperativas de trabajo asociado y de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.

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Las carreras universitarias con más ofertas de empleo

Estudiar una carrera que te guste o una disciplina con mejores salidas profesionales. He aquí el eterno dilema al que muchos estudiantes deben enfrentarse tras las pruebas de acceso a la universidad.

Según Adecco Professional, las titulaciones con más salidas profesionales son Administración y Dirección de Empresas (ADE), que recibe el 4,2% de las ofertas de trabajo para titulados cualificados; por detrás se sitúan Ingeniería Industrial, con el 3,3% de las peticiones de contratación; e Ingeniería Informática con el 2,96%. Tras ellas aparecen en esta clasificación titulaciones como Ciencias Empresariales, Economía y Derecho que, tras un leve retroceso en 2011, vuelven a ocupar los primeros puestos del ranking al recibir el 2,5%, 2,3% y 2,2%, respectivamente, de las ofertas. Sorpresas Relaciones Laborales e Investigación y Técnicas de Mercado han incrementado considerablemente sus posibilidades de empleo. La primera de ellas casi quintuplica su porcentaje de ofertas con respecto al año anterior, con el 1,34%; mientras que la segunda, con el 1,16% de las ofertas cualificadas, ha doblado su empleabilidad. Medicina, sin embargo, que habitualmente ocupaba los primeros puestos, recibe ahora menos de la mitad de ofertas que el año anterior, el 0,65%.

Fuente: Expansión

Notas mínimas para cursar una carrera

El diario el País ofrece una aplicación muy interesante, si quieres saber qué nota mínima pidieron el año pasado para la titulación y centro en el que estás interesado, selecciona una carrera, una universidad o ambos criterios. Pulsa en "buscar". Puedes introducir tu nota para saber si es suficiente para cursar los estudios que deseas. También puedes seleccionar provincia.

Cuando la "nota mínima requerida" sea un "-", se puede deber a las siguientes razones: que el curso no tiene limitación de plazas, que la enseñanza es nueva en ese centro, o que no se dispone de ese dato.

Pincha AQUÍ

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El SEPE subvenciona una iniciativa para formar a 200 parados en tecnología SAP

Según información aparecida en cincodias, la consultora tecnológica Realtech ha firmado un convenio de colaboración con el SEPE (antiguo INEM) y con SAP España para formar gratuitamente durante este año a 200 desempleados en tecnología SAP, y con compromiso de contratación. Según Adecco, el puesto más cotizado en 2013 será el de consultor SAP. Precisamente, una visita al portal Infojobs el pasado 10 de enero mostraba 958 ofertas de empleo de profesionales expertos en la tecnología del gigante alemán del software. Según los datos facilitados ayer por Realtech y SAP, se prevé que de aquí a 2015 se necesiten en España 5.000 programadores ABAP, el lenguaje de programación de SAP, con más de 238.000 instalaciones a nivel mundial y 6.000 en España.

“El objetivo de la iniciativa es atender esa demanda y contribuir a la inserción laboral de los desempleados a través de la formación”, dijo Luis Simón, director de Formación de SAP España, que recordó que la tasa de desempleo juvenil en nuestro país es superior al 55%. “En los últimos años, hemos formado a 17.000 desempleados en Europa, con una inserción inmediata del 73%, y solo en España en 2012 formamos a más de 600 parados con un nivel de inserción laboral del 95% en universitarios y del 54% en el resto de perfiles”, añadió.

Los candidatos para hacer la formación deberán, además de estar parados, tener conocimientos de informática y experiencia en algún lenguaje de programación. La selección correrá a cargo del SEPE, Realtech y otras empresas que trabajan desarrollando e implantando soluciones de SAP. El programa, que consta de 8 cursos de 25 alumnos en cada uno, se impartirá entre este junio y febrero de 2014, en Madrid, Barcelona, Zaragoza, Sevilla y Bilbao.

La duración de cada curso, valorado en 7.200 euros, será de 220 horas. La subvención del SEPE es de 356.000 euros, aunque la cifra podría ser mayor si hacen falta ayudas complementarias por discapacidad, alojamiento y desplazamiento. Según estiman los impulsores de la iniciativa, el 60% de los participantes lograrán un contrato al finalizar el curso y entre el 90% y el 100% antes de un año.

Trabajo de "calidad" e "internacional"

SAP y Realtech admiten que la iniciativa, que se llevará a cabo en las Academias MasterD (homologadas por SEPE), es “un granito de arena” si se tiene en cuenta el paro que hay en España, pero insistieron en que “este es uno de los nichos donde realmente hay empleo. Además, de calidad, pues la horquilla del primer sueldo se sitúa entre 15.000 y 20.000 euros”, dijo José Pablo de Pedro, socio de Realtech. Este destacó que la certificación que recibirán los participantes les acredita internacionalmente como expertos en SAP, “con lo que podrán acceder a puestos de trabajo en todo el mundo”.

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