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Empresas en las que trabajar.
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Hoy: Banco de
España / Unísono
/ ACTEMSA
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martes, 31 de julio de 2012
Empresas en las que trabajar
Resumen de noticias
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Resumen
de noticias. De periódicos, webs, blogs,… que son
interesantes
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El Consell crea 5 plazas de jefes y asesores pese al
ajuste de plantillas. levante-emv.com
La Generalitat publicó el
pasado 25 de julio en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) la
convocatoria de cinco plazas de alto funcionario -jefes y asesores- con nóminas
anuales entorno a los 40.000 euros en las consellerias de Educación, Turismo y
Hacienda.
Las cinco vacantes son de
libre designación -elegidas sin concurso y oposición- y han sido creadas en
plena vorágine de ajustes de plantillas en la administración. Al sonado caso
del Expediente de Regulación de Empleo de Radio Televisió Valenciana (RTVV), se
unen las intenciones de Alberto Fabra de recortar en organismos de carácter
consultivo y de control, como la sindicatura de Comptes, el Consell Valenciá de
Cultura (CVC) o la Acadèmia Valenciana de la Llengua (AVL), entre otros.
Los
Ayuntamientos de Valencia y Alicante deben prescindir de 36 asesores. elpais.com
…
De las tres capitales de
provincia de la Comunidad Valenciana, solo Castellón cumple con el requisito.
Valencia y Alicante deberán prescindir de 36 puestos y desembolsar cerca de dos
millones de euros menos en sueldos cada año.
Al igual que ocurre con las retribuciones de los alcaldes, es el
Ayuntamiento de Valencia el que más sobrepasa el límite. El consistorio que
preside Rita Barberá cuenta con 33
concejales pero tiene 57 plazas de personal eventual. En la anterior
legislatura regía la norma de 1,5 asesores por edil. Desde el pasado año la
cuota ha bajado a 1,35, por lo que la distribución es la siguiente: 27 asesores
para el PP, 11 para el PSPV, 4 para Compromís y 3 para EU. Pero a ellos hay que
sumar cuatro más por cada portavoz de grupo municipal y otros ocho en el
gabinete de alcaldía.
Vaersa
reducirá la plantilla en 350 personas, un 23%. lasprovincias.es
La
Generalitat ha anunciado hoy que llevará a cabo una reestructuración laboral
para adecuarse a las restricciones presupuestarias en la empresa Valenciana de
Aprovechamiento Energético de Residuos (Vaersa), que afectará al 23 por ciento
de la plantilla, es decir, 350 empleados.
Siete de cada diez autónomos creen
que la oferta formativa no se ajusta a sus necesidades. europapress.es
Siete de cada diez los autónomos piensan que la oferta
formativa que existe para el colectivo se ajusta 'poco' o 'nada' a sus
necesidades y apenas tres de cada diez la ven adecuada, según un estudio sobre
formación elaborado por la organización de autónomos ATA a través de 1.067
encuestas en todo el territorio nacional.
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Noticias y avisos SEPE
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La Fundación Prevent convoca becas para
la formación superior de personas con discapacidad. Ampliar.
Modificaciones de la prestación, el subsidio por desempleo y la RAI
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Empleo
/ Formación
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RESUMEN DE LAS MODIFICACIONES EN MATERIA DE
PROTECCIÓN POR DESEMPLEO DEL REAL DECRETO LEY 20/2012, DE 13 DE JULIO, DE
MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA
COMPETITIVIDAD
1. PRESTACIÓN POR
DESEMPLEO CONTRIBUTIVA
2. SUBSIDIO POR DESEMPLEO
3. COMPATIBILIDAD DE PRESTACIONES Y SUBSIDIOS CON EL TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL
4. RENTA ACTIVA DE
INSERCIÓN
5. OBLIGACIONES
2. SUBSIDIO POR DESEMPLEO
Se suprime el subsidio
especial para mayores de 45 años que agoten una prestación contributiva de 720
días, a partir del 15/07/2012.
Se modifican los
requisitos para acceder al subsidio para mayores de 55 años (antes 52). Se
aplicarán a las solicitudes presentadas a partir del 15/07/2012 cuyo nacimiento
al subsidio se produzca a partir de esa fecha.
-Se modifica la edad de acceso al subsidio
de 52 años a 55 años.
-Se
exige tener cumplidos 55 años en la fecha de agotamiento de la prestación
contributiva o del subsidio, o en el momento de reunir los requisitos para
acceder a los subsidios de agotamiento de la prestación contributiva, emigrante
retornado, revisión por mejoría de una invalidez, liberado de prisión o
cotizaciones insuficientes para la prestación contributiva, o cumplirla durante
la percepción de éstos.
La duración del subsidio para mayores
de 55 años será hasta cumplir la edad para acceder a la pensión de jubilación
contributiva en cualquiera de sus modalidades.
A partir del 1 de agosto de 2012, la
entidad gestora de las prestaciones por desempleo, el Servicio Público de
Empleo Estatal (SEPE), cotizará por la contingencia de
jubilación, tomando como base de cotización el 100% del tipo mínimo de
cotización vigente en cada momento (hasta ahora el 125%), en los siguientes
supuestos:
•
Durante la percepción del subsidio por desempleo para trabajadores mayores de
52 o 55 años y de trabajadores fijos discontinuos mayores de 52 o 55 años.
• En el caso de perceptores del
subsidio por desempleo de trabajadores fijos discontinuos menores de 52 o 55
años con un periodo de ocupación cotizada de 180 días o más. El SEPE ingresará
en este supuesto las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a la
contingencia de jubilación durante un período de sesenta días.
Para calcular las rentas y
responsabilidades familiares a efectos del subsidio por desempleo,
se aplicará sobre el patrimonio improductivo el 100% del interés legal del
dinero vigente, (antes 50%).
La cuantía del subsidio será del
80% del IPREM. En los supuestos de pérdida de un trabajo a tiempo parcial se
percibirá en proporción a las horas previamente trabajadas.
Las modificaciones contenidas en los
tres párrafos anteriores se aplicarán a las solicitudes que se presenten a
partir del 15 de julio de 2012, cuyo nacimiento del derecho se produzca a
partir de dicha fecha.
Entrada anterior: 1. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO CONTRIBUTIVA
Próxima entrada: 3. COMPATIBILIDAD DE PRESTACIONES Y SUBSIDIOS
CON EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
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