Empresas en las que trabajar

Empresas en las que trabajar.

Hoy:Total / Fundación Trébol / INAER

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OFERTAS DE EMPLEO / EMPRESAS QUE OFRECEN EMPLEO / PORTALES QUE OFRECEN EMPLEO

Resumen de noticias. De periódicos, webs, blogs,… que son interesantes

Jóvenes perdidos en el laberinto laboral. levante-emv.com

Los jóvenes son, con diferencia, los ciudadanos más azotados por una crisis en España que ha elevado la cifra de paro de su grupo de edad hasta el 46,4%. Sin embargo, la media española llega a parecer una cifra contenida en comparación con la de la Comunitat Valenciana que, pese a un ligero descenso, alcanzó una tasa de desempleo juvenil del 57,3% el pasado mes de julio.

Así las cosas, y cada vez con menos opciones para acceder a un empleo estable, los ciudadanos de la Comunitat Valenciana menores de 25 años se encuentran seriamente limitados a la hora de elegir una trayectoria profesional relacionada con sus estudios y su formación. Por un lado, la generación que apostó por el dinero rápido del sector de la construcción ahora cree, cada vez más, en el retorno a las aulas para dar un giro completo a su truncada trayectoria laboral. Por el otro, aquellos jóvenes con estudios superiores se han topado con un panorama laboral que les da a elegir entre dos opciones: aceptar trabajos, en su mayoría temporales y mal remunerados, o buscar una salida mejor en el extranjero.

Cerca de 250 personas están imputadas en casos de corrupción en la C. Valenciana. levante-emv.com

Cerca de 250 personas, o lo que es lo mismo, una población superior a los habitantes de 78 municipios valencianos se encuentran imputadas actualmente en casos de corrupción en la Comunitat Valenciana. Las presuntas corruptelas económicas, tributarias y urbanísticas han salpicado a instituciones municipales, provinciales y autonómicas, y a sectores como el empresarial o el de los funcionarios públicos. No se han salvado ni las organizaciones no gubernamentales o la Casa Real. En la actualidad, los juzgados valencianos instruyen más de una quincena de casos y el Tribunal Superior de Justicia se prepara para recibir dos sumarios más, además del macroproceso Gürtel.

Sanidad ahorra ocho millones con el control del absentismo laboral. lasprovincias.es

Incrementar la vigilancia en el absentismo laboral era una de las prioridades de la Conselleria de Sanidad cuando se planteó la necesidad de frenar el gasto sanitario. Los responsables autonómicos pusieron en marcha los mecanismos para controlar las bajas laborales y ahora aseguran que entre enero y junio en este apartado se ha conseguido reducir el gasto en 8,4 millones de euros.

 

¿Buscas tu primer empleo? Profesiones y estudios con futuro. abc.es

En plena época de crisis también hay posibilidades. La sociedad está cambiando y con ella la estructura del trabajo y las necesidades de las empresas. El ámbito de las nuevas tecnologías, internet y el sector digital concentran gran parte de las nuevas profesiones en las que sí hay empleo.

Los listados de ofertas de empleo cualificado, no obstante, siguen encabezados por dos carreras «clásicas»: Ingeniería Industrial y Administración de Empresas como las titulaciones más demandadas por los empleadores, según se desprende del «Informe Info-empleo 2011». No obstante, en medio de todas ellas surgen otras como la Ingeniería Biomédica y todas aquellas que tengan que ver con el mundo digital: Comunicación Digital, Matemáticas (con especialización en analítica web) o Marketing orientado a la Red.

Movilidad geográfica, una opción frente al paro. consumer.es

Con una tasa de paro cercana al 25%, que se eleva por encima del 52% entre los jóvenes, la movilidad geográfica supone una indispensable alternativa en la búsqueda de empleo. El tradicional inmovilismo laboral del país, consecuencia del arraigo familiar, la vivienda en propiedad o la hipoteca, está dando paso, a raíz del recrudecimiento de la crisis, la falta de oportunidades y perspectivas de futuro, a una mayor predisposición a viajar en busca de trabajo. Y eso que no siempre es fácil disponer de medios para hacerlo.

  

PROP. Trámites y Servicios

Solicitud de reconocimiento del complemento a los titulares de pensión de jubilación e invalidez de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, que residan en una vivienda alquilada (PNC).  Abre plazo

Subvenciones a empresas de la Comunitat Valenciana para incentivar la celebración de contratos indefinidos a tiempo parcial con alumnos de Formación Profesional Inicial.  Abre plazo

Ayudas para alumnado con necesidad específica de apoyo educativo para el curso académico 2012-2013. (discapacitados y superdotados). (Ministerio de Educación).

Certificado de Profesionalidad. ACONDICIONAMIENTO FÍSICO EN GRUPO CON SOPORTE MUSICAL

Empleo / Formación

Denominación: ACONDICIONAMIENTO FÍSICO EN GRUPO CON SOPORTE MUSICAL.

Código: AFDA0110

Familia Profesional: Actividades Físicas y Deportivas

Área Profesional: Actividades Físico-Deportivas Recreativas

Nivel de cualificación profesional: 3

Cualificación profesional de referencia:

AFD162_3 Acondicionamiento Físico en Grupo con Soporte Musical (R.D. 1087/2005, de 16 de septiembre; modificado por R.D. 1521/2007, de 16 de noviembre, y actualizado por R.D. 146/2011, de 4 de febrero).

Relación de unidades de competencia que configuran el certificado de profesionalidad:

UC0273_3: Determinar la condición física, biológica y motivacional del usuario.

UC0515_3 Diseñar y ejecutar coreografías con los elementos propios del Aeróbic, sus variantes y actividades afines.

UC0516_3 Programar y dirigir actividades de acondicionamiento físico en grupo con soporte musical.

UC0272_2: Asistir como primer interviniente en caso de accidente o situación de emergencia.

Competencia general:

Programar, dirigir e instruir actividades para la mejora de la condición física con los elementos, movimientos, ejercicios y técnicas coreográficas propias del Aeróbic, variantes del mismo y actividades afines, realizando la determinación inicial y periódica de la condición física, biológica y motivacional de los usuarios, aplicando criterios de calidad tanto en el proceso como en los resultados del servicio y siempre desde la observancia y promoción de la salud y el bienestar.

Entorno Profesional:

Ámbito profesional:

Desarrolla su actividad tanto en el ámbito público, ya sea la Administración General del Estado, las administraciones autonómicas o locales, como en entidades de carácter privado, ya sean grandes, medianas o pequeñas empresas, en gimnasios, empresas de servicios deportivos, patronatos deportivos o entidades deportivas municipales, clubes o asociaciones deportivas, clubes o asociaciones de carácter social, empresas turísticas (hoteles, camping, balnearios, otros), grandes empresas con servicios deportivos para sus empleados, centros geriátricos o de carácter social, federaciones deportivas, organismos públicos de deportes (diputaciones, direcciones generales de deporte, otros).

Sectores productivos:

Deporte

Ocio y tiempo libre

Hostelería y Turismo

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados:

Entrenador de acondicionamiento físico para grupos con soporte musical en gimnasios o polideportivos.

3723.1022 Monitor/a de Aeróbic.

3723.1022 Monitor/a de «Step».

3723.1022 Monitor/a de «Ciclo Indoor».

3723.1022 Monitor/a de cuantas actividades se deriven o sean similares a las anteriores.

Animador/a de actividades de «Fitness».

Monitor/a de las actividades anteriores para colectivos especiales.

Coordinador/a de actividades de «Fitness».

Requisitos necesarios para el ejercicio profesional:

Los establecidos según la legislación vigente publicados en las normativas y decretos de cada una de las Comunidades Autónomas de España.

Duración de la formación asociada: 590 horas.

Relación de módulos formativos y de unidades formativas:

MF0273_3 (Transversal): Valoración de las capacidades físicas. (130 horas)

· UF1703: Aplicación de tests, pruebas y cuestionarios para la valoración de la condición física, biológica y motivacional. (90 horas).

· UF1704: Tratamiento de datos de una batería de tests, pruebas y cuestionarios de valoración de la condición física, biológica y motivacional (40 horas).

MF0515_3: Coreografías (120 horas)

· UF1705: Dominio técnico, interpretación y ejecución de secuencias y composiciones coreográficas (50 horas)

· UF1706: Diseño coreográfico en Fitness colectivo con soporte musical (70 horas)

MF0516_3: Metodología y práctica de Acondicionamiento Físico en Grupo con Soporte Musical (180 horas)

· UF1707: Programación en Fitness colectivo con soporte musical (70 horas)

· UF1708: Dirección y dinamización de actividades de Fitness colectivo con soporte musical (80 horas)

· UF1709 (Trasversal): Eventos en Fitness seco y acuático (30 horas)

MF0272_2 (Transversal): Primeros auxilios. (40 horas)

MP0366: Módulo de prácticas profesionales no laborales de Acondicionamiento Físico en Grupo con soporte Musical (120 horas).

Para ver el contenido completo del certificado de profesionalidad de ACONDICIONAMIENTO FÍSICO EN GRUPO CON SOPORTE MUSICAL pincha AQUÍ

¿Qué son los certificados de profesionalidad?

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Como “vendernos” en la entrevista II

Búsqueda de empleo

Conocer la empresa y el puesto de trabajo.

Tienes que obtener información del puesto de trabajo y de la empresa u organización en al que quieres trabajar. Puedes hacerlo preguntando a los trabajadores de la empresa, a través de guías en internet, de su página web, en las cámaras de comercio, asociaciones empresariales, etc.

Que conozcamos a la empresa, los productos o servicios que prestan, el historial, etc., causan, una impresión positiva en el entrevistador.

Si no conocemos la empresa en la que queremos trabajar, parece que no tenemos ningún tipo de interés en el puesto de trabajo.

Conocer el currículum

Causa una impresión negativa el que cuando el entrevistador pregunta por los contenidos del currículum el candidato no los conozca.

¿En qué empresa trabajó usted hace tres año?, ¿Qué curso realizó el año pasado?,… son preguntas habituales.

Tienes que leer y estudiar tú currículum como si fueras el entrevistador, así te darás cuenta de aspectos importantes que te puede preguntar.

Hay personas de las que he entrevistado que no se acuerdan del nombre de las empresas en las que han trabajado, los cursos que han hecho,… pero sí lo reflejan en su currículum.

Lenguaje a utilizar

Cada profesión suele utilizar un vocabulario muy específico, un lenguaje propio. Los médicos hablan muy diferente a los abogados, los pintores a los camareros, etc.

Conocer y utilizar ese vocabulario mejora la impresión que causes en la entrevista, transmite imagen de profesionalidad y te ayudará a mejorar el lenguaje y la fluidez verbal.

Prever y preparar preguntas difíciles

Las preguntas difíciles son aquellas que en la entrevista nos producen gran tensión. Pueden ser preguntas sobre porque perdimos nuestro último trabajo, el sueldo, si tenemos pareja, si vamos a tener hijos, etc.

Anticipa posibles preguntas que creas que te puedan producir tensión, ensaya posibles respuestas que te hagan salir de forma airosa, no dejes nada a la improvisación.

Entrada anterior: Como “vendernos” en la entrevista I

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