lunes, 29 de julio de 2013

Furor por las becas

La oferta de becas para el próximo curso vive una auténtica explosión en España, donde sus emisores cada vez son más variopintos y con intereses muy diversos. La imposibilidad de financiarse, la congelación de los procesos de selección, el desempleo en el cuadro directivo o la quimera de encontrar un primer empleo ha hecho aumentar el número de solicitudes para obtener la internacionalización, mayor especialización o una reorientación de las carreras profesionales.

La internacionalización empresarial es uno de los pilares en los que las becas se hacen más fuertes hoy debido a que las oportunidades laborales están en el exterior. La perita en dulce, quizá las ayudas más ansiadas por los alumnos, son las que cada año anuncia el ICEX, cuya próxima convocatoria será en mayo de 2014 y que este año se han elevado a 235, con una dotación de entre 21.000 y 48.000 euros, incluidos seguros y traslados a los destinos. Igualmente, la Fundación Iberdrola tiene un programa de becas de posgrado y ayudas a la investigación de energía y medio ambiente dirigido a España, Reino Unido y EE UU, cuyo plazo de admisión se abre en noviembre.

Para el gran paso de la expatriación solo un requisito imprescindible: dominar el inglés, quizá la mayor asignatura pendiente en nuestro país. Por eso EF ha lanzado un programa becado al 100% de aprendizaje de inglés online.
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Las patas para agarrarse a estas becas, que en algunos casos como BBVA, Santander, La Caixa o compañías como ALSA, BP, Securitas Direct, EY, Entrecanales o Fundación Barrié, han cerrado ya el plazo de admisión hasta el próximo año, son muchas, premiar la excelencia, atraer el talento, apoyar la investigación o auspiciar la innovación.

El Banco Santander ha convocado sus becas máster en el Centro de Estudios Garrigues, financiadas en un 75% y con un presupuesto de 30.000 euros. A estas se suman las tres becas Fundación Universia-Esade, cuyo importe cubre el 66% del coste del máster.

La Fundación Mapfre ha convocado 60 becas en seguros, prevención, salud y medio ambiente, con una dotación de 6.000 euros cada una. Si el programa no llega a 300 horas, la dotación es de 2.500 euros. Se pueden solicitar hasta el 10 de septiembre. Añade además becas para diferentes másteres con el plazo de inscripción abierto.

La tecnología y la innovación son dos pilares en la demanda de becas. Así, la consultora tecnológica Realtech ha firmado un convenio de colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal y con SAP España, para formar gratis a 200 desempleados en el lenguaje de programación ABAP de SAP, dado que hasta 2015 se van a necesitar en España 5.000 programadores más especializados en ese lenguaje. Se estima que, al menos, el 60% de estudiantes del programa tenga un contrato de trabajo al terminar el curso. El programa se impartirá hasta febrero de 2014, en Madrid, Barcelona, Zaragoza, Sevilla y Bilbao.

Mayor financiación en las escuelas de negocios
Las escuelas de negocios confirman el alza en la solicitud de becas que están viviendo y al que están respondiendo para llenar sus aulas. 

Esade ha elevado un 26% los recursos destinados a premiar el talento, las necesidades económicas, el mérito escolar y la investigación.

IE Business School ha lanzado “1.500 becas con un presupuesto de nueve millones de euros. Esto significa que el 40% de los alumnos será becado.

El IESE Trust concede entre 20 y 30 becas a los alumnos con expediente brillante, experiencia profesional y méritos personales. Cubren entre el 25% y el 50% de los gastos de matrícula.

ESDEN y su programa permanente de becas.

Fundación Carolina ayudan a cursar un MBA especializado en Marketing Digital con dos becas de 9.375 euros

La Escuela Superior Técnica de Ingenieros de Bilbao, aportando entre el 50% y el 75% de las tasas académicas a alumnos que acaben sus estudios este año (entre 7.250 y 10.875 euros).

Toda la información en elpais.com

viernes, 26 de julio de 2013

Claves en el descenso del paro

Más empleo del esperado y un notable descenso del paro debido a los nuevos puestos de empleo generados y a otros dos factores: la marcha de un buen número de trabajadores de España y el efecto desánimo que hace que quienes buscan empleo y no lo encuentran abandonen esta tarea. Este es el resumen del comportamiento del mercado laboral en el segundo trimestre; pero hay otras claves que ahondan en lo que ha ocurrido. Son estas:

1. La economía española generó 149.900 empleos entre abril y junio, frente a los 100.000 que esperaban la mayoría de los analistas. Esta fuerte generación de puestos de trabajo hizo que el paro se redujera en 225.000 personas, ya que además de los nuevos ocupados otras 76.000 personas dejaron de ser activos (esto es dejaron de buscar un empleo o abandonaron España).
2. Con todo lo anterior, el número total de desempleados descendió de los seis millones de personas, donde se había situado en el último trimestre de 2012, batiendo todos los récord de la economía española. Y la tasa de paro desciende también casi un punto hasta el 26,2%.
3. El ritmo anual de destrucción del paro, que es el indicador que ofrece la EPA que mejor refleja la marcha del mercado se ha reducido un punto, respecto al trimestre anterior, pasando del 4,5% al 3,6%.
4. La reducción del número de activos obedeció fundamentalmente a la marcha de España de inmigrantes en edad de trabajar. Este colectivo se redujo en 82.400 personas en el segundo trimestre mientras que, por el contrario, entre el colectivo de españoles, el número de activos aumentó en 6.300 personas.
5. La práctica totalidad del empleo generado se produjo en el sector privado, con 151.600 ocupados más entre abril y junio, frente a una leve pérdida de 2.600 trabajadores del sector público.
6. El sector servicios y en mucha menor medida la agricultura acapararon todos los nuevos puestos de trabajo creados en el segundo trimestre, con 154.800 y 37.500 ocupados más, respectivamente. Por el contrario, la mala noticia viene de los sectores de la construcción, destruyó 26.500 empleos y la industria, que recortó otros 16.800 puestos de trabajo.
7. En contra de lo que venía ocurriendo en los últimos trimestres, los hombres concentraron la mayoría de la creación de empleo y el descenso del paro. En concreto, siete de cada diez nuevos ocupados fueron varones, al igual que el 71% de los que abandonaron la situación de desempleados.
8. Tres de cada cuatro nuevos ocupados es asalariado (11.900) mientras que hubo 37.000 fueron autónomos. Entre estos últimos crecieron más aquellos que tienen asalariados a su cargo.
9. Todos los nuevos ocupados tienen contrato temporal (162.200 nuevos evuentuales), mientras que el colectivo de los trabajadores indefinidos destruyó 50.400 empleos.
10. La mayoría del empleo generado fue con jornadas reducidas (92.600 nuevos trabajadores a tiempo parcial frente a 56.400 con jornada completa). De hecho, este tipo de empleo a media jornada registra ya cifras positivas en términos anuales, ya que en los últimos doce meses se han creado 153.900 ocupados a tiempo parcial, un 6% más, en comparación de una destrucción de 787.400 empleos de jornada completa en el último año.
11. Estos datos se tradujeron en buenas noticias para los hogares. Las familias con todos sus miembros en paro se redujeron en 84.900 y aquellas donde todos tienen empleo aumentaron en 122.500.
12. Ocho comunidades autónomas generaron empleo entre abril y mayo, con las Islas Baleares a la cabeza al registrar un incremento del empleo del 16,1% respecto al trimestre anterior. En el lado opuesto se sitúa Canarias, con una destrucción de ocupación del 9% en el trimestre.

Publicado en cincodias.com



miércoles, 24 de julio de 2013

Ecuador ofrece 5.500 plazas para profesores españoles de todos los niveles

El Gobierno de Ecuador ofrece 5.500 puestos de trabajo a profesores universitarios y de primaria y secundaria españoles. De esos puestos, 500 están destinados a profesores universitarios para que formen a futuros docentes en Ecuador.

Con esta oferta, el gobierno ecuatoriano busca formar a investigadores y profesores para cubrir el déficit de docentes que sufre el país, donde solamente en su capital, Quito, hacen falta 1.200 profesores de primaria y secundaria. Los contratos pueden ser temporales, desde una semana a tres años, o indefinidos, en función de la voluntad del solicitante y las necesidades del país.

Los salarios van desde los 5.009 dólares mensuales (3.799 euros) para profesores principales, a los 2.783 dólares (2.110 euros) para profesores agregados y 2.226 dólares (1.688 euros) para profesores auxiliares.

Además del sueldo, los que finalmente sean contratados recibirán ayudas para la vivienda, la alimentación y el transporte y los visados que reciban estos docentes se adecuarán al contrato laboral que acuerden con la Universidad Nacional de Educación (UNAE) de Ecuador.

Entre estos complementos se encuentran una ayuda de 400 a 700 dólares mensuales (303 a 531 euros) para vivienda, de 200 a 300 dólares para alimentación (151 a 227 euros) y de 25 a 50 dólares (18 a 37 euros) para el transporte. Aclaró que los alquileres de una vivienda rondan los 300 o 400 dólares y que el transporte público cuesta unos 25 céntimos de dólar.

El plan está abierto a profesores doctorados, estudiantes de postgrado con máster oficial, profesores universitarios y estudiantes de doctorado que estén finalizando sus estudios.

Dentro de las plazas que se ofertan existen la de profesor titular de una asignatura o plan de estudios, profesores agregados, profesores eventuales que puedan ser invitados a trabajar un semestre o un curso, así como investigadores.

Se incluyen también a los profesores de apoyo o mentores destinados a acompañar a los docentes ecuatorianos que se estén iniciando en la enseñanza.

Plazo de inscripción
El plazo de inscripción se abrirá el próximo 1 de agosto en la página web del Ministerio de Educación de Ecuador www.educación.gob.ec a través de la cual las personas interesadas tendrán que rellenar un formulario web que luego deberán enviar a la dirección de correo electrónico unae@educacion.gob.ec

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martes, 23 de julio de 2013

El mercado oculto de las ofertas de trabajo

El 80% de las ofertas de Empleo no llega conocerse en el mercado de trabajo

El descenso de las cifras de paro en el mes de junio ha supuesto un alivio y una mejora para nuestro mercado de trabajo. Sin embargo, a la hora de buscar un empleo, la realidad es distinta, ya que los desempleados siguen encontrándose con pocas ofertas de empleo vacantes.

El mercado de trabajo tiene la misma estructura que un iceberg en el que existe una parte visible o abierta, que contiene ofertas públicas y de fácil acceso, y una parte oculta que contiene vacantes de difícil acceso.

A la hora de buscar un trabajo, los anuncios y ofertas de empleo en portales de Internet, prensa, radio o televisión parecen, a menudo, el camino más corto y sencillo para acceder a una nueva alternativa profesional. Sin embargo, esta estructura hace que tan sólo un 20% de las ofertas de trabajo sean visibles.

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Al final, el mercado oculto, al igual que la parte sumergida de un iceberg, supone entre un 75 y un 80% del mercado laboral real.

Tan sólo una de cada cuatro vacantes se hace pública y la paradoja es que sólo uno de cuatro profesionales gestiona adecuadamente el mercado oculto. Activar la red de contactos acelerará la incorporación a un nuevo proyecto profesional, ya que permite acceder a información sobre el mercado, tendencias y oportunidades. Los empleadores valoran tener referencias positivas de los candidatos, sobretodo si es de alguien cercano.

Si solo el 20% de las ofertas que hay en el mercado son visibles, el acceso a este mercado requerirá el empleo de algunos mecanismos que ayuden a acceder a este nicho. Las redes de contacto o networking son las mejores aliadas a la hora de buscar un empleo. En España, aún se cree que el networking está íntimamente ligado con el enchufismo pero al contrario de lo que se piensa, trata de cómo generar una red de aliados que ayuden a conseguir los objetivos en una relación de win to win.

Además, para que la red de contactos sea efectiva, es necesario saber utilizarlas correctamente. En primer lugar es importante entender qué es el networking, planteando el establecimiento de una relación de ventaja recíproca y empezar pensando en qué se puede aportar mutuamente. Las redes de contactos no proporcionan un empleo sino la información que ayudará a conseguirlo.

Para trabajar efectivamente el networking se debe tener un mensaje claro y conciso que transmita cuál es el objetivo final, el valor añadido y en qué te puede ayudar la otra persona.

Es importante preparar un mapa de contactos cuidando la red que se elabora, comunicándoles avances y aportándoles información que les pueda resultar interesante así como crear las oportunidades de ver y ser visto realizando una lista de lugares propicios para hacer networking -congresos, ferias- o comunidades virtuales, como redes sociales de carácter profesional.

La meta final será la creación de nuevos contactos que nos ayuden a acercarnos al puesto de trabajo e incluso llegar a la oferta antes de que salga al mercado.

Si bien es cierto que todos los sectores de actividad, en mayor o menor medida, recurren al mercado oculto para cubrir sus vacantes, aquellos que más ofertas mueven en el mismo son los de banca, gran consumo y farmacia.

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BOR

viernes, 19 de julio de 2013

Emirates Airlines seleccionará tripulantes de cabina en Valencia y Tenerife



Emirates Airlines seleccionará tripulantes de cabina mediante la celebración de unas Jornadas de Puertas Abiertas en las dos ciudades españolas en el próximo mes de agosto.


Las jornadas tendrán lugar los días:
-. 10 de agosto en Valencia
-. 15 de agosto en Tenerife

Estas jornadas ofrecen a los candidatos interesados la oportunidad de averiguar más acerca de la profesión, conversar con el equipo de selección de Emirates, obtener una visión interna de la compañía y de cómo es trabajar en ella; además de descubrir cómo es vivir en Dubái.

Antes de la jornada de puertas abiertas los candidatos deben registrarse 'online' en www.emiratesgroupcareers.com, donde también pueden encontrar más información acerca de las posibilidades de desarrollar una carrera profesional en Emirates.


Emirates cuenta con más de 75 pilotos y más de 330 tripulantes de cabina españoles, y cada año recluta a más pilotos y tripulantes de cabina nacionales a través de varios programas de selección en ciudades españolas.


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jueves, 18 de julio de 2013

La importancia de hacer un máster

Esto es lo que ganarás si haces un máster

Los datos muestran que los más preparados tienen más posibilidades de aspirar a una mejor carrera profesional y sufren en menor medida las consecuencias de la recesión.

Éstas son algunas ventajas de los mejor formados:
-. Menos paro. La tasa de paro entre los profesionales con formación de posgrado se situó al concluir 2012 en el 8,8%. Un porcentaje tres veces inferior a la del total de la población activa, que era del 26% en ese momento; e inferior a la de los titulados universitarios, que era del 13,7%.

-. Más ascensos. Las personas con mayor formación tienen más oportunidades de promoción. El porcentaje de directivos que ha cursado un máster ha aumentado en los últimos cinco años en España del 33% al 46%.

-. Mayor salario. Los jóvenes con posgrado tienen unos salarios medios un 10% superiores a los licenciados, un 22% por encima de los diplomados y un 57% mayores que los titulados en Formación Profesional. Los primeros tienen una remuneración anual media de 27.700 euros, por 25.100 euros los licenciados, 22.700 euros los diplomados, 19.900 los de FP superior y 17.600 euros los de FP I y II. Por su parte, los directivos mayores de 50 años con posgrado pueden alcanzar una remuneración 2,8 veces superior a los de FP: 83.000 euros anuales frente a 29.000. Los licenciados se quedan en 71.000 (17% menos que los que tienen un máster) y los diplomados en 49.000 euros anuales (69% menos).

-. Mejores condiciones. Los profesionales con mayor formación acceden a empleos de más calidad: sufren menos sobrecualificación (cuando se ocupa un puesto correspondiente a un nivel de estudios inferior), temporalidad y subempleo (cuando se tiene un contrato con menos horas de las que se estaría dispuesto a trabajar).

-. Empleabilidad. Los mejor preparados regresan antes al mercado de trabajo cuando se quedan en paro. Los desocupados con estudios de posgrado que llevan en esa situación más de un año son el 45%, frente al 58% de los universitarios, y al 65% en el conjunto de la población activa.

Publicado en expansión.com
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martes, 16 de julio de 2013

2.356 becas de colaboración

La Secretaría de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades convoca becas de colaboración de estudiantes en departamentos universitarios para el curso académico 2013-2014

Objeto de la convocatoria
El objeto de la convocatoria promover la iniciación en tareas de investigación de los estudiantes universitarios que vayan a finalizar los estudios de segundo ciclo o de Grado o que estén cursando primer curso de Másteres universitarios oficiales, mediante la asignación de una beca que les permita iniciarse en tareas de investigación vinculadas con los estudios que están cursando y facilitar su futura orientación profesional o investigadora.

Número de becas
Se convocan, en régimen de concurrencia competitiva, 2.356 Becas de Colaboración para el curso 2013-2014

Dotación de la beca
La dotación total y única de la beca para todos los beneficiarios será de 2.000 euros.

Solicitudes y documentación
-. La solicitud se deberá cumplimentar mediante el formulario accesible por vía telemática a través de la sede electrónica del Departamento.
-. Asimismo, podrá presentarse en la forma establecida en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.



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lunes, 15 de julio de 2013

Las 60 empresas que crean empleos para jóvenes

Las grandes compañías españolas han creado o tienen en marcha planes para contratar a más de 25.000 jóvenes durante este año, según ha constatado EXPANSIÓN, que se ha puesto en contacto con más de 60 empresas para conocer sus planes sobre empleo joven. La iniciativa de estas empresas paliará en parte la fuerte destrucción de empleo que ha sufrido España durante el último lustro.

Los programas de formación y empleo de las multinacionales españolas; el crecimiento de sectores como la automoción y el textil, especialmente a través de exportación; la elevada rotación de personal del comercio y la gran distribución; y el alto ratio de creación de nuevas empresas tecnológicas son los principales vectores de crecimiento. 

Telefónica ha lanzado un programa de captación de empleo para rejuvenecer su plantilla en toda Europa con el objetivo de acercarse a sus clientes menores de 30 años. Éstos son los que más servicios demandan y los que marcarán las tendencias tecnológicas. 

Compañías como IBM y HP ofrecen programas continuos de becas y formación de empleados jóvenes. 

Las líneas aéreas low cost, como Vueling y más recientemente Volotea, aumentan sus plantillas con jóvenes empleados, de modo que la media de edad de los trabajadores de estas empresas apenas supera los 30 años. 

Los grupos energéticos, como Endesa, Iberdrola y Repsol, han multiplicado sus planes de formación para jóvenes, con el objetivo de dar soporte al fuerte crecimiento exterior. 

La industria de ingeniería y la automoción han ampliado sus plantillas o tienen planes para hacerlo en 2013. Estos sectores han de hacer frente a los nuevos pedidos en las plantas de producción españolas, en el caso de la automoción, o dar soporte a su crecimiento en el exterior, caso de las ingenierías. 

El comercio y la distribución, con alta rotación, también se consolidan como los dinamizadores de empleo. 

Lo importante para los candidatos es tener presente las necesidades de la empresa.

Publicado en expansión.com
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sábado, 13 de julio de 2013

El Instituto de la Juventud

¿Qué es el Injuve?
El Instituto de la Juventud es un organismo público, adscrito al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, cuya actividad principal se dirige a promover actuaciones en beneficio de los y las jóvenes.

Objetivos del Injuve
-. Promover la igualdad de oportunidades entre los y las jóvenes
-. Propiciar la participación libre y eficaz de la juventud en el desarrollo político, social, económico y cultural de España
-. Impulsar la colaboración con los restantes departamentos ministeriales y las demás administraciones públicas, cuyas actividades inciden sobre este sector de la población.

En el desarrollo de estos objetivos tiene una especial relevancia la colaboración con los distintos Ministerios, con los organismos de juventud de las comunidades autónomas y con los ayuntamientos, a través de la FEMP, para lo cual existen mecanismos específicos de trabajo. Al mismo nivel de importancia se sitúa la colaboración con el movimiento asociativo juvenil, en este caso, a través del Consejo de la Juventud de España. El Consejo Rector del organismo asegura la participación de las asociaciones juveniles en las políticas gubernamentales en materia de juventud.

¿Qué hace el Injuve?
La Guía de Servicios del Injuve contiene información genérica sobre las actuaciones que en estos momentos lleva a cabo el Injuve, con una reseña concisa del conjunto de programas y servicios que viene desarrollando, y con la detallada descripción de los datos de la unidad que los gestiona.
Cooperación Internacional
Observatorio de la Juventud en España
Asociaciones Juveniles
Información Juvenil
Emancipación
Creación Joven
Formación
Centro Eurolatinoamericano de Juventud (CEULAJ)

Para tener más información sobre el Injuve pincha AQUÍ
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viernes, 12 de julio de 2013

100 becas para obtener el carnet de conducir

No te quedes sin carné por no tener trabajo.

Fundación Mapfre lanza una convocatoria extraordinaria de 100 becas destinadas a facilitar la obtención del permiso de conducción a jóvenes en situación de desempleo en España. Con esta iniciativa, la Fundación MAPFRE quiere apoyar y ayudar a un buen número de jóvenes para que puedan disfrutar de las ventajas de disponer de carnet de conducir de cara a conseguir un empleo.

La convocatoria estará abierta del 1 de julio al 30 de septiembre de 2013.

Podrán beneficiarse de estas becas aquellas personas que tengan entre 18 y 29 años inclusive y que acrediten estar en situación de desempleo en España, desde al menos el 31 de mayo de 2013 hasta el momento de la solicitud.

Convoca
Fundación Mapfre

Algunos requisitos
Tener entre 18 y 29 años, ambos inclusive y estar en situación de desempleo al menos desde 31 de mayo de 2013 hasta el momento de la solicitud.

Dotación
100 becas de 500 € (libre de impuestos) que sólo podrán ser destinadas a la obtención del carnet de conducir.

Periodo de inscripción: Del 1/7/2013 al 30/9/2013

Para tener más información pincha AQUÍ
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jueves, 11 de julio de 2013

Las tres mejores apps para buscar empleo

Ahora puedes buscar empleo también desde el móvil gracias a numerosas apps que te permiten rastrear el mercado. La actual situación laboral obliga a usar todo tipo de herramientas para encontrar un trabajo. Entre ellas, están las apps que permiten buscar y optar a ofertas o conocer a personas relevantes de nuestro sector.

LinkedIn
Es la red profesional más grande del mundo, con 225 millones de usuarios. Sus virtudes son ampliamente conocidas: localizar a miles de personas de nuestro sector, establecer contacto con profesionales de otros países, seguir a expertos reconocidos de nuestro ámbito, estar al tanto de ofertas de empleo u obtener información sobre empresas.

Se puede descargar en Google Play y en la App Store

Indeed Jobs
Es uno de los buscadores de empleo más completos, ya que ofrece acceso a ofertas procedentes de miles de páginas de empresas y bolsas de trabajo dentro y fuera de España. Sus puntos fuertes son su motor de búsqueda, la posibilidad de leer solamente las ofertas publicadas desde nuestra última conexión y su sistema de alertas, pero sobre todo que abarca 50 países.

Se puede descargar en Google Play y en la App Store

Infojobs
Es el portal líder en número de usuarios y publicación de ofertas laborales en España. Al igual que en su página web, la app permite encontrar ofertas, inscribirnos en ellas y seguir la evolución de las mismas. Ofrece la opción de buscar las ofertas por palabras clave y filtrar los resultados por salario, tipo de contrato...

Se puede descargar en Google Play y en la App Store

Otras apps recomendadas son Monster, Laboris y Café & Jobs.

Artículo publicado en expansión.com


miércoles, 10 de julio de 2013

Trabajo en la ONU

Abierta la presentación de solicitudes para el examen anual de Naciones Unidas

Desde el lunes 8 de julio está abierto el plazo de presentación de solicitudes para la convocatoria anual de puestos de trabajo en Naciones Unidas. Hasta el 2 de agosto de 2013, para las áreas de Asuntos Legales, Estadística e Información Pública, y hasta el 6 de septiembre de 2013, para las áreas de Administración y Finanzas.

Naciones Unidas convoca su examen anual para reclutar jóvenes profesionales altamente cualificados que deseen iniciar una carrera profesional en la organización. En esta convocatoria participarán jóvenes de 63 países, España entre ellos. Los candidatos deben tener 32 años o menos el 31 de diciembre de 2013; un título universitario superior; dominio del inglés y/o francés, y haber demostrado su interés por trabajar en un entorno internacional con personas provenientes de otras culturas. Naciones Unidas tendrá también en cuenta el excelente nivel en otros idiomas oficiales de Naciones Unidas (árabe, chino, español, ruso) y la experiencia (tiempo de trabajo en el área convocada).

Naciones Unidas elegirá a los 40 españoles más cualificados de cada especialidad y el examen tendrá lugar en Madrid el 3 de diciembre de 2013. Ese día se convocarán a 10.000 jóvenes de todo el mundo, a la misma hora y con el mismo fin: trabajar para Naciones Unidas.

Para tener más información pincha AQUÍ


Más de 150 puestos de trabajo en el Valencia Open 500 ATP World Tour

Adecco, ha llegado a un acuerdo con la organización del Valencia Open 500 ATP World Tour gracias al cual se ha convertido en Patrocinador y Proveedor Oficial de RRHH de uno de los mayores acontecimientos deportivos del país, cuya undécima edición dará comienzo el próximo mes de octubre.

La condición de proveedor oficial de RRHH supondrá también un impulso al empleo ya que se crearán más de 150 puestos de trabajo para cubrir las áreas de transporte, comercial, acreditaciones, atención de jugadores, protocolo, jueces de silla, voluntariado, taquillas y restauración.

Se trata, sin duda, de una gran oportunidad para que más de un centenar de valencianos se incorporen al mercado laboral para los trabajos de coordinadores, azafatas, árbitros, camareros o jefes de cocina, entre otras posiciones.

Adecco da un paso más en su estrategia de patrocinio vinculándose a otro de los grandes eventos que se desarrolla en nuestro país después haberse convertido en patrocinador y proveedor oficial de algunos de los eventos deportivos más importantes del año como el Open Madrid de Tenis, La Copa Davis de Tenis, el Circuit de Catalunya, La Federación Española de Baloncesto (FEB) o el torneo Conde de Godó de Barcelona.

El torneo también dispondrá de una zona de ocio y comercial abierta a todo el público durante los nueve días de competición.

El Valencia Open 500 ATP World Tour tendrá lugar del 19 al 27 de octubre en la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia con el edificio Ágora como sede de la pista central.


martes, 9 de julio de 2013

El fenómeno "after work"

Un fenómeno creciente, reunirse después del trabajo en un lugar de moda con amigos o compañeros de la oficina. Así puede definirse el after work, un fenómeno de origen anglosajón que ha llegado a España para quedarse.

Un lugar donde tomar unas copas, en el que olvidarse de los problemas de la jornada laboral o reírse de ellos entre amigos y compañeros de trabajo, según la opinión de los expertos, tiene claros beneficios emocionales y laborales entre los que lo practican con asiduidad. También es una forma de ampliar tanto la red de contactos personales como profesionales, ofrece la oportunidad de hacer networking, que los amigos y compañeros nos sirvan de contactos profesionales para obtener un trabajo o una mejor posición.

De la misma forma, las empresas han descubierto que este escenario es muy apropiado para promocionar sus productos o estrechar lazos con sus empleados y clientes. El after work permite hablar y compartir momentos en un medio agradable y distendido, salir de los escenarios habituales, para reforzar la relación en un nivel más personal. Sirven para que los vínculos entre los profesionales de las distintas empresas vayan más allá del teléfono y del correo electrónico.

El after work toma el relevo de la caña de toda la vida en el bar de la esquina, cambia los hábitos de consumo en España, con horarios cada vez más acordes al resto de Europa pues se inicia sobre las siete de la tarde.


Las razones para asistir al after work pueden ser varias: desconectar, socializar, sentirse parte del equipo de trabajo… lo que está claro es que ha venido para quedarse.



lunes, 8 de julio de 2013

El Programa Empleaverde

El Programa empleaverde es una iniciativa de la Fundación Biodiversidad para la mejora del empleo y el medio ambiente, que cuenta con la dotación económica del Programa Operativo Adaptabilidad y Empleo del Fondo Social Europeo.

Mediante convocatorias anuales, Fundación Biodiversidad establece alianzas estratégicas con entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro para ejecutar proyectos que tengan como objetivo la formación y la mejora de la capacitación ambiental de profesionales autónomos y de trabajadores de PYMEs, así como la creación de empresas.

Empleaverde es una iniciativa cofinanciada por el Fondo Social Europeo, en el marco del Programa Operativo Adaptabilidad y Empleo, que cuenta con un presupuesto global de más de cuarenta millones de euros. El Programa impulsa proyectos para promocionar y mejorar el empleo en general, y, el empleo verde, en particular. Busca aumentar las competencias y la cualificación de los trabajadores en temas ambientales y de sostenibilidad, además de fomentar la modernización e innovación en las empresas y promover la creación de nuevos negocios vinculados al medio ambiente.

El Programa Empleaverde llega ya a 900.000 personas, de las cuales más de 40.000 están recibiendo formación. Al tiempo, los proyectos apoyan la creación de más de 1.900 empresas o nuevas líneas de negocio verde en empresas existentes. Asimismo, más de 400 empresas han desarrollado planes de mejora ambiental o nuevas herramientas, como sistemas de gestión ambiental, análisis de la huella de carbono, o medidas de ecoinnovación y ecoeficiencia. Todo ello, con la colaboración de cerca de 140 entidades que han generado 400 empleos directos para la gestión de estas iniciativas.

Para tener más información sobre el Programa Empleaverde pincha AQUÍ