domingo, 17 de junio de 2012

Trabajar en La Fundación DKV Integralia


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La Fundación DKV Integralia es una entidad sin ánimo de lucro creada por DKV Seguros para facilitar la integración social y laboral de las personas con discapacidad.

Los objetivos de Fundación DKV Integralia son:
Contribuir a la mejor ayuda material e inserción laboral y social de los discapacitados así como al conocimiento de los problemas sociales de nuestro entorno.
Potenciar la protección de las personas discapacitadas y la salud en general, incidiendo en la prevención de las enfermedades relacionadas con aquellas mediante la divulgación sencilla y rigurosa de las causas, procesos y tratamientos de estas personas.
Proporcionar la mejor formación a los empleados para facilitar su desarrollo en el mundo profesional.
Investigar nuevas fórmulas dentro del ámbito sanitario que permitan mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.
Impulsar una mejor utilización de los recursos sanitarios y de gestión por parte de los profesionales de la sanidad relacionados con la discapacidad.
Propagar una cultura orientada a la discapacidad entre la población general y principalmente entre los profesionales sanitarios.
Promocionar actividades de orientación profesional para personas con discapacidad.


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Trabajar en el Grupo Vips


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El GrupoVips es uno de los grandes grupos en el sector de la hostelería y del comercio en España.

Posee más de 350 establecimientos y emplea a 9.800 personas.

En el grupo están la marcas VIPS, GINOS, THE WOK, EL BODEGÓN,IROCO, LUCCA,…

Para trabajar en el Grupo Vips, pincha AQUÍ.

Starbucks llega a España en 2001 de la mano del Grupo Vips. En los últimos años ha conocido una fuerte expansión.

Para trabajaren Starbucks pincha AQUÍ.


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Trabajar en Servalia


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Servicios y Proyectos de Catering, S. L. es una empresa dedicada, fundamentalmente, a la restauración colectiva, es decir, a la preparación de comidas para su consumo inmediato en colectividades.
Realiza la actividad en las propias cocinas de los centros de enseñanza, residencias de ancianos, empresas y hospitales.
Complementa esta actividad principal con la venta automática de alimentos y bebidas, limpieza, mantenimiento y jardinería, asesoramiento de instalaciones, proyectos socio-sanitarios y monitores / cuidadores de comedor.
Servalia Inglobal es la marca registrada de Servicios y Proyectos de Catering, S. L., y la forma comercial de conocer a la misma.
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Resumen de noticias


Resumen de noticias. De periódicos, webs, blogs,… que son interesantes


Los médicos recelan del control de las recetas por el sector privado
Los médicos de familia no ven con buenos ojos la intención de la Generalitat de ceder al sector privado el control de los medicamentos que recetan. Esta medida es una de las que se contemplan en el borrador al que ha accedido este diario sobre el nuevo modelo privatizador que pretende aplicar el Gobierno valenciano a la sanidad pública que consiste en conceder a operadores privados la gestión de buena parte de la sanidad.
Tanto desde la Sociedad Valenciana de Medicina Familiar y Comunitaria (Svmfyc) como desde la delegación valenciana de la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria (Semergen) recelan de la supervisión de la prescripción por parte del gestor privado que resulte adjudicatario de los lotes en los que se dividirá el mapa sanitario.
Toda la información en elpais.com

Con cáncer y a trabajar

"Presentismo" frente a absentismo. Médicos con tumores o lesiones graves que dejan de cobrar guardias, complementos y además se les descuenta un 25 % en el salario base renuncian a estar de baja, aunque no se tengan en pie, para no perder hasta dos mil euros al mes.
Vicente es un médico del hospital de La Plana a quien le diagnosticaron un cáncer de colon que, desafortunadamente, se le ha vuelto a reproducir a pesar del tratamiento. Él es uno de la media docena de especialistas de hospitales de la Comunitat Valenciana a los que ha tenido acceso este periódico que con una enfermedad muy grave -la mayoría tumores malignos - han solicitado el alta voluntaria para incorporarse al trabajo porque no podían afrontar su economía doméstica con recortes en el sueldo que llegan hasta los dos mil euros al mes para algunos.
El decreto 1/2012 de medidas urgentes para reducir el déficit, que aprobó el Consell el 5 de enero de este año, no solo incluye una reducción del 50% de la carrera profesional de los sanitarios, sino que además contiene una cláusula que se activa como una bala explosiva en contacto con el cuerpo y afecta a la población más débil: los enfermos de larga duración a quienes a partir del decimosexto día de estar de baja se les abona solo el 75 % del sueldo base, lo que a pacientes oncológicos como Vicente les lleva a perder 530 euros de sueldo al mes que no puede permitirse. Sin embargo su salud está tan deteriorada que su médico de cabecera se negó a darle el alta a pesar de la desesperación del enfermo por volver a ponerse la bata de facultativo.
En el hospital de Gandía, otro médico con cáncer de páncreas acoplaba los ciclos de quimioterapia a las fechas de alta, de modo que la víspera de iniciar el tratamiento se daba de baja y a los diez días volvía a pedir el alta voluntaria para evitar que le descontaran el fatídico 25 % del sueldo base.

Toda la información el levante-emv.com

La Comunitat, la peor autonomía de entre las que suspenden en aplicación de la dependencia

La Comunitat Valenciana, junto a Canarias y Baleares, se encuentra entre las peores comunidades autónomas en el desarrollo del Sistema de Atención a la Dependencia, mientras que Castilla y León es la mejor en su aplicación, según el último dictamen del Observatorio de la Dependencia.
El observatorio, que analiza cada seis meses la aplicación de esta ley, destaca que en la mayoría de las Comunidades Autónomas baja la puntuación con respecto a dictámenes anteriores, sobre todo Aragón, Cantabria y Castilla La Mancha.
Asturias, Murcia, Madrid, Galicia, Navarra y Cantabria suspenden en la evaluación que realizan los profesionales de los centros de asuntos sociales, pero se sitúan por delante de la Comunitat Valenciana y Canarias, que obtienen la peor nota.

Toda la información en las provincias.es

Catalá anuncia que 50.000 universitarios no pagarán tasas
La consellera de Educación, Formación y Empleo, María José Català, ha asegurado hoy que 50.000 estudiantes universitarios de la Comunitat Valenciana no tendrán que pagar las tasas el próximo curso, lo que representa el 37 por ciento del alumnado.
Catalá, según un comunicado de la Generalitat, ha hecho estas declaraciones durante el acto de graduación de las nuevas promociones de la Universidad Católica de Valencia, en el que ha insistido en que ningún estudiante de la Comunitat Valenciana "se quedará sin ir a la Universidad por razones de renta".

Toda la información en las levante-emv.com
  
Noticias y avisos SEPE

EURES selecciona personal para trabajar en Bélgica. Ampliar.
Los alumnos con mejores expedientes académicos pueden optar a las Becas para el Aula de verano "Ortega y Gasset". Ampliar.

Etapas de la selección de personal


Búsqueda de empleo


Primera etapa: “De la necesidad al perfil del puesto”

La decisión de incorporar a un nuevo profesional surge de una necesidad.

Puede ser por:

  1. Un nuevo puesto de trabajo
  2. Crecimiento de la plantilla
  3. Reemplazar a otro profesional
  4. Incorporación de una persona con competencias que se adecuen a las tareas por realizar.

Se necesita buscar candidatos para cubrir esta necesidad. Las acciones para encontrar a la persona adecuada pueden ser varias. Sea cual sea la forma debe definirse a un perfil.

El perfil determina qué es lo que busca la empresa: La edad, el sexo, la formación académica, la experiencia, conocimientos específicos, el lugar de residencia, el carné de conducir, la remuneración, los rasgos de personalidad, etc.

Los matices pueden ser muchos, así que cuanto mejor quede definido el perfil, más sencillo será la selección de la persona adecuada.

Los problemas en esta etapa son que:

  1. La realidad difiere de la teoría ya que es habitual que los perfiles resulten tan detallados y exigentes que la persona que buscamos, literalmente, no exista.
  2. Los perfiles se modifican después de las primeras entrevistas con los aspirantes. Estos ajustes le termina otorgando realismo a la búsqueda y permiten una selección eficaz.