El contrato de trabajo puede
celebrarse por escrito o de palabra. Deberán constar por escrito los contratos
de trabajo cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso, los de prácticas
y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial,
fijo-discontinuo y de relevo, el trabajo a distancia, los contratos para la
realización de una obra o servicio determinado, así como los de los
trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el
extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo
determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal
exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el
carácter a tiempo parcial de los servicios.
Cualquiera de las
partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el
transcurso de la relación laboral.
Duración
del contrato
El contrato de
trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada,
en los supuestos legalmente previstos.
Período
de prueba
- Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en el contrato.
- Su duración máxima se establecerá en los convenios colectivos y en su defecto la duración no podrá exceder de:
- Seis
meses para los técnicos titulados.
- Dos
meses para el resto de los trabajadores.
- En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
- Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla.
- Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
- El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
- La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
- No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
- En el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, el periodo de prueba será de un año en todo caso. No podrá establecerse un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación (Ver)
Información
a los trabajadores
El empresario, cuando
la relación laboral con el trabajador sea superior a cuatro semanas, deberá
informarle sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las
principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, de forma escrita
y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación
laboral. No será necesario facilitar nuevamente la información que ya figure en
el contrato formalizado por escrito que obre en poder del trabajador.
Están excluidas de
tal obligación las relaciones laborales especiales de los penados en
instituciones penitenciarias y la de los menores internos incluidos en el
ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de
la responsabilidad penal de los menores.
La información
incluirá, o indicará de forma precisa y concreta, la referencia legal,
reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que ésta permita al
trabajador la información correspondiente. Los aspectos que deben recogerse son
los siguientes:
- Con carácter general
- La identidad de las partes del contrato de trabajo.
- La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma.
- El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias.
- El grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
- La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
- La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
- La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones.
- Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso.
- El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación.
- En los supuestos de
prestación de servicios en el extranjero:
- Cuando la prestación de servicios en el extranjero fuera superior a cuatro semanas, el empresario deberá dar, además de la información de carácter general indicada anteriormente, la información adicional siguiente con anterioridad a su partida al extranjero:
- La duración del trabajo que vaya a prestarse
en el extranjero.
- La
moneda en que se pagará el salario.
- Las retribuciones en dinero o en especie,
tales como dietas, compensaciones por gastos o gastos de viaje, y las ventajas
vinculadas a la circunstancia de la prestación de servicios en el extranjero.
-En su caso, las condiciones de repatriación
del trabajador.
Cuando la relación
laboral se extinguiera antes del transcurso de los plazos indicados, con
independencia de si los servicios se prestan en el ámbito nacional o
extranjero, el empresario deberá facilitar la información antes de la extinción
del contrato de trabajo.
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