Bajada
de sueldo para reducir la indemnización en caso de despido
Trabajaba
en una empresa de limpieza y me despidieron por falta de actividad al
resolverse la contrata. Un mes antes me habían reducido el salario
un 30% alegando problemas económicos y la indemnización la han
calculado con el nuevo salario. ¿Pueden hacer esto?
La
cuestión se centra en determinar cuál es el salario que debe
considerarse a efectos indemnizatorios cuando te redujeron
unilateralmente el salario por causas objetivas. La respuesta es
fundamental porque puede dar lugar a que se considere improcedente el
despido por defectos formales, con el aumento de la indemnización,
tanto en días como en importe por el incremento de la base de
cálculo. El Tribunal Supremo se ha pronunciado con reiteración
indicando que cuando el salario se modifica de modo unilateral por
causas objetivas, tiene que tomarse en cuenta el que venías
percibiendo con anterioridad a la decisión de reducirlo.
Pautas
para el rescate del plan de pensiones si se cobra el paro
Estoy
cobrando un subsidio por desempleo, pero por necesidades económicas
concretas quiero rescatar un Plan de Pensiones. Quería saber si
puedo hacerlo y en qué condiciones.
La
normativa en vigor permite el rescate de los planes de pensiones
cuando se está en una situación de desempleo prolongado. Sin
embargo, hay que ser muy cautos en estos rescates, pues si estás
percibiendo el subsidio su rescate es prácticamente seguro que te
haga incumplir el límite de rentas anual fijado para cobrar el
subsidio que está en el 75% del SMI, es decir, no tener rentas
mensuales superiores a 483,98 euros al mes. Como lo que recibas del
plan de pensiones se considera renta del trabajo, también cuenta a
la hora de calcular ese límie mensual y provocaría que la
suspensión del subsidio. De hecho, estás obligado a comunicarlo al
servicio público de empleo. Lo más recomendable es consultarlo con
la entidad financiera y fijar un rescate fraccionado.
