Feliz año 2014

Preguntas de un obrero ante un libro (1934)

Tebas, la de las Siete Puertas, ¿quién la construyó?

En los libros figuran los nombres de los reyes.

¿Arrastraron los reyes los grandes bloques de piedra?

Y Babilonia, destruida tantas veces,

¿quién la volvió a construir otras tantas? ¿En qué casas

de la dorada Lima vivían los obreros que la construyeron?

La noche en que fue terminada la Muralla china,

¿adónde fueron los albañiles? Roma la Grande

está llena de arcos de triunfo. ¿Quién los erigió?

¿Sobre quiénes triunfaron los Césares? Bizancio, tan

cantada, ¿tenía sólo palacios para sus habitantes? Hasta en la fabulosa

Atlántida, la noche en que el mar se la tragaba, los habitantes clamaban

pidiendo ayuda a sus esclavos.

El joven Alejandro conquistó la India. ¿Él solo?

César venció a los galos.

¿No llevaba consigo ni siquiera un cocinero?

Felipe II lloró al hundirse

su flota. ¿No lloró nadie más?

Federico II venció la Guerra de los Siete Años.

¿Quién la venció, además?

Una victoria en cada página.

¿Quién cocinaba los banquetes de la victoria?

Un gran hombre cada diez años.

¿Quién pagaba sus gastos?…

Una pregunta para cada historia.

Bertolt Brecht

BOR

El Gobierno reduce de 42 a 4 los tipos de contratos laborales

Los contratos laborales pasarán desde los 42 actuales a 4: indefinido, temporal, contrato de formación y aprendizaje y contrato en prácticas

El Gobierno ha aprobado una simplificación de las clases de contratos laborales, que pasarán desde los 42 actuales a 4: indefinido, temporal, contrato de formación y aprendizaje y contrato en prácticas. El objetivo es facilitar a los empleadores, especialmente pymes y autónomos, los trámites de contratación y el conocimiento de las bonificaciones de las que se puede beneficiar.

Para ello se pondrá al servicio del empleador un asistente virtual, que estará disponible ya el 1 de enero de 2014, con cinco pasos a seguir, que serán especialmente útiles para pymes y autónomos.

Una herramienta informática que facilitará la contratación para las empresas por "vía telemática". En sucesivos pasos se trata de identificar qué tipo de empleador es, lo que ya limitará los tipos de contrato a emplear. Asimismo se determina el perfil del contratado, para saber si es joven, mayor de 45 años, discapacitado, etc. Y en los pasos siguientes se establece también qué tipo de jornada necesita el empleador y qué tipo de contrato, de los cuatro formularios disponibles.

BOR

Prueba para la obtención del Certificado de Aptitud Profesional (CAP)

El plazo de matrícula para las pruebas del CAP para transportistas se abre el lunes 16 de diciembre

La Conselleria de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente abre el lunes 16 de diciembre el plazo de inscripción a la matrícula para las pruebas de obtención del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) que acredita la cualificación inicial para transportistas.

Exámenes para la obtención del certificado de aptitud profesional acreditativo de la cualificación inicial, necesario para la conducción por vías públicas españolas de vehículos para los que resulte obligatorio estar en posesión de permisos de conducción de las categorías C1, C1+E, C, C+E, D1, D1+E, D o D+E.

El plazo de presentación de las solicitudes será el establecido en el calendario de exámenes que se detalla a continuación:

Para el examen del 18.01.2014, el plazo será del 16.12.2013 al 31.12.2013

Para el examen del 22.02.2014, el plazo será del 20.01.2014 al 05.02.2014

Para el examen del 05.04.2014, el plazo será del 01.03.2014 al 17.03.2014

Para el examen del 24.05.2014, el plazo será del 17.04.2014 al 06.05.2014

Para el examen del 05.07.2014, el plazo será del 09.06.2014 al 27.06.2014

Para el examen del 13.09.2014, el plazo será del 01.08.2014 al 23.08.2014

Para el examen del 22.11.2014, el plazo será del 20.10.2014 al 07.11.2014

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

BOR

Carnés profesionales, Exámenes de aptitud y Habilitación de Empresas en la Comunidad de Madrid

Para poder ejercer como profesional en determinadas actividades sujetas a reglamentos de seguridad industrial o minera es necesario disponer de la correspondiente cualificación profesional que garantice que dicho profesional tiene los conocimientos teórico-prácticos necesarios para poder actuar como tal.

No todos los reglamentos contemplan las mismas vías de acreditación de la cualificación profesional pero, en general, se puede hablar de las siguientes:

a) Superar un examen teórico-práctico realizado por el órgano competente de la comunidad autónoma (en algunos casos puntuales se exige la previa superación de un curso teórico-práctico impartido por una entidad acreditada o reconocida).

b) Disponer de un título universitario cuyo plan de estudios cubra las materias objeto del Reglamento correspondiente.

c) Disponer de un título de formación profesional o de un certificado de profesionalidad incluido en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, cuyo ámbito competencial coincida con las materias objeto del Reglamento correspondiente.

d) Tener reconocida una competencia profesional adquirida por experiencia laboral, de acuerdo con lo estipulado en el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, en las materias objeto del Reglamento correspondiente.

e) Poseer una certificación otorgada por entidad acreditada para la certificación de personas, según lo establecido en el Real Decreto 2200/1995, de 28 de diciembre, que incluya las materias propias del reglamento correspondiente.

Además, en los casos particulares que se señalan a continuación, las disposiciones aplicables exigen que aquellos que deseen ejercer su actividad en alguno de los campos indicados, no sólo dispongan de la cualificación profesional antes mencionada, sino que deben acreditarle esta situación a la Administración competente, quien debe reconocer expresamente la capacidad de los profesionales para ejercer dicha profesión mediante la emisión de un carné cuya obtención es requisito previo para poder ejercerla. Los campos incluidos en esta modalidad y en los que, por tanto, es exigible el denominado carné profesional son los siguientes:

- Instalaciones térmicas en los edificios.

- Operador de grúas torre.

- Operador de grúas móviles autopropulsadas (categorías A y B).

- Maquinista y Palista minero.

- Instalador de fontanería.

En la Comunidad de Madrid, el órgano competente para emitir estos carnés es la Dirección General de Industria, Energía y Minas, quien es además la encargada de realizar los exámenes de aptitud y de otorgar los certificados de cualificación profesional por superación de examen, necesarios para acreditar la situación señalada como en los párrafos anteriores.

Para encontrar toda la información relativa a los requisitos y exámenes necesarios para obtener estos carnés o certificados de cualificación profesional, así como las convocatorias existentes, pincha AQUÍ

BOR

Trabajar en IKEA Valencia

Desde hoy día 2 y hasta el día 31 de diciembre de 2013, puedes presentar tu candidatura para trabajar en IKEA Valencia que pretenda abrir sus puertas en el verano de 2014.

Antes de enviar tu candidatura lee la información básica sobre IKEA, para saber quiénes son, qué buscan y qué te ofrecen.

Para tener más información y apuntarte, pincha AQUÍ

Para tener más información y apuntarte, pincha AQUÍ

BOR

Las claves para encontrar empleo. Prepárate Madrid 2013

El próximo martes, 3 de diciembre se celebrará, en los salones de IFEMA, #Prepárate2013 Madrid, la primera jornada gratuita para ayudar a las personas desempleadas a encontrar un empleo digno. Para ello, profesionales en la materia orientarán en sesiones personalizadas de coaching a todo aquel que quiera apuntarse al evento. Además, la jornada contará con talleres, conferencias y mesas redondas paralelas en las que los asistentes podrán aprender sobre técnicas de motivación, descubrir las herramientas prácticas para la exitosa búsqueda de trabajo o saber qué lleva a una empresa a declinar a un candidato.

Del total de los 515 voluntarios que atenderán la jornada: 140 profesionales de Recursos Humanos serán los encargados de dedicar 25 minutos para ofrecer una orientación personal y profesional a los asistentes que lo soliciten. En estas sesiones, los participantes podrán compartir sus dudas sobre el entorno laboral y la búsqueda de empleo con los expertos. También podrán debatir sobre la mejor manera de elaborar el curriculum, el modo de prepararse una entrevista laboral o la importancia de mantener un buen networking.

Otra de las opciones que se ofrece en #Prepárate2013 es la de reunirse con un coach profesional para aprender a mantener una actitud positiva durante el periodo de búsqueda de trabajo, a autoconocerse, a aprender a gestionar el cambio… Para ello 110 coaches estarán listos el próximo 3 de diciembre, para dedicar 45 minutos de orientación a los desempleados que se apunten. Para completar estas reuniones de asesoramiento, 40 emprendedores pondrán su experiencia a disposición de los asistentes con el fin de despejar dudas y ofrecer información y recursos a quienes apuesten por emprender un nuevo negocio.

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

BOR

Ikea inicia el proceso de selección para Alfafar

Ikea iniciará el próximo lunes 2 de diciembre, el proceso de selección de la plantilla de la que será su primera tienda en la Comunidad Valenciana, situada en Alfafar y que abrirá sus puertas durante el verano de 2014.

El nuevo centro contará con una plantilla de 400 trabajadores de todas las edades, con y sin experiencia previa, interesadas en trabajar tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, para aquellos que quieran compaginar su labor en Ikea con otras actividades diarias como estudios, responsabilidades familiares o incluso otros trabajos.

Ikea pretende cubrir parte de estas vacantes a través de la promoción interna, la movilidad de empleados y con nuevos trabajadores que se seleccionarán de entre todos los que se inscriban en el proceso que dará comienzo el lunes día 2 de diciembre.

El proceso de selección de Ikea Valencia Alfafar está dirigido a cubrir las áreas de ventas, logística, atención al cliente (información, cambios y devoluciones y entrega de mercancías), cajas y restaurante.

La oferta laboral de la tienda se completará con el empleo indirecto que se estima en unos 80 trabajadores más que cubrirán servicios como los de seguridad, limpieza, montaje y transporte, entre otros y que se contratarán a través de proveedores, al margen del proceso de selección que ahora da comienzo.

Presentación de candidaturas

Las personas interesadas podrán presentar sus candidaturas desde el día 2 hasta el 31 de diciembre. Para ello, Ikea ha creado dentro de su página web un espacio específico para que los candidatos puedan dejar sus solicitudes. Los interesados deberán completar un formulario con los datos relevantes de su perfil y establecer sus preferencias laborales.

Se aceptarán y estudiarán todas las candidaturas, independientemente de la fecha de presentación de las mismas, siempre y cuando se haga en el plazo establecido.

Colaboración con el Ayuntamiento de Alfafar

Ikea y el Ayuntamiento de Alfafar han alcanzado un acuerdo de colaboración por el cual el consistorio contará en su web con un enlace al espacio específico para la recepción de candidaturas.

Trabajar en Ikea
Trabajar en Ikea Alfafar

Fuente: levante-emv

BOR

Nuevas profesiones

El mercado demanda nuevos profesionales. Los sistemas de búsqueda de los mejores han cambiado y cada puesto se convierte en único. Cuando una firma abre una posición es porque necesita a una persona concreta, y hoy es necesario tener un grado de entendimiento de lo que se requiere en esa compañía y en ese momento preciso. Hoy se demandan profesionales que hayan demostrado creatividad en la manera de obtener sus resultados y muy adaptables a las nuevas situaciones. Lo más recomendable es buscar un nuevo puesto de una manera global, sin centrarse únicamente en posiciones similares a las que has desarrollado hasta ahora. Hoy más que nunca hay que tener la mente abierta para cambiar de un sector a otro, o aprender otra profesión. En este sentido resulta inevitable mencionar a los innovadores que crean nuevas profesiones: los emprendedores. Las nuevas ideas que impulsan los proyectos que ponen en marcha muchos emprendedores suelen responder a grandes tendencias sociales que, a su vez, tienen que ver a con una evolución o con nuevos hábitos, preferencias o gustos del público. Éste reacciona a cambios en el estilo de vida, en los valores, la demografía o en cualquier otro fenómeno. Estas tendencias terminan por crear o expandir los nichos de mercado y generan nuevas profesiones que están relacionadas con la oferta de conocimiento y anticipación del futuro. Quizá la misión de los emprendedores no sea crear una cantidad ingente de puestos de trabajo, pero su visión al generar nuevas compañías sirve para detectar los negocios del futuro y permite identificar profesiones que antes no existían. Los creadores de empresas se meten en sectores nuevos, y ahí está el empleo del futuro. El trabajo está cambiando y todo esto facilita que la gente se active de forma diferente, porque el modelo tradicional de universidad y trabajo para siempre se acabó. El empleo es más global y hay que buscar las oportunidades donde están.

Fuente: expansion

BOR

Talleres de Empleo. Proyectos aprobados 2013 - 2014

Nuevo !!¡¡   Talleres de Empleo 2013 - 2014

El Programa de Talleres de Empleo se configura como un programa mixto de empleo y formación, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, que tiene como objeto mejorar la ocupabilidad de las personas desempleadas incluidas en los colectivos a los que va dirigido, mediante la realización de obras o servicios de interés general y social que posibiliten a al alumnado trabajador la realización de un trabajo efectivo mediante el contrato para la formación y el aprendizaje, que junto con la formación profesional ocupacional recibida, procure su cualificación profesional y favorezca su inserción laboral.

Personas destinatarias

Serán destinatarios de este programa los siguientes colectivos considerados prioritarios:

• Personas desempleadas de larga duración que sean mayores de 45 años y tengan cargas familiares.
• Personas desempleadas de larga duración, con 25 años o mas, en situación o riesgo de exclusión social acreditada por los Servicios Sociales de las Administraciones Públicas.

Realización de los cursos

Los talleres de Empleo tendrán una duración de un año.

El alumnado será contratado por las entidades y organismos promotores utilizando exclusivamente el contrato para la formación y el aprendizaje, y tendrá por objeto la cualificación profesional de las personas trabajadoras en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa.

En todo caso, los talleres deberán iniciarse antes del 31 de diciembre de 2013 y deberán finalizar antes del 31 de diciembre de 2014.

La Orden 16/2013, de 29 de mayo, de la Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo, regula y convoca el Programa de Talleres de Empleo para el ejercicio 2013, como iniciativa de formación dual del Plan de Empleo conjunto de las Administraciones Públicas Valencianas.

Nuevo !!¡¡   Talleres de Empleo 2013 - 2014

BOR

Seur contratará a 700 profesionales para la campaña de Navidad

Seur contratará a unos 700 profesionales para cubrir el aumento de envíos que espera para esta próxima campaña de Navidad, lo que supone una contratación un 40% superior a la realizada para estas mismas fechas en 2012 y una cifra de empleos equivalente al 12% de su actual plantilla habitual, según informó la empresa de transporte.

La compañía estima que sus envíos crecerán durante estas próximas Navidades en más de 50.000 paquetes diarios, pudiendo alcanzar picos de máxima actividad de hasta medio millón de envíos al día.

Seur achaca fundamentalmente este aumento de actividad al "impulso que están registrando los envíos ligados al comercio electrónico", así como a la extensión del periodo de la campaña navideña, dado que se amplía a seis semanas por la incorporación de las rebajas.

La compañía de transporte asegura que firmas como Amazon, Privalia, Nespresso, Tienda Animal, Inditex o Mango, entre otras firmas que desarrollan buena parte de su actividad en el espacio 'online', le han confiado su operativa logística de envío de productos a sus clientes.

Según sus datos, Seur copa el 30% de la cuota de este mercado del transporte de envíos generados por el comercio electrónico, dado que factura unos 82 millones con este negocio.

La compañía de transporte cuenta actualmente con una estructura compuesta por unos 6.300 empleados, más de 1.000 tiendas y una flota de 3.500 vehículos para dar servicio a más de 1,20 millones de clientes.

Así, Seur detalló que, según sus previsiones, Madrid, Barcelona, Málaga, Sevilla, Valencia y Bilbao son las zonas que concentrarán el esfuerzo suplementario operativo durante las próximas semanas.

Trabajar en Seur

Fuente: lasprovincias

BOR

Nestlé creará 1.250 empleos para jóvenes

Nestlé presentó el viernes 15 de noviembre en Atenas 'Nestlé needs YOUth', una iniciativa que quiere ofrecer 10.000 oportunidades de empleo y 10.000 puestos de prácticas y formación para jóvenes europeos menores de 30 años entre 2014 y 2016 y que en España beneficiaría a 1.250 jóvenes en los próximos tres años, según informa la compañía en un comunicado.

La iniciativa se basa en el compromiso de Nestlé de invertir en Europa incluso en tiempos de crisis.

Este plan, que se implantará en todos los países de Europa, ofrece un amplio abanico de oportunidades en las distintas áreas de trabajo y se materializará tanto en el ámbito de producción, administración, ventas o marketing como en el área financiera, de recursos humanos o ingeniería de los distintos centros de trabajo de Nestlé.

El objetivo de esta iniciativa es aprovechar el dinamismo de la juventud europea para que pueda afrontar con confianza un futuro mejor.

Está previsto que próximamente se celebre el acto de adhesión de Nestlé España a la estrategia de emprendimiento y empleo joven promovida por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Trabajar en Nestlé

Fuente cincodias

BOR

Talleres de Empleo en la Comunitat Valenciana 2013 - 2014

El Programa de Talleres de Empleo se configura como un programa mixto de empleo y formación, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, que tiene como objeto mejorar la ocupabilidad de las personas desempleadas incluidas en los colectivos a los que va dirigido, mediante la realización de obras o servicios de interés general y social que posibiliten a al alumnado trabajador la realización de un trabajo efectivo mediante el contrato para la formación y el aprendizaje, que junto con la formación profesional ocupacional recibida, procure su cualificación profesional y favorezca su inserción laboral.

Personas destinatarias

Serán destinatarios de este programa los siguientes colectivos considerados prioritarios:

• Personas desempleadas de larga duración que sean mayores de 45 años y tengan cargas familiares.
• Personas desempleadas de larga duración, con 25 años o mas, en situación o riesgo de exclusión social acreditada por los Servicios Sociales de las Administraciones Públicas.

Realización de los cursos

Los talleres de Empleo tendrán una duración de un año.

El alumnado será contratado por las entidades y organismos promotores utilizando exclusivamente el contrato para la formación y el aprendizaje, y tendrá por objeto la cualificación profesional de las personas trabajadoras en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa.

En todo caso, los talleres deberán iniciarse antes del 31 de diciembre de 2013 y deberán finalizar antes del 31 de diciembre de 2014.

La Orden 16/2013, de 29 de mayo, de la Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo, regula y convoca el Programa de Talleres de Empleo para el ejercicio 2013, como iniciativa de formación dual del Plan de Empleo conjunto de las Administraciones Públicas Valencianas.

Para más información pincha AQUÍ ¡¡¡ NUEVO!!!

Talleres de Empleo 2014 - 2015 

BOR

Cuidado con las falsas ofertas de empleo

En elblogqueorienta, he publicado ya varias entradas sobre las falsas ofertas de empleo y sobre los timos de algunas personas y empresas a la hora de ofertar trabajo. En ocasiones incitan a personas desesperadas a cometer graves delitos. Como considero que es interesante recordar que siempre hay personas que intentan aprovecharse de las situaciones desesperadas, reproduzco esta noticia aparecida en el diario Las Provincias.

Desesperados y timados

Negocios piramidales, rellenar encuestas o pagos por gestiones inexistentes son algunas de las ofertas falsas más comunes

Pagar por trabajar en el extranjero, acciones para pedir datos personales o negocios piramidales son algunas de las falsas ofertas de empleo que Facua-Consumidores en Acción ha detectado en los últimos meses y que denuncia en una nueva campaña. La organización exige a las autoridades que amplíen las medidas para controlar estas acciones y doten de «más medios técnicos y humanos a los grupos de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado dedicados a controlar este tipo de fraudes». Para ilustar esta denuncia, Facua ha elaborado un listín de las ofertas de empleo fraudulentas más comunes en estos tiempos de crisis donde algunos buscan aprovecharse de la desesperación de los demás. En esta clasificación -con diez timos- destaca el cobro de las gestiones por irse a trabajar al extranjero de canguro o cuidador. El trabajo no existe y el dinero adelantado para que se puedan ir realizando los trámites desaparece, al igual que lo que Facua denomina «el spam de la crisis»: la solicitud de una cantidad de dinero para otros falsos gastos administrativos. Otras ofertas de empleo lo único que buscan es captar los datos personales de los más incautos. El usuario cree estar interesándose por una oportunidad laboral muy atractiva con ganchos como «para los mejores gerentes se otorgan bonos a parte del sueldo fijo de 1.500 euros al mes, 2.500 por jornada completa» o «he ganado 136,419 euros en solamente 20 semanas desde que aplico el método y las instrucciones de Julien, el millonario». Sin embargo, lo que está haciendo realmente es enviar sus datos personales listas de envío de publicidad masiva, e incluso, ser víctima de ataques de seguridad.

«¿Te imaginas cuánto podrías estar ganando completando tan sólo unos cuantos de estos cuestionarios todos los días?». Esta frase es un ejemplo que Facua ha detectado como una de las estafas telefónicas donde se ofrece ganar dinero rellenando encuestas. Eso sí, abonando antes 25 euros por parte del engañado trabajador.

La asociación también ha detectado números de teléfono de ofertas que se desviaban a números de tarificación especial (806, 905...), con el consecuente aumento de la llamada realizada; cobros indebidos por el material que se envía para hacer trabajos en casa que nunca llegan; empleos condicionados a la contratación de cursos, negocios piramidales o la mediación en transacciones internacionales sin saber que es en realidad un blanqueo de capitales. Y luego, simplemente, ofrecer un curro por el que no se paga aboslutamente nada aunque se solicite una «alta cualificación».

Facua, con el objetivo de movilizar a los consumidores contra estos abusos, ha puesto en marcha una campaña, bajo el lema 'Lucha contra las ofertas laborales fraudulentas', protagonizada por el humorista Javier Coronas y la presentadora Cristina Pedroche.

La noticia en lasprovincias.es

BOR

Trabajar en IKEA Alfafar

Según han informado varios periódicos, la multinacional sueca del mueble y la decoración Ikea comenzará la selección de candidatos para trabajar en su nueva tienda en la localidad valenciana de Alfafar a finales de año o principios de 2014, y solapará este proceso con el de formación.

Ikea ha señalado que no ha concretado todavía el modo de presentación de las solicitudes de empleo, aunque en los últimos años se ha realizado a través de la web, así como tampoco el número de trabajadores que serán necesarios para el nuevo establecimiento, aunque rondará los 400 empleados.

Ikea tiene sus propios tiempos. En el caso del centro de Sabadell (que se inaugurará el 4 de diciembre), la compañía inició el proceso de selección siete meses antes de la apertura, destinando el mes de junio a la recogida de curriculums a través de su web. Al término de esa fecha, la compañía recogió más de 55.000 para los 380 puestos disponibles en el áreas de ventas, restaurante, cajas, logística y atención al cliente.

Al tiempo derivó a otras empresas proveedoras y empresas de trabajo temporal a los candidatos que solicitaban incorporarse a los empleos de seguridad, limpieza, montaje y transporte, para los que requerirá a unos 50 trabajadores.

En los tres meses posteriores se fueron realizando entrevistas de selección a través de los que se redujo el número de aspirantes hasta la cantidad necesitara. Tanto los admitidos como los descartados recibieron un correo electrónico en el que se les informaba sobre su situación.

A los que llegaron a la última fase se les trasladó que sus curriculums pasarían a formar parte de la bolsa de trabajo a la que recurre la empresa para reforzar plantilla en temporada alta.

Al contrario que otras compañías, Ikea prefiere desarrollar en solitario su proceso de selección, aunque en el caso de Alfafar el consistorio está tanteando a la firma para ofertarle una bolsa de trabajo de parados empadronados en el municipio, como se hizo también en Aldaia ante la apertura del centro de Primak.

Trabajar en IKEA

BOR

La Conselleria de Sanitat abre su bolsa de trabajo

La Conselleria de Sanitat abre el periodo de inscripción de nuevos aspirantes y de actualización de méritos/cambio de departamentos, de candidatos ya inscritos en las listas de empleo temporal de Instituciones Sanitarias para la bolsa de trabajo.

Las categorías en las que los aspirantes se podrán inscribir son: Administrativo, Analista de Aplicaciones, Analista programador, Asistente/trabajador social, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Enfermería, Auxiliar de Farmacia, Celador, Conductor BTP, Conductor D sin limitación radio de acción, Dietista Nutricionista, Enfermería del Trabajo, Enfermería Familiar y Comunitaria, Enfermería, Enfermería de Empresa, Enfermería de Salud mental, Enfermero Subinspector, Enfermería SAMU, Fisioterapeuta y Gestión Función Administrativa.

También pueden optar a Gobernanta, Higienista Dental, Ingeniero Técnico, Locutor C.I.C.U., Logopedia, Operador central, Optico-Optometrista, Podólogo, T.E. Anatomía Patológica, T.E. Laboratorio, T.E. Medicina Nuclear, T.E. Radiodiagnóstico, T.E. Radioterapia, Técnico de Función Administrativa, Técnico de Mantenimiento, Técnico en Emergencias Sanitarias, Técnico especialista en Audiología Protésica, Técnico especialista en Documentación Sanitaria, Técnico intermedio en Prevención de Riesgos Laborales; Técnico Superior de Higiene del Trabajo, Técnico Superior en Psicosociología y Ergonomía del Trabajo, Técnico Superior en Seguridad en el Trabajo, Terapeuta Ocupacional y Veterinario Salud Pública.

Las instancias para la inscripción de nuevos candidatos y para la actualización de méritos y/o cambio de departamento, así como toda la documentación complementaria, deberán obtenerse en la página web de la Conselleria de Sanitat en el apartado Recursos Humanos- Bolsa de Trabajo-Instituciones Sanitarias-Inscripción/Actualización de méritos.

El plazo de presentación de instancias, será del 30 de octubre al 20 de noviembre de 2013, ambos inclusive.

BOR

Procesos selectivos en el Banco de España

Programador (Operaciones de mercados y servicios de liquidación de valores)

Proceso selectivo para proveer diez plazas en el nivel 14 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de Programador (Operaciones de mercados y servicios de liquidación de valores).

Número de plazas: 10

Fecha límite: 11 de Noviembre de 2013 

Más información

Programador

Proceso selectivo para proveer siete plazas en el nivel 14 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de Programador.

Número de plazas: 7

Fecha límite: 11 de Noviembre de 2013

Más información

Especialista en coordinación funcional de proyectos

Proceso selectivo para proveer una plaza en el nivel 9 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de Especialista en coordinación funcional de proyectos.

Número de plazas: 1

Fecha límite: 11 de Noviembre de 2013

Más información

Técnico de informática (Servicios de liquidación de valores)

Proceso selectivo para proveer ocho plazas en el nivel 9 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de técnico de informática (Servicios de liquidación de valores)

Número de plazas: 8

Fecha límite: 4 de Noviembre de 2013 

Más información

Técnico de informática (Operaciones de mercados de capitales)

Proceso selectivo para proveer tres plazas en el nivel 9 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de técnico de informática (Operaciones de mercados de capitales)

Número de plazas: 3

Fecha límite: 4 de Noviembre de 2013

Más información

Técnico de informática (Gestión de infraestructuras)

Proceso selectivo para proveer cinco plazas en el nivel 9 del grupo directivo, para desempeñar cometidos de técnico de informática (Gestión de infraestructuras)

Número de plazas: 5

Fecha límite: 4 de Noviembre de 2013

Más información

Para más información sobre todos los procesos pincha AQUÍ

BOR

236 plazas en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa

Se convocan procesos selectivos de acceso libre y de acceso por promoción interna, para cubrir 236 plazas en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, a través de los sistemas de oposición para las plazas de acceso libre, y de concurso-oposición para las de acceso por promoción interna, con la siguiente distribución territorial.

El proceso selectivo para acceso libre tendrá lugar por el sistema de oposición.

El proceso selectivo para acceso por promoción interna tendrá lugar por el sistema de concurso-oposición.

Presentación de solicitudes

La presentación de la solicitud se realizará en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la Orden en el Boletín Oficial del Estado (Jueves 24 de octubre de 2013).

Tasa de derechos de examen

El importe de la tasa por derechos de examen será de 10,99 € para el turno de promoción interna (5,50 en caso de derecho a reducción del 50 por ciento) y de 21,98 € para el turno libre (10,99 en caso de reducción).

Para más información pincha AQUÍ

BOR

Randstad prevé unos 534.500 contratos para la campaña de Navidad

La campaña de Navidad siempre es un termómetro de la situación del mercado laboral. En este periodo, el trabajo temporal se convierte en un elemento fundamental, sobre todo para muchos jóvenes.

Randstad, prevé durante esta época del año unos 534.500 contratos. Si se compara con el mismo periodo de 2012, la predicción refleja una ligera mejora del 2%.

Tradicionalmente las empresas concentran la contratación desde primeros de noviembre con la expectativa de terminar en enero y aprovechar incluso la temporada de rebajas.

El mayor número de contratos se concentra en las grandes ciudades o principales polos industriales del país. A nivel regional, las comunidades autónomas donde se prevé un mayor número de contratos son Cataluña (95.000), la Comunidad de Valencia (88.000), la Comunidad de Madrid (84.000), la Región de Murcia (64.000).

En lo que se refiere a crecimiento con respecto al año anterior, las CC.AA. con los mayores previstos son Extremadura y Baleares, con incrementos superiores al 10%.

La principal demanda del mercado laboral para esta época del año se centra especialmente en el comercio y gran distribución, en la industria de la alimentación y bebidas, logística y transporte, aeropuertos, hostelería y restauración y ocio y empresas de turismo.

A estos sectores que tradicionalmente tenían más peso en esta época del año, se suman otros debido a los cambios de hábitos en el consumidor. Éste es el caso de las empresas de paquetería, que han experimentado un crecimiento en la solicitud de sus servicios por el incremento de la venta online durante este periodo, generando ahora un mayor número de contrataciones.

Entre los puestos más demandados durante la campaña de Navidad destacan, fundamentalmente, los estacionales, que responden a las necesidades específicas de la compañía, como animadores de fiestas, empaquetadores de cestas de Navidad, extras para Nochevieja, promotores comerciales y azafatos, así como distribuidores, manipuladores, conductores, camareros y cocineros.

Fuente: Randstad

BOR