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Empresas en las que trabajar.
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IKEA, Correos, ADT, ZARA,… y muchas más. Puedes enviarles el currículum.
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sábado, 4 de agosto de 2012
Empresas en las que trabajar
Resumen de noticias
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Resumen
de noticias. De periódicos, webs, blogs,… que son
interesantes
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El Gobierno no ha decidido si
prorrogará la ayuda de 420 euros a parados sin prestación. europapress.es
El
presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha asegurado el Gobierno no ha decidido
aún si prorrogará el Plan Prepara, la ayuda de 420 euros para parados sin
ingresos inscritos en programas de formación, cuya vigencia finaliza el próximo
15 de agosto.
El
Gobierno mantiene en 525 euros anuales el complemento a los pensionistas para
pagar el alquiler. europapress.es
El Consejo
de Ministros ha aprobado este viernes, a propuesta del Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad, la concesión a los pensionistas no contributivos
de un complemento para el alquiler de la vivienda de residencia, que se
mantendrá en 525 euros anuales.
Telefónica España refuerza su política comercial
con nuevas contrataciones. cincodias.com
La
actividad comercial sigue siendo uno de los puntos centrales de la dirección de
Telefónica España y de su presidente, Luis Miguel Gilpérez, de cara a mejorar
la posición de la compañía en el actual escenario de guerra de tarifas que se
vive en la industria de las telecomunicaciones. Con el objetivo de reforzar ese
ámbito, la operadora sigue perfilando su plantilla. Ahora, la compañía va a
abrir una convocatoria para contratar a más de 40 nuevos profesionales, según
confirman desde la empresa.
Estos
empleados trabajarán en el segmento de empresas y vendrán a cubrir las vacantes
en localidades donde no se han cubierto puestos en los concursos de traslados
voluntarios, según explican fuentes sindicales, que indican que el número de
vacantes y la localidad se establecerán durante el proceso.
En la
convocatoria de creación de nuevo empleo, que se lanzará oficialmente en
septiembre, Telefónica contratará a 40 profesionales que se distribuirán en
ciudades como Madrid, Barcelona, Lérida, Sabadell, Murcia, Huesca y Logroño.
Los nuevos empleados se incorporarán a la operadora con contrato indefinido.
¿Quién tiene derecho a la tarjeta sanitaria?. abc.es
El
Consejo de Ministros ha dado el visto bueno al nuevo decreto ley que regula el
aseguramiento sanitario, es decir quién tiene derecho en España a tener tarjeta
sanitaria y a ser atendido en los centros sanitarios públicos sean ciudadanos
españoles o extranjeros. El decreto era necesario después de la reforma
sanitaria aprobada en abril y con la que el Gobierno
restringía el acceso a los inmigrantes ilegales y ponía coto al turismo
sanitario.
Esa reforma establecía que a partir
del 1 de septiembre los inmigrante «sin papeles» solo podrían tener acceso a
una atención básica (urgencias, partos, programas de salud pública, atención de
menores...). La idea era que la sanidad era solo para quien cotizara, lo que
dejaba en el limbo legal y sin cobertura sanitaria a muchos ciudadanos
españoles: mayores de 26 años sin trabajo que perdían la cobertura sanitaria de
sus padres, separados o divorciados sin una remuneración o rentistas y órdenes
religiosas que nunca habían cotizado. El decreto aclara esas
situaciones y establece un límite económico de cien mil euros,
la renta anual máxima que se exigirá a los que no coticen para tener acceso a
la tarjeta. Con esta norma, todos los españoles tendrán asistencia sanitaria siendo titulares de su
tarjeta.
50 euros al mes por comer de 'tupper' en el
colegio. publico.es
Comer de tupper, en el colegio, también tendrá un coste para
las familias. Hasta tres euros
diarios, lo que supone un
gasto mensual aproximado de 50 euros. Es el límite máximo que establece el
Departamento de Educación.
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Noticias y avisos SEPE
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Nuevos puestos de trabajo para
Alemania y Noruega. Ampliar.
El programa Juventud en Acción
financia proyectos diseñados por y para jóvenes. Ampliar.
La importancia de la entrevista de trabajo
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Búsqueda
de empleo
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La entrevista de
trabajo es muy importante (si no lo más importante) dentro del proceso
selectivo.
Tenemos que estar
preparados para la entrevista de trabajo. La dificultad es cómo aprender el
comportamiento que tenemos que seguir en la entrevista, qué hacer en una
entrevista.
Muchas de las
personas a las que atiendo me dicen que no saben qué hacer en una entrevista de
trabajo, cómo comportarse, si tienen que hacer preguntas, cómo vestir, etc.
Lo mismo ocurre después
de pasar la entrevista, no saben si lo han hecho bien o lo han hecho mal, si el
resto de candidatos han actuado de forma diferente, mejor o peor. La mayor
parte de las veces estamos desconcertados no sabemos “como ha salido la
entrevista”.
También es muy usual
que confiesen que se ponen muy nerviosos, con mucha ansiedad, se les quede la
mente en blanco o la boca seca. Son incapaces de responder a las preguntas que
se les hace. Hay personas que les ocurre todo lo contrario, no paran de hablar
de nos nervios que tienen.
Las personas cuando
se nos observa, cuando se nos evalúa, y además no tenemos referentes con los
que comparar, habitualmente sufrimos ansiedad que deteriora nuestras
habilidades y capacidades. Tenemos dificultades para pensar y para controlar
las respuestas.
El presentarse a
entrevistas y no ser seleccionado hace que muchos candidatos digan “me comporte
como me comporte o haga lo que haga, superar la entrevista no depende de mí,
así que…” Esto no es cierto, si que depende de la persona.
Es posible que
tengamos déficits en comunicación, en habilidades de persuasión, en habilidades
para “venderse” uno mismo, que desconozcamos realmente nuestras habilidades y
capacidades.
Desconocemos muchas
cosas, pero lo que sí sabemos, es que las habilidades para afrontar una
entrevista son difíciles de aprender, necesitamos un entrenamiento y no dejarlo
todo a la improvisación o a la suerte.
Podemos aprender a
controlar la ansiedad y la inseguridad y algunas técnicas que nos ayuden a
pasar la entrevista de selección.
De la entrevista de
selección también podemos decir que es el instrumento de selección más
utilizado aunque tenga múltiples fallos, pues no es totalmente objetiva
(depende del entrevistador), posiblemente dos entrevistadores diferentes evalúen
al candidato de diferente forma. No garantiza que se seleccione al candidato
más adecuado para el puesto de trabajo.
Si esto es así, ¿por
qué es tan utilizada? La razón es muy simple, la entrevista proporciona mucha
información y permite conocer en persona al candidato, ver cómo actúa y como se
expresa.
De la entrevista
depende que causemos buena o mala impresión al entrevistador, por eso, insisto,
debemos prepararla.
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