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Empresas en las que trabajar.
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viernes, 10 de agosto de 2012
Empresas en las que trabajar
Resumen de noticias
Resumen
de noticias. De periódicos, webs, blogs,… que son
interesantes
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La ley para despedir laborales podría afectar a
26.000 empleados valencianos. levante-emv.com
Los cambios
introducidos por el Ejecutivo de Mariano Rajoy para facilitar el despido masivo
en las administraciones públicas podría afectar a alrededor de 26.000
trabajadores que en la actualidad prestan sus servicios en la Comunitat
Valenciana. Tal como adelantó ayer Levante-EMV, el Ministerio de Empleo ultima
un Real Decreto en el que se regula la extinción laboral del personal laboral
fijo, un documento que ha sido trasladado a los sindicatos y que abre la puerta
a despidos masivos, ya que estos se podrán justificar con situaciones de
insuficiencia presupuestaria o disminución de transferencias. El escenario
actual de precariedad presupuestaria en la práctica totalidad de
Administraciones, ayuntamientos y entes públicos de la Comunitat Valenciana ha
generado ya alarma entre los sindicatos que temen que Valencia sea de nuevo el
laboratorio de pruebas de las reformas y tijeretazos dictados desde Madrid.
Una empresa
británica despide a sus trabajadores para sustituirlos por presos. abc.es
Una
empresa del Reino Unido ha decidido sustituir a parte de su personal por presos
de una cárcel cercana, algunos de los cuales cobran apenas un 6% del
salario mínimo interprofesional, tal y como informa el periódico
británico «The Guardian».
«El Ministerio de Justicia ha
confirmado que docenas de prisioneros de la cárcel de Prescoed han realizado
"prácticas profesionales" durante al menos dos meses en una compañía
telefónica privada», señala el rotativo.
El Gobierno
cuestiona la efectividad del Plan Prepara. levante-emv.com
El portavoz del PP en el Congreso de
los Diputados, Alfonso Alonso, ha recordado este jueves que los 400 euros se
están pagando a los "parados de Zapatero" y ha dicho que el Gobierno
no ha tomado aún ninguna decisión sobre su prórroga.
En este
sentido, Alonso ha criticado la actitud del partido socialista: "Es una
actitud de oportunismo, son decenas de miles de personas que Zapatero dejó en
paro y que ahora acuden a esa solución como último recurso".
El
PP abre la puerta a prorrogar la ayuda de 400 euros a los desempleados. elpais.com
Frente a la
presión del PSOE y de los sindicatos y a la espera de que el Gobierno se
pronuncie antes del próximo miércoles, el PP ha abierto la puerta a una
prórroga de la ayuda de los 400 euros a los parados apostando por “buscar la
efectividad” del llamado plan Prepara,
puesto en marcha por el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero.
Gordillo pide
"una ley de renta básica" para las familias en paro. publico.es
Juan Manuel Sánchez Gordillo, alcalde de
Marinaleda y diputado andaluz de IU, ha pedido hoy que se establezca "una ley de renta básica
para que las familias que tengan a todos sus miembros en paro tengan algo
para poder comer". Además, ha explicado que su actitud responde a que "la crisis tiene rostro, nombre, apellido y carné de
identidad y hay ya muchas familias que no pueden comer".
La edad y
la experiencia laboral, factores clave para encontrar empleo. adecco.es
El 31,78% de las 756.888 ofertas analizadas por
Adecco e Infoempleo, exigen requisitos de edad, siendo la franja de edad entre
los 26 a los 35 años la más demanda.
Más del 77% de las ofertas de empleo indica que
el candidato debe tener experiencia
previa en el sector. La experiencia media requerida es de tres años.
La edad media exigida para optar a las ofertas de
empleo se sitúa en 35 años. Para puestos directivos, asciende hasta los 38
años, para los mandos intermedios hasta los 36 años y la de puestos técnicos y
empleados gira en torno a los 34 años.
Madrid, País Vasco y Cataluña son las comunidades
en las que se exige mayor grado de experiencia profesional.
Noticias y avisos SEPE
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Publicado en el BOE de hoy un Real
Decreto por los que se establecen dos certificados de profesionalidad. Ampliar.
El Ministerio de Empleo y Seguridad
Social concederá subvenciones a proyectos de promoción y apoyo del trabajo
autónomo, la economía social y la responsabilidad social de las empresas y a la
formación de trabajadores en estos ámbitos. Ampliar.
La preparación de la entrevista es fundamental para tener éxito
Búsqueda
de empleo
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Manejo de la ansiedad
¿Qué es la ansiedad?
La ansiedad es un sentimiento, una sensación, un estado de nerviosismo,
tensión… que todos sabemos más o menos identificar, por propia experiencia.
Hay personas que
tienen ansiedad incluso antes de acudir a la entrevista. La sufren horas, días
o semanas anteriores.
La entrevista nos
produce ansiedad porque no sabemos con lo que nos vamos a encontrar, no hay dos
entrevistas iguales, además estamos siendo examinados y nos jugamos mucho.
Cuanto más interés
tengamos en conseguir el puesto de trabajo, posiblemente sentiremos mayor
ansiedad.
La ansiedad en sí no
es buena ni mala, depende del grado. La ansiedad moderada ayuda al rendimiento,
pero cuando es alta paraliza a las personas, nos impide tener un buen
rendimiento.
Es bueno ir nervioso
a la entrevista, nos permitirá estar activados, pero en un grado que podamos
controlarnos para poder rendir al máximo, que nos permita actuar y hablar de la
forma en que nos sintamos cómodos.
Pero, ¿cómo manejar y
controlar esos nervios, esa ansiedad?
Partiendo de que el
aprendizaje de las técnicas de manejo de la ansiedad es muy amplio y que es
interesante acudir a especialistas que nos ayuden, si es posible sugerir
algunas soluciones breves y concretas.
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Preparar la entrevista ayuda a reducir la
ansiedad. Si la preparamos sabremos como desenvolvernos, tendremos sensación de
control y evitaremos el miedo a lo desconocido.
-
Utilizar técnicas de relajación. Técnicas hay
muchas, una breve y sencilla es la respiración profunda, otra el tener un
bolígrafo en la mano, etc. Como siempre digo, si lo consideras necesario acude
a un especialista.
-
Control de los pensamientos que nos producen
ansiedad. Sustituir los pensamientos negativos por otros positivos, por
ejemplo:
“Si he llegado a la entrevista, es que han visto cosas
que les interesa de mi”.
“Estoy bien preparada y sé que lo voy a conseguir”.
También podemos relajar nuestro pensamiento e intentar no
pensar en nada.
Preparar la imagen
Ten en cuenta que la
primera impresión es la que cuenta.
El candidato tiene
que producir la mejor impresión al entrevistador, el aspecto físico no tiene
que ser un inconveniente y provoque una valoración negativa. Recuerda que la
entrevista es subjetiva, que depende de la percepción del entrevistador.
En la selección de un
telefonista – recepcionista, la persona que mejor hizo las pruebas y mejor pasó
la entrevista, fue un chico con una buena formación, buena experiencia
profesional, con habilidades sociales,… y con cresta verde, la cara llena de
pirsin y pantalones y camisa raidos. Por supuesto, no fue contratado aunque
estaba en la terna como candidato.
“La imagen vende”. Imagen
es todo lo que se percibe de una persona. No es únicamente el vestido y la
ropa, sino también el pelo, el olor, el color, el maquillaje, el estilo de
peinado, los complementos, lo que se lleva a la entrevista (por ejemplo:
agenda, cartera, periódico, libro, etc.),…
Las personas con
atractivo físico se asocian con cosas positivas, las de poco atractivo físico
con negativas.
El candidato de la
cresta verde acudió a otra entrevista meses después. Ya no llevaba pirsin, no
llevaba cresta y vestía de un modo normal.
La apariencia
personal es algo que puede cambiarse y mejorarse.
Es importante adecuar la
imagen al perfil del puesto, no siempre los hombres tendrán que ir con traje y
corbata y no siempre las mujeres con falda, blusa y tacones.
Conocer el perfil solicitado
Se trata de
reflexionar sobre el puesto de trabajo a cubrir y sobre el tipo de persona que
podría ocuparlo sin problemas. Hacernos una idea del perfil más adecuado para
ese puesto de trabajo. En la mayoría de las ocasiones el más adecuado no va a
ser el que tenga más formación, más experiencia, etc., si no el que mejor se
adapte al puesto de trabajo.
Podemos ponernos en
el puesto del seleccionador y pensar, desde su punto de vista, qué cosa
valoraría o buscaría entre los candidatos.
Conocido el perfil,
si lo cumplimos, podemos preparar la entrevista con el tipo de respuestas más
adecuadas.
He
dicho, si cumplimos el perfil, pues hay personas que se presentan lo cumplan o
no. Si no lo cumplimos lo único que vamos a conseguir es que no nos tengan en
cuenta para otros puestos de trabajo que sí lo cumplamos.
Reconocer si cumple el perfil solicitado (análisis)
Una
vez recopilada toda la información sobre el candidato ideal para cubrir el
puesto de trabajo, valorar si yo me parezco a ese candidato ideal. En lo que me
parezca serán los puntos fuertes y en lo que me diferencie serán los puntos
débiles.
Los
puntos fuertes serán en los que debemos apoyarnos en la entrevista,
transmitírselos al entrevistador.
Para los puntos
débiles tenemos que preparar argumentos y evitar hablar de ellos por iniciativa
propia.
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