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Empresas en las que trabajar.
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sábado, 18 de agosto de 2012
Empresas en las que trabajar
Resumen
de noticias. De periódicos, webs, blogs,… que son
interesantes
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Educación contrata a 326 becarios
de inglés a costa del bonolibro. elpais.com
La Generalitat retiró ayer 987.000 euros a la partida de ayudas a la compra
de libros escolares y los destinó a la contratación de 326 becarios de inglés,
que empezarán a trabajar en octubre en los colegios para reforzar la
implantación del trilingüismo. Las dos resoluciones, de las consejerías de
Hacienda y Educación, pusieron de manifiesto el estrecho margen presupuestario
en el que se mueve el Consell, y la dificultad para aplicar su ambicioso plan
de introducción del inglés en las aulas por la falta de conocimiento del idioma
de los docentes.
Los becarios de
inglés, diplomados o graduados en Magisterio, serán contratados de octubre a
mayo en el ciclo de Infantil con una retribución de 1.000 euros brutos al mes.
Sobre ella, precisa la orden de Educación, se descontará la retención del
impuesto de la renta y la cotización a la seguridad social.
Los exámenes de 2º de Bachillerato se adelatarán de septiembre a junio a partir del curso 2012/2013. lasprovincias.es
La Conselleria de Educación, formación y Empleo
adelantará al mes de junio, por primera vez durante el curso 2012-2013, los
exámenes de septiembre de segundo de Bachillerato, lo que permitirá realizar la
prueba extraordinaria de selectividad en julio.
Se trata de una de las principales novedades
contempladas en las instrucciones en materia de ordenación académica y de
organización de la actividad docente a los centros que impartan Educación
Secundaria Obligatoria y Bachillerato publicadas hoy en el Diari Oficial de la
Comunitat Valenciana (DOCV), junto a las instrucciones para Educación Infantil
y Primaria.
De este modo, el adelanto de los exámenes de recuperación
permitirá que los alumnos que hayan superado las pruebas puedan presentarse
inmediatamente a la Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) extraordinaria de
septiembre, que también se adelanta al mes de julio.
La
'economía verde' en España podría generar cerca de 2 millones de empleos hasta
2020, según la OIT. europapress.es
La transformación hacia una 'economía verde' de España cuenta con un enorme
potencial de generación de nuevos empleos, según destaca un informe elaborado
por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que defiende que, de tomarse
las medidas políticas adecuadas, permitirán al país crear alrededor de dos
millones de empleos hasta 2020.
"La transformación hacia una economía verde en España tiene un enorme
potencial para crear nuevos empleos", señala el informe 'Empleos verdes
para un desarrollo sostenible. El caso español', donde, según datos del
Observatorio de la Sostenibilidad en España (OSE) y de la Fundación
Biodiversidad (FB), se afirma que "más de 1 millón de empleos verdes
podrían ser creados de aquí al 2020 en España, dependiendo del apoyo que estos
sectores reciban en términos de medidas políticas".
Noticias y avisos SEPE
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La Universidad de Valencia convoca pruebas selectivas. Ampliar.
La Fundación Mapfre ayuda a investigadores de diferentes áreas. Ampliar.
Se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la ejecución de planes de formación de ámbito estatal. Ampliar.
El Servicio Público de Empleo Estatal aprueba la convocatoria de subvenciones para la contratación de trabajadores desempleados por parte de Organismos Autónomos. Ampliar.
La Fundación Grupo Globomedia convoca becas para su Máster en Creatividad dirigidas a estudiantes con discapacidad. Ampliar.
PROP. Trámites y Servicios
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Habilidades básicas en la entrevista de trabajo I
Búsqueda
de empleo
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Es difícil dar
recetas que sean válidas para cualquier situación en la entrevista, como ya
hemos dicho las entrevistas son cambiantes, variables y ambiguas.
Si podemos hablar de
las conductas que se valoran positivamente en los candidatos.
El contacto visual
Mirar directamente al
entrevistador tiene un efecto positivo. El contacto visual cálido demuestra
interés, atención, seguridad, que no tenemos nada que ocultar, confianza,…
Por otra parte el
evitar el contacto visual o clavar la mirada no es conveniente (resulta
incomodo, puede dar sensación de agresividad).
El tono emocional
El tono emocional es
un elemento no verbal de la comunicación que incluiría: entonación animada,
postura corporal, expresión facial que denote interés, sonrisas en los momentos
oportunos, tono de voz animada, responsabilidad emocional hacia el
entrevistador (no permanecer impasible como una estatua ni dar la sensación de
ser colegas).
Se puede transmitir:
seguridad, confianza y motivación. Y a la inversa: inseguridad y desinterés.
El volumen y la claridad de la voz
Algo tan sencillo y
obvio, como es el volumen y la claridad de la voz, puede tener un importante
efecto en el entrevistador.
Las personas que no
demuestran habilidad suelen tener un volumen bajo de voz, casi inaudible, y una
claridad de habla casi ininteligible (ni se le oye ni se le entiende). El
mensaje que intenta transmitir el candidato llega sin fuerza y sin caridad.
El mensaje no
impactará al entrevistador si le llega sin fuerza y sin claridad.
El volumen y la
claridad de la voz pueden transmitir: seguridad en sí mismo, autoconfianza,
interés por el puesto de trabajo,…, o lo inverso.
La ansiedad afecta al
volumen y claridad de la voz. Si el candidato está muy nervioso, la voz no le
saldrá “del cuello de la camisa”.
Para algunas personas
el problema está en lo contrario, en que hablan con un volumen muy alto, casi
gritando. Trasmiten agresividad.
Es conveniente que te
graves y escuches tu tono de voz.
La fluidez verbal
La fluidez verbal es
la facilidad de la persona para expresarse oralmente.
Es la facilidad para
encontrar las palabras que necesita la persona para decir lo que quiere decir,
y hacerlo con un habla fluido, sin interrupciones. Tendrá fluidez verbal la
persona que usa un lenguaje y un vocabulario rico. No tendrá fluidez verbal
aquella persona que emplea continuas “muletillas” y continuas reiteraciones; la
que se traba y tartamudea, que usa constantes “ehh”, “mmmm”, “bueno”, etc.
No tendrá fluidez
verbal la persona que realiza intervenciones muy breves, que contesta con
“pocas palabras”. Si tendrá fluidez verbal la persona que emite respuestas
amplias.
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