lunes, 1 de octubre de 2012
Empleo en BAUHAUS Paterna
El
día 12 de marzo de 2012 el diario Las Provincias nos decía que la multinacional
Alemana BAUHAUS
abriría su primera tienda de la Comunitat en Paterna en octubre de 2014.
También nos decía, en la noticia, que el Grupo Bertolín sería el encargado de acometer
las obras.
Recientemente, en el mismo diario, ha
salido la noticia de que “Paterna ha aprobado el convenio urbanístico definitivo que permitirá
iniciar, en menos de un mes, las obras de la tienda que BAUHAUS abrirá en
el municipio a principios de 2014”.
Según nos dicen BAUHAUS tiene la
intención de adelantar la apertura de la tienda, en principio su apertura
estaba prevista en octubre de 2014, y ahora será a principios de 2014.
Así, en unos días el Ayuntamiento, a través de la
Agencia de Empleo Local, abrirá el periodo de presentación de solicitudes de
empleo para que los vecinos, especialmente los que se encuentran en paro (se ha
establecido que en torno al 80% de los puestos puedan ser cubiertos por estas
personas), aporten sus currículos.
La previsión habla de 250 empleos (en principio se
estimaban más de 300), 150 directos y otros 100 indirectos. El Ayuntamiento
recopilará todas las peticiones para remitirlas después a la firma que realizará
la selección definitiva.
El complejo estará situado en la pista de Ademuz cerca
de Heron City.
Entradas relacionadas: Trabajar
en el Grupo Bertolín
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en BAUHAUS
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Agencia de Colocación
Ayuntamiento de Paterna (Valencia)
sábado, 29 de septiembre de 2012
Noticias y Avisos SEPE
28 de septiembre de 2012
La Agencia
Estatal Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios convoca becas
de formación. Ampliar.
Becas de
formación archivística, documental y bibliotecaria en el Senado. Ampliar.
27 de septiembre de 2012
Premios a la
Calidad en la Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas.Ampliar.
Publicado en
el BOE de hoy la Orden por la que se distribuyen territorialmente subvenciones
del ámbito laboral. Ampliar.
Becas para
Artistas UNESCO-Aschberg.Ampliar.
26 de septiembre de 2012
Publicado en
el BOE de hoy un Real Decreto por el que se establecen cuatro certificados de
profesionalidad. Ampliar.
Publicada la
Orden por la que se distribuyen las subvenciones destinadas a la contratación
de 1.500 promotores de empleo. Ampliar.
Nuevas
ofertas de empleo para Europa.Ampliar.
El Servicio
Público de Empleo Estatal subvenciona la formación de demandantes de empleo en
tecnologías de la información.Ampliar.
25 de septiembre de 2012
Finaliza la
Visita de Estudios sobre Proyectos de reclutamiento EURES de profesionales
sanitarios en España. Ampliar.
Se abre una
línea de microcréditos destinados a mujeres emprendedoras. Ampliar.
La Caixa
apoya a nuevas empresas sociales.Ampliar.
24 de septiembre de 2012
Según una
encuesta del CEDEFOP, algunas competencias profesionales se están quedando
obsoletas debido a la evolución del mercado de trabajo. Ampliar.
L’ORÉAL beca
a estudiantes de Formación Profesional de grado medio en Peluquería y Estética
con pocos recursos. Ampliar.
Publicada la
Convocatoria de Plazas de Formación Sanitaria Especializada para el 2013. Ampliar.
Empresas en las que trabajar
Talleres de formación e inserción laboral (TFIL)
TFIL en la Comunidad Valenciana
Los Talleres
de Formación e Inserción Laboral son acciones formativas cofinanciadas por el
Fondo Social Europeo dirigidas a personas desempleadas con dificultades de
integración en el mercado de trabajo, a fin de proporcionarles la cualificación
profesional para desempeñar una ocupación concreta y adecuada a las necesidades
de las empresas de la Comunidad Valenciana, por medio de una formación adaptada
a sus características individuales.
Estos talleres se componen de itinerarios
individualizados de inserción, que incluirán un área de formación, un área de
tutoría e implicarán un análisis de las características individuales de los
participantes para personalizar al máximo el itinerario de inserción. Podrán
incluir, además, en función de los destinatarios, las siguientes áreas:
1. Búsqueda
activa de empleo por parte de la entidad, que permita dirigir la formación a
una ocupación concreta.
2.
Seguimiento del desarrollo de la inserción, en el caso de producirse
contratación, hasta 30 días posteriores a la incorporación a un puesto de
trabajo.
Destinatarios
Con carácter
general, serán destinatarias del presente Programa las personas desempleadas e
inscritas en los centros SERVEF de Empleo con fecha anterior a su incorporación
al taller. Se dará prioridad en la selección a las mujeres que hayan sido
objeto de violencia doméstica, y en el supuesto de talleres de Formación e
Inserción Laboral para personas en riesgo de exclusión social, a menores que
estén tutelados por la Generalitat Valenciana o jóvenes menores de 23 años que
provengan de instituciones de menores de la Comunidad Valenciana.
Según la modalidad de Taller se exigirá a cada participante,
reunir uno de los siguientes requisitos:
- Personas
con discapacidades físicas, psíquicas, sensoriales o enfermas mentales
crónicas, acreditadas a través del certificado del Centro de Diagnóstico y
Orientación de Minusvalía de la Dirección General de Integración Social del
Discapacitado.
- Personas
en situación de riesgo de exclusión social, acreditado a través de justificante
emitido por un servicio social general o especializado.
-
Inmigrantes extracomunitarios con permiso de residencia, acreditado a través de
los justificantes en vigor, o que se encuentren bajo tutela de la
administración, o con solicitud de asilo político admitida a trámite.
Realización de los cursos
Estos
talleres tendrán una duración máxima de 500 horas, con una jornada de entre
cuatro y seis horas diarias, de lunes a viernes, salvo que el director
territorial de Empleo del SERVEF autorice otro distinto. En ningún caso se
podrá autorizar un horario inferior a 20 horas ni superior a 40 horas
semanales.
El número de participantes en talleres estará entre 6
y 10.
Como parte integrante de la acción formativa, se
podrán realizar prácticas no laborales en el último periodo del taller y su
duración estará comprendida entre el 100 y 200 horas, ajustando su horario al
del centro de trabajo.
Las
prácticas realizadas no supondrán la existencia de relación laboral o
funcionarial entre el alumnado y el centro de trabajo, y los alumnos no podrán
percibir retribución alguna por su actividad formativa, ni por los resultados
que puedan derivarse de ella.
Derechos del alumnado
El alumnado
gozará de la gratuidad de la formación, pudiendo percibir, en su caso, las
ayudas establecidas por su asistencia.
Además, estará asegurado por la entidad, durante todo
el periodo formativo en el que permanezca de alta en el curso o en las
Prácticas No Laborales.
Finalizado
el taller, el alumnado podrá obtener el certificado individualizado de
aprovechamiento en el caso de haber superado con éxito el taller, con
indicación de los módulos formativos completados, la duración de cada módulo,
así como la realización de prácticas no laborales, su duración y la empresa en
la que se han desarrollado. Así mismo, se indicarán los datos del registro del
certificado.
Ayudas al alumnado
El alumnado
que participe en estos talleres tendrá derecho a la percepción de una ayuda
económica en concepto de asistencia.
Obligaciones del alumnado
El alumnado
tiene la obligación de asistir a las clases de forma regular y continua y
seguir con aprovechamiento la acción formativa. Se considera que un alumno es
alta en un curso siempre que haya tenido una presencia efectiva al menos de
cinco días lectivos.
Incurrir en
más de tres faltas no justificadas al mes del alumno causará su baja.
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