sábado, 15 de diciembre de 2012

Programa Incluye. Prácticas dirigidas a universitarios con discapacidad


La Fundación Universia y American Express organizan prácticas dirigidas a universitarios con discapacidad.

El Programa Incluye tiene como objetivo ofrecer a universitarios con discapacidad formación práctica y experiencia en un entorno empresarial que favorezca la aplicación de conocimientos adquiridos en la universidad, con el fin de lograr una incorporación efectiva en el mercado laboral.

El programa está dirigido a estudiantes de ADE, Económicas, Derecho e Ingenieros.

El periodo de prácticas tuteladas tendrá una duración de 12 meses.

La dotación de la beca será de 800 euros al mes.

El plazo de inscripción finaliza el 31 de diciembre de 2012.

Las personas interesadas en participar en el Programa, tienen que enviar su currículum a la Fundación Universia:
91 289 57 47
91 289 56 94

También se pueden registrar en la oferta del Programa en http://empleo.fundacionuniversia.net/

Prácticas Profesionales American Express (Programa Incluye). Inscripción


viernes, 14 de diciembre de 2012

INDITEX. JOINFASHION


ZARA PULL&BEAR MASSIMO DUTTI BERSHKA STRADIVARIUS OYSHO ZARA HOME UTERQÜE TEMPEIN

Inditex, uno de los mayores grupos de distribución de moda a escala mundial, cuenta con más de 5.000 tiendas en 77 países de Europa, América, Asia y África. Además de Zara, la mayor de sus cadenas comerciales, Inditex cuenta con otros formatos: Pull &Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home y Uterqüe.

Tipos de empleo en INDITEX:

TIENDAS: DEPENDIENTES CAJEROS COORDINADORES / MERCHANDISERSEN CARGADOS ESCAPARATISTAS RESPONSABLES COMERCIALES / JEFES DE ZONA
Los equipos están formados por personas muy dinámicas e implicadas.
Las tiendas son el punto de partida. Tú eliges hasta dónde llegar.
PRODUCTO: DISEÑADORES DE MODA COMPRADORES COMERCIALES / PRODUCT MANAGERS PATRONISTAS DISEÑADORES GRÁFICOS
Diseñadores, compradores y comerciales trabajan en equipo, apostando por la creatividad y la innovación.
LOGÍSTICA: OPERARIO DE LOGÍSTICA COMERCIAL DE REPARTO
Trabajo en equipo, agilidad, precisión y responsabilidad.
OFICINAS: FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN GESTIÓN INTERNACIONAL JURÍDICO MERCADO DE CAPITALES AUDITORÍA INTERNA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA RECURSOS HUMANOS COMUNICACIÓN ARQUITECTURA Y CONSTRUCCIÓN SISTEMAS INMOBILIARIO Y EXPANSIÓN EXPORTACIÓN-IMPORTACIÓN
Proporcionar apoyo profesional y especializado a las tiendas.
Todas las ofertas de empleo, pincha AQUÍ

borconsultores



jueves, 13 de diciembre de 2012

Algunas ofertas de empleo

Para ver las ofertas de trabajo en Barcelona pincha AQUÍ y selecciona Comunidad Autónoma y Provincia.

Para ver las ofertas de empleo pincha AQUÍ

Para ver las ofertas de trabajo en Madrid pincha AQUÍ y selecciona Comunidad Autónoma y Provincia.

Para ver las ofertas de empleo pincha AQUÍ

Carreras para estudiantes en EADS


Si actualmente estás estudiando en la Universidad o en alguna escuela superior/técnica, el programa de EADS te ayudará a sacar mayor rendimiento a tus estudios y a poner en marcha tu carrera profesional.

EADS es líder mundial del sector aeronáutico y espacial, defensa y servicios relacionados, con cerca de 135.000 empleados en más de 170 centros por todo el mundo. Es un símbolo de la Europa industrial que aglutina las capacidades de cuatro compañías líderes en sus segmentos de mercado: Airbus, Astrium, Cassidian y Eurocopter.

EADS valora en gran medida la promoción de jóvenes talentos. Incluso al principio de tus estudios de licenciatura.

Periodos de prácticas
Los períodos de prácticas ofrecen una oportunidad única de echar una mirada más atenta al sector y conseguir conocer de primera mano EADS en tanto que organización.

Un período de prácticas en EADS te proporciona la ocasión de utilizar tus conocimientos teóricos y aplicarlos por ti mismo a situaciones y proyectos reales.

Puedes hacer prácticas en:
CALIDAD: Incluye control de calidad, inspección y conformidad de producto, proveedor y operativo, fabricación racionalizada.
COMPRAS: Incluye compras, gestión de proveedores, gestión de contratos, compras estratégicas.
FABRICACIÓN: Incluye la planificación de recursos de fabricación, ingeniería y producción, montaje e integración.
FINANZAS E INTERVENTORÍA: Incluye interventoría de recursos, financiera, de programa y de proyecto, análisis financiero, contabilidad, gestión de presupuesto.
GESTIÓN DE PROYECTOS: Incluye análisis de riesgos y gestión de tiempos, calidad y costes de proyectos complejos.
INGENIERÍA/ AVIÓNICA, SISTEMAS: Incluye el diseño, instalación y tecnología de sistemas incorporados, integración eléctrica, optrónica, electrónica.
INGENIERÍA/ MECÁNICA, DE ESTRUCTURAS, DE MATERIALES: Incluye el diseño, desarrollo, integración y pruebas de sistemas, estructuras y materiales mecánicos, aerodinámica.
LOGÍSTICA Y CADENA DE SUMINISTROS: Incluye Cadena de Suministros, gestión de inventario, flujo interno de materiales, gestión de transporte, inspección.
MERCADOTECNIA, VENTAS Y COMUNICACIÓN: Incluye ventas técnicas, mercadotecnia, estrategia, desarrollo de negocio y comunicación.
RECURSOS HUMANOS Y DEPARTAMENTO JURÍDICO: Incluye RR.HH operativos, relaciones laborales, contratación, formación y desarrollo, gestión de carrera profesional, departamento jurídico.
REDES Y TELECOMUNICACIONES: Incluye diseño e integración de redes, arquitectura de redes, ingeniería de comunicaciones vía satélite, seguridad de redes.
SERVICIOS TI: Incluye soporte a productos y soluciones, desarrollo e integración, aplicaciones de sistema y procesos, ICT, software y hardware.

Tesis de Diplomatura
Redactar la tesina y combinarlo con un período de prácticas no sólo supone una gran oportunidad de amalgamar teoría y práctica, sino que también ofrece la oportunidad de conocer el Grupo EADS.

Programa Juniors de EADS
El Programa Junior ayuda a construir una red de trabajo con personas con gustos y aspiraciones semejantes a los tuyos y te mantiene en contacto con EADS incluso después de las prácticas. Permite que sigas en contacto con EADS después del período de prácticas.

Para tener toda la información pincha AQUÍ

miércoles, 12 de diciembre de 2012

Fundación Iberdrola. Becas 2013-2014


IBERDROLA. Becas para Estudios de Máster en Energía y Medio Ambiente en Estados Unidos. Convocatoria 2013-2014

Plazo de solicitud: Del 15 de Noviembre de 2012 al 15 de Febrero de 2013

La Fundación IBERDROLA, dentro de su Programa de Becas, lanza su Convocatoria para cursar Estudios de Máster en Energía y Medio Ambiente en Estados Unidos, para el año académico 2013-2014.

El programa de Becas brinda la oportunidad a licenciados o título de grado, de nacionalidad española, británica o estadounidense que quieran realizar su especialización en instituciones académicas de excelencia estadounidenses en las siguientes áreas de conocimiento:
  • Energías renovables.
  • Sistema energético sostenible.
  • Medio ambiente y biodiversidad.
  • Tecnologías limpias de carbón y gestión de emisiones.
  • Eficiencia energética.
  • Almacenamiento de energía.
  • Vehículo eléctrico.
  • Redes de distribución inteligentes.
Los aspirantes podrán optar por dos centros:
  • Universidad de Rochester
  • Universidad de Maine
La duración de la ayuda será como máximo de un año natural. En el proceso de selección se valorarán aspectos como las calificaciones académicas, el currículo, y las cartas de referencia que presenten los aspirantes, valorándose especialmente las solicitudes que aporten el certificado acreditativo de admisión definitiva en alguna de las universidades para el Fall Term del curso académico 2013-2014.

Para ampliar la información, consulta las BASES DE LA CONVOCATORIA, pincha AQUÍ
Para realizar la inscripción on line pincha AQUÍ


martes, 11 de diciembre de 2012

Algunas ofertas de empleo

Para ver estas ofertas de empleo pincha AQUÍ


Para ver las ofertas de trabajo en Madrid pincha AQUÍ y selecciona Comunidad Autónoma y Provincia.


OFERTAS DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Para ver estas ofertas de empleo pincha AQUÍ.

Las Relaciones Especiales de Trabajo por cuenta ajena. Servicio del hogar familiar

Servicio del hogar familiar II

Características

  • Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento. Cuando exista salario en especie éste no podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales. Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior.
  • La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en metálico en cómputo anual.
  • Los trabajadores que trabajan por horas, en régimen externo, perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias).
  • La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.
  • La jornada máxima semanal será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.
  • Los tiempos de presencia tendrán la duración y serán objeto de retribución o compensación en los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensación por periodos equivalentes de descanso. Su retribución no será de cuantía inferior a la correspondiente a las horas ordinarias.
  • Entre el final de una jornada y el inicio de de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en el caso del empleado de hogar interno compensándose el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas.
  • El empleado interno dispondrá al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.
  • El descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
  • El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales que podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de quince días consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los periodos de vacaciones, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. Estas fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.
  • Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.
  • El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores.


Trámites y formalización de la relación laboral


-. El acceso al empleo en el hogar familiar se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación debidamente autorizadas, con garantía plena del principio de igualdad y no discriminación.
-. El contrato podrá realizarse de palabra o por escrito. Deberá formalizarse siempre por escrito en el caso de los contratos de duración determinada, cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas. Se encuentran disponibles modelos de contratos en la página WEB del MEYSS.
-. Cuando la duración del contrato sea superior a cuatro semanas el trabajador deberá recibir información sobre los elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que además de los aspectos generales (identificación de las partes, salario, jornada, etc.) incluirá:
  • Prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.
  • Duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.
  • El régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.

-. El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos.
-. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes con un periodo máximo de preaviso de siete días.

Extinción del contrato

La relación laboral podrá extinguirse por:

  • Conforme a los supuestos del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, salvo fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas legalmente procedentes.
  • En caso de despido disciplinario, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Si el despido se declara improcedente por la jurisdicción competente, las indemnizaciones, que se abonarán íntegramente en metálico, serán equivalentes al salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades
  • Particularmente, por desistimiento del empleador, que deberá ser comunicado por escrito al empleado de hogar. En el caso de que la prestación de servicio hubiera sido superior a un año el empleador deberá conceder un plazo de preaviso de veinte días, siendo en los demás casos de siete días.
  • Simultáneamente, deberá poner a disposición del trabajador una indemnización, íntegramente en metálico, en cuantía equivalente a doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. La cuantía de la indemnización de doce días se aplica únicamente a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012.
  • El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período. Si no se cumplen los requisitos para el desistimiento se presume que el empleador ha optado por el despido del trabajador.
Entrada anterior: Servicio del hogar familiar I
borconsultores


lunes, 10 de diciembre de 2012

La Obra Social "la Caixa" convoca 145 becas


Convocatoria 2013

La Obra Social "la Caixa" convoca 145 becas para estudiar en España, Europa, América del Norte y Asia.

 

El porqué de estas becas

Desde 1982, la Obra Social "la Caixa" convoca, año tras año, un programa de becas para ayudar a los estudiantes a completar y ampliar su formación académica. Durante este tiempo, miles de jóvenes españoles han tenido ocasión, gracias al programa de becas, de estudiar en las mejores universidades y escuelas del mundo.
La Obra Social "la Caixa" parte de la convicción de que invertir en educación es uno de los fundamentos principales para alcanzar los niveles más altos de progreso y bienestar sociales. El programa de becas, en este sentido, se propone contribuir a formar los mejores profesionales para que, así, resulte beneficiada la sociedad en su conjunto.
El propósito del programa de becas es fomentar la movilidad y facilitar al beneficiario una subvención suficiente, que permita que los mejores estudiantes no tengan impedimentos económicos para acceder, a su vez, a los mejores centros de enseñanza nacionales e internacionales.
Por su dotación económica, el número de becas convocadas, los servicios que ofrece a los estudiantes antes, durante y después de disfrutar la beca, y la diversidad de las disciplinas subvencionadas, el programa de becas de la Obra Social "la Caixa" está entre los mejores del mundo.
Para presentar la solicitud pincha AQUÍ 
Para tener más información pincha AQUÍ

 

Contacto

 

Área de Becas y Estudios Sociales. Obra Social "la Caixa"

Av. Diagonal, 621, torre 2, planta 6 - 08028 Barcelona
Teléfono: 93 404 67 35
Horario: de 9 a 15 h, de lunes a viernes.
Para cualquier sugerencia o consulta, por favor dirígete por correo electrónico a becas@fundacionlacaixa.es

sábado, 8 de diciembre de 2012

Algunas ofertas de empleo


Para ver las ofertas de trabajo en el Servef pincha AQUÍ.


Pincha AQUÍ y encontrarás cientos de empresas en las que presentar tu AUTOCANDIDATURA.

Las Relaciones Especiales de Trabajo por cuenta ajena. Servicio del hogar familiar


Son relaciones especiales de trabajo aquellas que, por sus especiales características, requieren una regulación específica.

Servicio del hogar familiar

Actividades afectadas

-. Las relaciones laborales que concierte el titular de un hogar familiar, como empleador, con personas que, dependientes y por cuenta de éste, presten servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar, incluyendo:
  • Tareas domésticas.
  • Cuidado y atención de los miembros de la familia.
  • Otros trabajos tales como guardería, jardinería o conducción de vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas.

-. Quedan excluidas las siguientes actividades:
  • Relaciones concertadas con personas jurídicas, de carácter civil o mercantil.
  • Relaciones concertadas a través de empresas de trabajo temporal.   
  • Relaciones de cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o por entidades privadas.   
  • Relaciones de cuidadores no profesionales en atención a personas en situación de dependencia en su domicilio.
  • Relaciones concertadas entre familiares, que no sean asalariados.   
  • Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.    
  • Relaciones de convivencia a la par (“au pair”).
Próxima entrada: Servicio del hogar familiar II