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jueves, 10 de enero de 2013
Algunas ofertas de empleo
Plazas para Vigilancia de Salas en el Museo del Prado
Recuerdo a todos los
interesados que hoy día 10 de enero termina el plazo para la presentación de solicitudes para los dos procesos selectivos de de
Auxiliar de Servicios Generales (Vigilancia de Salas) que convoca la Dirección
del Organismo Público Museo Nacional del Prado.
1º. Se pretenden
cubrir 11 puestos de Vigilante de Salas (personal laboral fijo, grupo
profesional III, nivel 6).
2º. Servirá para
confeccionar una bolsa de trabajo de hasta 400 candidatos con el mismo perfil
anterior. La inclusión en esta relación de candidatos servirá únicamente para
la contratación de personal laboral temporal para sustituir a trabajadores con
derecho a reserva de puesto de trabajo, mientras dure ésta, o en los casos
expresamente autorizados, para la sustitución mediante contrato de relevo de
trabajadores en situación de jubilación parcial hasta que alcancen su
jubilación total, y para contrataciones eventuales por circunstancias de la
producción.
Para conocer los requisitos
y tener toda la información pincha AQUÍ
La presentación de
solicitudes se realizará en el Registro General del Museo Nacional del Prado, o
en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
El texto: "Mediante los
procedimientos previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo
común", aparece la mayor parte de las veces, cuando tenemos que registrar
alguna solicitud de bolsa de trabajo, para oposiciones, becas, etc. u otro tipo
de documentos que nos piden las administraciones publicas. En ocasiones vamos
al registro de la entidad que nos pide los “papeles” y hay unas colas
tremendas. Esta ley nos dice que tenemos diferentes formas de registrar la
documentación y todas ellas válidas.
Este es el texto concreto que
encontramos en la ley y nos dice que las solicitudes, escritos y comunicaciones
que los ciudadanos dirijan a los órganos de las Administraciones Públicas podrán
presentarse:
a) En los registros de los órganos
administrativos a que se dirijan.
b) En los registros de cualquier órgano
administrativo, que pertenezca a la Administración General del Estado, a la de
cualquier Administración de las Comunidades Autónomas, o a la de alguna de las
Entidades que integran la Administración Local si, en este último caso, se
hubiese suscrito el oportuno Convenio.
c) En las oficinas de Correos, en la
forma que reglamentariamente se establezca.
d) En las representaciones diplomáticas
u oficinas consulares de España en el extranjero.
e) En cualquier otro que establezcan las
disposiciones vigentes.
Si quieres leer el artículo
38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común en el BOE, pincha AQUÍ.
miércoles, 9 de enero de 2013
Las Relaciones Especiales de Trabajo por cuenta ajena. Residentes para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud
Son relaciones especiales de trabajo aquellas que, por sus especiales características, requieren una regulación específica.
Residentes para la formación de especialistas en Ciencias de la
Salud
Colectivo
incluido
Los titulados
universitarios que, previa participación en la convocatoria anual de carácter
nacional de pruebas selectivas, hayan accedido a una plaza en un centro o
unidad docente acreditada para el desarrollo de un programa de formación
especializada en Ciencias de la Salud, mediante el sistema de residencia,
previsto en el artículo 20 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación
de las Profesiones Sanitarias, a efectos de la obtención del Título de
Especialista y por cuyos servicios como trabajadores percibirán las
retribuciones legalmente establecidas.
Los especialistas en
Ciencias de la Salud que, conforme a lo establecido en el artículo 23 de la
citada ley, cursen una nueva especialidad.
Los especialistas en
Ciencias de la Salud que accedan a la formación para la obtención del Diploma
de Área de Capacitación Específica por el sistema de residencia.
Ámbito
de aplicación
Es aplicable a todo
el territorio nacional, cualquiera que sea la titularidad, pública o privada,
de los establecimientos sanitarios donde se encuentren ubicados los centros o
unidades docentes acreditados para la formación de especialistas en Ciencias de
la Salud.
Características
- El contrato de trabajo se celebrará por escrito entre el residente-trabajador y la entidad titular de la unidad docente acreditada para impartir la formación, en su condición de empleador.
- Se formalizará por cuadruplicado, y se incluirán entre otros extremos, la identidad de las partes, la unidad docente donde se desarrollará el programa de formación y centro al que pertenece; la convocatoria en la que el residente ha obtenido la plaza; la fecha del comienzo de la relación laboral y su duración; el título universitario del residente y el programa de formación que va a cursar; cuantía de sus retribuciones, la jornada laboral, la duración de las vacaciones, así como el convenio colectivo que resulte aplicable.
- La duración del contrato será de un año, renovable por períodos iguales durante el tiempo que dure su programa de formación, siempre que, al final de cada año, el residente haya sido evaluado positivamente por el Comité de Evaluación de la especialidad correspondiente.
- No podrá establecerse período de prueba.
- La jornada laboral y descansos serán los establecidos en el ámbito de los respectivos servicios de salud, con algunas particularidades: la jornada ordinaria se determinará por convenio y, en su defecto, será la establecida, mediante normas, pactos o acuerdos, para el personal estatutario de la especialidad que esté cursando el residente. En todo caso, la jornada máxima ordinaria no excederá de 37,5 horas semanales de promedio en cómputo semestral. El período de descanso entre jornadas será de al menos doce horas continuas. Tras veinticuatro horas de trabajo ininterrumpido, sea de jornada ordinaria que se hubiera establecido excepcionalmente, complementaria o ambas, el residente tendrá un descanso mínimo de doce horas, salvo en casos de emergencia asistencial, supuestos en que se aplicará el régimen de descansos alternativos previstos en la Ley 55/2003. En cualquier caso, la jornada laboral debe asegurar el cumplimiento de los programas formativos y, dentro de las posibilidades organizativas del centro, se procurará su disposición de forma que no perjudique la formación del residente. Durante ciertas situaciones especiales (embarazo, guarda legal, cuidado directo de un familiar que no pueda valerse por sí mismo o cuando el residente tenga la guardia y custodia no compartida de un hijo menor de edad) tendrá derecho a realizar jornadas diarias no superiores a doce horas.
- En todo caso, la jornada máxima del personal residente, tanto en los centros públicos como privados, acreditados para la docencia, es de 48 horas semanales de promedio en cómputo semestral.
- No podrán establecerse contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial.
- Las fiestas, permisos y vacaciones serán disfrutadas conforme a las normas generales, reguladas, en el Estatuto de los Trabajadores; no obstante, quienes presten servicios en las entidades dependientes del Sistema Nacional de Salud disfrutarán además de los mismos días de libre disposición que el personal estatutario de cada servicio de salud.
- Las vacaciones anuales retribuidas y fiestas de los residentes se fijarán atendiendo al cumplimiento de los programas de docencia y a las necesidades asistenciales, de acuerdo con la programación funcional del centro.
- Retribuciones:
Los residentes que
presten servicios en las entidades titulares docentes dependientes del Sistema
Nacional de Salud tendrán los siguientes conceptos retributivos:
- Sueldo: será el
sueldo base asignado al personal estatutario de los servicios de salud en
función del título universitario exigido para el desempeño de su profesión.
- Complemento de grado
de formación, cuya percepción se devengará a partir del segundo año de
formación. Su cuantía será porcentual respecto al sueldo y está destinado a
retribuir el nivel de conocimientos, así como la progresiva adquisición de
responsabilidades en el ejercicio de las tareas asistenciales.
- Complemento de
atención continuada.
- Plus de residencia,
en aquellos territorios en los que esté establecido.
- Dos pagas
extraordinarias que se devengarán semestralmente, en los meses de junio y
diciembre, cuyo importe será, al menos, de una mensualidad de sueldo y
complemento de grado de formación.
Los residentes
contratados por entidades privadas titulares de unidades docentes acreditadas
para impartir la formación percibirán las retribuciones conforme a lo
establecido en el convenio que resulte aplicable, sin que pueda ser inferior a
la suma del sueldo base, complemento de grado de formación y las dos pagas
extras.
- Los residentes podrán realizar rotaciones externas en centros no previstos en el programa de formación con sujeción a determinados requisitos.
- Las causas de suspensión del contrato serán las establecidas con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores excepto por mutuo acuerdo de las partes y por causas consignadas en el contrato. Respecto a las excedencias, se aplicarán con carácter general las reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, salvo la excedencia voluntaria.
- El contrato podrá extinguirse:
- Por haber obtenido
una evaluación anual positiva en el último año de formación y por lo tanto,
finalizar el programa de la especialidad, sin que proceda indemnización por fin
de contrato.
- Por haber obtenido
una evaluación final negativa, con independencia de que el residente solicite
su revisión, sin que proceda indemnización por fin de contrato.
- Por decisión de la
trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de
trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género; la
Administración sanitaria ofertará a los residentes afectados la posibilidad de
continuar su formación como especialista en otras unidades docentes,
suscribiendo nuevos contratos con las entidades titulares de las mismas, que
darán por válidos los períodos de formación ya realizados y evaluados
positivamente en la unidad docente de procedencia.
- Por renuncia
voluntaria del residente.
- Otras previstas en el
Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que
se adjudicara una plaza de residente en formación a una persona con
discapacidad, el centro del que dependa la unidad docente correspondiente
estará obligado a hacer obras, adaptaciones y demás ajustes que se precisen
para lograr la accesibilidad a todas las actividades del programa formativo,
así como a facilitarle las ayudas técnicas necesarias, para lo que podrá
solicitar asesoramiento y apoyo al Centro de Autonomía Personal y Ayudas
Técnicas (CEAPAT), o a otra entidad pública o privada especializada.
martes, 8 de enero de 2013
Empleo en la ONU (Quart de Poblet – VALENCIA)
En la página web del Servef aparece, en la sección de Novedades/Noticias, un enlace en el que se informa
sobre El Reclutamiento Oficina de Servicios para Proyectos de Naciones Unidas(Quart de Poblet).
Seleccionado este enlace
aparece un documento en pdf en el que nos dicen:
“La Oficina de
Servicios para Proyectos de Naciones Unidas (UNOPS) ofrece oportunidades de
empleo de corto y largo plazo para apoyar la consolidación de la paz. UNOPS
busca personas competentes y motivadas para trabajar en la Base de
Telecomunicaciones de la ONU en Quart de Poblet, Valencia, en los siguientes
sectores informáticos: gestión de proyecto, análisis de sistemas, arquitectura
de sistemas, análisis de empresa, control de calidad, desarrollo y
programación, integración de datos. Para ver las vacantes actuales (en inglés),
consultar el sitio web gprs.unops.org"
Si consultamos esta web,
aparece un listado con ofertas de empleo entre ellas las de la Base de Telecomunicaciones
de Quart de Poblet(Valencia).
Para las personas
interesadas en estas ofertas de empleo, o si quieres saber cómo puedes trabajar
en la ONU, los tipos de trabajos, contratos, etc., puedes pinchar AQUÍ, la información
es muy interesante y te puede ayudar.
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| borconsultores |
lunes, 7 de enero de 2013
Becas del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente
El Ministerio de
Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente convoca veintitrés becas de
formación práctica, para titulados universitarios en las siguientes áreas de
conocimiento:
a) Una beca en el campo del
conocimiento de la Estadística con conocimientos en estudios de mercado,
análisis de datos y cooperativismo.
b) Una beca en el campo del
conocimiento de la Sociología, Estadística, Ciencias Exactas, Ciencias
Políticas, Economía o Administración de Empresas, Investigación y Técnicas de
Mercado con conocimientos de la sociedad de la información y las TICs.
c) Dos becas en el campo del
conocimiento de la Ingeniería Agronómica con conocimientos en economía agraria
e industrias agroalimentarias.
d) Una beca en el campo del
conocimiento de Sociología, Estadística, Ciencias Exactas, Economía o
Administración y Dirección de Empresas, Investigación y Técnicas de Mercado y
Marketing con conocimientos en investigación de mercados.
e) Tres becas en el campo
del conocimiento de Ingeniería Agronómica, Ingeniería Técnica Agrícola,
Veterinaria o Ciencia y Tecnología de los Alimentos, con conocimientos en
producciones agroalimentarias de calidad diferenciada y agricultura ecológica.
f) Una beca en el campo del
conocimiento del Derecho con conocimientos de derecho alimentario y
procedimiento sancionador.
g) Una beca en el campo del
conocimiento de la Publicidad y Relaciones Públicas con conocimientos en
planificación de medios.
h) Una beca en el campo del
conocimiento del Periodismo con conocimientos en comunicación y páginas Web.
i) Una beca en el campo del
conocimiento de la Informática con conocimientos de gestión de contenidos y
nuevas tecnologías aplicadas a la promoción.
j) Dos becas en el campo del
conocimiento de la Biología o Ciencias del Mar con conocimientos en materia
comercial pesquera, economía y sociología de la pesca.
k) Una beca en el campo del
conocimiento del Derecho con conocimientos ciencias del mar y ambientales.
l) Una beca en el campo del
conocimiento de la Química, Biológica o Farmacia con conocimientos en análisis
microbiológico.
m) Una beca en el campo del
conocimiento de la Química, Biológica o Farmacia con conocimientos en técnicas
biomoleculares.
n) Dos becas en el campo del
conocimiento de la Química, Biológica o Farmacia con conocimientos en técnicas
instrumentales.
o) Una beca en el campo del
conocimiento de la Informática, Matemáticas o Física especializados en
estadística con conocimientos en análisis estadístico.
p) Dos becas en el campo del
conocimiento de la Ingeniería Agronómica, Ingeniería Técnica Agrícola o Ciencia
y Tecnología de los Alimentos con conocimientos en control oficial alimentario
y tecnología de los alimentos.
q) Una beca en el campo del
conocimiento de la Ingeniería Agronómica o Veterinaria con conocimientos en
materia de política agraria, alimentación e industria agroalimentaria.
Algunos
de los requisitos de los beneficiarios son:
- Ser
español o nacional de algún Estado Miembro de la Unión Europea o de
terceros países residente en España, y haber nacido con posterioridad al 1
de enero de 1979.
- Dominio
del idioma español. Sólo requerirá de prueba documental en los casos en
que se trate de candidatos no españoles y que lleven residiendo en España
por un periodo inferior a dos años.
- Estar
en posesión o en condiciones de obtener el título de graduado, diplomado, licenciado,
ingeniero técnico o superior, doctor, o titulaciones equivalentes en las
materias y especialidades relacionadas con las becas que se convocan en el
momento de la concesión de la beca. Los títulos obtenidos en el extranjero
o en centros españoles no estatales deberán estar homologados o
reconocidos y producir plenos efectos jurídicos en la fecha de presentación
de la solicitud.
- Conocimientos
de inglés.
Duración
y dotación de las becas.
- Las becas comenzarán en la fecha de resolución de concesión de las mismas, finalizando el 31 de diciembre de 2013, y podrán ser prorrogadas anualmente hasta un máximo de cuatro años, finalizando el 31 de diciembre de 2017.
- La cuantía de estas becas por beneficiario será de 1.150 euros mensuales referidos al año 2013, a la que se aplicarán los descuentos y las retenciones legales vigentes. Dicha cuantía podrá ser actualizada anualmente, de acuerdo con el Índice de Precios al Consumo de los doce meses anteriores.
Plazo
de presentación de solicitudes.
Las solicitudes se
presentarán en el plazo máximo de veinte días naturales contados desde el día
siguiente al de publicación en el Boletín Oficial del Estado (sábado 29 de diciembre de 2012)
Toda la información AQUÍ
sábado, 5 de enero de 2013
Ya ha llegado el 2013
Ya está, ha llegado el 2013,
hemos cambiado de año y con el cambio de año esperamos nuevos cambios en
nuestra vida, sobre todo si nos encontramos entre los millones de parados que
buscan y buscan trabajo y no lo encuentran.
Los españoles, y supongo que
los griegos, los portugueses, italianos,… los del sur, vaya, hemos terminado el
2012 desmoralizados, con una autoestima por los suelos, viendo un presente cada
vez más oscuro y un futuro negro, muy negro.
Solo hay que mirar las caras
de la gente en la parada del autobús, en el metro o en la cola del paro, para
darnos cuenta de que la sociedad española es una sociedad desmoralizada de
forma colectiva y a nivel individual; caras tristes, serias, alejadas de las
risas y alegrías de hace unos años, que transmiten impotencia, el no comprender
el porqué hace unos años vivíamos como ricos (quien viviera), comprábamos
pisos, televisiones de plasma, coches, hacíamos viajes al extranjero, recibíamos
créditos fáciles para todo, y ahora, de buenas a primeras, nos dicen que todo
eso se terminó, que hemos vivido por encima de nuestras posibilidades y que
somos un país que debe mucho dinero y hay que pagarlo.
Estamos viendo que los no
tienen trabajo tienen miedo de no encontrarlo, los que lo tienen de perderlo,
la prestaciones y subsidios de desempleo desaparecen, no sabemos lo que va a
ocurrir con la seguridad social o las pensiones. En la sociedad se está
instalando un miedo, alentado por cierto modelo económico e ideológico, que
produce un tremendo desasosiego a nivel individual como colectivo.
Sabemos que hay muchos
españoles que lo están pasando muy mal, que viven su pobreza en silencio, con
discreción, sin decir nada a sus familiares, amigos o vecinos. Algunas de estas
personas, que las han llevado hasta el límite, ante la desesperación optan por
quitarse la vida.
Antes de llegar a esa
situación es necesario pedir ayuda a expertos, hablar con familiares o amigos,
no encerrarse en los problemas y buscar soluciones.
Tenemos unos políticos descafeinados,
que dicen sin decir, que no saben si van o vienen, que piden esfuerzos siempre
a los mismos, pero la sociedad española es fuerte, trabajadora, creativa,
innovadora, solidaria, y más pronto que tarde, vamos a salir de esta.
viernes, 4 de enero de 2013
Teyoland, el proyecto de gran superficie de decoración, bricolaje y mueble
Varios medios de comunicación nos informan que Teyoland, la macrotienda
dedicada al hábitat y el bricolaje, abrirá en mayo de 2013 en Feria Valencia.
La intención de Teyoland es implantar la marca blanca en el sector del mueble.
Teyoland es un proyecto que viene de atrás, ya en 2009, se
anunciaba que vería la luz en breve, pero que finalmente ha tenido que esperar
hasta 2013 para poder empezar a funcionar.
Los promotores de la idea y su equipo, trabajan con cerca de 300
firmas nacionales y locales que participan en el proyecto. La idea es imitar el
concepto que ya emplean las grandes cadenas de distribución alimentaria de
situar en el expositor la marca del fabricante y una marca blanca de Teyoland.
La iniciativa busca dar la alternativa a Ikea, que abrirá en
Alfafar en 2014, y servirá de válvula de escape para los productores
valencianos y nacionales del mueble ante la competencia de la multinacional
sueca.
La iniciativa supondrá la creación de 300 puestos de trabajo
directos y permitirá sostener otros 7.500 inducidos en las empresas que
participan en Teyoland.
Teyoland
y Feria Valencia han suscrito un acuerdo por el que el recinto ferial alquila a
Teyoland el pabellón 7 durante un periodo de siete años.
Serán
20.000 m2 de exposición y venta de artículos de decoración, bricolaje y mueble,
que verán la luz en mayo de 2013.
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| borconsultores |
jueves, 3 de enero de 2013
Las Relaciones Especiales de Trabajo por cuenta ajena. Trabajos de penados en Instituciones Penitenciarias
Son relaciones especiales de trabajo aquellas que, por sus especiales características, requieren una regulación específica.
Trabajos de penados en Instituciones Penitenciarias
Colectivo
afectado
Se considera relación
laboral de carácter especial la existente entre el Organismo Autónomo Trabajo
Penitenciario y Formación para el Empleo u Organismo Autonómico equivalente y
los internos que desarrollen una actividad laboral en los talleres productivos
de los centros penitenciarios.
Objeto
La preparación para la
futura inserción laboral del interno cuando acceda a la libertad.
Características
- El empleador será siempre el Organismo Autónomo Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo u Organismo Autonómico equivalente, a quien le corresponde la planificación, organización y control del trabajo.
- La Junta de Tratamiento del centro penitenciario adjudicará los puestos vacantes a los internos de acuerdo a un orden de prelación establecido.
- El trabajo que realice el penado deberá ser productivo y remunerado.
- Para determinar la retribución de los internos se fijará un módulo que tomará como referencia el Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento, de tal manera que el salario resultante se fijará proporcionalmente al número de horas realmente trabajadas y al rendimiento conseguido por el trabajador. El módulo retributivo se determinará anualmente por el Consejo de Administración del Organismo Autónomo Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo o equivalente autonómico, e incluirá la parte proporcional de las retribuciones de los días de descanso semanal y de vacaciones anuales retribuidas, así como las gratificaciones extraordinarias, en su caso.
- El Director del centro penitenciario, en su calidad de delegado del Organismo Autónomo, establecerá el calendario laboral que regirá a lo largo del año, con las particularidades que procedan en cuanto a jornada y turnos. Los internos trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido que se disfrutará, con carácter general, la tarde del sábado y el día completo del domingo, salvo lo que se disponga en el sistema por turnos. También serán días de descanso las fiestas laborales donde radique el centro penitenciario. Previo acuerdo con los trabajadores, y cuando las circunstancias excepcionales de producción lo exijan, el Director del centro penitenciario podrá modificar el calendario laboral aprobado o la jornada habitual.
- Las vacaciones anuales tendrán una duración de treinta días naturales, o la parte proporcional que corresponda en su caso.
- El Estatuto de los Trabajadores y las demás normas laborales sólo serán aplicables a los internos trabajadores en el caso de remisión expresa de su normativa especial.
- Las cuestiones litigiosas derivadas de los conflictos individuales que se promuevan por los internos trabajadores encuadrados en la relación laboral penitenciaria se regirán por la Ley de Procedimiento Laboral. Para demandar al Organismo Autónomo, o su equivalente autonómico, será requisito previo la reclamación en vía administrativa.
miércoles, 2 de enero de 2013
Buscador de Empleo en la Catalunya (SOC). Servicio Público de Empleo
Para buscar
empleo en Catalunya, en el resto de España o en el resto de Europa, a través
del buscador del Servei d’Ocupació de Catalunya, puedes pinchar AQUÍ y aparecerá esta pantalla en tu ordenador.
A partir de este momento puedes buscar las ofertas de
empleo por provincias, por municipios y también por profesiones. Debes tener en
cuenta que cuanto más acotes la búsqueda, menos ofertas aparecerán.
Yo soy partidario de ver todas las ofertas existente
en cada provincia, primero porque en estos momentos hay muy pocas. En segundo
lugar, si buscamos únicamente las que hay de nuestra profesión, no habrá o
habrá muy pocas, y además nos perderemos otras que también podamos desempeñar.
Si ves que aparecen muchas, podes acotar por las profesiones en las que
puedes trabajar.
Otra forma de buscar ofertas es a través de la búsqueda avanzada.
Si utilizas esta forma de buscar ofertas, tienes que
rellenar todos los campos del cuestionario que te interesen. Es una forma de
seleccionar ofertas de acuerdo con tu perfil profesional.
El
buscador de SOC también nos permite buscar ofertas por empresas.
Puedes
buscar por el nombre de la empresa, por número de trabajadores, lugar, etc. si
no rellenas ningún campo te aparecerá un listado de empresas, con las ofertas
de empleo que tienen.
Como
ejemplo yo he buscado en el sector de fabricación y en empresas de entre 50 y
100 empleados.
Para
apuntarte en las ofertas sólo tienes que seguir las instrucciones.
Para acceder
al buscador pincha AQUÍ
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