70 puestos de trabajo de Operadores Maquinaria Pesada

OFERTA DE EMPLEO PARA CANADÁ: OPERADORES MAQUINARIA PESADA / GRÚA LATERAL TIENDE TUBOS

Funciones y tareas:

Competencia para operar grúas laterales/tiende tubos hidráulicas o mecánicas. Habilidad en el reconocimiento de riesgos potenciales. Agilidad en la reacción e interpretación de comunicación en inglés, verbal y no-verbal. Inspección y mantenimiento maquinaria. Destreza para operar equipos y reconocer sus movimientos y sonidos. Habilidad para reconocer situaciones problemáticas existentes o posibles.

Número de vacantes: 70

Nombre de la empresa: Drake International Inc.

Correo electrónico: fblasco@na.drakeintl.com

Web: www.drakeintl.com

OFRECEN

Salario desde: 75000

Salario hasta: 85000

Jornada laboral: COMPLETA

Horario: HORARIO CONTINUADO

El salario indicado es en dólares canadienses.

El lugar del puesto de trabajo es en Cold Lake Area, en la provincia de Alberta, en Canadá.

Se pagará el viaje de desplazamiento a Canadá.

SOLICITAN

Tipo de estudios: FP II, CICLO DE GRADO SUPERIOR

Especialidad: Edificación y Obra Civil (construcción)

Experiencia mínima: MÁS DE CINCO AÑOS

Otras características solicitadas:

Buen nivel de comunicación en inglés hablado y escrito.

Interpretación de capacidad de cargas e identificación del equipo necesario.

Aviso importante: Solo se les tendrán en cuenta a los solicitantes que envíen su currículum en inglés a: fblasco@na.drakeintl.com

Cualquier persona que entre en Canadá como residente temporal (ya sea como visitante, trabajador o estudiante) deben cumplir con los requisitos generales de ingreso de manera temporal, tal y como se indica en la ley y las normas canadienses de Inmigración y Protección de Refugiados.

Para más información sobre los requisitos para viajar a Canadá pincha AQUÍ

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30 puestos de trabajo de Soldador

OFERTA DE EMPLEO PARA CANADÁ: SOLDADORES

Funciones y tareas: Todas las funciones relacionadas con trabajos de soldadura. Lectura e interpretación, en inglés, de planos y procesos. Destreza en el manejo de aparatos/equipos automáticos y semi-automáticos de soldadura.

Destreza en manejo de maquinaria de moldear, cortar etc. metales. Mantenimiento de equipos de soldadura y asistencia en su reparación.

Vacantes: 30

Nombre empresa: Drake International Inc.

Web: www.drakeintl.com

OFRECEN

Salario desde: 89000

Salario hasta: 91000

Jornada laboral: COMPLETA

Horario: HORARIO CONTINUADO

El salario señalado es en dólares canadienses. El lugar del puesto de trabajo es en las explotaciones petrolíferas en Cold Lake Area, en la provincia de Alberta, en Canadá. Se pagará el viaje de desplazamiento a Canadá.

SOLICITAN

Tipo de estudios: FP II, CICLO DE GRADO SUPERIOR

Especialidad: Edificación y Obra Civil (construcción)

Experiencia mínima: MÁS DE SEIS MESES

Otras características solicitadas:

Buen nivel de comunicación y lectura en inglés. Elegible para el certificado de Red Seal en Canadá.

Aviso importante: Solo se les tendrán en cuenta la los solicitantes que envíen su currículum en inglés a: fblasco@na.drakeintl.com

Cualquier persona que entre en Canadá como residente temporal (ya sea como visitante, trabajador o estudiante) deben cumplir con los requisitos generales de ingreso de manera temporal, tal y como se indica en la ley y las normas canadienses de Inmigración y Protección de Refugiados.

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Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (IX)

Operario especialista – producción y logística

La industria farmacéutica en España es hoy en día uno de los sectores empresariales más rentables e influyentes, a pesar de estar viviendo un proceso de transformación y reconversión de su modelo. Este cambio requiere de una rápida adaptación por parte de las compañías farmacéuticas para garantizar su sostenibilidad a largo plazo. Históricamente, los puestos de alta cualificación siempre han sido los más demandados en este mercado, centrados especialmente en las áreas comerciales y de ventas. Debido a los nuevos modelos organizativos, hay un cambio en el perfil de éxito dentro de la industria farmacéutica.

Según Adecco Farma-Química, el entorno actual está obligando a las empresas a detectar nichos de mercado potenciales con celeridad y a garantizar que sus técnicos de venta son especialistas no sólo en su producto, sino también en el canal de comercialización. En un entorno más industrial, el perfil más demandado que Adecco Farma-Química prevé para 2013 es el de operario especialista en el área de producción y logística.

Los requisitos que debe reunir un perfil de este tipo son:

Formación

- La industria farmacéutica abarca ocupaciones muy diversas y versátiles en el ámbito industrial.

El personal ocupado en este sector suele estar más cualificado a todos los niveles y mejor formado que el de otros sectores industriales.

- El operario especialista suele precisar una titulación de Formación Profesional o Ciclo Formativo en ramas industriales asociadas al sector y/o al ámbito industrial-profesional (Química, Laboratorio, Farmacia, Mecánica, Electrónica…), certificación que es generalmente imprescindible para acceder al puesto de trabajo.

- Importancia a conocimientos básicos transversales claves en la industria como calidad, seguridad y medio ambiente, normas de correcta fabricación, mantenimiento, logística, y en algunos casos, idiomas.

Experiencia

- Generalmente, se requiere experiencia previa en el sector industrial y/o farmacéutico.

Aptitudes

- Por las características del puesto, se requieren personas con un perfil responsable y un nivel de atención elevado. Constancia y precisión en la ejecución del trabajo.

- Adecuación a normas de calidad y seguridad.

- Muy valorables las competencias personales de estos profesionales tales como capacidad de trabajo en equipo, motivación, voluntad de enseñar y aprender, versatilidad, interés en reciclarse, creatividad y capacidad analítica, dado que se establecen procedimientos de trabajo muy rigurosos y planificados.

Retribución

- La retribución media de este perfil suele oscilar, en función del nivel de experiencia y cualificación conseguidos, entre los 18.000 y los 20.000 euros brutos anuales.

- El nivel retributivo varía también en relación a los conocimientos sobre tareas específicas de tipo técnico adquiridas y desarrolladas.

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Contratación por las Corporaciones Locales de trabajadores desempleados

Abierta la Convocatoria del Plan Especial de Aragón 2013 del Servicio Público de Empleo Estatal de Zaragoza, Huesca y Teruel.

Zaragoza

Convocatoria de subvenciones en régimen de concesión directa para la contratación por las corporaciones locales de trabajadores desempleados, preferentemente eventuales agrarios, dentro del Plan Especial de Aragón, en el ámbito exclusivo de gestión del Servicio Público de Empleo Estatal en la provincia de Zaragoza.

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

Huesca

Convocatoria de subvenciones en régimen de concesión directa para la contratación por las Corporaciones Locales de trabajadores desempleados, preferentemente eventuales agrarios, en proyectos de interés general y social afectados al programa de fomento del empleo agrario, dentro del Plan Especial de Aragón, en el ámbito exclusivo de gestión del Servicio Público de Empleo Estatal en la provincia de Huesca.

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

Teruel

Convocatoria de subvenciones, en régimen de concesión directa, de los costes salariales y cotizaciones empresariales a la Seguridad Social correspondientes a la contratación por las corporaciones locales de trabajadores desempleados, preferentemente eventuales agrarios, en proyectos de interés general y social afectos al programa de fomento del empleo agrario, dentro del Plan Especial de Aragón, en el ámbito exclusivo de gestión del Servicio Público de Empleo Estatal en la provincia de Teruel.

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

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Vaersa ha abierto la convocatoria para la provisión de 19 plazas

Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos SA (Vaersa) ha abierto la convocatoria para la provisión de 19 plazas de carácter temporal.

Vaersa convoca plazas para:

-. Cuatro peones cualificados forestales,

-. Un capataz forestal y

-. Un peón cualificado forestal de vivero

Las plazas son para personal temporal, adscrito al proyecto Life 11 NAT/ES/000706-Life 'Renaix el bosc', en el que la sociedad mercantil Vaersa es beneficiaria junto a la Conselleria de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente.

Asimismo, aparece la convocatoria para la provisión de:

-. Un veterinario

-. Cinco ingenieros técnicos agrícolas

-. Cinco auxiliares de laboratorio y

-. Dos técnicos superiores

Estas plaza son para personal temporal, adscrito a encomiendas de gestión encargadas a la sociedad mercantil Vaersa, que tiene la consideración de medio propio instrumental y servicio técnico de la Generalitat.

El plazo de presentación de candidaturas será de siete días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación en el DOCV.

Para más información pincha AQUÍ y AQUÍ

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Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (VIII)

Promotor de venta

El sector de la distribución no es ajeno a los graves momentos que la economía española está viviendo.

Sin embargo, las grandes empresas de esta área confían en poder hacer de palanca para la crisis, según la Asociación de Cadenas Españolas de Supermercados, ya que se trata de un sector dinámico y con amplias posibilidades.

Es por eso que, según Adecco Distribución y Retail, la figura del promotor de venta se erige, un año más, como una de las profesiones más demandadas para este 2013. Este perfil trabaja habitualmente en superficies comerciales para empresas externas (productores o proveedores) y se ocupa de ofrecer a los clientes un producto: asesoramiento e información. Pueden realizar demostraciones del producto (explicación del funcionamiento, ventajas, inconvenientes,…), degustaciones (productos alimenticios) o encuestas de consumo.

Este profesional debe satisfacer los siguientes requisitos:

Formación

- No se requiere ningún tipo de formación específica para este puesto aunque son valorables conocimientos de marketing, venta directa o relaciones públicas.

- Conocimiento del paquete Office.

Experiencia

- No es obligatoria la experiencia previa para este puesto, sin embargo se valorará altamente el haber desempeñado las mismas funciones en ocasiones anteriores.

Aptitudes

- Un promotor de venta debe ser una persona con mucha sociabilidad y educación, clara orientación al cliente y que cuente con habilidades de comunicación y persuasión.

- Debe ser una persona capaz de trabajar de manera autónoma, con responsabilidad y constancia.

Retribución

- El salario medio de estos profesionales oscila entre los 13.500 y 18.000 euros brutos anuales, dependiendo del convenio y de la cualificación y experiencia aportada.

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Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (VII)

Gestor de recobros

Ante el aumento de los impagos que se están generando en los últimos tiempos, Adecco Contact Center prevé que las empresas de los más diversos sectores, así como plataformas de Contact Center, demandarán a lo largo de este año el perfil profesional del Gestor de Recobros.

La función principal de este perfil consiste en realizar llamadas a clientes en mora con el objetivo de acordar acuerdos de pago y establecer diferentes alternativas de cobro de la deuda con el cliente.

El gestor de recobros debe reunir los siguientes requisitos:

Formación

- Ésta dependerá del servicio a prestar, aunque más del 50% de estos perfiles tienen una formación inferior a B.U.P, F.P. o equivalentes.

- El conocimiento, al menos a nivel usuario, de informática se considera imprescindible (Internet, correo electrónico, hojas de cálculo, hojas de texto, etc).

Experiencia

- Por lo general, se requiere experiencia en gestión de recobros o similar y/o en el desempeño de funciones de cobro.

Aptitudes

- Un gestor de recobro, dado su trato directo con clientes, debe tener un buen nivel de interlocución y habilidades de comunicación, así como capacidad para cerrar acuerdos de pago con el cliente.

- Debe ser una persona con una clara orientación al cliente y a los resultados, con gran capacidad para la escucha activa, empatía, capacidad de aprendizaje, implicación con el trabajo y organización.

- Muy valorable las aptitudes para el trabajo en equipo.

Retribución

- El salario medio de un gestor de recobros oscila entre los 13.000 y 15.000 euros brutos anuales.

- Sin embargo, hay servicios que requieren un mayor nivel formativo en función del producto y el tipo de recobro a realizar (antigüedad de la deuda) y en estos casos, el salario fijo suele ser superior.

- Dado que este perfil debe cumplir los objetivos establecidos por la compañía, tanto cuantitativos (porcentaje de recobro) como cualitativos (calidad de la llamada), siempre hay que añadir una retribución variable que dependerá de la política retributiva de la empresa.

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EADS, la mejor empresa para trabajar

El constructor aeronáutico EADS ha sido premiado como la empresa más atractiva para trabajar en España en 2012 por el grupo de recursos humanos Randstad, que ha consultado la opinión de 7.000 personas para elegir las compañías más atractivas del país.

Randstad ha elaborado un ranking de los sectores y de las empresas que mejor transmiten su atractivo, que ha liderado en 2013 EADS.

Randstad quiso distinguir igualmente a las tres compañías reconocidas por los españoles como las más atractivas dentro de su sector.

-. Alimentación y Bebidas: Coca-Cola, Nestlé y PepsiCo

-. Automoción: BMW, Mercedes Benz y Volkwswagen-Audi España

-. Aviación y Transporte: AENA, Iberia y Renfe

-. Banca: Banco Santander, BBVA y La Caixa

-. Comercio: El Corte Inglés, Ikea e Inditex; y

-. Tecnología y electrónica: IBM, Samsung y Sony

Han destacado en el sector:

-. Energía: Gamesa Eólica, Red Eléctrica Corporación y Repsol

-. Industria: EADS, Saint Gobain y Schneider Electric

-. Infraestructuras: FCC, Ferrovial Agromán y Sacyr

-. Logística: Carreras, Logista y Seur

-. Medios de comunicación: Antena 3TV (Atresmedia), Canal+ y TVE

-. Química/Farma: Bayer, Boehringer Ingelheim y Novartis

-. Seguros: Allianz, Mapfre y Zurich

-. Telecomunicaciones: Correos, Indra y Telefónica.

Los galardones se otorgan gracias al estudio de las percepciones de 7.000 personas en España, con una muestra representativa en cuanto a género, región, edad y educación. El estudio incluye estudiantes y personas con y sin trabajo en edades comprendidas entre los 18 y 65 años.

La novedad de este estudio es que para la obtención de resultados ha sondeado a personas en edad de trabajar en general y no a los propios empleados.

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Pruebas de acceso a ciclos formativos de formación profesional en el año 2013

Resolución de 10 de abril de 2013, de la Dirección General de Formación Profesional, por la que se convoca la celebración de la prueba de acceso a los ciclos formativos de grado medio y de grado superior de la formación profesional inicial del sistema educativo, en el ámbito de gestión del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.

Requisitos exigidos a los aspirantes.

Podrán concurrir a la prueba de acceso a ciclos formativos de grado medio aquellas personas que, sin estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o de cualquier otra titulación o estudios equivalentes, cumplan diecisiete años o más en el año 2013.

Podrán concurrir a la prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior aquellas personas que, sin estar en posesión del título de Bachiller o de cualquier otro título o estudios equivalentes, cumplan diecinueve años o más en el año 2013. Para quienes acrediten estar en posesión de un título de Técnico relacionado con aquel al que se desea acceder, el requisito de edad exigido será cumplir dieciocho años o más en el año 2013.

Período de inscripción y fecha de realización de las pruebas.

Las pruebas de acceso a Ciclos Formativos de grado medio y de grado superior se celebrarán en dos convocatorias, la primera en junio y la segunda en septiembre.

El período de inscripción en las pruebas de acceso para Ciclos Formativos de grado medio y de grado superior estará comprendido entre el día 13 mayo y 1 de junio de 2013, ambos inclusive, para la primera convocatoria y entre el día 16 agosto y el día 3 de septiembre de 2013, ambos inclusive, para la segunda convocatoria.

La inscripción de los aspirantes en el período indicado para la primera convocatoria permite que los mismos puedan presentarse a las pruebas en la primera y/o segunda convocatoria, no siendo necesario inscribirse nuevamente en el período establecido para la segunda convocatoria.

Las pruebas de acceso a los Ciclos Formativos de grado medio se realizarán, en la primera convocatoria, el día 18 de junio de 2013, y en la segunda convocatoria, el día 12 de septiembre de 2013.

Las pruebas de acceso a los Ciclos Formativos de grado superior se realizarán, en la primera convocatoria, el día 17 de junio de 2013, y en la segunda convocatoria, el día 10 de septiembre de 2013.

Para más información pincha AQUÍ

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