Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (I)

Tripulante de cabina de pasajeros

Este perfil se encarga básicamente de garantizar la seguridad de los pasajeros a bordo de un avión así como su confort y la calidad de servicio que reciben.

Los requisitos que debe cumplir este perfil son:

Formación

- Se requiere licencia de TCP. (Pincha AQUÍ para tener más información sobre cómo conseguir la Licencia de Tripulante de cabina de pasajeros).

Experiencia

- No es obligatoria pero se valora experiencia previa como Tripulante de Cabina de Pasajeros (corto/ medio/ largo radio).

Aptitudes

- Es aconsejable contar con un perfil que tenga vocación de servicio y con buena actitud/orientación al cliente.

- Flexibilidad horaria y capacidad de adaptación ante posibles cambios de turno.

- Movilidad geográfica.

Retribución

- El salario medio de un Tripulante de Cabina de Pasajeros abarca desde los 14.000 euros brutos anuales a los 24.000.

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Empleo en Saguncenter

Según informa el diario Las Provincias, el primer centro comercial de la comarca del Camp de Morvedre empieza a tomar forma. Saguncenter abrirá sus puertas en la primavera del próximo año, pues las obras avanzan a buen ritmo.

El complejo se ubicará entre los dos núcleos urbanos de Sagunto y Puerto y dará empleo a 800 personas.

En las próximas semanas se constituirá el departamento de Recursos Humanos para comenzar a recibir el currículum vitae de cara al inicio de la actividad.

El centro comercial ocupará una zona aproximada de 160.000 metros cuadrados y acogerá tiendas, restaurantes, oficinas y zonas ajardinadas.

El diario Las Provincias ya daba la noticia en el año pasado de que el centro abriría sus puertas a finales de 2012 (cosa que no ha sucedido), a ver si esta vez la noticia se cumple y abre en la primavera de 2014.

La noticia completa AQUÍ

Entrada relacionada: 630 empleos en Sagunto

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Trabajo para la campaña de verano

Según Adecco, pese a esta evolución negativa en la contratación, el verano sigue representando para muchos desempleados la oportunidad de volver a entrar en contacto con el mercado laboral, de adquirir experiencia en nuevos sectores o de aportar ingresos extra a una unidad familiar que, en muchos casos, cuenta con la mayoría de sus miembros en paro.

Adecco (y sus diferentes empresas), prevén realizar más de 115.000 contratos en la campaña de verano 2013 (siendo 275.000 las contrataciones estimadas en el sector).

Existen regiones que por su perfil turístico presentan unas expectativas muy superiores a la media española, gracias al repunte del turismo nacional e internacional.

Tal es el caso de las islas, tanto Canarias como Baleares, que esperan un incremento de la contratación veraniega. Por el contrario, las zonas turísticas de la península no experimentarán importantes mejoras con respecto a la campaña estival del año pasado.

Si bien hasta el inicio de la crisis el perfil mayoritario de los demandantes de empleo en estos meses era el de un joven estudiante que aprovechaba su periodo de vacaciones para obtener unos ingresos extra, en la actualidad, este perfil se ha diversificado incluyendo a jóvenes de 30 años con una formación académica media-alta y con conocimientos de idiomas, amas de casa que quieren aportar un dinero extra en casa porque han aumentado las cargas familiares o alguno de los miembros está en paro, inmigrantes, mayores de 45 años y parados de larga duración.

  

Sectores de darán más empleo

Serán aquellos que necesitan mano de obra intensiva como el turismo, la hostelería, aeropuertos, promociones y call center, y que utilizarán el empleo temporal para satisfacer el aumento de la demanda puntual que este periodo del año produce.

Los profesionales más demandados este verano será cocineros, camareros y camareros de pisos o recepcionistas de hotel con idiomas serán los más requeridos en los negocios de restauración y hoteles, mientras que los agentes de viaje, guías turísticos, animadores socioculturales y monitores de tiempo libre serán los trabajadores estrella del verano para las agencias de viaje, parques temáticos y centros de ocio.

Dentro del sector servicios, el aeroportuario contratará en un número considerable a personal de facturación, mozos maleteros y recepcionistas de alquiler de coches.

Motivados por el incremento de la población en las zonas turísticas, los centros comerciales podrían reforzar en algunos casos sus plantillas ante el aumento del consumo y la necesidad de cubrir algunas de las bajas de las vacaciones. Así, promotores, cajeros, dependientes, reponedores, o montadores de cambio de imagen de establecimientos, también serán reclamados.

Los perfiles de telemarketing, como teleoperadores y recepcionistas de llamadas con idiomas seguirán siendo reclamados, al ser uno de los sectores que más empleo está generando a lo largo del año. Además, habrá que añadir el aumento de la demanda por parte de las empresas de asistencia en carretera, ya que es un periodo en el que los desplazamientos se disparan con respecto al resto del año.

Por supuesto, también será el momento en el que las compañías de seguros y de seguridad lanzan sus campañas de venta, por lo que necesitan crear o reforzar sus equipos con comerciales, coordinadores de call center y fuerzas de venta.

En el sector industrial, habrá empresas que aprovecharán el para reorganizar su stockaje, actualizar inventarios o para realizar el mantenimiento y limpieza de la maquinaria y otras infraestructuras. Por este motivo, se demandarán perfiles como técnicos de mantenimiento, todo tipo de oficiales industriales, operarios, peones, carretilleros de grúa e inventarístas.

Son aquellas autonomías con mayor afluencia de turistas quienes ven crecer notablemente su número de contrataciones en los meses de verano.

Además de las comunidades del litoral y los archipiélagos –especialmente Cataluña, la Comunidad Valenciana, Murcia, Andalucía, Baleares y Canarias- algunas regiones del interior como la Comunidad de Madrid o Navarra, con un turismo “urbano” muy desarrollado, ven aumentar notablemente el número de contratos que se realizan en esta campaña estival.

Si quieres trabajar este verano no esperes a que lleguen los meses intensos del verano para presentar tu CV, anticípate.

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Plazas de médico militar y plazas de estudiantes de medicina

El Ministerio de Defensa saca a concurso 12 plazas para médicos titulados que quieran incorporarse a las Fuerzas Armadas como militares de carrera y otras tres plazas para militares de complemento.

A estas 12 plazas pueden optar tanto médicos con titulación como aquellos que además han concluido su especialidad (MIR) y a las otras tres, militares de complemento.

Los aspirantes seleccionados abordarán un plan de estudios consistente en cuatro meses de formación en las Academias Generales del Ejército de Tierra en Zaragoza, del Ejército del Aire en San Javier (Murcia) y de la Armada en la Escuela Naval Militar de Marín (Pontevedra) y otros seis meses en la Escuela Militar de Sanidad.

Adquirirán así la condición de militar de carrera dentro del Cuerpo Militar de Sanidad y la atribución de empleo de teniente, con igual consideración que el resto de oficiales de las Fuerzas Armadas.

Oferta además 20 plazas de estudiantes de Medicina

En la misma convocatoria, el Ministerio ha ofertado también 20 plazas para aquellos aspirantes que quieran cursar sus estudios de Medicina en el seno de las Fuerzas Armadas. De estas 20 plazas, 10 son de ingreso directo y otras 10 de promoción interna.

Los nuevos alumnos cursarán sus estudios de Medicina a través del Centro Universitario del Grupo de Escuelas de la Defensa (CUD), adscrito a la Universidad de Alcalá de Henares.

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Convocatoria 2013 del Ministerio de Defensa para Oficiales y Suboficiales

Han salido publicadas en el BOE las Convocatorias para el ingreso directo en los centros de formación que dan acceso a las escalas de:

Suboficiales: Cuerpo de Músicas Militares (Ingreso directo y promoción)

Oficiales: Cuerpos Generales/Infantería de Marina y Escala Superior de Oficiales de la Guardia Civil (Ingreso directo)

Oficiales/Técnica/Enfermeros: Cuerpos de Intendencia, Ingenieros y Cuerpos Comunes, como militar de carrera o de complemento (Ingreso directo y promoción)

El plazo para presentar las solicitudes de admisión en los diferentes procesos de selección es de 15 días naturales desde la publicación de las convocatorias: 4 de junio de 2013.

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Acuerdo sobre empleo entre España y Alemania

Las ministras de Empleo de España y de Alemania, han firmado un memorando de entendimiento para dar empleo en el país germano a 5.000 jóvenes españoles al año a través de la formación profesional dual -que combina trabajo y formación- y de puestos estables para personal cualificado.

Según Empleo, de esta forma se permitirá promover el empleo juvenil, dada la tasa de paro del 57% que alcanza este colectivo en España, así como la "movilidad" profesional de los jóvenes.

El acuerdo es además de dos direcciones, pues está basado en el impulso del intercambio y la cooperación en materia laboral, con el objetivo también de servir de cauce para que los jóvenes alemanes vengan a trabajar a España.

También se ha iniciado la puesta en marcha de un Portal Único de Empleo que, unido a la propuesta conjunta de BenchLearning (intercambio de buenas prácticas) de Servicios Públicos de Empleo en la Unión Europea, contribuirá a aumentar las posibilidades de inserción de los jóvenes.

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Prueba de acceso a las enseñanzas artísticas superiores de grado

Solicitud de inscripción para la realización de la prueba de acceso, a las enseñanzas artísticas superiores de grado, para mayores de 19 años sin requisitos (Arte Dramático, Cerámica, Danza, Diseño y Música).

La superación de esta prueba acreditará que el aspirante posee la madurez en relación con los objetivos del bachillerato y los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para cursar con aprovechamiento las correspondientes enseñanzas.

Pueden solicitarlo

Personas mayores de diecinueve años, cumplidos antes del día 1 de octubre del año natural en que se celebre dicha prueba, que quieran acceder a las enseñanzas artísticas superiores y no se encuentren en posesión del título de Bachiller ni hayan superado la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años.

Tasas 2013: 21,51 euros

Plazo de presentación

- Del 20 al 31 de mayo de 2013, ambos inclusive

- Del 17 de junio al 3 de septiembre de 2013, ambos inclusive

La prueba constará de las siguientes partes:

a) Primera parte: comentario de texto o desarrollo de un tema de actualidad general. A partir de dos textos, el aspirante elegirá uno y realizará:

a.1. Un resumen con una extensión de entre 75 a 100 palabras.

a.2. Una opinión personal de extensión libre.

b) Segunda parte. Lengua castellana o valenciana (a elegir). A partir de un texto, el aspirante contestará a las cuestiones de tipo gramatical: ortográfico, morfológico, sintáctico y léxico.

c. Tercera parte. Lengua extranjera. A partir de un texto, el aspirante contestará a las cuestiones de tipo gramatical: ortográfico, morfológico, sintáctico y léxico.

La superación de esta prueba tendrá validez permanente a los efectos de acceso a las enseñanzas artísticas superiores en todo el Estado.

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Como usar LinkedIn para encontrar empleo

Esta semana aparecía en el diario Expamsión.com un artículo sobre LinkedIn. En el artículo, nos dicen que se está convirtiendo en una de las herramientas más usadas por miles de candidatos que buscan empleo y por gran cantidad de reclutadores. LinkedIn cuenta en España con 4,75 millones de registrados, entre ellos, directivos, empresarios y profesionales de la selección de personal, que la utilizan en sus procesos de búsqueda.

Estrategia para aparecer mejor colocado en las búsquedas:

Contactos

-. Cuantos más tengas, mejor. Si no, un reclutador no te encontrará.

-. Hay que aceptar todas las invitaciones y enviar solicitudes, especialmente a profesionales de la selección.

-. Hay que participar en el máximo número de grupos que LinkedIn permite: 50.

Configuración

-. Debes indicar que estás abierto a recibir propuestas de empleo.

-. También puedes elegir la posibilidad de que LinkedIn no muestre a la derecha de tu perfil otros similares: pueden ser tu competencia.

Perfil

-. Tiene que ser relevante, en el mismo sentido que en las búsquedas en Google. Funcionan por palabras clave.

Trabajo actual

-. El apartado de Trabajo actual hay que cuidarlo especialmente, es lo que ve el reclutador en primer lugar. Pero sin mentir. Aplica estos consejos en el apartado Trabajo anterior si estás desempleado.

Ubicación

-.LinkedIn te da la opción de señalar tu localización geográfica.

Resto del currículo

-. El apartado Extracto debe ser corto y directo, no más de 12 o 15 líneas.

-. En Información de contacto hay que poner siempre un e-mail que consultes. Y si indicas un móvil, mucho mejor.

-. Incluye foto, pero cuidada.

-. No facilites la fecha de nacimiento para no ser descartado por filtros de edad, ni trabajos que no aportan nada a tu especialización o hayan sido demasiado cortos.

Estos son algunos consejos que da Felipe Santiago en una entrevista en Expansión.

Toda la entrevista AQUÍ

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Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (XIII)

Secretaria / Assistant de dirección

Hay perfiles profesionales en las compañías que se consideran imprescindibles para su buen funcionamiento y que, independientemente de la situación del mercado laboral, su demanda es constante.

Este es el caso de las secretarias / assistants de dirección. Por lo que Adecco Top Secretaries destaca este perfil como uno de los más demandados del sector a lo largo de este año.

Este perfil puede ser de alta dirección y dar soporte tanto a un Director General, un Consejero Delegado, o un Presidente, como dar soporte a directores de diferentes departamentos (financiero, comercial, marketing…).

Entre las funciones básicas de estos perfiles se encuentran el filtro y atención de llamadas, la gestión de archivos y documentación, la gestión de la agenda del Director, coordinación y gestión de viajes, coordinación de reuniones, preparación de presentaciones, elaboración de informes, así como otras tareas administrativas.

Los requisitos demandados para este puesto son:

Formación

- Es necesaria una titulación en Formación Profesional o Universitaria en Secretariado.

- Conocimiento imprescindible de inglés. Valorable el conocimiento de otros idiomas.

- Dominio del paquete Office.

Experiencia

- Suele requerirse una experiencia previa de 4 o 5 años como secretaria de departamento o puestos similares.

Aptitudes

- Las competencias requeridas para una secretaria abarcan desde la adaptación al cambio, la orientación al cliente interno, vocación de servicio, flexibilidad, habilidades sociales, capacidad resolutiva, alta tolerancia al estrés y confidencialidad.

Retribución

- La banda salarial oscila entre los 25.000 y 40.000 euros brutos anuales, dependiendo de la experiencia, del conocimiento de idiomas, y en especial, del tipo de director al que dará soporte.

Entrada anterior: Carretillero

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Randstad selecciona 600 candidatos para trabajar en el World Padel Tour

Randstad ha iniciado un proceso de selección y contratación de 600 personas para trabajar en el torneo World Pádel Tour. La contratación tiene como objetivo cubrir necesidades específicas de este campeonato profesional que se celebrará en distintas ciudades españolas hasta finales de diciembre.

Para los torneos del Pádel World Tour, se requieren los siguientes perfiles :

• Azafatas y azafatos de imagen
• Taquilleros
• Montadores de stands
• Chóferes

Entre las aptitudes valoradas destacan la proactividad, la motivación y la capacidad de trabajo en equipo y de asistencia al público.

Las funciones que se requieren a los candidatos seleccionados varían según cada puesto. Los azafatos y azafatas se distribuirán en diferentes lugares, como la pista central, donde asistirán a los jugadores, entrenadores y árbitro; la zona de acreditaciones; la zopa VIP; el área de descanso de los participantes y los controles de acceso a las instalaciones deportivas y al palco.

Los montadores de stands se encargarán de la instalación y el desmontaje tanto de objetos promocionales como de carpas y zonas VIP. En las taquillas, la función del personal contratado se centrará en la venta de entradas y la entrega de invitaciones. Y en el caso de los chóferes deberán realizar los desplazamientos de los jugadores del hotel a las instalaciones deportivas donde se dispute cada torneo.

Si estás interesado en trabajar en el World Padel Tour, consulta el calendario de fechas y ciudades y regístrate en www.randstad.es, introduce tu currículum y así las oficinas de randstad podrán localizarte.

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