Las tres mejores apps para buscar empleo

Ahora puedes buscar empleo también desde el móvil gracias a numerosas apps que te permiten rastrear el mercado. La actual situación laboral obliga a usar todo tipo de herramientas para encontrar un trabajo. Entre ellas, están las apps que permiten buscar y optar a ofertas o conocer a personas relevantes de nuestro sector.

LinkedIn

Es la red profesional más grande del mundo, con 225 millones de usuarios. Sus virtudes son ampliamente conocidas: localizar a miles de personas de nuestro sector, establecer contacto con profesionales de otros países, seguir a expertos reconocidos de nuestro ámbito, estar al tanto de ofertas de empleo u obtener información sobre empresas.

Se puede descargar en Google Play y en la App Store

Indeed Jobs

Es uno de los buscadores de empleo más completos, ya que ofrece acceso a ofertas procedentes de miles de páginas de empresas y bolsas de trabajo dentro y fuera de España. Sus puntos fuertes son su motor de búsqueda, la posibilidad de leer solamente las ofertas publicadas desde nuestra última conexión y su sistema de alertas, pero sobre todo que abarca 50 países.

Se puede descargar en Google Play y en la App Store

Infojobs

Es el portal líder en número de usuarios y publicación de ofertas laborales en España. Al igual que en su página web, la app permite encontrar ofertas, inscribirnos en ellas y seguir la evolución de las mismas. Ofrece la opción de buscar las ofertas por palabras clave y filtrar los resultados por salario, tipo de contrato...

Se puede descargar en Google Play y en la App Store

Otras apps recomendadas son Monster, Laboris y Café & Jobs.

Artículo publicado en expansión.com

Trabajo en la ONU

Abierta la presentación de solicitudes para el examen anual de Naciones Unidas

Desde el lunes 8 de julio está abierto el plazo de presentación de solicitudes para la convocatoria anual de puestos de trabajo en Naciones Unidas. Hasta el 2 de agosto de 2013, para las áreas de Asuntos Legales, Estadística e Información Pública, y hasta el 6 de septiembre de 2013, para las áreas de Administración y Finanzas.

Naciones Unidas convoca su examen anual para reclutar jóvenes profesionales altamente cualificados que deseen iniciar una carrera profesional en la organización. En esta convocatoria participarán jóvenes de 63 países, España entre ellos. Los candidatos deben tener 32 años o menos el 31 de diciembre de 2013; un título universitario superior; dominio del inglés y/o francés, y haber demostrado su interés por trabajar en un entorno internacional con personas provenientes de otras culturas. Naciones Unidas tendrá también en cuenta el excelente nivel en otros idiomas oficiales de Naciones Unidas (árabe, chino, español, ruso) y la experiencia (tiempo de trabajo en el área convocada).

Naciones Unidas elegirá a los 40 españoles más cualificados de cada especialidad y el examen tendrá lugar en Madrid el 3 de diciembre de 2013. Ese día se convocarán a 10.000 jóvenes de todo el mundo, a la misma hora y con el mismo fin: trabajar para Naciones Unidas.

Para tener más información pincha AQUÍ

Más de 150 puestos de trabajo en el Valencia Open 500 ATP World Tour

Adecco, ha llegado a un acuerdo con la organización del Valencia Open 500 ATP World Tour gracias al cual se ha convertido en Patrocinador y Proveedor Oficial de RRHH de uno de los mayores acontecimientos deportivos del país, cuya undécima edición dará comienzo el próximo mes de octubre.

La condición de proveedor oficial de RRHH supondrá también un impulso al empleo ya que se crearán más de 150 puestos de trabajo para cubrir las áreas de transporte, comercial, acreditaciones, atención de jugadores, protocolo, jueces de silla, voluntariado, taquillas y restauración.

Se trata, sin duda, de una gran oportunidad para que más de un centenar de valencianos se incorporen al mercado laboral para los trabajos de coordinadores, azafatas, árbitros, camareros o jefes de cocina, entre otras posiciones.

Adecco da un paso más en su estrategia de patrocinio vinculándose a otro de los grandes eventos que se desarrolla en nuestro país después haberse convertido en patrocinador y proveedor oficial de algunos de los eventos deportivos más importantes del año como el Open Madrid de Tenis, La Copa Davis de Tenis, el Circuit de Catalunya, La Federación Española de Baloncesto (FEB) o el torneo Conde de Godó de Barcelona.

El torneo también dispondrá de una zona de ocio y comercial abierta a todo el público durante los nueve días de competición.

El Valencia Open 500 ATP World Tour tendrá lugar del 19 al 27 de octubre en la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia con el edificio Ágora como sede de la pista central.

El fenómeno "after work"

Un fenómeno creciente, reunirse después del trabajo en un lugar de moda con amigos o compañeros de la oficina. Así puede definirse el after work, un fenómeno de origen anglosajón que ha llegado a España para quedarse.

Un lugar donde tomar unas copas, en el que olvidarse de los problemas de la jornada laboral o reírse de ellos entre amigos y compañeros de trabajo, según la opinión de los expertos, tiene claros beneficios emocionales y laborales entre los que lo practican con asiduidad. También es una forma de ampliar tanto la red de contactos personales como profesionales, ofrece la oportunidad de hacer networking, que los amigos y compañeros nos sirvan de contactos profesionales para obtener un trabajo o una mejor posición.

De la misma forma, las empresas han descubierto que este escenario es muy apropiado para promocionar sus productos o estrechar lazos con sus empleados y clientes. El after work permite hablar y compartir momentos en un medio agradable y distendido, salir de los escenarios habituales, para reforzar la relación en un nivel más personal. Sirven para que los vínculos entre los profesionales de las distintas empresas vayan más allá del teléfono y del correo electrónico.

El after work toma el relevo de la caña de toda la vida en el bar de la esquina, cambia los hábitos de consumo en España, con horarios cada vez más acordes al resto de Europa pues se inicia sobre las siete de la tarde.

Las razones para asistir al after work pueden ser varias: desconectar, socializar, sentirse parte del equipo de trabajo… lo que está claro es que ha venido para quedarse.

El Programa Empleaverde

El Programa empleaverde es una iniciativa de la Fundación Biodiversidad para la mejora del empleo y el medio ambiente, que cuenta con la dotación económica del Programa Operativo Adaptabilidad y Empleo del Fondo Social Europeo.

Mediante convocatorias anuales, Fundación Biodiversidad establece alianzas estratégicas con entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro para ejecutar proyectos que tengan como objetivo la formación y la mejora de la capacitación ambiental de profesionales autónomos y de trabajadores de PYMEs, así como la creación de empresas.

Empleaverde es una iniciativa cofinanciada por el Fondo Social Europeo, en el marco del Programa Operativo Adaptabilidad y Empleo, que cuenta con un presupuesto global de más de cuarenta millones de euros. El Programa impulsa proyectos para promocionar y mejorar el empleo en general, y, el empleo verde, en particular. Busca aumentar las competencias y la cualificación de los trabajadores en temas ambientales y de sostenibilidad, además de fomentar la modernización e innovación en las empresas y promover la creación de nuevos negocios vinculados al medio ambiente.

El Programa Empleaverde llega ya a 900.000 personas, de las cuales más de 40.000 están recibiendo formación. Al tiempo, los proyectos apoyan la creación de más de 1.900 empresas o nuevas líneas de negocio verde en empresas existentes. Asimismo, más de 400 empresas han desarrollado planes de mejora ambiental o nuevas herramientas, como sistemas de gestión ambiental, análisis de la huella de carbono, o medidas de ecoinnovación y ecoeficiencia. Todo ello, con la colaboración de cerca de 140 entidades que han generado 400 empleos directos para la gestión de estas iniciativas.

Para tener más información sobre el Programa Empleaverde pincha AQUÍ

Cómo evitar que nos embarguen el salario mínimo de la cuenta bancaria

Hace unos días leí el articulo, que a continuación reproduzco, y me parece que tiene cosas interesantes que pueden ser de utilidad. Este artículo y otros muchos en pymesyautonomos.

La diligencia de la administración y los juzgados por cobrarse las deudas pendientes ha dejado a muchas personas sin ingresos nada más percibir en su cuenta el abono del salario, subsidio o prestación, según el caso. Es sabido que estas percepciones son inembargables en las cantidades que no excedan el salario mínimo, pero puede suceder que el organismo que emite la orden desconozca el origen de esos ingresos y los embargue igualmente, como un simple saldo de una cuenta bancaria.

Estas situaciones son habituales y a menudo el que las sufre piensa que no se puede hacer nada, por lo que queda a merced de la ayuda que puedan prestarle familiares o amigos; sin recursos propios para salir adelante.

Sin embargo, sí es posible realizar actuaciones para salvaguardar lo mínimo indispensable que necesitamos para vivir. Cuando se recibe la notificación del embargo, lo más urgente es presentar un escrito dirigido al organismo que lo emite, alegando que los ingresos existentes en esa cuenta se corresponden con el abono de salarios. Podemos adjuntar extractos bancarios donde se vean los saldos y los ingresos regulares en las mismas fechas todos los meses. Lo más conveniente es destinar una cuenta al cobro de la nómina exclusivamente, de manera que el origen de los ingresos sea más fácil de probar.

Si ya nos han embargado, podemos solicitar la devolución de esas cantidades del mismo modo. Aunque el procedimiento suele demorarse, si probamos adecuadamente la naturaleza del saldo, tendremos el dinero de vuelta.

Los embargos permanentes sobre cuentas bancarias no son muy frecuentes. La Seguridad Social, por ejemplo, emite órdenes puntuales. Si el importe adeudado no se cubre, vuelve a repetir el trámite hasta que la deuda queda satisfecha. El saldo que queda retenido es el que existe en cuenta en el momento de recibir la orden de embargo. Los ingresos posteriores no se acumulan a la retención.

Prácticas laborales en ALSA

La compañía de transporte de viajeros por carretera ALSA ha lanzado el programa de trabajo para jóvenes "Muévete", por el que ofrece a estudiantes y jóvenes licenciados la realización de prácticas laborales en la compañía, de las que se beneficiarán más 100 personas en el transcurso de 2013.

Este programa tiene como objetivo brindar una primera experiencia laboral a aquellos jóvenes que buscan una organización sólida, líder en su sector y con presencia internacional, para poder desarrollar sus habilidades y mejorar sus conocimientos y posibilidades de empleabilidad. El programa forma parte de las acciones de Responsabilidad Corporativa que desarrolla ALSA, y en este caso se centra en la mejora de la formación de los jóvenes, facilitando así su integración en el mundo laboral de la empresa, como una muestra más del compromiso con la sociedad de la compañía.

ALSA ha elegido el concepto "Muévete" para transmitir la idea de cuál es el perfil y valores que demandan las empresas: flexible, dispuesto a adaptarse a los cambios, proactivo, con disponibilidad geográfica e iniciativa, cualidades y actitudes que representan la cultura corporativa de la compañía.

El programa ofrece desempeñar prácticas en diversas divisiones y departamentos de la empresa: en las divisiones Comercial y de Marketing, de Transporte Interurbano, de Transporte Urbano, de Mantenimiento y Compras, y de Desarrollo de Negocio Internacional, así como en la dirección de Organización y Servicios y en los departamentos de Recursos Humanos y Económico-Financiero.

Las prácticas están destinadas tanto a estudiantes de FP, en particular de la rama Automoción, especialidad de Transporte y Mantenimiento de Vehículos, como a universitarios de últimos cursos de carrera, recién licenciados y estudiantes de postgrado.

El programa "Muévete" es una extensión del proyecto ALSA-Universitarios, que se enmarca dentro de las acciones de apoyo y colaboración empresa-universidad que desarrolla la compañía. Gracias a el, ALSA mantiene en la actualidad un total 15 acuerdos marco de colaboración con las universidades de Oviedo, Salamanca, Granada, Cantabria, Santiago de Compostela, A Coruña, Valladolid, Sevilla, Alicante, León, Politécnica de Valencia y las universidades madrileñas Complutense, Politécnica, Autónoma y Carlos III.

Para más información, los jóvenes interesados pueden escribir al correo electrónico: practicasmuevete@alsa.es

Trabajar en ALSA

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Becas FARO Global

El programa de becas FARO Global promueve la movilidad de estudiantes de últimos cursos de todas las universidades españolas mediante la realización de prácticas formativas de calidad en empresas radicadas en Europa, Asia, Estados Unidos y Canadá. El objetivo último del programa es facilitar su inserción profesional mediante la mejora de sus competencias, aptitudes y actitudes.

Para el estudiante constituye un primer contacto con la realidad profesional de su sector en un contexto internacional, lo que le permite adquirir nuevos conocimientos y habilidades. Para la empresa supone contar con un colaborador cualificado potenciando de ese modo su relación con otros mercados.

Las becas se conceden de forma continua durante la vigencia del programa, siendo el 31 de Diciembre de 2013 la fecha límite de finalización y regreso del último becario. La duración media de la beca es de siete meses en el caso de llevarse a cabo en EE.UU, Canadá y Asia y de seis meses en el caso de Europa.

Este programa está financiado por el Ministerio de Educación, siendo la Fundación General de la Universidad de Valladolid la entidad que lo promueve y gestiona a nivel nacional.

El programa de Becas FARO comenzó en el año 2002. Desde entonces se han gestionado cuatro ediciones, tres pertenecientes al programa Faro que ofrecía estancias en países de la Unión Europea y asociados, y la última correspondiente a Faro Global que amplió los destinos a empresas situadas en Asia, EE.UU y Canadá. Desde entonces se ha hecho posible que casi 3000 becarios de 92 titulaciones y pertenecientes a 67 universidades españolas hayan disfrutado de un periodo de prácticas en empresas de 44 países distintos.

Para más información pincha AQUÍ

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Programa Leonardo da Vinci

El programa Leonardo da Vinci va dirigido a atender las necesidades de enseñanza y aprendizaje de todas las personas implicadas en la educación y Formación Profesional, así como a las instituciones y organizaciones que imparten o facilitan esa formación.

Objetivos específicos

-. Apoyar a los participantes en actividades de formación y de formación continua en la adquisición y uso de conocimientos, competencias, y cualificaciones con miras al desarrollo personal y profesional.

-. Apoyar las mejoras de la calidad e innovación de los sistemas, instituciones y prácticas de educación y formación profesional.

-. Aumentar el atractivo de la Formación Profesional y de la movilidad para las empresas y los particulares y facilitar la movilidad de trabajadores en formación.

Objetivos operativos

Mejorar cualitativa y cuantitativamente la movilidad de las personas en formación profesional inicial y continua en Europa, para lograr que, las estancias en empresas lleguen, al menos, a 80.000 al año al final del Programa de Aprendizaje Permanente.

-. Mejorar cualitativa y cuantitativamente la cooperación entre centros u organizaciones que brinden oportunidades de aprendizaje, empresas, interlocutores sociales y otros organismos pertinentes de toda Europa.

-. Facilitar el desarrollo de prácticas innovadoras en los ámbitos de la educación y formación profesional no terciaria y su transferencia, incluso entre distintos países participantes.

-. Mejorar la transparencia y el reconocimiento de cualificaciones y competencias, incluidas las adquiridas mediante la enseñanza no formal o informal.

-. Fomentar el aprendizaje de lenguas extranjeras modernas.

-. Apoyar el desarrollo de contenidos, servicios, pedagogías y prácticas de aprendizaje permanente innovadores y basados en las Tecnologías de la Información y la Comunicación.

El Programa Leonardo da Vinci subvenciona las siguientes acciones descentralizadas:

-. Proyectos de Movilidad , que pueden incluir:

* Estancias transnacionales en empresas o centros de formación para personas en Formación Profesional inicial (IVT Initial Vocational Training )

* Estancias transnacionales en empresas o centros de formación para personas en el mercado laboral (PLM People in the labour market)

* Estancias e intercambios - Movilidad para profesionales de la educación y Formación Profesional ( VETPro Vocational Education and Training Professionals)

-. Proyectos multilaterales de Transferencia de Innovación

-. Asociaciones Leonardo da Vinci

-. Visitas preparatorias

El Programa Leonardo da Vinci subvenciona las siguientes acciones centralizadas (el procedimiento de selección corre a cargo de la Comisión Europea y la gestión de los proyectos seleccionados es responsabilidad de la Agencia Ejecutiva):

-. Proyectos multilaterales de Desarrollo de Innovación

-. Redes temáticas

¿Quién puede participar?

-. Personas que cursen cualquier tipo de Formación Profesional que no sea de nivel terciario, salvo que sean ya titulados de Ciclos Formativos de Grado Superior.

-. Personas en el mercado de laboral .

-. Centros u organizaciones que brinden oportunidades de aprendizaje en los ámbitos cubiertos por el programa Leonardo da Vinci.

-. Profesorado, formadores y demás personal de esos centros u organizaciones.

-. Asociaciones y representantes de participantes en la educación y Formación Profesional, incluidas las asociaciones de personas en formación, de padres y madres y de profesorado.

-. Empresas, interlocutores sociales y otros representantes del mundo laboral, incluidas las cámaras de comercio y otras organizaciones comerciales.

-. Organismos que presten servicios de orientación, asesoramiento e información en relación con cualquier aspecto del aprendizaje permanente.

-. Personas y organismos responsables de los sistemas y las políticas aplicables a cualquier aspecto de la educación y Formación Profesional a escala local, regional y nacional.

-. Centros de investigación y organismos que trabajen sobre aspectos del aprendizaje permanente.

-. Centros de Educación Superior.

-. Organizaciones sin ánimo de lucro, organizaciones de voluntariado y ONG.

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Programa de Becas Verisure de Securitas Direct

Securitas Direct es una Compañía de origen Sueco que lleva a cabo su actividad en trece países en Europa y en Latinoamérica: Suecia, Noruega, Finlandia, Dinamarca, Bélgica, Holanda, España, Francia, Portugal, Italia, Chile, Perú y Brasil.

Programa de Becas Verisure de Securitas Direct dirigido a universitarios recién titulados.

Busca incorporar a jóvenes con iniciativa, ilusionados, responsables e innovadores con ganas de poner en práctica sus conocimientos.

El Programa de Becas te permitirá desarrollar y poner en práctica los conocimientos y competencias adquiridos tanto en tus estudios como en tu trayectoria profesional en una gran Compañía multinacional.

En Securitas Direct te ofrecen la posibilidad de desarrollarte en las distintas áreas que componen la Compañía, como Marketing, Soporte de Ventas, Alianzas Estratégicas, I+D Producto, IT, Operaciones, Logística y Compras, Quality Assurance y Recursos Humanos.

Te ofrecen:

-. Prácticas formativas remuneradas económicamente con una duración de 12 meses.

-. Una oportunidad única de aprender a través de la experiencia que podrás adquirir en el día a día, participando en proyectos muy relevantes de la compañía.

-. Durante tus prácticas, tendrás asignado un tutor que velará por tu integración y desarrollo, así como tu aprendizaje.

-. Participar en un programa de formación especializado, que te permitirá desarrollarte profesionalmente, y adquirir las habilidades necesarias para crecer en tu carrera profesional.

Tus principales tareas:

-. Colaborar en diferentes proyectos concretos del área en el que te incorpores, como un miembro más del equipo.

-. Dar soporte a los procesos del departamento, analizando e innovando en proyectos de mejora.

-. Apoyar en la gestión de herramientas.

-. Además, vivirás la realidad de una empresa en un ambiente joven, dinámico, innovador y de colaboración.

¿Cómo será el proceso de selección?

-. Envía tu Currículum a través de los canales disponibles(Linkedin, Facebook, Twitter, Universia).

-. Una vez recibido contactaran contigo para conocer tu perfil y motivación hacia el programa y valorar si cumples los requisitos solicitados para participar.

-. Las personas que superen la primera fase del proceso, participaran en una dinámica grupal y en una entrevista personal.

-. Como última fase del proceso se realizará una entrevista final con el tutor de la beca.

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