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sábado, 25 de agosto de 2012
Empresas en las que trabajar
Resumen de noticias
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Resumen
de noticias. De periódicos, webs, blogs,… que son
interesantes
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Los parados que vivan con padres con ingresos no
recibirán los 400 euros. elpais.com
El
Consejo de Ministros ha aprobado hoy una reforma del plan Prepara para los
desempleados sin ingresos que limitará el acceso a la ayuda de 400 euros puesta
en marcha por el Ejecutivo de Zapatero en febrero de 2011. La prórroga de este
plan, con efectos retroactivos desde el 16 de agosto, elevará hasta 450 euros
mensuales, frente a los 399 euros actuales, la prestación de los beneficiarios
con al menos dos familiares a su cargo (además de la pareja), pero incluye los
ascendientes en la consideración de la concesión, como ya sugirió la semana
pasada el vicesecretario de Organización y Electoral del PP, Carlos Floriano.
Esto es, se tendrá en cuenta el nivel de "colchón familiar" de los
padres si los posibles beneficiarios viven con sus padres. Este concepto se
evaluará sumando los ingresos de todos los miembros de la unidad familiar, es
decir, los familiares que convivan en la misma casa, divididos por el número de
personas que la integran, un cálculo que ya contemplaba en el Plan Prodi,
programa anterior al Prepara.
La renta de los padres contará
para conceder los 400 euros a parados. europapress.es
El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes el Real Decreto por que el
se prorroga el llamado plan Prepara, dirigido a desempleados que han agotado
sus prestaciones, con algunos cambios respecto al programa hasta ahora en
vigor.
Así,
la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha confirmado que, con
la nueva regulación, se tendrá en cuenta los ingresos de los padres a la hora
de valorar si el desempleado cumple el requisito de rentas exigido para poder
cobrar la ayuda de 400 euros que incluye este plan.
Diputados de Les Corts cobran 882 euros al mes de
alojamiento hasta en vacaciones. lasprovincias.es
Varios diputados de Les Corts Valencianes cobrarán en la nómina de agosto,
como pasa todos los meses, un plus de hasta 882 euros por indemnización en el
ejercicio de su función. Un complemento que hace años pactaron los grupos
políticos para sufragar los gastos de sus señorías que se tienen que desplazar
de distintos puntos de la Comunitat para asistir a plenos y comisiones.
Un
dinero que los parlamentarios utilizan para hacer frente al pago de las
pernoctaciones en hoteles y gastos de comidas y cenas durante los periodos de
sesiones. El Parlamento valenciano dio por cerrada su actividad ordinaria en
junio, aunque es cierto que en julio hubo plenos extraordinarios y a principios
de agosto se reunió la Diputación Permanente (órgano compuesto por un grupo
reducido de señorías). Muchos parlamentarios llevan más de un mes sin aparecer
por el Parlamento valenciano. A pesar de esas generosas vacaciones, no han
dejado de cobrar su plus por alojamiento.
La Generalitat mete la tijera en viajes, comidas y
alojamiento. levante-emv.com
Los
tiempos de austeridad que el presidente de la Generalitat, Alberto Fabra, se ha
visto obligado a imponer en la administración valenciana ha llegado a las
dietas e indemnizaciones que cobran cargos y funcionarios. Fabra también ha
metido la tijera en este tipo de gastos, de tal manera que, según fuentes de la
Generalitat, en seis meses se ha producido un ahorro de 730.639 euros. La
iniciativa de recortar en dietas e indemnizaciones fue adoptada en el seno de
la comisión interdepartamental para el seguimiento e impulso de las políticas de
racionalización y austeridad en el gasto creada en Presidencia el pasado mes de
febrero. Este órgano, que tiene certificado ya 417 millones de euros de ahorro,
ha puesto en marcha un total de 73 medidas que afectan a numerosos aspectos de
la gestión administrativa.
Economía/Laboral.- UPyD critica que se
"endurezcan aún más" las condiciones del Prepara. europapress.es
El
portavoz de Empleo de Unión, Progreso y Democracia (UPyD) en el Congreso,
Álvaro Anchuelo, ha criticado este viernes la decisión del Consejo de Ministros
de "endurecer todavía más" las condiciones de acceso al Plan Prepara,
y ha replicado a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, que el bajo grado de
reinserción conseguido por este programa se debe a las políticas del Gobierno y
a su reforma laboral.
Economía/Laboral.- Rubalcaba cree que los cambios del
Plan Prepara "castigan a los jóvenes". europapress.es
El
secretario general del PSOE, Alfredo Pérez Rubalcaba, cree que los cambios del
Plan Prepara aprobados este viernes por el Consejo de Ministros "castigan
a los jóvenes" y lamenta que, aunque los socialistas "obligaron a
rectificar" al Gobierno, "lo ha hecho a medias".
Más de 500 centros escolares de la Comunitat se han
acogido a los contratos-programa. cefe.gva.es
El próximo mes de septiembre comenzará el programa experimental para
incrementar el éxito escolar y reducir el abandono escolar prematuro a través
de la puesta en marcha de contratos programa suscritos entre los centros
educativos y la Administración.
Hasta el momento, más de 1.000 centros se han interesado por esta nueva
modalidad de contrato por objetivos, tanto a través de las jornadas
presenciales organizadas por la Conselleria, como mediante correo electrónico,
consultas telefónicas y atención directa y presencial en los Servicios
Centrales de la Conselleria.
Los
contratos programa constituyen la principal novedad del Plan de Choque para
combatir el Fracaso Escolar de la Conselleria de Educación, cuyo propósito
inicial es reducir la actual tasa de fracaso escolar además de tratar de
anticiparlo, así como transmitir a los alumnos la importancia del esfuerzo,
conseguir el máximo desarrollo de su potencial y orientar el sistema educativo
a la consecución de un empleo.
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Noticias y avisos SEPE
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Ayudas para cursar estudios de
Tecnología Industrial en la India. Ampliar.
Becas Fundación Alicia 2013. Ampliar.
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PROP. Trámites y Servicios
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Becas
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Convocatoria de becas y ayudas al estudio de carácter
general y de movilidad, para el curso académico 2012-2013 para alumnos que
cursen estudios postobligatorios y superiores no universitarios. Pincha AQUÍ
El
Ayuntamiento de Aldaia ofrece tres becas para jóvenes desempleados. Bases AQUÍ
Plazo de presentación solicitudes del 21 al 27 de Agosto
Alaquàs abre el plazo de
presentación de solicitudes de 3 becas para jóvenes desempleados en
colaboración con la Diputación Provincial de Valencia y el IVAJ. Instancia y
bases AQUÍ
Plazo de presentación
de solicitudes desde el 23 al 31 de agosto
Coaching I
Sobre
empleo
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Algunas personas me han enviado un correo electrónico
preguntando qué es el coaching. Hace unos meses escribí en otro blog sobre el
coachig. Reproduzco aquí lo que escribí en el blog orientaempresas.
Muchas personas me han preguntado qué es
el coaching. He visto y oído muchas definiciones, alguna de ellas hasta
contradictorias.
Un artículo que me pareció muy
interesante es el de Francisco Cerdá hablando de otro artículo de Miriam Ortíz de Zarate.
Aquí reproduzco parte del artículo de
Francisco Cerdá.
El coaching no tiene una única raíz o un
origen único. A pesar de que encontramos en el mercado diversos autores
que se consideran “padres de la criatura” y que proceden de diferentes
épocas y disciplinas, creo que no es posible identificar una única procedencia
de manera clara e inequívoca. Pareciera más bien que haya surgido de forma
simultánea en diversos lugares, fruto de un devenir que se sintetiza en una nueva
metodología para el aprendizaje y el desarrollo de las personas. En cualquier caso, después de 30 años de vida, podemos
decir que el coaching ha venido para quedarse, se encuentra en perfecto estado
de salud y en un proceso de desarrollo imparable. Si bien encontró en el mundo de las organizaciones un lugar en el
que crecer y desarrollarse, hoy se extiende en otras direcciones y cada
día vemos nuevos aportes y propuestas aplicadas a otras áreas como la
educación, la política, la sanidad, etc.
DEFINICIÓN DEL TÉRMINO
Del mismo modo que no existe una única
raíz, tampoco
encontraremos una única definición acerca de qué es coaching. Aunque
podemos identificar muchas coincidencias en la mayoría de las definiciones,
también es cierto que existen algunas variaciones que nos hablan de las
diferencias particulares de las distintas escuelas y corrientes. Veamos algunas de
ellas con el fin de extraer lo que tienen en común:
La International Coach Federation, por ejemplo, la
asociación más grande de coaches en el mundo, pone el foco en los resultados: “El coaching es una
relación profesional continuada que ayuda a que las personas produzcan
resultados extraordinarios en sus vidas, carreras, negocios u organizaciones. A
través de este proceso de coaching, los clientes ahondan en su aprendizaje,
mejoran su desempeño y refuerzan su calidad de vida”.
Este enfoque en los resultados, es
bastante frecuente en las definiciones que encontramos. Por ejemplo, en esta
aportada por el pionero Jim Selman: “Es
la relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados
extraordinarios en la vida, profesión, empresas o negocios de las personas”.
La Sociedad Francesa de Coaching, por su parte, utiliza
una definición más en las necesidades del coachee: “Coaching es el
acompañamiento a una persona a partir de sus necesidades profesionales, para el
desarrollo de su potencial y de su saber hacer”.
En la Escuela Europea de Coaching utilizamos una que
hace referencia al método: “Coaching es el arte de hacer preguntas
para ayudar a otras personas, a través del aprendizaje, en la exploración y el
descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de los
objetivos”.
Tim Galwey destaca en su definición la importancia
de la conversación: “El
Coaching es el arte de crear un ambiente a través de la conversación y de una
manera de ser, que facilita el proceso por el cual una persona se moviliza de
manera exitosa para alcanzar sus metas soñadas”.
La definición de John Withmore, otro de los pioneros
del coaching, establece un matiz interesante entre enseñar y aprender: “El coaching consiste
en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño.
Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle.”
Quizá otra explicación menos técnica y
más cercana sea la dada por Talane Miedaner: “El coaching cubre el
vacío existente entre lo que eres ahora y lo que deseas ser. Es una relación
profesional con otra persona que aceptará sólo lo mejor de ti y te aconsejará,
guiará y estimulará para que vayas más allá de las limitaciones que te impones
a ti mismo y realices tu pleno potencial.”
Todas las definiciones, que hemos visto
con anterioridad, aportan, sin duda, una mayor y mejor comprensión del
significado del coaching. De
su lectura, se desprenden algunas ideas importantes que nos ayudan a comprender
mejor de qué estamos hablando:
El coaching es un proceso que
se desarrolla a lo largo de un determinado periodo de tiempo y que tiene lugar
entre dos personas (coach y coachee) o entre una persona y un equipo (este es
el caso del coaching de equipos).
En dicho proceso, se suceden una serie de
conversaciones que tienen la particularidad de ser planificadas y
confidenciales y que no se prolongan en el tiempo más allá de seis meses a un
año.
En dichas conversaciones, el coach utiliza
una metodología basada en preguntas, que ayudan al coachee a explorar sus
propias creencias, valores, fortalezas y limitaciones.
Fruto de esta exploración, el coachee es
capaz de tomar determinadas decisiones y de comprometerse en un
proceso de cambio y de aprendizaje.
Con este compromiso y con el apoyo del
coach, podrá movilizarse en una determinada dirección, desplegando
todo su potencial, hasta conseguir resultados extraordinarios.
Del mismo modo, podemos decir que el coaching no es una terapia orientada a
resolver problemas a personas con dificultades ni tampoco un proceso de
asesoramiento o consultoría, en el que se dan consejos o se le dice al cliente
qué es lo que tiene que hacer.
viernes, 24 de agosto de 2012
Empresas en las que trabajar
Empresas en las que trabajar.
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Resumen de noticias
Resumen
de noticias. De periódicos, webs, blogs,… que son
interesantes
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Wert modificará la ley para
garantizar la subvención a la educación diferenciada. abc.es
Ante las recientes sentencias del Tribunal Supremo en torno a los dos
colegios de Andalucía y Cantabria que señalan que la actual ley orgánica de
educación del 2006 excluye a estos centros de recibir dinero público, el
ministro de Educación, José Ignacio Wert, ha dicho hoy en una entrevista en la
Cadena SER que está dispuesto a cambiar la ley de enseñanza si es necesario
para que los colegios que separan en función del sexo puedan seguir recibiendo
subvenciones públicas.
La crisis ha destruido en Catalunya medio millón de
empleos desde 2007. lavanguardia.com
La crisis económica ha destruido en Catalunya 500.000 puestos de trabajo
desde que estalló en el verano de 2007, de los que algo más de 37.000 son
consecuencia directa de los recortes en los servicios públicos aplicados por el
Estado y la Generalitat en el último año y medio.
El paro de larga duración se
enquista en España. levante-emv.com
Dos de cada tres parados de larga duración -aquellos que llevan más de un
año buscando empleo- tienen menos de 45 años, un colectivo formado por casi dos
millones de personas que no ha dejado de crecer desde los inicios de la crisis
en 2008.
Los desempleados de larga duración constituyen el colectivo más numeroso
dentro de los casi 5,7 millones de parados que hay en España, de acuerdo con
los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al
segundo trimestre de 2012.
Más de la mitad de parados lleva más de un año
buscando empleo. europapress.es
Más de la mitad de los parados en España, en concreto el 52,2%, lleva entre
uno y más de dos años buscando un puesto de trabajo. Es el caso de 2.974.000
desempleados del total de 5.693.100 parados que contabilizó la Encuesta de
Población Activa (EPA) del segundo trimestre elaborada por el Instituto
Nacional de Estadística (INE).
Concretamente, 1.268.200 parados, el 22% del total, llevan de uno a menos
de dos años buscando empleo, mientras que 1.706.200 (el 30%) ha dedicado dos o
más años a tratar de encontrar un puesto de trabajo, cifras que han ido
aumentando desde el estallido de la crisis.
Echando
un vistazo a las estadísticas del INE se observa que la crisis ha disparado el
número de parados que dedican mucho tiempo a la búsqueda de empleo.
Una proveedora de Mercadona invierte 8 millones para
fabricar y envasar alimentos para bebés en Ribarroja. lasprovincias.es
La compañía alimentaria Alnut, proveedora de Mercadona, invertirá ocho
millones de euros en la construcción de una nueva fábrica de procesado y
envasado de alimentos para bebés en la localidad de Ribarroja ( Valencia ), que
generará más de un centenar de puestos de trabajo, según informó en un
comunicado.
La
nueva fábrica, que previsiblemente empezará a funcionar el próximo año, tendrá
una capacidad de producción anual de 40 millones de unidades de productos para
bebé, como tarritos de frutas o papillas de cereales con fruta.
El 64% de los españoles está dispuesto a mudarse a
otro país para trabajar. europapress.es
El 64% de los españoles está dispuesto a mudarse a otro país si surge una
oportunidad laboral, según una encuesta realizada por Adecco Professional e
Infoempleo.
El porcentaje se queda en el 62% en el apartado de movilidad nacional,
"quizá porque trabajar en otro país se vincula mentalmente con un mayor
prestigio profesional, un mayor aprendizaje y mejores oportunidades
personales", destaca el informe.
Adecco
señala que la "idealización" del puesto de trabajo en el extranjero
es probablemente la razón que subyace a esta preferencia por la movilidad
laboral a otros países. "La mala situación económico-laboral que está
viviendo España en la actualidad es otra de las razones que más puede
influir", señala.
Noticias y avisos SEPE
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El Museo del Prado busca Personal
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Becas en Nuevas Tecnologías Destinadas a Desempleados.
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Convocatoria
de becas y ayudas al estudio de carácter general y de movilidad, para el curso
académico 2012-2013 para alumnos que cursen estudios postobligatorios y
superiores no universitarios. Pincha AQUÍ
El Ayuntamiento de
Aldaia ofrece tres becas para jóvenes desempleados. Bases AQUÍ
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de presentación solicitudes del 21 al 27 de Agosto
Alaquàs abre el plazo de
presentación de solicitudes de 3 becas para jóvenes desempleados en
colaboración con la Diputación Provincial de Valencia y el IVAJ.
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Plazo de presentación de solicitudes desde el 23 al
31 de agosto
Trabajo en Andorra
Sobre
empleo
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Se pretende cubrir 138 puestos de
variado perfil dentro del sector de la hostelería y el turismo: cocineros,
botones, relaciones públicas y camareros, entre otros.
La duración de contrato es de 4 a 5 meses
y la incorporación sería en diciembre de 2012.
Descripción
de los puestos de trabajo:
Cocinero/a (10 puestos)
Funciones
y tareas: Desarrollo de los procesos de pre elaboración, preparación,
presentación y conservación de toda clase de alimentos y platos, aplicando las
técnicas correspondientes.
Conocimientos
necesarios: manipulación de alimentos, protocolos de higiene
alimenticia, temperaturas de cámaras…
Titulación
académica: Formación en hostelería/ cocina.
Experiencia
mínima: 3 años en hoteles 4 – 5 estrellas.
Edad:
aprox. entre 25 y 45 años.
Idiomas:
Castellano nivel alto.
Salario:
1.140€ a 1.450€ neto/mes aprox. en función de las horas extras.
Solicitudes:
Enviar CV adjunto a un mensaje de correo electrónico a eures.seleccio.soc@gencat.cat haciendo
constar en el título del mensaje la referencia COCINERO ANDORRA.
Ayudante de cocina (15 puestos)
Funciones
y tareas: Sin dominio completo de la actividad de cocina, pero
con conocimientos teóricos y prácticos elementales. Bajo la dependencia directa
de los Cocineros, de quienes reciben instrucciones precisas (soporte en los
procesos de pre-elaboración, preparación, presentación y conservación de toda clase
de alimentos y platos).
Conocimientos
necesarios: manipulación de alimentos, protocolos de higiene
alimenticia, temperaturas de cámaras…
Titulación
académica: Formación en hostelería/ cocina.
Experiencia
mínima: 1 año en hoteles 4 – 5 estrellas.
Edad:
aprox. entre 20 y 45 años.
Idiomas:
Castellano nivel alto.
Salario:
950€ a 1.200€ neto/mes aprox. en función de las horas extras.
Solicitudes:
Enviar CV adjunto a un mensaje de correo electrónico a eures.seleccio.soc@gencat.cat haciendo
constar en el título del mensaje la referencia AYUDANTE DE COCINA ANDORRA.
Jefe de Partida (3 puestos)
Funciones
y tareas: Elaborar y supervisar la partida asignada. Es el
encargado de las distintas
Perfil
de las personas candidatas: Manipulación de alimentos.
Temperaturas de cocción y descongelación. Temperaturas de cámaras. Seguridad
alimentaria. APPC
Titulación
académica: Formación específica en hostelería/ restauración
Experiencia: 2
años en hoteles 4 - 5 estrellas o restaurante gastronómico
Edad:
entre 22 y 45 años aprox.
Idiomas:
nivel alto castellano. Se valorará conocimiento de catalán.
Salario:
1350 € a 1750 € netos/mes aprox., en función de horas extras.
Solicitudes: Enviar CV adjunto a un
mensaje de correo electrónico a eures.seleccio.soc@gencat.cat
haciendo constar en el título del mensaje la referencia JEFE DE PARTIDA ANDORRA
Camarero (60 puestos)
Funciones
y tareas: Responsable del buen funcionamiento de la zona predeterminada del rango.
Asegura la satisfacción del cliente
durante el servicio, atendiendo todas las necesidades.
Conocimientos
necesarios: Buena presencia. Trato exquisito al cliente
Titulación
académica: Formación en hostelería
Experiencia: 2
años en hoteles 4 – 5 estrellas
Edad:
aprox. entre 22 y 40 años.
Idiomas:
Castellano, nivel alto. Buen nivel de comprensión en inglés. Se valorarán
conocimientos de francés u otros idiomas.
Salario:
1.000€ a 1.250€ neto/mes aprox. en función de horas extras.
Solicitudes:
Enviar CV adjunto a un mensaje de correo electrónico a eures.seleccio.soc@gencat.cat haciendo
constar en el título del mensaje la referencia CAMARERO ANDORRA
Jefe de Sala/Bar (4 puestos)
Funciones
y tareas: Atender al cliente. Gestionar eficazmente los RRHH.
Asegurar la consecución de objetivos de la organización con respecto al ámbito
de la Restauración (excelencia en el servicio al cliente, gestión de recursos,
etc.)
Conocimientos
necesarios: Buena presencia. Gestión de equipos. Persona
organizada.
Titulación
académica: Formación en turismo o gestión hotelera
Experiencia: 3
años en hoteles 4-5 estrellas
Edad:
aprox. entre 30 y 45 años.
Idiomas:
Castellano, nivel alto. Inglés, buen nivel de comprensión. Se valorarán
conocimientos de francés u otros idiomas.
Salario:
1350€ a 1750€ neto/mes aprox. en función de horas extras.
Solicitudes:
Enviar CV adjunto a un mensaje de correo electrónico a eures.seleccio.soc@gencat.cat haciendo
constar en el título del mensaje la referencia JEFE SALA ANDORRA.
Camarera de pisos (25 puestos)
Funciones
y tareas: Limpieza, orden y disposición de las habitaciones y
zonas nobles del hotel.
Conocimientos
necesarios: Buena presencia. Pulcra y detallista.
Titulación
académica: formación básica.
Experiencia: 2
años en hoteles 4 – 5 estrellas.
Edad:
aprox. entre 25 y 45 años.
Idiomas:
Castellano nivel alto.
Salario:
950€ a 1.200€ neto/mes aprox. en función de las horas extras.
Solicitudes:
Enviar CV adjunto a un mensaje de correo electrónico a eures.seleccio.soc@gencat.cat haciendo
constar en el título del mensaje la referencia CAMARERA PISOS ANDORRA.
Botones (5 puestos)
Funciones
y tareas: Servicio y atención al Cliente (recibirlo al llegar al
hotel, aparcar el coche, transportar el equipaje...). Asistencia al
Departamento de recepción.
Conocimientos
necesarios: Buena presencia. Trato exquisito al cliente.
Titulación
académica: formación básica obligatoria.
Experiencia: 1
año en hoteles 4 – 5 estrellas.
Edad:
aprox. Entre 25 y 35 años.
Idiomas:
Castellano, nivel alto. Inglés, buen nivel de comprensión. Se valorarán
conocimientos de francés u otros idiomas.
Salario:
1050€ a 1300€ neto/mes aprox. en función
de las horas extras.
Solicitudes:
Enviar CV adjunto a un mensaje de correo electrónico a eures.seleccio.soc@gencat.cat haciendo
constar en el título del mensaje la referencia BOTONES ANDORRA.
Recepcionista
(10 puestos)
Funciones y tareas: Orientar y asesorar al Cliente.
Atender y dar curso a cualquier petición del cliente.
Asistencia
a los diferentes departamentos: recepción de la parte administrativa del resto
de departamentos.
Conocimientos necesarios: Buena presencia. Trato exquisito al
cliente. Persona dinámica y organizada.
Titulación académica: Formación en turismo o gestión
hotelera.
Experiencia: 3 años en hoteles de 4 - 5 estrellas
o en Spa.
Edad: aprox. entre 22 y 35 años.
Idiomas: nivel alto de castellano e inglés.
Se valorarán conocimientos de francés u otros idiomas.
Salario: 1100€ a 1400€ neto/mes aprox. en
función de las horas extras.
Solicitudes: Enviar CV adjunto a un mensaje de
correo electrónico a eures.seleccio.soc@gencat.cat
haciendo constar en el título del mensaje la referencia RECEPCIONISTA HOTEL
ANDORRA.
Técnico/a de Reservas (3 puestos)
Funciones
y tareas: Atender las peticiones de reservas o reservas
confirmadas a través de Tour operación o canales on-line. Garantizar la máxima
satisfacción del cliente, tanto en el proceso de reserva como durante su
estancia. Proporcionar la máxima información acerca de los productos y
servicios del Resort.
Conocimientos
necesarios: Sistema informático Opera, atención telefónica,
atención de quejas, venta telefónica.
Titulación
académica: valorable Diplomatura en Turismo o similares.
Experiencia: 2
años en departamento/central de reservas particulares, grupos… se valorarán conocimientos
del sistema Opera.
Edad:
entre 22-45 años
Idiomas:
nivel alto de castellano, inglés y francés. Se valorará conocimiento del
catalán.
Salario:
1150 € a 1450€ netos/mes aprox. en función de las horas
extras.Solicitudes: Enviar CV adjunto a un mensaje de correo electrónico a eures.seleccio.soc@gencat.cat haciendo
constar en el título del mensaje la referencia TÉCNICO RESERVAS ANDORRA.
Relaciones Públicas (3 puestos)
Funciones
y tareas: Supervisar la atención a clientes. Apoyar a dirección y
jefe de recepción en el trato de VIP’s. Gestionar reclamaciones y quejas y al
dpto. de marketing en la acogida de viajes de promoción, prensa, etc.
Conocimientos
necesarios: Gestión de equipos. Atención de quejas. Conocimientos
de Opera y Fidelio.
Atención al cliente.
Titulación
académica: Diplomatura en turismo o formación en hostelería y/o en
relaciones públicas.
Experiencia: 1
año en hoteles de 4 – 5 estrellas
Edad:
entre 22 y 45 años
Idiomas:
nivel alto de castellano, inglés y francés. Conocimientos de catalán a nivel
básico.
Salario:
1050 € a 1300 € netos/mes aprox., en función de horas extras.
Solicitudes:
Enviar CV adjunto a un mensaje de correo electrónico a eures.seleccio.soc@gencat.cat haciendo
constar en el título del mensaje la referencia RELACIONES PÚBLICAS ANDORRA.
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