ELBLOGQUEORIENTA

lunes, 26 de noviembre de 2012

Auto-candidatura en empresas

Empresas en las que puedes ver ofertas de empleo o presentar la autocandidatura en sus páginas web:
Grup Gamma Ydilo Juan Luna BDF LG Feu Vert Aldi Grefusa Alvato

Cuplé Proceli Carmencita Iparlat Kaiku Dupán Martinavarro Grupo J. Carrión Grupo Hospitalario Quirón ECISA beeline Cementos Molins
CHM Infraestructuras Bankinter Zena Ullastres CEVA Avanza Red Bull Caladero CORALIM ADITIVOS Vincci Hoteles Mayoral Industrias Saludes Integra2 … y muchas más empresas, que van creciendo día a día, en las que puedes presentar el currículum a través de sus páginas webs o enviando el CV a su correo electrónico de contacto. Pincha AQUÍ

EMPRESAS QUE OFRECEN EMPLEO / PORTALES QUE OFRECEN EMPLEO

Relaciones especiales de trabajo por cuenta ajena. Personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo

Son relaciones especiales de trabajo aquellas que, por sus especiales características, requieren una regulación específica.

Personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo I

Colectivo incluido

Trabajadores con discapacidad que ejercen su actividad laboral en Centros Especiales de Empleo.

(Los que trabajan en otras empresas se rigen por la normativa general.)

Capacidad para contratar

Podrán concertar este tipo de contratos por sí mismos las personas que tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil, o las que, aun teniendo capacidad de obrar limitada, hubieran obtenido la correspondiente autorización, expresa o tácita, de quien ostentara su representación legal.

Características

Deben tener una discapacidad, reconocida, igual o superior al 33 por 100 y una disminución de su capacidad de trabajo al menos igual o superior a dicho porcentaje.
Las personas con discapacidad que deseen acceder a uno de estos puestos de trabajo deberán inscribirse en los correspondientes Servicios Públicos de Empleo.
Tienen los mismos derechos básicos que todos los trabajadores.
Los equipos multiprofesionales comprobarán la adecuación al puesto de trabajo de los trabajadores con discapacidad, a requerimiento del Servicio Público de Empleo, antes de ser contratados.
Posibilidad de contrato a bajo rendimiento en jornada normal. Si el rendimiento fuese inferior al 25 por 100, podría reducirse el salario proporcionalmente.
Posibilidad de pactarse un período de adaptación al trabajo que tendrá la consideración de período de prueba y cuya duración no podrá exceder de seis meses.

Tramitación y formalización de la relación laboral

Los titulares de los Centros Especiales de Empleo deberán solicitar del Servicio Público de Empleo correspondiente los trabajadores con discapacidad que pretendan contratar.
El contrato deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca. Un ejemplar se remitirá por el Servicio Público de Empleo al equipo multiprofesional correspondiente.
Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato en el plazo de diez días. Igualmente se les notificará en el mismo plazo las prórrogas de dichos contratos, así como las denuncias de los mismos.
Comunicación al Servicio Público de Empleo del contenido del contrato, adjuntándose una copia básica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere.

Objeto del contrato

El trabajo que realice el trabajador con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo deberá ser productivo y remunerado, adecuado a las características del trabajador, en orden a favorecer su adaptación personal y social y facilitar, en su caso, su posterior integración laboral en el mercado ordinario de trabajo.
Con el fin de garantizar que el trabajo se adecúe en todo momento a las características personales y profesionales del trabajador con discapacidad y valorar el grado de adaptación profesional alcanzado, los Equipos Multiprofesionales les someterán a revisión, al menos con una periodicidad de dos años. Si como consecuencia de la revisión los Equipos Multiprofesionales observaran que el trabajo que realiza el trabajador supone un grave riesgo para su salud, deberán declarar la inadecuación del mismo, debiendo pasar en ese caso el trabajador a ocupar otro puesto adecuado a sus características dentro del propio Centro y de no ser ello posible cesarán en la prestación de los servicios en las condiciones previstas al respecto. En el supuesto de que el riesgo quedase constatado con anterioridad a la revisión periódica del Equipo Multiprofesional, se procederá de la misma forma, dando cuenta de ello inmediatamente al Equipo Multiprofesional.

Próxima entrada: Personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo II

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sábado, 24 de noviembre de 2012

Repsol. Programas Master para Nuevos Profesionales

El Centro Superior de Formación (CSFR) se crea como soporte estratégico para conseguir los objetivos de negocio de Repsol, mediante la gestión integral y homogénea de la formación de la compañía. Su misión es impulsar la atracción, el desarrollo y la retención del talento de los empleados de Repsol.

El CSFR incorpora entre sus actividades los Programas Master para Nuevos Profesionales en Exploración y Producción de Hidrocarburos (E&P) y Refino, Petroquímica y Gas (RPG) anteriormente impartidos en el Instituto Superior de la Energía (ISE) dependiente de la Fundación Repsol.

PLAN DE INCORPORACIÓN DE NUEVOS PROFESIONALES 2013

El Plan de Incorporación de Nuevos Profesionales es un sistema corporativo para la atracción, contratación, integración y seguimiento de titulados superiores de reciente graduación.

Los titulados deben tener una titulación acorde a los objetivos estratégicos, buenos conocimientos de inglés, buen expediente académico, adecuación cultura Repsol y movilidad geográfica.

Estudiar uno de los Programas Másteres del CSFR significa una oferta de trabajo con Repsol.

Condiciones contractuales: contrato en prácticas al inicio del curso que se convertirá en un contrato indefinido al final, siempre que se consigan buenos resultados académicos.
Repsol asumirá el coste de la matrícula si el estudiante permanece en la empresa por lo menos dos años después de terminar el curso.

En el proceso de selección existen diferentes fases que se inicia con una entrevista telefónica y pruebas on-line.

Si estás interesado puedes presentar tú candidatura on-line a través de Canal de Empleo. Pincha AQUÍ

Fechas a tener en cuenta

FEBRERO - MAYO 2013: Proceso de Selección.

JULIO 2013: Admisión.

El 2 de SEPTIEMBRE de 2013: Incorporación al curso, a tiempo total.

Para una información más completa pincha AQUÍ

Para tener más información sobre el proceso de selección 2013-2014 pincha AQUÍ

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viernes, 23 de noviembre de 2012

Algunas ofertas de empleo

Director comercial exportación Castello

Ingeniero planificación producción- compras Castello

Comercial - marketing Valencia

Ingeniera/o proyectos Valencia

Dependiente Valencia

Operario de limpieza Valencia

Comercial publicidad Valencia

Analista-programador pl/sql-conocimiento italiano Valencia

Responsable dpto. Jurídico Valencia

CONTABLE SAGUNTO/SAGUNT (VALENCIA)

Profesores Frío para Ciclo Grado Medio LEGANES (MADRID)

ASESOR FISCAL DPTO AUTONOMOS PARLA (MADRID)

Coordinador Dpto Logopedia y Comedores MADRID

Fontaneros / Albañiles MADRID

SOLDADOR OFICIAL DE PRIMERA MADRID

Coordinador Restaurante Comida Rápida TORREJON DE ARDOZ (MADRID)

Contable. Nivel Alto de Inglés MADRID

Montadoe/ Instalador de Puertas Automaticas FUENLABRADA (MADRID)

GESTOR PUNTO DE VENTA CON CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD LAS ROZAS DE MADRID (MADRID)

Order Entry Personal BARCELONA

Software Developer BARCELONA

Programador en PHP TERRASSA (BARCELONA

Montador de ascensores BARCELONA

MONTADOR ESTANTERIAS TIPO PERMAR GAVA (BARCELONA)

Relaciones especiales de trabajo por cuenta ajena. Deportistas profesionales

Son relaciones especiales de trabajo aquellas que, por sus especiales características, requieren una regulación específica.

Deportistas profesionales

Colectivo incluido

Deportistas profesionales en posesión de la correspondiente licencia federativa, que se dediquen a la práctica del deporte por cuenta y dentro del ámbito de organización de una entidad deportiva, a cambio de una retribución.

Características

Contrato escrito, indicando el objeto del contrato, la retribución acordada y la duración del mismo.
Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato en el plazo de diez días. Igualmente se les notificará en el mismo plazo las prórrogas de dichos contratos, así como las denuncias de los mismos.
Comunicación al Servicio Público de Empleo del contenido del contrato, en el plazo de diez días hábiles, adjuntándose una copia básica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere.
El contrato se registrará en la Federación correspondiente.
La duración del contrato será la que acuerden las partes, pudiendo producirse la contratación por tiempo cierto o para la realización de un número de actuaciones deportivas.
Pueden prorrogarse por pacto colectivo o individual.
Puede concertarse un período de prueba que no excederá de tres meses.
Durante la vigencia del contrato, los clubes pueden ceder temporalmente a otros los servicios del deportista si éste consiente, teniendo derecho a compensación económica si hubo contraprestación de este tipo entre las entidades.
La jornada laboral será la fijada en convenio o contrato individual, con respeto, en todo caso, a los límites legales vigentes, que podrán aplicarse en cómputo anual.
La retribución será pactada individualmente o en convenio colectivo. Puede incluir los derechos a la explotación comercial de la imagen de los deportistas.
La extinción y suspensión de la relación laboral se rigen por las reglas generales con algunas peculiaridades.

Jurisdicción competente

Serán competencia de la jurisdicción laboral los conflictos que surjan entre deportistas y clubes.

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jueves, 22 de noviembre de 2012

Red de Institutos Tecnológicos de la Comunitat Valenciana

La Red de Institutos Tecnológicos de la Comunitat Valenciana (REDIT) es una asociación privada sin ánimo de lucro que nace en 2001 por iniciativa de los Institutos Tecnológicos de la región y en colaboración con la Generalitat Valenciana.

REDIT cuenta con 14 centros asociados que ofrecen una amplia gama de servicios avanzados de I+D+I dirigidos a las empresas, especialmente a pymes, que necesitan del apoyo de agentes externos para innovar.

La misión de REDIT es contribuir al desarrollo del conocimiento y su aplicación en la sociedad, en las empresas y demás agentes, mediante la puesta en valor de la I+D+i generada en los Centros de REDIT, agrupando a los II.TT., fortaleciendo sus relaciones y fomentando una estrecha colaboración entre ellos, así como al establecimiento de alianzas y la cooperación con el conjunto del Sistema de Ciencia, Tecnología y Empresa.

Los Institutos Tecnológicos de la Comunitat Valenciana se caracterizan por su naturaleza privada, tanto en su gestión, ya que en sus órganos rectores participan como asociados las empresas privadas, como en sus ingresos, ya que más del 50% de los ingresos de los centros asociados a REDIT proceden directamente de las empresas.

Institutos tecnológicos y ámbitos de actuación

AICE-ITC	Cerámico
AIDICO	Construcción
AIDIMA	Madera, Mueble, Embalaje y Afines
AIDO	Óptica, Color e Imagen
AIJU	Juguete
AIMME	Metalmecánico
AIMPLAS	Plástico
AINIA	Agroalimentario
AITEX	Textil
IBV	Biomecánico
INESCOP	Calzado
ITE	Energía
ITENE	Embalaje, Transporte y Logística
ITI	TIC – Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

Los Institutos Tecnológicos se han convertido en los principales socios tecnológicos de muchas empresas en sus procesos de innovación y aplicación del conocimiento y la tecnología.

Para más información pincha AQUÍ

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