Emirates Airlines seleccionará tripulantes de cabina en Valencia y Tenerife

Emirates Airlines seleccionará tripulantes de cabina mediante la celebración de unas Jornadas de Puertas Abiertas en las dos ciudades españolas en el próximo mes de agosto.

Las jornadas tendrán lugar los días:

-. 10 de agosto en Valencia

-. 15 de agosto en Tenerife

Estas jornadas ofrecen a los candidatos interesados la oportunidad de averiguar más acerca de la profesión, conversar con el equipo de selección de Emirates, obtener una visión interna de la compañía y de cómo es trabajar en ella; además de descubrir cómo es vivir en Dubái.

Antes de la jornada de puertas abiertas los candidatos deben registrarse 'online' en www.emiratesgroupcareers.com, donde también pueden encontrar más información acerca de las posibilidades de desarrollar una carrera profesional en Emirates.

Emirates cuenta con más de 75 pilotos y más de 330 tripulantes de cabina españoles, y cada año recluta a más pilotos y tripulantes de cabina nacionales a través de varios programas de selección en ciudades españolas.

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La importancia de hacer un máster

Esto es lo que ganarás si haces un máster

Los datos muestran que los más preparados tienen más posibilidades de aspirar a una mejor carrera profesional y sufren en menor medida las consecuencias de la recesión.

Éstas son algunas ventajas de los mejor formados:

-. Menos paro. La tasa de paro entre los profesionales con formación de posgrado se situó al concluir 2012 en el 8,8%. Un porcentaje tres veces inferior a la del total de la población activa, que era del 26% en ese momento; e inferior a la de los titulados universitarios, que era del 13,7%.

-. Más ascensos. Las personas con mayor formación tienen más oportunidades de promoción. El porcentaje de directivos que ha cursado un máster ha aumentado en los últimos cinco años en España del 33% al 46%.

-. Mayor salario. Los jóvenes con posgrado tienen unos salarios medios un 10% superiores a los licenciados, un 22% por encima de los diplomados y un 57% mayores que los titulados en Formación Profesional. Los primeros tienen una remuneración anual media de 27.700 euros, por 25.100 euros los licenciados, 22.700 euros los diplomados, 19.900 los de FP superior y 17.600 euros los de FP I y II. Por su parte, los directivos mayores de 50 años con posgrado pueden alcanzar una remuneración 2,8 veces superior a los de FP: 83.000 euros anuales frente a 29.000. Los licenciados se quedan en 71.000 (17% menos que los que tienen un máster) y los diplomados en 49.000 euros anuales (69% menos).

-. Mejores condiciones. Los profesionales con mayor formación acceden a empleos de más calidad: sufren menos sobrecualificación (cuando se ocupa un puesto correspondiente a un nivel de estudios inferior), temporalidad y subempleo (cuando se tiene un contrato con menos horas de las que se estaría dispuesto a trabajar).

-. Empleabilidad. Los mejor preparados regresan antes al mercado de trabajo cuando se quedan en paro. Los desocupados con estudios de posgrado que llevan en esa situación más de un año son el 45%, frente al 58% de los universitarios, y al 65% en el conjunto de la población activa.

Publicado en expansión.com

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2.356 becas de colaboración

La Secretaría de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades convoca becas de colaboración de estudiantes en departamentos universitarios para el curso académico 2013-2014

Objeto de la convocatoria

El objeto de la convocatoria promover la iniciación en tareas de investigación de los estudiantes universitarios que vayan a finalizar los estudios de segundo ciclo o de Grado o que estén cursando primer curso de Másteres universitarios oficiales, mediante la asignación de una beca que les permita iniciarse en tareas de investigación vinculadas con los estudios que están cursando y facilitar su futura orientación profesional o investigadora.

Número de becas

Se convocan, en régimen de concurrencia competitiva, 2.356 Becas de Colaboración para el curso 2013-2014

Dotación de la beca

La dotación total y única de la beca para todos los beneficiarios será de 2.000 euros.

Solicitudes y documentación

-. La solicitud se deberá cumplimentar mediante el formulario accesible por vía telemática a través de la sede electrónica del Departamento.

-. Asimismo, podrá presentarse en la forma establecida en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

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Las 60 empresas que crean empleos para jóvenes

Las grandes compañías españolas han creado o tienen en marcha planes para contratar a más de 25.000 jóvenes durante este año, según ha constatado EXPANSIÓN, que se ha puesto en contacto con más de 60 empresas para conocer sus planes sobre empleo joven. La iniciativa de estas empresas paliará en parte la fuerte destrucción de empleo que ha sufrido España durante el último lustro.

Los programas de formación y empleo de las multinacionales españolas; el crecimiento de sectores como la automoción y el textil, especialmente a través de exportación; la elevada rotación de personal del comercio y la gran distribución; y el alto ratio de creación de nuevas empresas tecnológicas son los principales vectores de crecimiento. 

Telefónica ha lanzado un programa de captación de empleo para rejuvenecer su plantilla en toda Europa con el objetivo de acercarse a sus clientes menores de 30 años. Éstos son los que más servicios demandan y los que marcarán las tendencias tecnológicas. 

Compañías como IBM y HP ofrecen programas continuos de becas y formación de empleados jóvenes. 

Las líneas aéreas low cost, como Vueling y más recientemente Volotea, aumentan sus plantillas con jóvenes empleados, de modo que la media de edad de los trabajadores de estas empresas apenas supera los 30 años. 

Los grupos energéticos, como Endesa, Iberdrola y Repsol, han multiplicado sus planes de formación para jóvenes, con el objetivo de dar soporte al fuerte crecimiento exterior. 

La industria de ingeniería y la automoción han ampliado sus plantillas o tienen planes para hacerlo en 2013. Estos sectores han de hacer frente a los nuevos pedidos en las plantas de producción españolas, en el caso de la automoción, o dar soporte a su crecimiento en el exterior, caso de las ingenierías. 

El comercio y la distribución, con alta rotación, también se consolidan como los dinamizadores de empleo. 

Lo importante para los candidatos es tener presente las necesidades de la empresa.

Publicado en expansión.com

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El Instituto de la Juventud

¿Qué es el Injuve?

El Instituto de la Juventud es un organismo público, adscrito al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, cuya actividad principal se dirige a promover actuaciones en beneficio de los y las jóvenes.

Objetivos del Injuve

-. Promover la igualdad de oportunidades entre los y las jóvenes

-. Propiciar la participación libre y eficaz de la juventud en el desarrollo político, social, económico y cultural de España

-. Impulsar la colaboración con los restantes departamentos ministeriales y las demás administraciones públicas, cuyas actividades inciden sobre este sector de la población.

En el desarrollo de estos objetivos tiene una especial relevancia la colaboración con los distintos Ministerios, con los organismos de juventud de las comunidades autónomas y con los ayuntamientos, a través de la FEMP, para lo cual existen mecanismos específicos de trabajo. Al mismo nivel de importancia se sitúa la colaboración con el movimiento asociativo juvenil, en este caso, a través del Consejo de la Juventud de España. El Consejo Rector del organismo asegura la participación de las asociaciones juveniles en las políticas gubernamentales en materia de juventud.

¿Qué hace el Injuve?

La Guía de Servicios del Injuve contiene información genérica sobre las actuaciones que en estos momentos lleva a cabo el Injuve, con una reseña concisa del conjunto de programas y servicios que viene desarrollando, y con la detallada descripción de los datos de la unidad que los gestiona.

Cooperación Internacional

Observatorio de la Juventud en España

Asociaciones Juveniles

Información Juvenil

Emancipación

Creación Joven

Formación

Centro Eurolatinoamericano de Juventud (CEULAJ)

Para tener más información sobre el Injuve pincha AQUÍ

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100 becas para obtener el carnet de conducir

No te quedes sin carné por no tener trabajo.

Fundación Mapfre lanza una convocatoria extraordinaria de 100 becas destinadas a facilitar la obtención del permiso de conducción a jóvenes en situación de desempleo en España. Con esta iniciativa, la Fundación MAPFRE quiere apoyar y ayudar a un buen número de jóvenes para que puedan disfrutar de las ventajas de disponer de carnet de conducir de cara a conseguir un empleo.

La convocatoria estará abierta del 1 de julio al 30 de septiembre de 2013.

Podrán beneficiarse de estas becas aquellas personas que tengan entre 18 y 29 años inclusive y que acrediten estar en situación de desempleo en España, desde al menos el 31 de mayo de 2013 hasta el momento de la solicitud.

Convoca

Fundación Mapfre

Algunos requisitos

Tener entre 18 y 29 años, ambos inclusive y estar en situación de desempleo al menos desde 31 de mayo de 2013 hasta el momento de la solicitud.

Dotación

100 becas de 500 € (libre de impuestos) que sólo podrán ser destinadas a la obtención del carnet de conducir.

Periodo de inscripción: Del 1/7/2013 al 30/9/2013

Para tener más información pincha AQUÍ

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Las tres mejores apps para buscar empleo

Ahora puedes buscar empleo también desde el móvil gracias a numerosas apps que te permiten rastrear el mercado. La actual situación laboral obliga a usar todo tipo de herramientas para encontrar un trabajo. Entre ellas, están las apps que permiten buscar y optar a ofertas o conocer a personas relevantes de nuestro sector.

LinkedIn

Es la red profesional más grande del mundo, con 225 millones de usuarios. Sus virtudes son ampliamente conocidas: localizar a miles de personas de nuestro sector, establecer contacto con profesionales de otros países, seguir a expertos reconocidos de nuestro ámbito, estar al tanto de ofertas de empleo u obtener información sobre empresas.

Se puede descargar en Google Play y en la App Store

Indeed Jobs

Es uno de los buscadores de empleo más completos, ya que ofrece acceso a ofertas procedentes de miles de páginas de empresas y bolsas de trabajo dentro y fuera de España. Sus puntos fuertes son su motor de búsqueda, la posibilidad de leer solamente las ofertas publicadas desde nuestra última conexión y su sistema de alertas, pero sobre todo que abarca 50 países.

Se puede descargar en Google Play y en la App Store

Infojobs

Es el portal líder en número de usuarios y publicación de ofertas laborales en España. Al igual que en su página web, la app permite encontrar ofertas, inscribirnos en ellas y seguir la evolución de las mismas. Ofrece la opción de buscar las ofertas por palabras clave y filtrar los resultados por salario, tipo de contrato...

Se puede descargar en Google Play y en la App Store

Otras apps recomendadas son Monster, Laboris y Café & Jobs.

Artículo publicado en expansión.com

Trabajo en la ONU

Abierta la presentación de solicitudes para el examen anual de Naciones Unidas

Desde el lunes 8 de julio está abierto el plazo de presentación de solicitudes para la convocatoria anual de puestos de trabajo en Naciones Unidas. Hasta el 2 de agosto de 2013, para las áreas de Asuntos Legales, Estadística e Información Pública, y hasta el 6 de septiembre de 2013, para las áreas de Administración y Finanzas.

Naciones Unidas convoca su examen anual para reclutar jóvenes profesionales altamente cualificados que deseen iniciar una carrera profesional en la organización. En esta convocatoria participarán jóvenes de 63 países, España entre ellos. Los candidatos deben tener 32 años o menos el 31 de diciembre de 2013; un título universitario superior; dominio del inglés y/o francés, y haber demostrado su interés por trabajar en un entorno internacional con personas provenientes de otras culturas. Naciones Unidas tendrá también en cuenta el excelente nivel en otros idiomas oficiales de Naciones Unidas (árabe, chino, español, ruso) y la experiencia (tiempo de trabajo en el área convocada).

Naciones Unidas elegirá a los 40 españoles más cualificados de cada especialidad y el examen tendrá lugar en Madrid el 3 de diciembre de 2013. Ese día se convocarán a 10.000 jóvenes de todo el mundo, a la misma hora y con el mismo fin: trabajar para Naciones Unidas.

Para tener más información pincha AQUÍ

Más de 150 puestos de trabajo en el Valencia Open 500 ATP World Tour

Adecco, ha llegado a un acuerdo con la organización del Valencia Open 500 ATP World Tour gracias al cual se ha convertido en Patrocinador y Proveedor Oficial de RRHH de uno de los mayores acontecimientos deportivos del país, cuya undécima edición dará comienzo el próximo mes de octubre.

La condición de proveedor oficial de RRHH supondrá también un impulso al empleo ya que se crearán más de 150 puestos de trabajo para cubrir las áreas de transporte, comercial, acreditaciones, atención de jugadores, protocolo, jueces de silla, voluntariado, taquillas y restauración.

Se trata, sin duda, de una gran oportunidad para que más de un centenar de valencianos se incorporen al mercado laboral para los trabajos de coordinadores, azafatas, árbitros, camareros o jefes de cocina, entre otras posiciones.

Adecco da un paso más en su estrategia de patrocinio vinculándose a otro de los grandes eventos que se desarrolla en nuestro país después haberse convertido en patrocinador y proveedor oficial de algunos de los eventos deportivos más importantes del año como el Open Madrid de Tenis, La Copa Davis de Tenis, el Circuit de Catalunya, La Federación Española de Baloncesto (FEB) o el torneo Conde de Godó de Barcelona.

El torneo también dispondrá de una zona de ocio y comercial abierta a todo el público durante los nueve días de competición.

El Valencia Open 500 ATP World Tour tendrá lugar del 19 al 27 de octubre en la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia con el edificio Ágora como sede de la pista central.

El fenómeno "after work"

Un fenómeno creciente, reunirse después del trabajo en un lugar de moda con amigos o compañeros de la oficina. Así puede definirse el after work, un fenómeno de origen anglosajón que ha llegado a España para quedarse.

Un lugar donde tomar unas copas, en el que olvidarse de los problemas de la jornada laboral o reírse de ellos entre amigos y compañeros de trabajo, según la opinión de los expertos, tiene claros beneficios emocionales y laborales entre los que lo practican con asiduidad. También es una forma de ampliar tanto la red de contactos personales como profesionales, ofrece la oportunidad de hacer networking, que los amigos y compañeros nos sirvan de contactos profesionales para obtener un trabajo o una mejor posición.

De la misma forma, las empresas han descubierto que este escenario es muy apropiado para promocionar sus productos o estrechar lazos con sus empleados y clientes. El after work permite hablar y compartir momentos en un medio agradable y distendido, salir de los escenarios habituales, para reforzar la relación en un nivel más personal. Sirven para que los vínculos entre los profesionales de las distintas empresas vayan más allá del teléfono y del correo electrónico.

El after work toma el relevo de la caña de toda la vida en el bar de la esquina, cambia los hábitos de consumo en España, con horarios cada vez más acordes al resto de Europa pues se inicia sobre las siete de la tarde.

Las razones para asistir al after work pueden ser varias: desconectar, socializar, sentirse parte del equipo de trabajo… lo que está claro es que ha venido para quedarse.