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jueves, 23 de enero de 2014
miércoles, 22 de enero de 2014
76 becas FormARTE
La
Secretaría de Estado de Cultura convoca un total de 76 becas
FormARTE de formación y especialización en materias de la
competencia de instituciones culturales dependientes del Ministerio
de Educación, Cultura y Deporte, en régimen de concurrencia
competitiva, en seis modalidades:
– Modalidad
A) Becas de Conservación y Restauración de Bienes Culturales: 14
becas.
– Modalidad
B) Becas de Museología: 14 becas.
– Modalidad
C) Becas de Biblioteconomía y Documentación: 14 becas.
– Modalidad
D) Becas de Archivística: 15 becas.
– Modalidad
E) Becas de Gestión Cultural: 15 becas.
– Modalidad
F) Becas de Artes Plásticas y Fotografía: 4 becas.
Las
becas de formación tendrán una duración de siete meses para las
Modalidades A, B, C, D y E, comenzando el día 1 de abril o desde la
fecha de concesión si esta fuere posterior. Para la Modalidad F será
de cuatro meses, en dos turnos: un primer turno desde el 1 de abril o
la fecha de concesión si ésta fuere posterior hasta el 31 de julio
y un segundo turno a partir del 1 de septiembre y hasta el 31 de
diciembre de 2014. La actividad formativa se desarrollara en el año
2014.
La
dotación económica de estas becas es:
– Modalidades
A, B, C, D y E: 848,00 euros brutos mensuales.
– Modalidad
F: 1.800 euros brutos mensuales (en concepto de gastos de
alojamiento, manutención y alquiler de estudio en el Colegio de
España en París durante el periodo autorizado de estancia, bolsa de
viaje y transporte de material).
El
plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles
a partir del día siguiente a la publicación de la Resolución en el
«Boletín Oficial del Estado», el Miércoles 15 de enero de 2014.
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lunes, 20 de enero de 2014
Respuestas para cobrar el paro III
¿Se
puede cobrar la prestación por desempleo en efectivo?
Soy
beneficiario del subsidio por desempleo por haber agotado la
prestación contributiva. Por decisión personal he cancelado todas
mis cuentas bancarias y he acudido al Servicio Público de Empleo a
cobrar la prestación en efectivo y me dicen que no es posible.
Esta
cuestión no deja de ser peculiar, puesto que el sistema intenta
agilizar el pago de las prestaciones y simplificar todos los
trámites, para evitar incurrir en gastos adicionales. Por ello, el
RD 685/85 de 2 de abril en la redacción dada en 2006 dispone que el
pago del subsidio por desempleo se realizará mediante el abono en la
cuenta de la entidad financiera colaboradora indicada por el
solicitante o perceptor, de la que sea titular, salvo en los casos,
debidamente justificados, en los que la entidad gestora permita el
pago en efectivo por la entidad financiera. La realización del pago
no implicará gasto ni para la entidad gestora ni para el perceptor.
A pesar de esto, los tribunales han señalado que no puede exigirse
al ciudadano que concierte un contrato de cuenta corriente, con el
coste que ello supone, pues el precepto debe interpretarse en el
sentido teleológico y lógico de que el abono en cuenta se realizará
cuando el ciudadano sea ya titular de una; pero no se le puede exigir
que, al solo efecto de percibir la prestación de desempleo, abra un
contrato de cuenta corriente, pues ello supone imponerle una carga no
prevista por la ley y que casaría mal con las finalidades predicadas
por la propia norma.
Devolución
de la prestación del paro tras un despido nulo
Me
despidieron de la compañía estando embarazada y después de ir a
juicio y ganarlo, la compañía me ha reincorporado. Durante casi un
año he estado recibiendo la prestación por desempleo. Mi pregunta
es si tengo que devolver el dinero que he recibido.
Por
norma general, la reincorporación al puesto de trabajo tras un
despido nulo supone cobrar los salarios que no has percibido desde el
cese hasta que vuelves a prestar servicios. Estamos ante el cobro de
dos cantidades por conceptos contrapuestos durante un mismo
tiempo. Esto implica que el Servicio Público de Empleo solicite el
reintegro de la prestación. Tú comunicas los hechos a la
Administración y ésta se pone en contacto con la empresa
solicitando la devolución. A su vez, el empleador te descontará de
los salarios de tramitación la cantidad devuelta, con lo que queda
compensado. A ti se te facilitan enormemente los trámites que se
generan y te permite conseguir la devolución de un modo más eficaz.
Cómo
recibir la jubilación si estás en paro
Estoy
cobrando la prestación por desempleo y dentro de dos meses cumplo la
edad de jubilación. ¿Qué ocurre cuando cumpla los 65 años?
Dependiendo
de tu situación personal, pueden suceder dos cosas: En primer lugar,
si tienes derecho a una pensión contributiva del sistema de
Seguridad Social, al cumplir los años, se extinguiría la prestación
por desempleo y comenzarías a cobrar la pensión de jubilación.
Para ello debes tener cotizados un mínimo de quince años, de los
cuales dos deben haber sido en los quince años previos a los 65 años
o a la fecha en que cesó tu obligación de cotizar. Por el
contrario, si al llegar a la edad de jubilación, no tuvieras derecho
a una pensión contributiva, continuarías cobrando la prestación
por desempleo hasta su agotamiento. Una vez que esta prestación se
agote, habrá que determinar si reúnes los requisitos que establece
el sistema para tener acceso a la jubilación no contributiva.
Condiciones que vienen determinadas por diversos factores como por
ejemplo tener unas rentas o ingresos inferiores a 5.108,60 anuales
(si vives con familiares estos mínimos suben) y residir en
territorio español.
Fuente: expansion
Fuente: expansion
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viernes, 17 de enero de 2014
Obtención directa del título de Bachillerato para mayores de 25 años.
Solicitud
de admisión en las pruebas para personas mayores de veinte años
para la obtención directa del título de Bachillerato.
Se
convoca la prueba para personas mayores de veinte años para la
obtención directa del título de Bachillerato, en la Comunitat
Valenciana, correspondiente al curso 2013-2014.
La
realización de los tres ejercicios de los que consta la prueba se
efectuará en un único día (12 de abril de 2014) y de forma
simultánea en los institutos de Educación Secundaria autorizados
para impartir enseñanzas de Bachillerato que las direcciones
territoriales de Educación, Cultura y Deporte designen como sedes de
actuación de los diferentes tribunales.
Requisitos
1.
Tener veinte años cumplidos, o alcanzar esta edad en el año natural
de realización de la prueba.
2.
No estar matriculado o matriculada en enseñanzas de Bachillerato en
ninguno de los regímenes ordinario diurno, nocturno o a distancia en
el momento de realizar la inscripción, y no haber anulado la
matrícula después del 15 de enero de 2014.
3.
No estar en posesión del título de Bachillerato en ninguna de sus
modalidades o vías, ni de una titulación declarada equivalente a
efectos académicos.
4.
Ser residente en la Comunitat Valenciana.Cuando la dirección
consignada en el DNI o en la tarjeta de residencia no coincida con la
indicada en la solicitud será necesario aportar, en el momento de la
inscripción, un certificado de empadronamiento en un municipio de la
Comunidad Valenciana. De no aportarse dicha documentación, la
persona interesada podrá ser excluida del procedimiento en el
momento en que se detecte dicha circunstancia.
5.
Haber efectuado antes de la finalización del período de
presentación de solicitudes el abono de la tasa correspondiente a la
prueba para la obtención directa del título de Bachiller para
personas mayores de 20 años.
Tasas
2014
a)
Matrícula ordinaria: 19,93 euros.
b)
Familia numerosa de categoría general: 9,97 euros.
c)
Familia numerosa de categoría especial: 0 euros.
d)
Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%: 9,97
euros.
Plazo
de presentación
El
plazo de inscripción será de quince días naturales a contar desde
el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOCV
nº 7.192, de 15/01/2014.
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jueves, 16 de enero de 2014
Los perfiles más demandados en 2014
Perfiles
de Exportación, Ingeniería, Marketing y TIC, los más demandados en
2014
Randstad
Professionals, la consultoría de selección del grupo Randstad, ha
realizado un análisis sobre las perspectivas y la tendencia del
mercado laboral en lo que se refiere a los puestos directivos y
técnicos de alto nivel que serán más demandados durante 2014. A
través de este trabajo se realiza una proyección de los perfiles y
sectores que generarán más empleo, así como las competencias más
valoradas por los responsables de contratación en las empresas.
El
resultado del informe desvela que los perfiles profesionales más
demandados son un fiel reflejo de la evolución económica y la
actual situación empresarial y laboral, en la que reducir costes y
conseguir ser más eficaces se convierten en premisas fundamentales.
Por ello, destacan entre los puestos más demandados los que sirven
para conseguir estos dos objetivos, como pueden ser controller y
director financiero, y también los enfocados en aumentar las ventas,
sobre todo fuera de nuestro país.
Como
en España el consumo interno todavía es escaso, las empresas buscan
una expansión de sus negocios en el extranjero para intentar crecer.
En este sentido, se prevé que a lo largo de 2014 se buscarán
candidatos familiarizados con la exportación, principalmente dentro
de los sectores de Marketing e Ingeniería, como son los cargos de
director de exportación, el export area manager (enfocado en un área
concreta) y personal de exportación (puestos de tipo
administrativo). Por ejemplo, en el caso de Ingeniería se buscan
profesionales con perfiles técnicos, con formación técnica en
Ingeniería o similar, o bien con una gran experiencia en un producto
concreto.
Entre
las nuevas tendencias detectadas por Randstad en lo concerniente a
preferencias de las compañías se encuentra el paso de la
especialización a una mayor polivalencia en los candidatos; la
importancia de tener una amplia experiencia directamente relacionada
con el puesto; el dominio de un tercer idioma; orientación al
cliente y tener habilidades profesionales como flexibilidad,
innovación y capacidad de aumentar las ventas y de respuesta rápida,
entre otras.
Primará
la experiencia y el dominio de un tercer idioma
La
experiencia o formación que se requerirá en cada puesto dependerá
directamente del perfil o proyecto de que se trate. Teniendo en
cuenta que los perfiles que selecciona Randstad Professionals
corresponden sobre todo a mandos intermedios o especialistas, la
experiencia es un grado y un requerimiento imprescindible, pero ésta
va estrechamente ligada a la formación superior. En la actualidad,
tener formación específica del gremio en el que se quiere trabajar
no es un plus, sino una condición indispensable. Además, ha cobrado
más importancia si cabe el dominio de idiomas, ya que controlar un
tercero (alemán o francés), ha pasado de ser un punto distintivo a
constituir un requisito básico.
Fuente:
Randstad
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martes, 14 de enero de 2014
Respuestas para cobrar el paro II
Bajada
de sueldo para reducir la indemnización en caso de despido
Trabajaba
en una empresa de limpieza y me despidieron por falta de actividad al
resolverse la contrata. Un mes antes me habían reducido el salario
un 30% alegando problemas económicos y la indemnización la han
calculado con el nuevo salario. ¿Pueden hacer esto?
La
cuestión se centra en determinar cuál es el salario que debe
considerarse a efectos indemnizatorios cuando te redujeron
unilateralmente el salario por causas objetivas. La respuesta es
fundamental porque puede dar lugar a que se considere improcedente el
despido por defectos formales, con el aumento de la indemnización,
tanto en días como en importe por el incremento de la base de
cálculo. El Tribunal Supremo se ha pronunciado con reiteración
indicando que cuando el salario se modifica de modo unilateral por
causas objetivas, tiene que tomarse en cuenta el que venías
percibiendo con anterioridad a la decisión de reducirlo.
Pautas
para el rescate del plan de pensiones si se cobra el paro
Estoy
cobrando un subsidio por desempleo, pero por necesidades económicas
concretas quiero rescatar un Plan de Pensiones. Quería saber si
puedo hacerlo y en qué condiciones.
La
normativa en vigor permite el rescate de los planes de pensiones
cuando se está en una situación de desempleo prolongado. Sin
embargo, hay que ser muy cautos en estos rescates, pues si estás
percibiendo el subsidio su rescate es prácticamente seguro que te
haga incumplir el límite de rentas anual fijado para cobrar el
subsidio que está en el 75% del SMI, es decir, no tener rentas
mensuales superiores a 483,98 euros al mes. Como lo que recibas del
plan de pensiones se considera renta del trabajo, también cuenta a
la hora de calcular ese límie mensual y provocaría que la
suspensión del subsidio. De hecho, estás obligado a comunicarlo al
servicio público de empleo. Lo más recomendable es consultarlo con
la entidad financiera y fijar un rescate fraccionado.
lunes, 13 de enero de 2014
Respuestas para cobrar el paro I
Prestación
del paro en un despido estando de baja
Estoy
de baja por incapacidad temporal y me han despedido porque las ventas
en mi tienda son muy bajas. ¿Puedo seguir percibiendo la prestación
o tengo que cobrar ya el paro?
Si
durante tu contrato tienes una baja por incapacidad temporal (IT) y
al finalizar éste continúas en esa situación, seguirás
percibiendo la prestación hasta el alta médica. Eso sí, su cuantía
se modifica y pasa a ser la equivalente a la de la prestación por
desempleo. Una vez que obtengas el alta médica tienes quince días
hábiles para pedir la prestación por desempleo. Si el motivo de la
baja es una enfermedad común o accidente no laboral y te corresponde
una prestación contributiva porque has cotizado 360 días o más, se
te descuenta el tiempo transcurrido entre el fin del contrato y el
alta médica y el Servicio Público de Empleo cotiza a la Seguridad
Social ese periodo. Si la causa de la baja es una enfermedad
profesional o accidente laboral, no se descuenta ese tiempo, pero
tampoco ese periodo es cotizado. Tampoco hay descuento si tras el
alta médica te corresponde cobrar un subsidio por desempleo, con
independencia de la causa de la IT.
¿Puedo reclamar después firmar el finiquito?
Cuando
dejé la empresa hace unas semanas firmé una liquidación en la que
me daba por saldado y finiquitado todos los conceptos. Ahora me he
dado cuenta que dejé fuera algunos aspectos que me correspondían.
¿Puedo demandar con éxito teniendo en cuenta que firmé el
finiquito?
Los
tribunales han visto con frecuencia la discusión entre empresa y
trabajador del denominado valor liberatorio del finiquito. En unos
casos se ratificó y en otros se indicó que no tenía tal valor y
por lo tanto el empleado podía reclamar los conceptos discutidos.
Para ello es preciso que la voluntad del trabajador no haya sido
clara conociendo a lo que renunciaba. Así ocurre si se plasma en un
impreso genéricamente formalizado, si no consta la firma de ningún
representante de los trabajadores ni la renuncia a dicha presencia, o
que de los términos del recibo no se aprecie la voluntad extintiva
del trabajador, ni mutuo acuerdo ni transición.
jueves, 9 de enero de 2014
El trabajo en el 2014
En
los últimos dos meses parece que hay mejores noticias económicas
para España, se ve más movimiento, y se espera que así siga en
2014. Las grandes empresas españolas y las multinacionales
británicas, alemanas y estadounidenses están empezando a invertir y
lanzar nuevos proyectos.
También
con la cercanía de las elecciones europeas, autonómicas,
municipales y generales, se espera que el Gobierno incentivará la
creación de puestos de trabajo.
Cuatro
perfiles serán los que muevan la contratación durante los próximos
doce meses: comerciales, ingenieros, personal de back office y
profesionales digitales.
Las
ofertas de empleo para expertos en mejora de procesos, para los
responsables de mejora continua, de calidad, de excelencia operativa
en las áreas de servicios y producto crecerán en casi todos los
sectores, sobre todo en el bancario y asegurador, pero también en el
automóvil, farmacéutico, servicios, etc.
Si
el año pasado fueron las ingenierías las que coparon casi una
tercera parte de las ofertas de empleo existentes y los perfiles
comerciales el 21%, en 2014 se espera que sea justo al revés. Los
comerciales serán más necesarios en un momento en que todas las
empresas necesitan elevar sus ventas con el repunte del consumo.
Expertos
en compras, en logística, en recursos humanos y controllers,
figurarán entre los más requeridos. A todos se les exigirá, además
de buenos conocimientos técnicos, dominio de idiomas. La exportación
y la apertura de nuevos mercados mandan.
Las
posiciones tecnológicas van a seguir siendo muy necesarias en todas
las compañías. Sobre todo los programadores de Java y los jefes de
producto.
Los
puestos de marketing y ventas serán los más demandados, además de
aquellos que ayudan a ganar eficiencia a las compañías y reducir
costes.
Del
sector de servicios profesionales también se esperan buenas
noticias y las compañías de nuevas tecnologías figuran igualmente
entre las mayores reclutadoras de 2014.
Se
esperan nuevos contratos en las compañías farmacéuticas,
logísticas y en el sector turístico, en general empleados de base.
En
2014, el sector servicios será el que más trabajo genere, sector en
el que figuran más del 70% de los ocupados españoles, que se
caracteriza por ser el que más empleo crea y también el que más
destruye. Lo malo es que seguramente será un trabajo precario y mal
remunerado.
miércoles, 8 de enero de 2014
Los nuevos contratos de trabajo
El
Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha puesto en marcha, a través
del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) el nuevo sistema de
simplificación administrativa de la contratación que reduce los
modelos de contrato de 42 a sólo 4: indefinido, temporal, de
formación y aprendizaje y en prácticas.
Además,
se puede consultar el nuevo asistente virtual, al que se podrá
acceder desde el portal del SEPE, el cual guiará al empleador hacia
el tipo de contrato que mejor se adapte a sus necesidades
productivas, en un proceso que podrá efectuarse en sólo cinco
pasos:
En
primer lugar,el empleador puede seleccionar sus características
para, a continuación, eligir el perfil de trabajador que desea
contratar. El siguiente paso consiste en indicar el tipo de jornada
que necesita para ese trabajador (a tiempo completo, a tiempo parcial
o fijo discontinuo).Ya en el cuarto paso se selecciona el tipo de
contrato, dentro de las cuatro tipologías existentes (indefinido,
temporal, de formación y aprendizaje o en prácticas), finalmente,
el último paso permite elegir las cláusulas específicas del
contrato que se corresponden con los incentivos de los que puede
beneficiarse el empleador en función de las selecciones anteriores.
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