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Búsqueda de empleo
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Primera
etapa: “De la necesidad al perfil del puesto”
La decisión de incorporar a un nuevo
profesional surge de una necesidad.
Puede ser por:
- Un nuevo
puesto de trabajo
- Crecimiento
de la plantilla
- Reemplazar
a otro profesional
- Incorporación
de una persona con competencias que se adecuen a las tareas por realizar.
Se necesita buscar candidatos para
cubrir esta necesidad. Las acciones para encontrar a la persona adecuada pueden
ser varias. Sea cual sea la forma debe definirse a un perfil.
El perfil determina qué es lo que
busca la empresa: La edad, el sexo, la formación académica, la experiencia,
conocimientos específicos, el lugar de residencia, el carné de conducir, la remuneración,
los rasgos de personalidad, etc.
Los matices pueden ser muchos, así que
cuanto mejor quede definido el perfil, más sencillo será la selección de la
persona adecuada.
Los problemas en esta etapa son que:
- La
realidad difiere de la teoría ya que es habitual que los perfiles resulten
tan detallados y exigentes que la persona que buscamos, literalmente, no
exista.
- Los
perfiles se modifican después de las primeras entrevistas con los
aspirantes. Estos ajustes le termina otorgando realismo a la búsqueda y
permiten una selección eficaz.
