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Búsqueda de empleo
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Tercera etapa: el primer contacto con el candidato, el CV
Una vez definidos los canales de
reclutamiento se inicia la recepción de aspirantes. Habitualmente los candidatos
se acercan a la empresa a través de su currículum
Ahora sí que ha llegado el momento de
leer los currículos que se recibieron.
Hay que tener en cuenta que, el que
mejor se distinga cuenta con mayores posibilidades de ser elegido. Cosas que
pueden ser importantes:
Los primeros CV cuentan con ventaja ya
que serán leídos. Si la cantidad de aspirantes son muchos y en una primera
leída surgen varios CV interesantes, probablemente los selectores no sigan
adelante con la lectura.
Los CV deben ser de una lectura simple
y rápida. Aportarán solo información relevante, claro y concreto. El diseño
debe ser atractivo huyendo de las plantillas existentes.
En los últimos años ha surgido un
nuevo modelo de currículum, que aprovecha al máximo las capacidades que el
mundo digital puede ofrecer: el videocurrículum.
El
videocurriculum no es más que una presentación en video en la que el aspirante
a un puesto habla de sí mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus
logros y sus ambiciones.
