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Búsqueda de empleo
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Cuarta etapa: primera selección y entrevistas
Primera selección
A partir de la lectura de los CV, los profesionales inician la selección de los candidatos que entrevistarán.
En su CV deben estar claramente expresadas las maneras de contactar: el teléfono móvil y/o fijo y correo electrónico.
La entrevista
La puntualidad, la
presencia, el modo de expresarse y la actitud son variables importantísimas en
la entrevista.
Existen diferentes tipos
de entrevista como pueden ser la estructurada/preparada,
la no estructurada, mixtas, de tensión,…
Según en función del momento de
realización de la entrevista será entrevista preliminar o entrevista en profundidad.
En función del número de personas intervinientes en la entrevista puede ser individual, de panel, de grupo y dinámica de grupo
Veremos más adelante los
tipos de entrevista.
Así, lo más frecuente en
una entrevista es realizar un recorrido por la historia laboral y analizar si
la experiencia adquirida coincide con el perfil que se está buscando.
Es importante mantener una
coherencia entre los datos aportados en el currículum y los comentarios
realizados en la entrevista.
Los entrevistadores dan
mucha relevancia a los motivos por los cuales el aspirante tiene interés en el
puesto de trabajo, porqué quiere trabajar en la empresa y porqué se desvinculó
de empleos anteriores.
En la entrevista puede
haber más de una persona y es frecuente que exista algún experto en el sector
del puesto a cubrir.
La entrevista de trabajo hay que prepararla.
