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Comentarios sobre nuestros logros
Es interesante que
hagas comentarios positivos sobre experiencias anteriores, cosas que hacías en
trabajos anteriores, responsabilidades, comentarios favorables sobre la
formación recibida, etc., todo aquello que tenga que ver con el puesto de
trabajo a cubrir y que haga que el entrevistador pueda percibir como favorable.
El hacer comentarios
sobre nuestros logros es porque los entrevistadores tienden a predecir el
rendimiento para el puesto ofertado en función de los logros pasados de las
personas. Si ha resuelto bien las cosas en pasado es probable que también lo
haga en el futuro.
Comentarios positivos acerca de las aficiones, los intereses y
las metas
Las preguntas sobre
aficiones, lo que hacemos en nuestro tiempo libre,… es una forma de averiguar
indirectamente aspectos de nuestra personalidad pues transmiten muchas
cualidades de las personas.
Se suelen valorar
aspectos que indican motivación, ambición, actividad, dinamismo, y
personalidad. También suele valorarse el que el sujeto tenga claro lo que
quiere, lo que le gusta, que tenga objetivos y proyectos.
Preguntas dirigidas al entrevistador
A veces me preguntan
si el candidato tiene que hacer preguntas en la entrevista. La respuesta es que
SI (en mayúsculas).
Obtendremos
información para decidir si el puesto de trabajo nos interesa o no (no todos
los trabajos nos van a interesar). Si nos conviene, demostraremos interés en el
puesto con preguntas pertinentes. También podemos transmitirle al entrevistador
iniciativa y seguridad.
Lo que no hay que
hacer es preguntar, nada más llegar, por el sueldo y las vacaciones. No es
broma, hay personas que lo hacen.
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