jueves, 23 de mayo de 2013

Convocatoria 2013 del Ministerio de Defensa para Oficiales y Suboficiales


Han salido publicadas en el BOE las Convocatorias para el ingreso directo en los centros de formación que dan acceso a las escalas de:
Suboficiales: Cuerpo de Músicas Militares (Ingreso directo y promoción)
Oficiales: Cuerpos Generales/Infantería de Marina y Escala Superior de Oficiales de la Guardia Civil (Ingreso directo)
Oficiales/Técnica/Enfermeros: Cuerpos de Intendencia, Ingenieros y Cuerpos Comunes, como militar de carrera o de complemento (Ingreso directo y promoción)

El plazo para presentar las solicitudes de admisión en los diferentes procesos de selección es de 15 días naturales desde la publicación de las convocatorias: 4 de junio de 2013.

Para tener toda la Pincha AQUÍ

miércoles, 22 de mayo de 2013

Acuerdo sobre empleo entre España y Alemania


Las ministras de Empleo de España y de Alemania, han firmado un memorando de entendimiento para dar empleo en el país germano a 5.000 jóvenes españoles al año a través de la formación profesional dual -que combina trabajo y formación- y de puestos estables para personal cualificado.

Según Empleo, de esta forma se permitirá promover el empleo juvenil, dada la tasa de paro del 57% que alcanza este colectivo en España, así como la "movilidad" profesional de los jóvenes.

El acuerdo es además de dos direcciones, pues está basado en el impulso del intercambio y la cooperación en materia laboral, con el objetivo también de servir de cauce para que los jóvenes alemanes vengan a trabajar a España.

También se ha iniciado la puesta en marcha de un Portal Único de Empleo que, unido a la propuesta conjunta de BenchLearning (intercambio de buenas prácticas) de Servicios Públicos de Empleo en la Unión Europea, contribuirá a aumentar las posibilidades de inserción de los jóvenes.

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martes, 21 de mayo de 2013

Prueba de acceso a las enseñanzas artísticas superiores de grado


Solicitud de inscripción para la realización de la prueba de acceso, a las enseñanzas artísticas superiores de grado, para mayores de 19 años sin requisitos (Arte Dramático, Cerámica, Danza, Diseño y Música).

La superación de esta prueba acreditará que el aspirante posee la madurez en relación con los objetivos del bachillerato y los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para cursar con aprovechamiento las correspondientes enseñanzas.

Pueden solicitarlo
Personas mayores de diecinueve años, cumplidos antes del día 1 de octubre del año natural en que se celebre dicha prueba, que quieran acceder a las enseñanzas artísticas superiores y no se encuentren en posesión del título de Bachiller ni hayan superado la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años.

Tasas 2013: 21,51 euros

Plazo de presentación
- Del 20 al 31 de mayo de 2013, ambos inclusive
- Del 17 de junio al 3 de septiembre de 2013, ambos inclusive

La prueba constará de las siguientes partes:
a) Primera parte: comentario de texto o desarrollo de un tema de actualidad general. A partir de dos textos, el aspirante elegirá uno y realizará:
a.1. Un resumen con una extensión de entre 75 a 100 palabras.
a.2. Una opinión personal de extensión libre.
b) Segunda parte. Lengua castellana o valenciana (a elegir). A partir de un texto, el aspirante contestará a las cuestiones de tipo gramatical: ortográfico, morfológico, sintáctico y léxico.
c. Tercera parte. Lengua extranjera. A partir de un texto, el aspirante contestará a las cuestiones de tipo gramatical: ortográfico, morfológico, sintáctico y léxico.

La superación de esta prueba tendrá validez permanente a los efectos de acceso a las enseñanzas artísticas superiores en todo el Estado.

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lunes, 20 de mayo de 2013

Como usar LinkedIn para encontrar empleo



Esta semana aparecía en el diario Expamsión.com un artículo sobre LinkedIn. En el artículo, nos dicen que se está convirtiendo en una de las herramientas más usadas por miles de candidatos que buscan empleo y por gran cantidad de reclutadores. LinkedIn cuenta en España con 4,75 millones de registrados, entre ellos, directivos, empresarios y profesionales de la selección de personal, que la utilizan en sus procesos de búsqueda.

Estrategia para aparecer mejor colocado en las búsquedas:

Contactos
-. Cuantos más tengas, mejor. Si no, un reclutador no te encontrará.
-. Hay que aceptar todas las invitaciones y enviar solicitudes, especialmente a profesionales de la selección.
-. Hay que participar en el máximo número de grupos que LinkedIn permite: 50.

Configuración
-. Debes indicar que estás abierto a recibir propuestas de empleo.
-. También puedes elegir la posibilidad de que LinkedIn no muestre a la derecha de tu perfil otros similares: pueden ser tu competencia.

Perfil
-. Tiene que ser relevante, en el mismo sentido que en las búsquedas en Google. Funcionan por palabras clave.

Trabajo actual
-. El apartado de Trabajo actual hay que cuidarlo especialmente, es lo que ve el reclutador en primer lugar. Pero sin mentir. Aplica estos consejos en el apartado Trabajo anterior si estás desempleado.

Ubicación
-.LinkedIn te da la opción de señalar tu localización geográfica.

Resto del currículo
-. El apartado Extracto debe ser corto y directo, no más de 12 o 15 líneas.
-. En Información de contacto hay que poner siempre un e-mail que consultes. Y si indicas un móvil, mucho mejor.
-. Incluye foto, pero cuidada.
-. No facilites la fecha de nacimiento para no ser descartado por filtros de edad, ni trabajos que no aportan nada a tu especialización o hayan sido demasiado cortos.

Estos son algunos consejos que da Felipe Santiago en una entrevista en Expansión.
Toda la entrevista AQUÍ



sábado, 18 de mayo de 2013

Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (XIII)

Secretaria / Assistant de dirección

Hay perfiles profesionales en las compañías que se consideran imprescindibles para su buen funcionamiento y que, independientemente de la situación del mercado laboral, su demanda es constante.

Este es el caso de las secretarias / assistants de dirección. Por lo que Adecco Top Secretaries destaca este perfil como uno de los más demandados del sector a lo largo de este año.

Este perfil puede ser de alta dirección y dar soporte tanto a un Director General, un Consejero Delegado, o un Presidente, como dar soporte a directores de diferentes departamentos (financiero, comercial, marketing…).

Entre las funciones básicas de estos perfiles se encuentran el filtro y atención de llamadas, la gestión de archivos y documentación, la gestión de la agenda del Director, coordinación y gestión de viajes, coordinación de reuniones, preparación de presentaciones, elaboración de informes, así como otras tareas administrativas.

Los requisitos demandados para este puesto son:

Formación
- Es necesaria una titulación en Formación Profesional o Universitaria en Secretariado.
- Conocimiento imprescindible de inglés. Valorable el conocimiento de otros idiomas.
- Dominio del paquete Office.

Experiencia
- Suele requerirse una experiencia previa de 4 o 5 años como secretaria de departamento o puestos similares.

Aptitudes
- Las competencias requeridas para una secretaria abarcan desde la adaptación al cambio, la orientación al cliente interno, vocación de servicio, flexibilidad, habilidades sociales, capacidad resolutiva, alta tolerancia al estrés y confidencialidad.

Retribución
- La banda salarial oscila entre los 25.000 y 40.000 euros brutos anuales, dependiendo de la experiencia, del conocimiento de idiomas, y en especial, del tipo de director al que dará soporte.

Entrada anterior: Carretillero

viernes, 17 de mayo de 2013

Randstad selecciona 600 candidatos para trabajar en el World Padel Tour


Randstad ha iniciado un proceso de selección y contratación de 600 personas para trabajar en el torneo World Pádel Tour. La contratación tiene como objetivo cubrir necesidades específicas de este campeonato profesional que se celebrará en distintas ciudades españolas hasta finales de diciembre.

Para los torneos del Pádel World Tour, se requieren los siguientes perfiles :
  • Azafatas y azafatos de imagen
  • Taquilleros
  • Montadores de stands
  • Chóferes
Entre las aptitudes valoradas destacan la proactividad, la motivación y la capacidad de trabajo en equipo y de asistencia al público.

Las funciones que se requieren a los candidatos seleccionados varían según cada puesto. Los azafatos y azafatas se distribuirán en diferentes lugares, como la pista central, donde asistirán a los jugadores, entrenadores y árbitro; la zona de acreditaciones; la zopa VIP; el área de descanso de los participantes y los controles de acceso a las instalaciones deportivas y al palco.

Los montadores de stands se encargarán de la instalación y el desmontaje tanto de objetos promocionales como de carpas y zonas VIP. En las taquillas, la función del personal contratado se centrará en la venta de entradas y la entrega de invitaciones. Y en el caso de los chóferes deberán realizar los desplazamientos de los jugadores del hotel a las instalaciones deportivas donde se dispute cada torneo.

Si estás interesado en trabajar en el World Padel Tour, consulta el calendario de fechas y ciudades y regístrate en www.randstad.es, introduce tu currículum y así las oficinas de randstad podrán localizarte.


borconsultores

jueves, 16 de mayo de 2013

Formación práctica en China


La internacionalización es uno de los factores que más se valoran en el currículum de un directivo, la empresa Global Talent Group (GTG), se plantea formar en China a jóvenes dentro de compañías españolas, algunas como Road China Mapfre Assistance, MC Hafei Airbus, Gold Millenium Group, Juerui Industry, un programa de posgrado con formación práctica, internacional y en habilidades y competencias directivas.

En Global Talent Group desarrollan un nuevo concepto de formación práctica que te prepara y pone a tu alcance experiencias en empresas internacionales de primer nivel en el extranjero.

Forman a los candidatos en aquellas habilidades, que la universidad no enseña, y que son precisamente las que el mundo corporativo más demanda: trabajan la inteligencia emocional, las actitudes, la capacidad de aportar nuevos enfoques, de verbalizar ideas…

El proyecto International Talent Program comienza con la selección de candidatos, seguido de un periodo de formación intensivo y personalizado para cada candidato/a.

Además de tu título universitario y un buen nivel de inglés, es fundamental que estés muy motivado.

Los estudiantes de este novedoso posgrado, ni son alumnos de un máster que se imparte en un aula ni son trabajadores o becarios de una empresa, no reciben ningún tipo de remuneración de la empresa en la que se están formando, pagan por estar ahí.

Los estudiantes no se tienen que preocupar por nada, ni visados ni alojamientos. El programa cuesta 14.000 euros y una cantidad mensual con la que vivir que de media son 1.000 euros (dependerá de la ciudad en la que vivan).

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miércoles, 15 de mayo de 2013

Perfiles laborales más buscados a lo largo de todo 2013 (XII)

Carretillero

El tirón de las plataformas de operadores logísticos y de transportes sigue dando margen para nuevas contrataciones en el sector. Es por ello que un año más, según Adecco Logística y Transporte, la figura del carretillero tendrá presencia en las próximas ofertas del sector. Su volumen de demanda es alto y aunque los primeros contratos tengan carácter temporal es uno de los perfiles más susceptibles de convertirse en fijos si el empleado demuestra su valía y ofrece un buen rendimiento.

Las funciones del carretillero abarcan la preparación de pedidos, empaquetado, utilización de la carretilla tanto frontal como retráctil o carretillas de doble pala (dependiendo de la mercancía a colocar) además de otras posibles tareas de carácter administrativo como puede ser la verificación de albaranes o el uso de programas de gestión.

Los requisitos que debe cumplir este perfil son:

Formación
- Es imprescindible contar con carnet de carretillero. Éste se puede obtener a través de cursos teórico-prácticos de 8 - 10 horas de duración.
- Se recomienda formación en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia
- Debido a las exigencias actuales del mercado, las empresas están solicitando un mínimo de un año en puestos similares.
Aptitudes
- Para este tipo de perfil se requieren profesionales con destreza manual y razonamiento numérico, así como tolerancia al estrés y resistencia en la realización de trabajos mecánicos.
Retribución
- El salario medio de un carretillero se encontraría entre los 14.000 y 18.000 euros brutos anuales, existiendo diferencias en función del convenio del sector en el que trabajen, zona geográfica y especialidad del mismo.

Próxima entrada: SECRETARIA / ASSITANT DE DIRECCIÓN

martes, 14 de mayo de 2013

¿Qué es una start-up?


El jueves 9 de mayo , en la entrada Becas de la Fundación José Manuel Entrecanales, hablaba de que la Fundación José Manuel Entrecanales ofrece prácticas remuneradas en start-ups. Varias personas me han preguntado sobre este tipo de empresas y voy a intentar explicarlo.

Una start-up se diferencia de las empresas tradicionales en que son empresas pequeñas o medianas de reciente creación, delimitadas en el tiempo, y muy relacionadas con el mundo tecnológico. Una start-up parte de una idea de negocio innovadora y con el conocimiento de uno o más socios, generalmente pocos, para tratar de escalar esa pequeña idea hasta convertirse en un rentable negocio.

Delimitadas en el tiempo
Generalmente tratan de explotar nichos de mercado con un potencial alto pero delimitado en el tiempo. Si el negocio prospera, suelen ser compradas por otras más grandes, en el caso contrario suelen desaparecer. La mayoría no suele superar los dos años.

Profesionales especializados
Al contrario de otras empresas, la start-up cuenta con varios profesionales especializados cada uno en su sector (producción, marketing, investigación, etc.) y con una capacidad muy grande de cambio y adaptación al mercado.

Inversiones
No suelen ser necesarias grandes inversiones, pero sí se pueden obtener importantes beneficios en los primeros años. Las start-up con éxito atraen a muchos inversores particulares que colocan capital propio de forma directa.

Este tipo de negocios suelen utilizar Internet como una de sus principales herramientas para darse a conocer y, en muchas ocasiones, también para vender el producto.

Ford Almussafes contratará a 800 personas


Según informa el diario Levante-EMV.com entre otros periódicos, la planta de Ford en Almussafes (Valencia) contratará en los próximos meses a 800 personas por el lanzamiento del vehículo comercial Transit Connect, previsto para septiembre de este año.

Los 800 nuevos contratos se irán efectuando en fases y de hecho el pasado viernes entraron en la planta los primeros 57 empleados.

Los empleos corresponden a trabajadores con grado superior y medio para las plantas de pintura, carrocería, estampación (prensa) y montaje destinadas a la fabricación de la Transit.

La planta valenciana comenzará en junio los trabajos previos al lanzamiento de la Transit, cuya fabricación en serie está prevista para después de este verano.

UGT anunció que en el próximo año y medio se crearán 2.000 nuevos empleos netos, más de la mitad de ellos (unos 1.200) cuando se recupere el turno de noche en el verano de 2014.